HR沒有給面試通知，但是毫無徵兆的打電話立馬開始面試你，符合行業規定嗎？應屆小白，已經鬱悶瘋？

2020-03-13 06:24:05 佚名

你好，我是會計羅羅，很高興回答你的問題。企業的HR沒給面試通知但是又給你打電話，並沒有不各個符合行業規定。因為每個公司的HR有自己的行事風格，並不是一定要按照常規來。

一、突然打電話的原因有以下：

1、可能是對你投遞的簡歷比較滿意，然後純粹的臨時起意，想給你提供電話面試，這只是偶然發生的事情。

2、公司的HR被你的簡歷吸引，比較大的可能想錄用你，打電話給你是為了看你在沒有準備的情況下，能不能應對突然的面試，也是想借此觀察一下你的反應能力。

不管是以上的哪一種情況，會主動打電話給你，就是說明你是比較有希望被錄用的。

二、要針對這些可能做出如下對策：

1、不要覺得打電話來面試你是不正常的，面對這些突如其來的情況自己要迅速的冷靜下來，沉著的應對HR提出的各種問題。不能因為是電話面試就慌亂了，這樣很容易讓HR覺得你應對突發情況的能力不行。

2、提前給自己一些準備，就像你去到公司面試一樣，正式的做一些準備比如自己的介紹，對未來職業的規劃，對面試公司的一些看法等等，來應對可能發生的問題，這樣在你接到電話的時候才不會亂。

剛開始去面試，會遇到任何情況都是有可能的，我們做好充足的準備，放好自己的心態，想信一切都能應對過去。我是會計羅羅，希望能夠幫到你。

HR沒提前預約，臨時通知你面試，這的確是一件很“淡疼”的事情，只能面對，誰叫我們求職者是弱勢的一方呢，或選擇無視而不去面試，表明自己的態度，或者只能壓住怒火，淡定面對。而且，這沒有符不符合行業規定的說法。為什麼會出現這種情況，我來告訴你原因：

01 你被當成了替補

公司通知面試，會通知那些人，什麼時間來，到什麼地點報到都有一套成熟的程式化操作方案。通知面試最簡單的要求，小城市、小公司至少提前一天讓面試者者準備，大的地方、大的公司如果涉及比較大規模的面試，更會將時間提前很多天通知。

像你遇見的這種情況，最有可能的就是通知面試的人爽約的比較多，參加面試的人數不夠，HR為了應付領導，就把你拉來湊數。為什麼找你？最大的可能就是你離公司比較近而已。

如前所述，HR通知面試，至少時間上要提前1-3天以上，正軌的操作還會向面試者發麵試通知書，明確面試時間、程序、地點等等信息；最不次，也應該提前發短信告訴你。

無論是第一種情況下的找你臨時湊數，還是HR操作上的失誤，都說明這個公司的HR不靠譜，不專業。

在實際操作中，我們經常會見到這樣的現象：HR和使用部門負責人看人的角度不一樣而產生分歧。HR重視一些硬件的東西，比如學歷、職稱等，而部門可能更重視能力。臨時通知你，可能你在初選中，按照HR的標準並沒有看中，在面試時部門負責人看了你的簡歷對你有興趣，所以讓HR通知你來面試。

既然向公司投了簡歷，臨時通知你面試，無論實情是屬於上面的哪一種情況，都應該保持好的心態，拿出最好的狀態。認真面對每一次面試，不僅是對自己的尊重，更可能將原有的不可能轉化為最大的可能，將“備胎”變成“正胎”，找到自己心儀的工作。