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繳費一樣多，退休養老金不一樣也是正常的，因為決定退休養老金多少的，不僅僅是繳費工資這一個要素。

首先，二者參加城鎮職工養老保險，養老金的計算公式是一致的。

因為這樣，如果計算養老金的要素一致，那麼二者退休時養老金不可能是不一樣的。根據社會保險法的規定，計算養老金的要素包括個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶和當地職工平均工資等，繳費一樣多，即意味著繳費工資是一樣，這個一樣了，如果累計繳費年限不一樣，二者即便是同一年退休，那麼養老金還是不一樣的。

還有就是到法定退休年齡的年份不一樣，也將使二者的退休時獲得的養老金不一致。退休時計算養老金，是以上一年度當地社會平均工資作為重要衡量要素的，每一年的社會平均工資一般是不一樣的，總體上是逐年上升。

所以，要跟別人比較養老金多少，要在個人累計繳費年限、繳費工資和退休上一年當地社會平均工資等要素一樣，才會領到的養老金一樣多。

其次，個體工商戶與下崗職工一樣，繳費基數都是當地上年度在崗職工平均工資。

按社會保險法規定，沒有僱工的個體工商戶，以及靈活就業人員，都是由個人繳納基本養老保險費。下崗工人就屬於靈活就業人員。個體工商戶與下崗職工參加城鎮職工養老保險，繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，可以在職工平均工資60%至300%選擇繳費檔。在繳費比例上也是一樣的，都是20%，其中，12%進入統籌帳戶，8%進入個人賬戶。

根據規定，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以辦理社保退休，辦理完手續後，就可以按月領取基本養老金。

波士財經

個體戶和下崗職工養老保險繳費一樣多，養老金反而領得少？為什麼呢？

大家好，我是社保專家思之想之，個體戶和下崗職工一樣，都可以參加職工養老保險，同一個地區的繳費基數是一樣的，你們繳費一樣多，養老金計發辦法也都一樣按照企業退休人員養老金辦法來計算，按理說養老金也應該一樣多，但為什麼反而比對方少呢？

決定養老金多少不只是繳費水平

養老金之所以領得少，是因為決定養老金多少度不只是繳費水平，還有繳費年限，退休年齡。

對於下崗職工，他在工作的時候也是強制性繳納養老保險的，他的養老金之所以比你多，因為他有工作時的繳費年限，還有工作時的個人賬戶養老金積累。

養老保險是累計計算的，雖然跟下崗之後的繳費水平跟個體戶一樣，但他在職時的繳費年限、繳費金額是累加的，所以他的繳費年限比你要長，繳費總額比你要高，當然養老金也會比你高。

所以，不能光看到下崗職工下崗之後的繳費情況，還要考慮下崗職工在崗時的繳費情況，並將之計算在內。

退休年齡不同也會影響養老金

另外，退休年齡不同，也會導致雖然繳費一樣，但養老金有多有少。

一般是晚退多得，退休年齡越晚，養老金越高。

這是因為退休年齡決定個人賬戶養老金計發月數的高低，進而影響個人賬戶養老金的多少。

根據個人賬戶養老金計發月數表，55歲退休計發月數是170個月，60歲退休是139個月。

個體戶和靈活就業者身份參加職工養老保險，女性退休年齡是55歲，男性是60歲。

所以，如果你是個體戶女性，而下崗職工是男性，由於對方退休年齡晚，計發月數少，個人賬戶養老金就會比你高。

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思之想之

我們的養老金計算公式是多繳多得，長繳多得。可以說每交費一年都能領取幾十元的養老金待遇，只不過國家規定的最低條件是至少交費15年而已。

下崗職工和個體人員參加的養老保險都是職工養老保險，相應的交費比例都相同，一般都是20%。如果繳納錢數一樣多，說明我們選擇的基數也一樣。

因此，可以說我們每交費一年大家都可以拿相等的養老金。

比如，5000元社會平均工資，按照60%基數交費，繳費一年可以拿多少養老金呢？

養老金計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

繳費一年基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是百分之百基數交費，可以領取1%，如果是300%繳費，可以領取2%，這是養老金調整社會收入分配差距的功能在起作用。

這樣計算出來就是每月40元。

個人賬戶養老金等於劃入個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，如果是60歲退休計發月數是139個月。

