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这样的说法我都不想再批判了，除了暴露说这种话的老板的愚蠢和无知，还能说些什么？
说实话，跟这种蠢人争论，只会拉低自己的智商，再想一想在这种老板手下干活的员工，其实挺悲哀的，要不是为了谋口饭吃，谁愿意在这种人手下受腌臜气？不过情况正在起变化，现在敢说这种话的老板只会越来越少。
所以，我敢下一个判断，能说出这种话的老板，要么是大老粗没文化，要么就是死鸭子嘴硬，极端的自以为是，都不知道自己怎么做人，却口口声声教育员工，简直就是沐猴而冠。
可以说，能说出这种话的不是什么好鸟，难怪要“腾笼换鸟”了，这绝对是很正确的决策，我举双脚赞成。
我奉劝这样的老板，别再重复“你不干有的是人干、抢着干”这样的老说法了，现在还真不是这样，有些活你钱给少了没有人干，更谈不上去抢了，不信你去请建筑小工，每天低于300块去试试？不要以为自己有几个臭钱就牛气冲天，活脱脱一个暴发户嘴脸，连黄世仁都不如。
至于说缺了谁地球都照样转，这倒是事实，不光缺了员工照转，缺了你这个老板也照转——你这样的公司倒闭了，还有很多新开张的公司，你这个老板亏本了，照样有很多老板赚得盆满钵满。不要像一只坐在井底的青蛙，只看到井口那么大块地方，你算老己啊？以为还是过去的年代呢？醒醒吧。
不过让人奇怪的是，像这样的“歪理邪说”却一直有市场，这也从侧面说明了，有些人的陈旧观念是有其土壤的。
仅仅对个别老板进行批评是没有多大意义的，那么我们就需要深入进去，为什么有些老板会有这样的说法？说明他们在内心里就是觉得自己高人一等，把员工看成是下等人，看成是物化的人，所以才会这么不尊重。
真正有手腕的老板，绝对不会胡说话，更不会没事BB，哪有那么多时间？
觉得哪个员工干的不好，表现差，直接让人家走就好，再发点善心给点补偿就行了，没有必要说狠话。说到底，说狠话的老板大多是心虚，给自己壮胆而已。就像我小时候一个人走夜路，明明心里很害怕，但是为了给自己壮胆，就大声唱歌，其实就这么回事。
这年头，做老板的要操心，当员工的怕失业，都不容易，没有必要相互攻讦。在公司艰难的时候，老板要做的是团结员工，给大家鼓气，共同创造美好未来。而不是在那里指责员工，以恐吓和威胁手段让员工听话，那样做无疑于适得其反，拆自己的台。
大家觉得呢？
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著喻派职言
三点：1、最重要的不是老板说的这句话对不对，而是老板应不应该说这样的话！2、正是因为老板素质不高，才会说出这种似是而非的话来！3、身为打工者、职场人如何对待老板的这种言论是需要理性思考的。
一、身为老板，根本就不该说出类似的话！
先不去评论这句话准确 的对错，而应该必须要明确：身为老板说这种话，就应该被笑话！
如果有老板将这种话挂在嘴边说给自己身边的员工、职业经理人等等，这种说法本身就是伤自尊的。即使老板发放的薪酬待遇非常优厚，足以超过同行业、同一地区的其他企业，这种说法对其手下人、员工产生心灵的伤害。
这句话和“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿儿的人有的是！”之类的说法一一样的。这种说法，会让员工甚至企业的高层有一种根深蒂固的认知：这个老板绝对是高高在上、自认为永远能够保持行业内、同行中的绝对优势的。而这种目空一切的形象，会牢牢扎根在员工的潜意识中！
在这个市场经济阶段，每个打工者确实需要收入才能生存，也确实希望得到最为理性的薪水，但是任何人的耐受力都是有限度的。践踏别人的尊严，迟早是要还的！二、金钱代替不了尊重，越是优秀的打工者对这一点越关注！
您只要观察就会发现：或许一些能力、水平一般般的职场人，他们在面对不尊重人的老板时，忍耐力以及忍耐周期会长一些。因为他们能够客观的评估自己的能力、市场上的竞争力，因为有可能为了保证工作的稳定、薪酬的按时发放而更多的选择容忍或者不得已尽量的做出妥协与自我安慰。
而那些能力、素质、水平比较高的职场人，正是因为他们自己的实力给了他们支撑！他们更容易不愿忍受那种“不拿人当人、高高在上”的老板。因此，如果一家企业的老板是这样子的，那么在遇到某些问题、困境或者矛盾时，往往最先损失的就是优秀的人才。这几乎是铁定的！
三、企业与企业不同，需要的人才素质与能力要求不同，抢着干的人确实多，但能不能干好，却是未知数
老鬼开个玩笑：如果这个老板干的汽车货运生意。那只要招聘到能开车的，有膀子力气能楼上楼下背背扛扛的壮劳力就可以了。不需要有多高的技术性。这种工作或许真的是不太愁招人。（好像现在也不太好招了吧！人们都不愿意干纯粹的体力活儿了。）
而如果企业属于经营销售类的公司，需要优秀的销售人员，那就不一样了！想做销售的人很多，能够干好，能够创造价值的销售人员，就没那么好招聘了！而且，越是优秀的销售人员越难以招聘。原因在于：人家原来在企业中就干的好好的，收入稳定丰厚，凭什么随便跳槽？即使你开出了非常有诱惑力的薪酬条件，人家这些销售高手也得掂量掂量吧！是否靠谱、是否稳定、是否能够长期的干下去......这些都需要考虑。如果这些销售高手知道这位老板还抱有题目中所说的思想、观点，而且还牛哄哄的对员工说，那就麻烦大了！谁愿意去这样的企业，除非不得已、除非个别受到高回报诱惑一时犯糊涂，否则，谁会过去呢？甚至过去了也待不住！
