用戶4625907358542
跟工地走，常年出差，住宿生活環境差，工資收入不算高，責任壓力大，甲方要質量更要進度，受氣候、資金和用工資源影響，工期壓力大，工人素質不高，安全意識淡漠，不能出安全事故，只能跟屁股後面督促還遭嫌，安全壓力大，受政策環境和市場變化、甲方管理影響，成本壓力大，資金回收困難又受農民工工資壓力，能有更好的當然轉行。工程業除了普通監理一般3000—7000外，一般在8000—12000左右吧，項目經理和總工不同公司體制差距大不作比較
聽松小主
看見這個問題還真不能一概而論，因為工程行業，包括工程勘察、設計、總承包、專項工程施工企業，以及為工程提供構件製造、物流、安裝、檢修及運維服務的相關企業。具體到行業來說，包括建築、市政、路橋、水利工程、電力能源建設、軌道施工、廠礦建設、環境環保工程、鋼結構與幕牆、電器安裝、消防工程、裝飾工程、園藝綠化等多個行業的施工企業、設計勘察企業以及相關服務機構（如起重吊裝、土石方與爆破、混凝土泵送、勞務外包等）。
但總體來說大部分的工程類行業移動性大，工作場所靈活。就建築行業來說，都是完成一個項目，他的全部工程師和工人都得拔營轉戰下一個工作場所。並且大部分人在工程項目時，都可能住在移動板房。
所有對於很多已經成家立業的人，他們有家，但居無定所，總有漂泊的感覺。
谷香碧蓮
1.對於文化水平低，沒有其他謀生手段的人來說，工資收入水平決定去留。
2.對於剛剛大學畢業的人來說，存在理想與現實的差距，以及大環境的影響。
3.企事業制度存在合同工，勞務派遣等等，個人福利待遇無法保證，覺得到哪裡都一樣。
4.整體工程行業發展存在不平衡，人口基數大，粗放型佔很大的比重，容易上手導致小老闆越來越多，工程粗質等。
5.工程行業要改革，變革，跟上時代發展，如人工智能，工業互聯，大數據，裝配式等，還要繼續加強培訓，提高企業再生及創新能力，讓工人及從業人員有歸屬感，有主人翁的感覺，不能只追求企業利益而忽視普通員工的幸福感。
路人觀察
畢業後就去了路橋公司，從資料員一直做到多部門主管，眼瞅著就要提到項目副手了，因為孩子的到來，父母的老去，放棄這個行業。快三十了，不想在外面折騰了，現在回到老家，工資不及以前的一半，但是一家人生活在一起其樂融融。想起來一點也不可惜，陪在父母身邊，陪伴孩子成長，感覺自己是幸運的。
小小少年爬牆頭
十多年前，哥剛畢業的時候分配到項目上，項目經理一年二十來萬，十年後哥當項目經理了，還是一年二十來萬，房價翻了多少倍，其他行業收入翻了多少翻，你說咋留人。
裝在套子裡的80後
工資低待遇差
舊時光是最美的1
錢少活多離家遠。
想愛丶
沒有勞動法，條件惡劣，一直是一種粗放式經營，施工一直是一種勞動密集型產業急需產業升級對標歐美。
考證指南者
因為現在的年輕人不好忽悠了
自以為是的表演著
現在搞工程的好比流浪漢
