vlog大斌

我们应该互相体谅，企业有企业的难处，员工有员工的难处，因为疫情，要共度难关。

织网的飞鱼

具体政策不知，说一下我公司的情况吧。

小编所在公司是刚有一小微公司，员工20多人，做淘宝运营的。原本公司通知是延迟到2月10号上班，因为公司所在地疫情加重，又延期，直到前天才通知24号上班，像我们这些外地的员工，也不是说回去就回去的，要看火车票抢到几号的，所以本人上班时间又得靠后。那么重点来了，公司语音开会通知，1月份工资正常发，2月份打5-6折，24号未到岗的算作请假，不分你所在位置，也就是就算你是武汉的24号不到岗也是请假。

这种情况怎么说的，看到很多公司放假延迟着延迟着就没了，我们公司这种情况也是普遍现象吧，小公司，这段时间公司没进账，想着少发工资节约成本🎅虽然这样想，但是也感觉这样的公司或者所有公司都靠不住，公司不是你的，你也不是公司的。只有自己有实力了，有钱了才不会有不公平的感觉吧[机智][机智][机智]

奋斗松

你好，很高兴回答你这个问题，也是我特别特别很关心很关心的问题。

我这也是刚上班没几天，发工资的话到下个月了，我们是每月25号结考勤，等下月十多号发这个月的工资，这歇了二十多天上几天班不知道厂里怎么发工资，听别人说，一个月一天班不上的话，发保底工资，应该是扣完保险发保底，也是听别人说的，现在人事部也没上班，还是发以前的平均工资数啊，说什么的人都有，希望老板们发点善心发个前几个月的平均工资，那样还能缓解的房贷的压力。

这是我个人的看法，朋友们好好工作，加油[加油]

外号石头

我相信这里面有很多人都是外出打工的还有在家附近打工的，都是为了养家糊口，本人也是一个打工者上有老人下有不到两岁的孩子全家上下都需要我养，

我相信全网都在意，疫情期间工资怎么放大，国家有国家的说法正式职工怎么发放我们打工的也无情知道，个体工商户给你发放工资我觉得你跟对了老板，有的不给开工资也是正常人家有房费各种税务，一天不开业人家也赔钱，

我个人觉得个体工商户应该给员工发放百分之70工资，没有疫情，员工们辛勤劳动按时完成每一个工程，最后我相信所有打工者都有一个好老板

密山小生活

除了疫情的控制情况，最近大家都很关心疫情期间工资到底怎么发放的问题哈，本人做为一个创业者，根据国家的政策，做一个简要的分析，希望能够对大家有点用

首先我们来说已经复工的企业：

如果你公司在2.10日复工，那么在2.3—2.9这段时间你可以算休年假，这样2月份你正常上班，2月份的工资就可以正常发放了。

此外，有些企业虽然已经复工了，但是面临着生存的压力，为求生存多数企业可能选择裁员

政府为了鼓励企业不裁员或少裁员，也给了企业一些补贴政策和指导意见，与我们工资相关的有两条：

1.是公司可以在复工之后企业可以重新与员工商量疫情期间的工资，也就是降低工资标准，当然这个是否同降低意肯定要取决我们自己，如果我们不同意降薪，可能面临被裁员了

但是我们也需要知道，如果被裁员是应该得到补偿的。补偿标准通常是你在公司工作几年，补偿几个月的工资。

2.企业可以采取轮岗轮休的政策，说白了就是企业复工了，但不需要那么多人，也无法承担所有人的工资，在不裁员的情况下，采取这个政策。比如你原来每个月工作22天，工资6000元，那可以调整为工作11天，工资3000元。

以上是关于已经复工企业的一些工资政策

然后说一下没有复工的企业

如果你的公司在2.10日之后开工，现在好多公司也把复工时间延迟到2.17日，我个人觉得多数企业2.17日可能还是会延迟，比如我们旅游行业和娱乐行业具体开工时间要等相关部门通知了

