驿城小事
我先分享一个我身边的例子，我有个同事A，是个热情开朗，性格活泼，大大咧咧的人，口头禅是，这都不是事情，A习惯性的找人帮忙，有一天，A和一个关系特别好的同事B大吵了一架，原来B觉得我明明自己就很忙了，你怎么还把事情推给我，A也很生气，如果你真的忙，你告诉我呀，是你答应说帮忙，结果现在又突然发脾气。请问你觉得到底是谁“错”了？
作为旁观者的我，脑子里突然出现一个词【边界感】，他们都搞错了彼此之间的边界，对于他们来讲，成为朋友的前提是工作关系，工作关系和朋友关系的边界是不同的，工作关系讲究公平，讲究对等，而朋友关系，讲的感情。
维护自己的边界感，也要尊重别人的边界感，是我眼中的相处艺术。
我是职树人金岭
同事之间相处有很多需要注意的，同事不能完全像朋友一样，因为存在利益关系。也不能一点不当朋友，因为还得互相帮助。
平时相处可以注意这几点：
1.分寸感
和同事之间保持一定距离，有适当的分寸感是非常有必要的，太近太远都不太好。有些人就是当不了朋友，见面有打招呼寒暄一下就好，有的关系稍近些的也不要乱开玩笑，不要打听别人的隐私。
2.不乱说话。
我们不管在生活还是在职场中，说话是必须得注意的。切记不要任性的心直口快，口无遮拦，不要说自己不清楚的或刺激他人情绪的恶意的话。私下里不要去议论同事。
另外也不要抱怨议论公司的的好坏，因为你不知道你同事是怎么想的，会不会说出去，言多必失。
3.互相帮助
职场中免不了互相请教，互相麻烦对方。有时看到同事遇到困难，不如先主动热情点去帮助，等你有困难时相信别人也一定会帮你的。
4.宽容与理解
在职场中工作难免会有些摩擦，不愉快的时候，有些小事就不要太较真，忍让、宽松、理解一下，多换位思考，别太计较一时的一点得失，大度些，未来才会更轻松，开阔。
5.互相尊重
在职场有时也不能太老好人，否则别人会认为你软弱好欺负，起码大家应该做到互相尊重。对错、责任、该是谁做的工作就谁做、行为表现上等等诸如此类的还是要有个基本的尊重。
职场中要学习要注意的其实还有很多，也要自己慢慢去观察摸索。
至于你说的如何建立自己的人脉圈这点，我觉得首先得看你在工作中的能力，然后是你的人格魅力，这两点突出的话，自然会吸引到别人，而不用特意去建立人脉圈。
不管是职场中还是生活中，大家的人脉还是有限的，能建立起来也未必稳定或有用，重要的还是提升自己吧。
小镇老大哥
先做人，再做事。可能你会困惑，工作中到底什么最重要。责任心，干事的责任心。我给你举个例子。
本部门有个同事，本职工作做的很好，领导交给的所有工作都做的很认真。上班很少聊天，从不绝不说任何人是非，不抱怨工作上的任何细节。每年国家有很多考试，这位同事做完了工作就是看书，通过率百分之百。可能你会困惑，跟同事搞好关系难道不是很重要么？都重要，但领导更看重做事的你。工作能力ok，责任心ok，为人处世再ok，最后才ok。不要困惑，自己是不是该如何讨好别人，跟别人多聊天，周围喜欢聊天的大姐挺多，有的年轻女孩也加入，多少年过去了她们依然没有进步。我给你一句忠告，做自己，三观正。
职场小红人
大致给出几点建议：
一，遵循与人为善的处世之道。这个善，一方面是待人和善，真诚；一方面是相信对方反馈的的言行也是善意的。这需要坚持，因为你必须如此，才能保证自己不堕落成为所厌恶人的模样。
展开来说，每个人都会遇见很多不公平的遭遇，受委屈是常态，也许要二十年后你才可能会风轻云淡一笑而过。但须明白，你只有变得比他们更甚，才会以他们的方式战胜他们。可以问问自己：这是你所希望的吗？
二，慎言、慎独、谦逊。永远记住：这世上，希望你进步、高升的人，除了家人，不要奢望其他了。人性如此，无需忿忿不平，因此，任何时候不要带给别人可以嫉恨和落井下石的机会。
