为啥我是打工狗
很明显公司要裁员之前就已经分析了其中的利与弊，虽然你没有签订劳务合同，但是从劳动者的角度来看你是受害者，理应可以向你所在公司提出劳动中及被解雇之后履行国家的相关规定。
相信你的公司会给你一个合情合理的要求，但是疫情期间可能也是迫于无奈，你也理解理解。
Cgm漂浮的云
您好，我最近遇到过这个情况了。
你有2种情况可以维权。
1、公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【按你的情况，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿】
2、工资一个月未签劳动合同赔偿。
依据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资”。
建议你和公司协商赔偿，如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁。
一、如果你的劳动合同履行地与公司注册地一职，那么就在公司注册地的劳动仲裁委员会申请。如果劳动合同履行地与公司注册地不一致的，两个地方的仲裁委都有管辖权。
如果是市属企业的，市一级劳动仲裁委员会受理。
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、你的身份证复印件1份。部分地区还需要提供单位的工商登记信息（在工商局里调取）；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
三、请直接拨打12333。会有人工台为你服务，你只需陈述投诉的原由。对方从接到你电话做好事件记录后一般两天之内会去调查然后回复于你。
忠日记
不建议你维权！基于我十多年人事职场经历，提供一些真实的现状分析吧。
首先，你维权之后，今后你的职场上有了一笔抹不掉的印记，不管是谁的对错，会给你将来就业带来不少麻烦。
公司都不喜欢动不动就维权的员工，这个是事实。不是说歧视之类的话，是公司如果要了你，一不小心你折腾个维权，让招你进来的人情以何堪啊。
老钱我说的是职场大实话，职场老人应该都明白我说的意思。
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那怎么办呢？怎么做更合适？
协商！可以多次协商！
没有解决不了的问题，只是没有选择正确的方法！
疫情期，很多企业熬不下去的概率更大，作为员工应该理解创业的艰巨和不易。这是公司原因。
反向思维，裁人是普遍的，还是个别现象。如果是个别现象，那自己是否要好好反省一下，自己哪里做的不好，早发现早解决，好完善自己的职场经历。那这是个人原因。
所以，大家可以坐下来，坦诚布公地聊，彼此多一份理解和包容，彼此退一步，找到彼此不足地方，让这次的不幸，成为磨练提升自己一次机会！
关于赔付，按目前你工作的情况，折中点6个月，算比较合理了。不要期望太高了。
关于交接，最好有交接清单，避免将来哑巴吃黄连，有苦说不出。
关于离职手续，需要开离职证明或退工单，薪资证明等。
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实在是谈不好，那唯独去维权了，这个是万不得已的方法！维权是最后没办法的办法！
怎么做，最关键的是收据证据和记录。
具体流程，我看了大家的回答，很多也比较全，就不啰嗦了。
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万事以和为贵，尽量去好好谈吧，这个是最佳的方案，理赔是最次的方案。
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一杯恒春茶
1、从法律角度，可以通过劳动仲裁大队投诉公司，没有签合同，估计社保也没给你交，这些都可以来维护自己的权益。
“公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）。”
2、试用期2个月，目前是正式员工，公司裁员应该要给员工予以补偿。
“单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、维权方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答应的话直接去劳动监察大队投诉，协商不成的话再申请劳动仲裁。
公司很大概率会输。保存好相关的工作和工资证据。
希望对你有帮助。
帅观人力
如果说要进行维权，需要考虑几个方面：
第一，企业以什么理由辞退你，对应劳动法规和公司内部规章制度哪一个条款？
第二，企业说明辞退你的理由，是否具有足够的证据来举证说明？对这些证据，你个人是否认同？
第三，如果你不认可企业辞退这件事，那么首先不建议你签署任何不利的文件，其次你可以搜集你个人的反驳材料，联系劳动部门去仲裁，乃至后续的诉讼。
第四，刚复工4天，如果企业铁了心让你走，强扭的瓜也不甜，但是给你的经济补偿必须到位。否则你此时被动失业找工作，难度会比以往更大。
很多人出现被企业辞退的情况，第一反应甚至唯一的反应就是“我该如何维权”或者“我可以得到什么样的赔偿”。
这些想法固然也是没有错，毕竟谁希望自己受到损失，或者遭到不公平的对待呢？
但是维护个人利益的同事，也要站在个人职业发展的角度，积极思考下：为什么辞退的那个人是我？而不是张三和李四呢？
这才是深层次你需要思考的问题。
我相信你的企业，不会把所有的员工都给辞退了，那么辞退你除了企业自身的考虑外，也会有你存在的一些问题。
结合话题中打错年份的现象，我可以推测：你在工作中的表现可能也是类似，不够仔细，不够职业化，如此重要的事情还会草率对待。
哪怕这次被辞退你做好了维权，得到了相应的补偿，下一次重新就业了，换一家单位，你自身的问题依然没有解决。难道这一辈子的职业生涯都要在不断的维权中度过吗？
我这些话也许不中听，但是良药苦口，希望好好思考下。
笑傲大江湖
1、从法律角度，可以通过劳动仲裁大队投诉公司，没有签合同，估计社保也没给你交，这些都可以来维护自己的权益。
“公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）。”
2、试用期2个月，目前是正式员工，公司裁员应该要给员工予以补偿。
“单位裁员，劳动者可以获得经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
3、维权方式，先跟公司交涉，提出自己的要求，不答应的话直接去劳动监察大队投诉，协商不成的话再申请劳动仲裁。
公司很大概率会输。保存好相关的工作和工资证据。
紫竹林的事
按劳动法维护自己的权益，按劳动法要求公司补偿……
用户7728841585091
疫情期间，大家都不容易，尤其企业来说，近一段时间的生意都不会好，而停工就意味着赔钱，这个现状暂时不会改变。单位也是为了自保，所以体谅一下单位。
再就是首先和单位谈一下是怎么个裁法，心平气和的谈，尽量和平解决。
如果实在是过分，那就走正规渠道仲裁或怎样。
不要花太多心力在这件事情上，好好找下一份工作才是正解。
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铭鑫飞翔
昨天，是很多人复工第一天，但真的太难了。
因为很多人是一边担心着上班会不会被感染，一边担心着会不会被辞退。
毕竟今天已经陆续传出“裁员”“降薪”的消息了。
比如财经网报道的这家新潮传媒，开工第一天就裁员500人！除此之外高管集体降薪20%！
甚至出现了“复工第一天等来的不是工作剧增，
而是裁员通知”这样的说法。
这个段子一开始有点好笑
但现在看来真的有点心酸
那么在法律上用人单位
能够以疫情进行裁员合法吗？
用人单位能够因疫情进行裁员吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。
根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
企业因疫情裁员怎么赔偿？
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