劃入個人賬戶的錢數等於繳費基數×8%，一年劃入個人賬戶2880元，可以領取養老金21元左右。

因此，兩項合計起來就是61元。當然如果隨著時間的推移，社會平均工資增長，個人賬戶養老金計發利息，相應的錢數也會增多。

但是，下崗職工在企業工作的時間也是繳費的，他的養老金計算公式也是這樣計算。由於他的繳費時間長，所以累積的養老金就比職工多得多。

尤其是養老保險制度建立之前，以及個人賬戶建立之前，國家認可的連續工齡都可以認定為視同繳費年限。國家會額外計發過渡性養老金，過渡性養老金比基礎養老金要高許多。

比如北京市，每有一年視同繳費年限，都可以領取1%的過渡性養老金。按照6000元計算的話，就是60元。視同繳費年限由於沒有個人賬戶養老金，所以才發放過渡性養老金補償。

這樣基礎養老金＋過渡性養老金就等於100元，跟社會平均工資掛鉤。相當於比後期交費每月多40元。

所以，相同情況下，老工人的待遇比後期參保繳費的個體工商戶和靈活就業人員待遇高很多是正常的。

暖心人社

個體參加養老保險繳費，與下崗職工繳費一樣多，這個說法應該還是可信的。因為，都是按照靈活就業人員的身份，在繳費基數上下限範圍內，自主選擇相同的繳費基數，或者繳費擋位參保繳費的。

但是，這僅只反映了以靈活就業身份階段的參保繳費情況。只所以稱謂為下崗職工，他必有下崗之前的繳費年限，包括視同或實際繳費年限。如果這個預估成立並確實存在，這就是個體參保者和下崗職工繳費一樣多，退休後領取養老金少得多的根本原因之所在。

根據現行政策與計發辦法規定，個體參保者和下崗職工，如果雙方的繳費金額一樣多，由於使用完全相同的計發辦法，退休後雙方所領取的養老金，應該沒有什麼差別的。所以，他質疑為什麼退休後的養老金少得多的問題，並不是空穴來風，還是有一定道理的，說明他對有關政策規定，還是有一定了解的。排除掉下崗職工繳費年限的客觀存在，如果雙方退休待遇，確實出現了某些差異，那肯定是不正常的，就必須尋根問底才對頭。

劉正民

樓主你好，個體戶參加養老保險的繳費和下崗職工繳費一樣多，為什麼退休的時候領的錢少的多呢？這個問題並不是說，你自己交的錢，有一年和人家的一樣多，就可以保證自己的養老金待遇，也可以和別人獲得相同的一個待遇，實際上並不是這樣子的。

因為我們養老金的一個計算條件是取決於自己的一個累計繳費年限，還有平均繳費指數和社會平均工資來決定。那麼也就是說不同的累計繳費年限，會影響自己的一個退休金待遇，當然累計繳費年限越長的個人，自己最終所獲得的退休金待遇也就更高。

那麼既然自己的退休金待遇和別人的退休金待遇相差是很大的，在這種情況下，首先我們要看自己的養老保險是否也按著相同的一個年限來進行交費的，是否和個體工商戶的那個人，交費的年限是相同的。因為不同的繳費年限，那麼對於自己的退休金待遇就會產生一個不同的標準，所以這就是造成退休金差距的一個主要原因。

社保小達人

同一地區的參保人，不管是就業人員還是靈活就業者，參加職工基本養老保險，在退休時計算基本養老金時的核心要素都是繳費基數和繳費時間。

靈活就業人員和就業人員參加基本養老保險，最大的差異就在繳費率上。

就業人員有單位代扣代繳養老保險，其中單位負擔16%左右（2019年5月1日最新調整）、個人負擔8%。

靈活就業人員繳納養老保險，總體繳費率一般是20%，全部由個人負擔。

下面舉一個例子。比如當地社平工資為5000元，靈活就業人員和下崗職工同樣是繳納400元養老保險，對應靈活就業人員的繳費指數就是400÷20%÷5000=0.4；而對應下崗職工的繳費指數為400÷8%÷5000=1.0（當然，單位還需要繳相應的部分）。

通過以上統籌養老金的計算公式我們可以知道，在其他各種條件相同的情況下，繳費指數高的統籌養老金高。所以，下崗職工繳費指數1.0，與靈活就業人員繳費指數0.4相比，肯定是前者退休基本養老金高。

顏開文

匯知保觀點：如果對比的不夠全面，你就會產生投入相同，養老金不同的幻覺。我國養老金的政策遵循的是公平且有一定社會調節的原則，所以不會出現兩個情況相同，繳費相同，但是養老金待遇不同的現象。如果遇到養老金不高的情況，只能依靠自己在其它方法上獲取彌補。以下是我針對你提出的問題給出的具體解答。

一、養老金對比需要全面性

養老金是根據職工一身的繳納情況計算得出，所以在進行兩個人養老金投入與領取的時候也必須足夠全面。

也就是說要從參加工作時間、繳納年限、退休年限、每年繳納情況、所在地區等進行對比，才能得出客觀的結果，而且往往在你費了九牛二虎之力對比下來以後，發現真的沒算錯。下面是對比時需要注意的幾點：