展开来说，利益的冲突会因距你越近，越容易激发被放大。不用纠结于生活中永远少不了的背叛和反目的原因，也许，你的存在就是对方感到不爽的理由。默默强大，是唯一正道。
三、力所能及的帮助周围人。这一点很不容易理解。不是让你做点善举取悦他人，换取自己的生存境遇。而是真的理解到：这世界回馈给你的，只是你付出的，而且是千百倍的回馈。年轻的你可以不用完全理解含义，只需记住——助人为乐带来的自我喜悦感，非常美妙。别让嫉妒、愤怒、傲慢成为你的枷锁。
四、学习。之所以放在第四的位置，是因为前面三条都是立德，是本。有了德行，学习更多知识，获得更高智慧才会如虎添翼，而非贻害四方。有了前面的基础，再去努力学习，就如孔子所言：不逾矩。即便出了差错，也错不到哪里去了。
展开来说，无需刻意选择学习内容、方向，遵从内心的指引。当然，需要你在寂静中去聆听无声的召唤。也许，精疲力尽爬上山顶后某个不经意一瞥，才会有惊艳到的景色令你停止呼吸和思考，映入你脑海深处，伴随你的一生。正如全力以赴学习后，生命意义的大门才会在某个灵光一闪突然伴随幸运女神在你身边打开。你的人生，在此刻才真正开始。
其他，还有很多问题，但须记住，人生的道理需要实践，若无行动，终究一切都没有发生。
人生无需设限。遵从和正确的道路，那就欣然接纳一路遇见的一切发生吧。
冯雷文化传播者
对上级 尊重并及时汇报；同级，多沟通并协助配合；对下级，多指导协助。共通的是换位思考！
国建刚
人与人的相处是一件很神奇的事，就像磁场一样，有的自然互相吸引，有的互相排斥，当然也有的似乎天生不来电。
职场中的同事关系一样，根据磁场原理首先可以分为三大类型：1.投缘的2.不对眼的3.互不干扰的。但是，作为一个职场中人，最好的人际关系就是要左右逢源，这样才能无往不胜。
首先，对于第一类投缘的同事，自然不用多说，不费什么力气你就会和他处好关系，只要稍加用心对待，就能让对方成了你营垒中的核心好战友。
其次，对于那些你看他不顺眼，他看你不顺眼的第二类同事，就要争取“化敌为友”，即使成不了朋友，也不要树敌。
做法一：示弱。示弱其实一种低调，不要抢风头，人家本来就想拿你当靶子，你往高出冒，早晚栽坑；
做法二：求助。其实求助你的对手是营造好关系的最佳途径。你的求助并不是一种无能的表现，而是通过麻烦对方让对方受到尊重和肯定。一个人，怎么可能对尊重和肯定自己的人总是帮着脸呢？如果有，就不需要搭理这种人。
做法三：助人。在对方需要帮助的时候主动帮上一把，可能是一句圆场的话，可能是一次支持。人心都是肉长的，没有融不化的冰。
做法四：让对方占便宜。在可以接受的范围内，让对方占些你故意给的便宜，人家自然领会你的友善了，也不好莫名和你对敌了。
第三种互不干扰型的同事，其实互相尊重就可以了。这种可能就是持着大家就是一同事，该干嘛干嘛的心理状态，不大夹杂私人感情。这种同事相处最轻松，本来就是为了生计而来，大家好好相处合作，只对事不对人就好了。当然，你有余力的话就可以发展为投缘型的。
总之，在职场以和为贵，能把同事关系协调好只有好处没有坏处。
朱颜改的芳草地
其实，同事之间的相处嘛，不必太刻意的去在意的。
如果你是民营单位的话，还是以做好自己的工作上的份内事，多做事少说话，跟同事之间的相处做到礼貌待人相处愉快即可。其实，你们之间的相处时间都不会太长久，毕竟，民营单位的人口流动性很大，有的才干了几个月就走人了。
如果你是国营单位的话，也是先得做好自己份内事，跟同事之间的相处相对于民营单位来说可能要复杂点，因为很多都是一辈子的同事，虽说是一辈子的同事，但是，人与人之间总是会存在一些矛盾摩擦的，所以尽量避免一些不必要的误会摩擦，有利于工作的时候的心情是愉快的。
