理财迦
事业单位改革正在进行，有一些事业单位人员去了企业，而对于事业单位50多岁职工除了可以企业以外也可以选择提前退休，一般申请通过后，就可以不用工作享受工资福利基本待遇，虽然不高但也能维持生计，单位那边继续交着社保，直至到了退休年龄享受养老金。
提前退休是为了照顾老年职工而是制定的政策。
单位考虑到老年职工年龄大，去了企业很难能胜任工作，所以才拿出了50岁以上老年职工提前退休方案，明显是对老同志的照顾，就趁此机会提前退休吧。
再者老同志受年龄和身体条件制约，就是去了企业也很难再学好技术，既没有技术又没有经验，可选择的岗位太少，更不可能去好的部门拿到高工资啦，说不定到最后企业还要养着这些人，对企业的发展也不利。
提前退休，享受着工资，可以根据自己和家庭的具体情况做出下一步选择。
如果家庭里需要你，就可以不出去工作，在家买菜做饭，陪伴、照顾家人，接送孩子，既能为家庭做出贡献，又能享受天伦之乐，过的幸福充实。
也可以做自己喜欢做的事，去年我去云南，遇到一位60多岁单独旅游的老人，他年轻时就喜欢旅游，但由于工作忙，没有充足的时间走出来，退休以后他就拿起背包走出家门，来欣赏祖国的大好河山，他计划要走遍全国，看着他兴趣盎然和幸福的样子，我也是非常的羡慕。
还可以找一份合适的工作，才五十多岁，如果在家呆着无事可做确实也很无聊，出去找份适合的工作也不错，虽然不一定拿到多高的工资，但每天有事可做，有了精神寄托，就会生活的充实而快乐。
事业单位改革是大势所趋，面临改革每人都要以大局为重，听从指挥，服从安排，但如果有可选择的空间，一定要全面考虑，权衡利弊，再结合自己和家庭的实际情况做出最终最合适的选择。
姜怀坦
我一个熟人，男，52岁，在事业单位面临改制时，怕转到企业拿工资低，选择了提前退休。
他当时的想法是，一是退到财政上，养老金比企业高一点，二是自己还算年轻，能再找份兼职增加收入。
因为年龄和技术的原因，他的第二职业找的并不顺利，只有保安这个职业很欢迎他，但他一想着要上夜班，自己就知难而退了。好的工作不要他，差的工作他看不上，这样高不成低不就的，一直也没有做到什么称心的兼职。
转到企业的那些同事，不但级别提升了，工资还翻了一番。过了两年，有一个和他差不多的同事退休了，因为这两年在企业收入高，交的基数也高，最后一算养老金，比他的还高一些。这还不算这个同事这几年拿到手的高工资。
看到昔日的同事都过的活色生香，他后悔的不行，早知道不选择提前退休了。
当然，这只是个案，如果想看是转企业合适，还是提前退休合适，要看以下几个方面：
一、要看所转企业的效益、工作压力、工资收入等，这些因素都要考虑进去。
一般情况，由事业单位转为企业，都是国企，比较稳定。但国企也是根据经济效益发放工资的，如果效益比较好，工资收入高，工作压力也不是很大，则完全可以考虑转为企业。
就从我所经历的退休人员的养老金来看，收入比较高的企业员工退休之后，拿到的养老金绝不比事来单位的低。而且，他们还有在职时的高工资，都是事业单位不能比的。
二、要看你自己的是否具有一定的学术技能。
因为这个因素会影响到你能否二次就业。
我们单位原来有一个老领导，不但是领导，还是本行业的顶尖技术人才，享受国务院津贴的专家。他退休后，被一些单位返聘去搞技术，做指导，或者挂个技术专家的名号，给别人充脸面，挣的工资比上班时还多。
三、看自己的身体状况和家庭情况。
我们行业的一个副处长，因为工龄满三十年，就参照公务员的管理，写了提前退休早请。因为她家里刚多了一个小孙子，她为了帮助下一代，早早地选择回归家庭。
还有的人身体不是特别好，习惯了事业单位的清闲，怕去了新环境，身体吃不消，那也可以享受政策，提前退休。
人生就这么短，不早一点享受生活，晚了就没有意义了。
能不能转，还要根据自身情况做出分析，希望以上分析能够帮助你做出正确的选择。
锦瑟谈职场
