突如其来的新冠肺炎疫情打乱了人们的生活，漫长的“宅家”和延迟复工让职场人的职业规划发生了变化。
随着各地企业逐渐有序复工，58同城发布《2020年就业趋势调研报告》显示，计划在疫情后调整工作状态的职场人中，36.5%选择在家乡发展，主要是为了方便照顾父母。
职场人疫情后将会选择从事的TOP 3职业分别是销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤，其因素是薪资水平、个人发展和工作环境；58.9%的职场人对2020年的工作期待是涨薪。
一线城市职场人跳槽频次更高
报告显示，此次疫情结束后，将有33.8%的职场人计划改变工作状态。其中，83.3%选择在当地城市换工作，23.5%选择去其他城市换工作，还有5.4%选择辞职学习深造。
报告数据显示，选择2020年疫情后改变工作状态的职场人，以26-35岁人群为主，占比29.9%。其中本科学历者达67.9%，有自有住房者占比达56.1%。且64.7%已婚，其中，76.9%有1个孩子。
此外，选择改变工作状态的职场人中，78.7%因个人主见而选择跳槽、换城市或深造；48.4%的人为了挑战自我和寻找更多机会；也有43.0%是因对当前的工作生活不满。
报告也对选择疫情后不改变工作状态的人群进行了分析，66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”，52.3%表示已在当地稳定下来，39.8%表示目前行业较适合自己长期发展，因此没有作出更换工作的选择。
年龄与选择城市偏好
年龄与职场人对城市的选择息息相关。报告显示，95前职场人更偏好一线城市，95后更偏好新一线、二线和三线城市。
新一线城市
新一线城市是第一财经·新一线城市研究所依据品牌商业数据、互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据对中国338个地级以上城市排名而出。
2019年15座新一线城市依次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明。
近年来，多个新一线、二线城市都发布了具有吸引力的人才引进政策，给新毕业进入社会的年轻人提供了丰富的就业选择，吸引了大量年轻人才。
职业选择以高薪为主
报告还显示，目前，从事计算机/互联网/通信工作的人数最多，占比达6.7%，其次是人事/行政/后勤、教育培训、建筑等职业。
疫情后选择调整工作状态的职场人，对职位的选择也发生了变化，热门职业选择TOP3为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤，分别占比9.8%、7.6%和7.1%。其中，职场男性节后选择在计算机/互联网/通信行业就业的比例最高，销售、人事/行政/后勤等职位则更受女性职场人青睐。
薪资方面，目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000-20000元之间，其中薪资为5001-8000元占比最高，达31.1%，职场人目前人均月薪9665元，疫情后的平均期望月薪为18608元。
可见，疫情期间出现的企业延迟复工，甚至停产现象，让疫情后计划选择跳槽的职场人对薪资增长有较高期待，希望通过不错的收入带来更稳定和更大安全感的生活。
综上，薪资是疫情后择业的首要考虑因素。
更换职业的原因
报告显示，想要挑战自己和寻找更多机会是影响职场人选择改变工作状态的首要原因。疫情后调整工作状态的职场人中，41.8%是因为从事的工作发展前景不好，40.2%是因为薪资太低，35.9%是因为缺少工作热情。
58同城调研数据还显示，疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例达36.5%。其中，84.2%的职场人是为了照顾父母，68.4%为了离家人朋友更近，31.6%希望减小生活压力。
总体看，疫情后职场人择业时将考虑因素TOP3是薪资水平（52.2%）、个人发展（40.2%）、工作环境（34.4%）。其中，21-35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地，对于工作时公司环境的要求更高；而35-40岁的职场人因为背负较多家庭压力，对于薪资的要求更高。
在事业方面，45.5%的职场人对事业有所追求，希望工作蒸蒸日上，有奔头。25.3%的职场人希望朝九晚五，工作与生活保持平衡。还有14.5%的职场人不在于工作辛劳、繁忙，认为只要挣得多就可以。
在家庭方面，58同城报告反映出，共有66.6%的职场人把渴望家庭美满、家人健康放在首位。
如何让自己在职场更“值钱”？
☺增加能力独特性，提升职场“稀缺度”
人的价值取决于每个人的稀缺程度，假如有一项技能，别人都不会，而你先于其他人成为这项技能最顶尖的人，这样你的价值自然就大了。
☺ 让大家记住你，提高职场“能见度”
如果能力在行业里都相当出众，更是能极大提高你在行业的“能见度”。“能见度”高了，机会自然也就多了。
☺积累能力和人脉，投资“职场资产”
对于职场人来说，要想提升自身的职场价值，一定要从丰富自身的知识结构开始。更强大的知识结构能够在很大程度上拓展自身的职场发展边界，从而为职场人的发展带来更多的机会，也会在很大程度上推动职场人的职位升级。
同时，人脉地图也是职场人的私有财富。
经验会清零，人脉不会清零。要有意识地构建优质人脉，才能让自己价值输出时更加事半功倍。
自身的能力和积累的人脉就是我们在职场投资的“职场资产”，这是对自己的投资，也是职场生涯发展的投资。
“值钱”才是职场人真正的“铁饭碗”，疫情影响下，我们要做的不是惶惶终日担心被裁，而是应该积极提升自己，让自己变得“值钱”。
只有让自己变得“值钱”，才能让自己无论处于何种境地都有“饱饭”吃，且都能吃上一口“好饭”。
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