不管是民营还是国营，都不要把同事当成真正的朋友，不能当成什么话都能说的朋友，特别是说到单位的一些人一些事的时候，切记多个心眼，该说的说，不该说的不能说，不要图一时嘴快，知无不言言无不尽，否则容易被穿小鞋。
幸运泡沫
和同事相处好除了在职场得到助力和更多机会，更能快速建立人脉圈。
善良是人与人相处的底层逻辑，职场也一样，心怀一份善意自然眼神会柔和、表情也会自然，同事也是人，也是从菜鸟走到了老鸟，不管他现在混成什么样，善良的对待他，他能感受到你的善良。
真诚是人与人相处的法宝，职场也一样，很多职场菜鸟会说自己不善于沟通，不善于巴结，不善于阳奉阴违。这些其实都是表面的，老鸟们都不傻，真话假话、好话坏话是能听出来的，只是有些人会捅破而更多人只是看破不说破而已。
关心是快速拉近人与人关系的术法，每个人都活得很辛苦，职场中看着风光的老鸟们背后承担的社会以及家庭压力远非菜鸟能想到，他们把自己包裹的很严实，这时候菜鸟不带功利的真诚关心可以快速让他们接纳和消除戒心。
如下职场雷区要避开，各种关系的经营中情商远比智商重要：
1、做好自己本职工作，不要参与八卦话题。“好话不出门，坏话传千里”，这年头眼见都不一定为实更别说耳听了。
2、吃亏是福，有一天你所吃的亏都会换一种形式变成福报。对于职场老鸟来说，承受的压力很大自然会有各种功利的行为，甚至抢功，你以为自己被当成了炮灰的时候，想想也许你帮助到了一个家庭。除非是很恶之人，谁都不愿意欠着人情，更别说利益，迟早他们会还的。
3、积极主动的工作，不要逃避责任。趋利避害的是人的本性，当你积极上进的时候，自然就会有积极上进的人来到你的身边，变成一个圈子，因为大家有相同的属性。人与人之间共同点越多，圈子越牢固。
只要把自己经营好，和同事的关系处理好，人脉圈是自然建立的。道法自然——很多时候硬挤进去的圈子你也会强行被挤出来，你是什么样的人自然会吸引什么样的人，先把自己打磨成善良、真诚、会关心人的职场优秀菜鸟吧。
一猫草
仁者见仁智者见智，职场中要遵循公司的规章制度外，部门文化乃至部门氛围决定着职场风向，与人相处最重要的是尊重和信任，在理解他人的基础上，你来我往，便能如鱼得水，不范界，不触线是做人之本，这里无非在人际上多了个职场，在职场中要有站位和立场，工作原则问题一定要坚持和坚守，不是原则问题以及涉及工作以外的生活等方面，要多交流、多通融、多理解，既不能毫无原则，又不能一本正经，多和同事打成一片，可以给大家送点小吃的、小礼物，体现热度，也可以给大家讲讲家里的生活中的趣事，增进感情，也可以在同事遇到生活困难时挺身相助，体现仗义，也可以在同事工作困难时尽心帮助，体现信赖……总之，人都有不能需求，也会在固定群体中转换需求方向，要不卑不亢，从容自若，既要做工作的小能手，又要做感知同事冷暖的朋友，还要做维护原则的卫士。[大金牙]
小人物与大梦想
职场是群体的集合，与同事相处是难以避免的。与同事相处之道可用几个字来概括：＂诚、善、真、谦、理”。一是＂诚＂，即诚实、诚信，只有诚恳待人、诚实守信，才能得到同事的认同，这是与同事相处的第一原则。二是“善”，即以人为善，善待他人，只有以善待人，才能得人善待，这是善处同事关系的前提。三是“真”，即认真做事，不耍虚招。只有办事认真、一丝不苟，才可得人信任，让人放心。四是＂谦＂，即礼让恭谦，谦逊低调，特别是在功利面前懂得谦让，在同行之间懂得谦虚，这是得人尊敬的优良品格。五是＂理＂，即理性、懂理。遇事理智冷静，处事以理服人，这样的人会令同事心悦臣服，当然也能处理好同事之间的关系……