关于事改企是提前退休还是转为企业身份好，不能一概而论。我是在江苏一个弱二线城市，今年才54岁。以我本人为例：我是以前的某局（后改为集团公司）教育培训中心的老师，属公益一类自收自支事业编制。上世纪九十年代末，单位保留事业编制个人保留事业身份，我个人到下属公司工作近20年。由于我所在的企业前几年效益比较好，一月有万元左右的收入。最近几年由于修地铁单位拆迁和国企改革，所在的单位已成为空壳公司，所在的主管部门也成了留守部门，靠拆迁费维持日常运转，既不生产也不经营。去年开始事改企，本人权衡利弊后，打报告申请提前退休。主管部门为我个人向人社局交了160多万的所谓的统筹金，人社局批准了我的退休申请，今年2月份正式领取所谓的过渡养老金4860元。虽然比在职时收入少了一半，但正如别人所说,我进了保险箱，转为企业的话说不上就沦为下岗职工，而且将来退休是按企业身份退休，养老金低的多了。
用户105395882754
建议转企业。
我也是50多岁的人了，现在还在一家民营企业公司里上班，从事管理工作。
我也曾想现在结束我的职业生涯，不想再工作，回家享受人生。
可是转而一想，像我们这个年龄的人实在比较尴尬，如果现在退休在家，整天无所事事吃睡在家颐养天年了吗？当然不行，因为无论从身体状况还是个人今后生活上，都还没有到停滞一切来养老的时候。
假如现在就退休，或者辞去现有工作回到家里，那么就再也不会重新再去工作了。一个身强体壮、精力充沛的人，不做一份工作闲赋家中，那将会是一个怎样的状态呢？我不敢想象。
生命的意义在于运动，只要自己的身体、精力许可，不管多大年龄，做一份力所能及的工作，享受工作带来的快乐，永远比闲在家里好。
收获人生后半场
别上当，我老婆企业改制了说的太好了，改完了，工资降低了，领导每人一辆奥迪年薪几十万。过年的福利没有了，工资降了三分之一。发现有人发牢骚立即开除。18岁就参加工作了最后没办法自己出来摆摊创业也不伺候他们了。
海纳百川正宗
顺其自然，别算计。该五十岁退休别四十九，该五十五退休别想捣鼓到六十。人算不过命，老爸当时退休，很多人托关系走后门改工龄，我爸也没后门也不想找后门，那些人早早吹灯拔蜡走了，我爸活到八十六，比他们多拿多少工资？
张跩跩
肯定是提前退休，企业和事业单位退休工资算法是不一样的，事业单位参照行政单位发放退休工资，企业单位参照当地平均工资和缴费多个指标发放退休工资。
一个月拿到4000多块钱的月薪，退休以后大概率可以拿到5-6000退休工资，而企业退休大概率是2000-3000工资，这就是区别。
50多岁了，如果是女性，也就是三两年的事情，就可以退休了，如果是男性，也就是多增加5年而已，这几年时间会增加多少收入呢，是一个未知数，或许企业效益好，一年可以多拿两三万，效益不好，或许少拿两三万，这都是不确定的，企业就是这样，按照效益发工资待遇。
但退休就不一样了，，一劳永逸，可以按照国家规定增加工资，算下来一年退休工资的数量大概率可以补偿改制以后企业增加的工资数目，到了正式退休年龄，多出来的退休工资就是净赚了。
另外50多岁，正是年富力强的时候，退休以后，还可以发挥余热，或许能够赚到比在职的时候更多的钱。
但问题是目前提前退休手续十分严格，是不是能够批下来存在未知数，如果能够批下来提前退休，那是一种很好的福利
杜坤维
50多岁退休，如果不带儿孙，没有太多的个人兴趣需要去经营，你会很无趣，身体允许，单位不强制退，不如好好干到退休吧
事业单位分类改革即将迎来收官。按照中央统一部署，在2020年底前，所有的自收自支类事业单位将全部改企，人员取消编制变为聘用制管理的企业人员。如果小公没猜错的话，题主的单位应该就是这种类型。
自收自支事业单位改制后，其人员按三种方式分流安置：一、调离。主要针对领导班子成员，特别是组织部门管理的干部，根据岗位和工作需要，可以申请调离，组织一般都会根据个人的要求进行合理的安置，比如调到其他单位退二线，不安排实职；二、随单位转制改企。绝大部分人员将随单位改企，剥离体制身份，变为企业人员；三、买断工龄或提前退休。在机构改革非常时间，为了推进人员消化，各地一般都允许单位结合自身实际出台一些灵活性的安置方案，比如对年满五十周岁的人员，允许买断工龄，按照相应的政策给予补偿；对工龄满三十年距离退休不足五年的，允许提前退休离岗，交社保接管。提前退休后，按照老人老办法原则享受相应的退休待遇。