那么没有开工的企业员工，在2.3-2.9这段时间你同样可以用你的年假代替，并按工作日领取工资

然后在2.10日之后的时间，如果公司没有把你裁掉，那你就是待岗，关于待岗期间政府给出的政策是这样：

在一个工资支付周期内，按原合同工资正常发放。什么是一个工资支付周期？

比如你们公司每个月的是15号发放工资，那么1.15号到2.15号就是一个公司支付周期，这段时间内的工资就需要按原合同工资标准发放

在一个工资支付周期以后，企业还是不能复工，那么就根据各地最低工资标准不低于70%发放。比如北京的最低工资标准是2200元，那么就应该发1540元每月

最后还有几个特殊情况

1.被强制隔离或者待确诊的员工就按正常上班的工资标准发放，且这期间公司不可以开除你

2.已经确诊的员工，按病假算，基本工资的80%发放，且这期间公司不可以开除你

3.按公司要求在家办公的，按合同工资标准发放，前天是公司要求的哈。

以上是我个人对于国家在疫情工期间给出的员工工资发放政策的一些理解，如果有不对地方欢迎指出或补充

创客强哥

根据2020-1-24红头文件5号文，新冠疫情期间无法复工的情况下，根据各地方的政策发放75%--85%的最低工资标准，其中：

1.已经复工，没有确诊或被隔离，没有具体的标准，可以协商或最低工资标准发放。

2.没有复工的情况下，工资怎么发

（1）生病 当地最低工资标准的80%

（2）隔离期（完全没有复工）可以协商解决，可以选择3种方式，调整薪资，调岗轮休，优先年休（工龄1-10年年休假是5天，10-20年10天，20年以上为15天）

（3）复工后工作时间减半的，比如原来每天工作8小时薪资为100，现在疫情期间是4小时可以执行日工资的50%就是50元核算

联京黄旭

我作为打工仔的一员，跟大家一样非常关心这个疫情无法上班，工资发送多少的问题，也非常乐意回答。

任何事件都离不开法律法规，所以回答前让大家了解相关文件

从上述法律法规文件中，我得出3点简单回答薪资多少问题。

1、上班期间隔离

根据文件，上班期间因新型冠状病毒肺炎被隔离，应正常支付职工被隔离期间工作报酬

但说到工作报酬就涉及公司和个人双方签到劳动合同时协商好的薪酬结构。

薪资结构大分为三种：

1-1、基本工资+计件型：由于没做过事，只需要支付基本工资

1-2、基本工资+绩效+相关补贴型：同上，没做过事没绩效，只需要支付基本工资+相关补贴

1-3、纯计件：根据过往12个月打入银行卡的工资金额，发送平均月工资。

2、没有被隔离过被诊断为感染者

这种情况认定工伤，既然认定工伤，薪资也就按《工伤保险条例》计算，一直到工伤结案为止，工伤保险条例就不多说了。

3、上班隔离后再诊断为感染者

这个就上述两点得到的薪资相加就可以了。

因目前没有任何相关案例验证，上述回答仅供参考，如有错误之处和补充，欢迎点击关注向我留言。

鹰熊所见不同

延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情

不上班如何计算？

本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。

上班如何计算：

1. 标准工时制如何计算？
2. 综合工时制如何计算？
3. 不定时工时制如何计算

基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；另外，参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。及，参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；

具体而言：

标准工时制员工

根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。

综合工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。

基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。

因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。

不定时工时制员工

根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。

汪Sir聊HR

你好，很高兴回答你这个问题：

作为企业大部分已经复工了，只不过复工形式不太一样，像我们是轮班制的，每天保持最低人数上班，降低风险。

工资的话，针对非重灾区的安排，国家规定放假到2月10号，没有回来上班的员工酌情延迟到2月17日，17号后没有回来的就没有工资了。像重灾区的员工一直会发工资到疫情结束为止。加油！

夏天也快来了，一切都会好起来的

万里淘沙

国家已经出台了相关政策，一般来说，正规企业不得随意解除劳动合同。并且相关政策都对新冠病人有保护。对于在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者， 企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 在此期间， 劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施不能提供正常劳动的， 企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的， 企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电〔2020〕1号）要求，延长2020年春节假期。在春节假期延长期间， 企业安排职工工作又不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200％支付工资

關鍵字: 跳槽那些事儿 难处 员工