戊子浩
首先这个题目比较大，分为两个对象分析：下属和上司。
简单分析如下：
1、上司的做人做事风格，直接影响下属的工作风格，要让上司认可你，你也要研究研究上司的性格，对工作的要求，对下属的要求。
严厉性上司：要求高，做事谨慎，说话直接，注重办事效率，重业务能力，以业务技能为立身之本；
活泼性上司：注重人际关系，凡事差不多就行了，无原则性，立场不分明；
2、对上司有了明确的画像了，剩下的就是自己的问题：
要知道不管上司是什么样的性格，自己作为下属的立身之本就是业务技能的提高。
1.遇到严厉上司：少说话，多做事，多请示，汇报工作一定要严肃，不可犯领导大忌；利用空闲时间多学习学习技能，多回访些客户，站在上司角度思考问题，凡事不可张扬，但思想一定要先于上司，做事万分谨慎，不可粗枝大叶，罗列每日工作清单，一切工作有计划性步骤性的开展，突出逻辑性和条理性； 注重语言表达，仪容仪表；
2.遇到活泼性上司：善于观察，发现上司的兴趣爱好，寻找上司感兴趣的话题，迅速和上司打成一片，根据上司的安排开展工作，遇到问题先汇报上司，日常行为可以随意一点，但正式场合，一定要分清，可以和上司多进行一些私下的沟通，多了解下公司的
现状和内幕，对自己提前准备还是有好处的。但是要明白一点，你的上司不是马大哈，能当上司必然有过人之处，所以多看正面性的东西，上学习负面性东西；
不管是哪种上司，要上司认可，根本的还是在于自己的能力，个人建议：多学习，求上进，少说话，少打听上司隐私，做人正派，做事严谨，具备高情商，相信上司都认可这样的下属。
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