01 參加工作年限 參加工作年限會影響到視同繳納年限的長短。目前退體人員屬於企業退休人員中的“中人”，其養老金組成部分有一項過渡期養老金，這部分是用於全國正式實行個人繳費前參加工作人員，個人賬戶不足的彌補。所以視同繳費越長，過渡性養老金越高。

02 實際繳費年限 按照目前的政策，不同人員的法定退休年齡不同，還存在病退等特殊情況，所以會直接影響實際繳費年限。相同繳費情況下，實際繳費年限越短，領取的養老金越少。

03 實際繳費情況 這裡的實際的繳費情況是指一生每個年度的繳納情況，而不僅指退休前幾年的繳費情況。很多人往往在這裡容易產生誤解，實際養老金可以理解為對整個職業生涯的評價，而不僅對某一段職業生涯進行評價。

04 本人所在地區 我國的養老金還未實現全國統籌，所以不同省市計算基礎不同。東部地區經濟發達，可以平均工資高，同一繳費檔次繳納也高，西部地區經濟較落後，則相反，所以在對比時不能按繳費檔次簡單對比。

05 取得的特殊榮譽 部分地區對在職期間有特殊貢獻的人會有特別獎勵，這也是養老金的組成部分。

上面列出來的5條，每條都有可能造成養老金的差異。同時也能看出來，養老金的多少和本人一生的收入和繳費密切相關的。

當然即使按照平均的水平去繳納養老金，也會存在退休後養老金低的情況，所以要麼需要提前準備，要麼就要在退休後繼續找到其它的收入。具體來說，我給出以下的建議。

二、養老金不足就找到其它途徑補充

養老金不夠的情況下，需要從收、支兩方面入手。一方面找到額外的收入來源，另一方面減少支出。

01 如何增加收入

我的建議是根據自身的情況入手，根據情況找到開源點。可能的思考方向是，哪些是自己熟悉的事，可以馬上上手做的事；哪些是自己不熟悉，但是通過努力可以達到的事。

1) 自己熟悉的事，因為是自己熟悉的事，對整個運營，成本，利率，風險等都瞭解，所以比較容易做出正確的判斷，只是在考慮的時候需要多考慮一項，就是自身的風險，比如健康問題。

2）自己不熟悉的事，因為這類事情不熟悉，冒然行動失敗的可能性很大，所以要多聽、多看、多問，先對風險做初步的判定，再做投入決定。

02 如何減少支出

減少支出並不是讓你不花錢，而主要是控制大額支出的可能。具體來看有以下一些情況。

1）醫療費用 老了以後看病的花銷會增加，所以這一塊是最應該想辦法規避的費用。具體來看，應該特別注意飲食、睡眠和鍛鍊，減少可能的致病風險。另外，如果健康條件還允許的情況下，可以另外買一份醫療險。如果健康條件不允許，那就特別關注本地的特殊醫療政策。

2）老年騙局 老了以後辯識度在下降，所以要特別注意防犯老年騙局，尤其是金融、養生騙局，可能會導致儲蓄受損，影響養老生活。

3）親屬借貸 養老是一個長期的問題，在這個過程中會遇到一些無法預測的風險，比如子女因為要買房動用養老金的情況等。遇到這類情況需要綜合考慮各方面的因素，尤其是未來贍養的問題，建議養老金儘量專款專用，不要挪用。如果年齡

結束語：

個體工商戶和靈活就業人員的養老金計算方法相同，可能存在差異的部分在過渡性養老金和個人的獎勵部分。大部分人反映養老金有差異，主要是對政策理解不清，對比不夠全面造成。受過去繳費的影響，很多人反映養老金過低，但是時過境遷，已經無法再改變，只能靠未來增加收入，減少損失來做補充的準備。

匯知保

下崗職工，都是指實行社保制度以前參加工作的！

實行社保以後的工人，是失業工人，是失業保險範疇！

“下崗工人”是實行社保以前參加工作，享受視同繳費工齡，享受優惠的計算比例！

而以個人身份購買社保，是繳費百分之二十！職工繳費個人是百分之八，單位百分之二十八，國家統籌部分高！

社保中心不會計算錯誤的！

舉個例子來說明：徵地農民購買15年，領取500元一月；以個人身份購買的15年，領取810元一月！

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4050人員每月繳972元，每年政府反還3600元進繳費卡內，待第二年再用，繳足退休了子在職退休的基本一樣，按工齡算養老金的！但醫保這塊，每年，梯增45元每月！

用戶50873537831樂平

個體職工92年才有的繳費，而且而下崗職工有可能他七幾年八幾年就參加工作了，那時間都給算的

關鍵字: 繳費 退休 保險