自收自支类事业单位改企后，并不是改为私企，而是国企。由于其仍占据着一部分国家公共资源，包括大量的固定资产，在特定的行业享受一定的资源甚至半垄断优势，经营能力不是问题，收入往往只高不低。比如体育中心这样的机构，改革钱因为受政策限制，需要兼顾公益服务，有些资产不允许收费，改革后就可以收费，经营收入非但不会因为改革降低，反而还会增加。一方面收入增加，另外一方面因为脱离体制后不受一些条条框框限制，在发放工资上更加灵活，的确有可能出现改革后工资不降反升的情况。
既然改革后工资高了，为什么改要提前退休，难道跟钱过不去？有人可能担心改革后身份问题会影响退休待遇。的确，现在我国养老体制执行的是机关事业单位养老和企业养老双轨制管理模式，在机关事业单位退休要比在企业退休待遇要好得多。问题是，你原来就是自收自支类型的事业单位，除了一纸身份，其他的各项待遇与企业无异，包括养老保险的缴纳。因此，即便退休后按照事业单位盘子管理，你的基数在那，也不会多到哪里去。早退和晚退没太大区别。相反，早退还影响退休工资，而晚退可以多拿几年待遇，比如年终绩效等，算上工资福利等，一年十来万，几年下来几十万也是一笔不小的数目，比提早领退休金肯定要多。里里外外算起来，正常退休肯定很好。
80后小公
事业单位，50多岁，月薪4000块，单位转制成企业，说工资更高，提前退休是不可能的，因为国家提倡延迟退休政策，怎么会提前让你退休呢！国家养老金缺口本身就大。转企业可能足性大，也没有什么可怕的，如果你们事业单位有收入的话，可能成差额拔款单位，这样可能工资还高些，因为有的招投标小活路，单位可能组织工人做，但要在正常的招投标金额范围内，就是活路自己工人做，不请零工，任何工作都要单位工人干，不存在有零工现象，这就是转企业，有的事业单位没有收入的，虽然转企业跟以前的样子也差不了多少，还是全额拔款单位，所以工人还是工人，不会变多少，只是领导岗位发生些变化而己。![]()
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用户夏天
事业单位改革，原来的单位改企，在职人员面临从事业人员转为企业人员，自负盈亏，这对许多事业人员来讲，都是不可以接受的后果。尤其是在事业单位干了半辈子，马上面临退休的人员来讲，习惯了稳定的工作，突然由“铁饭碗”换成了“瓷饭碗”，无论改制后企业经营前景有多好，工资收入有多高，心里面都会不安稳。
最为重要的是，转企后退休怎么办？我国实行的是机关事业人员养老保险制度和企业养老保险制度“双轨制”，同等条件下，企业人员退休后的养老金数额，远远低于机关事业人员，这是不争的事实。转企后工资再高，也要自己能拿得了啊：一则不稳定，要看企业经营状态；二是高工资要高付出，企业中只有付出相应的劳动，才能有更高的工资，对于在事业单位工作二、三十年的老职工来讲，身体条件还能不能支撑拿高工资，显然不是一个有利因素，再加之在事业单位养成的工作习惯，在企业能不能适应都是一个大问题，更不用说高工资了。最为关键的，就是自己也工作不了几年，即使在职能使高工资，退休以后怎么办？
事业单位机构改革方案明确规定，涉改人员“距退休年龄不足5年”，可以申请提前退休，这对许多转企的事业人员来讲，是一个难得的机会。在改企前退休，是按“机关事业人员”退休的，享受的也是机关事业人员的养老保险。随企改制后，哪怕是干一天，也肯定是按企业人员退休，不会说你在机关事业单位干了三十年，只在企业干了三年，就可以按“机关事业人员”而不是“企业人员”退休领养老金，没有这个法律法规规定，也没有这个道理和先例。
因而，对于临近退休人员，建议还是按方案规定，提前退休。如果觉得自己还年轻还能工作，不仅可以自己企业，也可以当一名自由职业者，应聘适合自己发展的工作岗位。如果是专业技术人员，发展前途还会更好，被原单位改制的企业“返聘”，也是常有的事。