四、身为职场人，如果自己面对这样的老板时，一定以理性评估自身为最大的前提
一般情况下，跟着这样的老板很难有什么前途与发展可言，因为这种老板内心里属于典型的“利用劳动力”的思想，内心里根本没有将员工当回事儿。
因此，如果自己真的倒霉现在就在这样的企业中，请先保持冷静，之后要做认真的自我评估。
1、自己目前的收入水平与自己的能力输出之间的匹配度如何，自己是否满意？
2、自己的能力、水平，在目前阶段能否有足够的把握尽快寻找到更好的企业去工作？
3、自己在这家企业还有哪些学习、提升的地方，是可以利用这个平台来进行弥补的？
4、利用这家企业作为平台、背景，自己是否有机会、能力去整合一些未来可供自己使用的资源、人脉？
作为对自己负责任的职场人，首先要以自己能否获得最大化的价值，同时避免出现不必要的损失作为思考问题的前提。这样我们才不会被暂时的情绪所左右，进而让我们蒙受一些不该承担的损失。
五、积累实力是根本，这是自己左右逢源、可进可退的“硬通货”！
“实力”包含了很多要素，您要根据您个人所在的行业、企业、岗位等等来分析。例如，本职工作的能力、人脉资源经营的能力、信息获取的能力、未来更高目标所需要的资本的储备能力......这些都是你应该注重的“硬实力”。
现在需要的是我们潜下心来积累，因为很有可能这家企业并不是自己未来发展的理想平台。而你的实力决定了你有没有资格、资本选择离开。
毕竟我们都是现实中的凡人，不至于因为暂时一点点的心情、面子而选择冲动下的辞职，这只会导致自己未来一段时间甚至很长时间内身在窘境、困境，深受其害。
以上供参考吧。
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老鬼归来
老板是一个商人，商人以利益为重，不管你在公司干了多少年，做出多大贡献，触碰到老板的利益，照样开除你，毫不留情面。
举例，
我老叔在我们乡一个钢厂工作了18年，老老实实兢兢业业，绝对是元老级别的员工，但是工资待遇始终在最底层。有一个插曲是，我老叔的邻居家的一个小伙子，和我年纪一样大，也去了那个厂子，工作了三个月后，就承包了一个车间，保底上缴，多赚少陪，和领导们喝的火热。方向不对努力白费，有点夸张，但是选择远远大于努力。后来我老叔要求涨工资被开除。我老叔具体工作内容是什么我不太清楚，据说是烧锅炉的，真正毫无技术含量的工作，老板凭什么给你涨工资？就因为你工作年头长？别傻了，烧锅炉谁都会，你不干有人干。
我老叔家的弟弟，在另外一个钢厂工作，已经9年了，也是老员工了，但是目前月工资3900，我去，老板就是不给涨工资，这9年的工作，发现了厂里各种资源浪费，试图给老板提建议，但是老板不听，去外面请经理给员工讲课，每月两次，月薪10万，听我弟弟说，就是白花钱，外面请得人根本不了解自己的厂子，但是老板觉得可以。老板的心理就是，你中学都没有毕业，虽然已经工作9年，但都是体力活，根本没有能力对这个厂子指指点点，我弟弟一时生气一个星期没去上班，但是后来不知道为什么又回去上班了。
总结一下就是，老板是商人，在商言商，只求利益，不讲情面，如果你现在的工作没有任何技术含量，是人就能干，那么你就没有任何资格和老板谈条件。要想多赚钱，请先提升自己能力，如果你能独当一面了，老板怕你跳槽会主动给你加薪。
事业的彼岸
题主的这道题，让我想起刚毕业时找工作，一家当时还算知名的韩企HR打电话通知我：
我们决定录用你。你要来呢就尽快，不来也说一声，反正也不缺你一个。
这句话给我的心理体验非常差，可想而知，我最终没去，也没通知对方。
回到题主的问题，这位老板道出的，某种程度真的是事实。咱国家人口众多，最不缺的，还真就是劳动力。
但会把这话摆到台面上说的老板，不止透出极低的情商，他的事业也绝对做不大，不跟也罢。
一、既然缺了谁都转，缺了你这份工作，我也一样转啊！
现代社会，瞬息万变，公司与员工的关系，早不似我们的父辈时代，前者享有绝对的权威和话语权，后者也会把在一家企业工作一辈子当做安稳和荣耀。
我们面临着更多元的选择，而每一种选择，未必不能赚到钱。
老板说，有的是人抢着干，这话搁几十年前或许好使，今时今日，只会令人发笑。
我不是你唯一的选择，你以为你就是我的唯一么？天真！
小爷这就打辞职报告，分分钟找一更好的，你信不？
会拿这种话威胁员工的老板，不止愚蠢傲慢，也看不清社会发展形势，注定被淘汰。
二、当真缺了谁都转？未必！
公子曾先后在外企爱立信、民企华为工作过，这两家企业都是世界500强，都有超过十几万的员工。
在职期间，我见过太多的人离开，不乏各种高层和关键岗位，公司业务的确始终顺畅。
因为作为行业内的顶级存在，这两家公司有大量优秀的人才储备，流程、制度也极其完善，无论谁走了，真是照样转。
这是人家公司已经到了那种层级，换成一家发展中的中小公司、初创公司，当真也行？
我自己现在是家小创业公司老板，亲身经历过核心骨干的意外离职，单是找到适宜的替代人选，就花了快小半年。
对于我们这种体量的公司，招一个合适的人有多难，正处在创业初期的人应该深有体会。
题主提到的这位老板，绝不会是马云、任正非这种级别，若是也说不出这么掉价的话。他会这样说，当真是无知与狂妄，必然会为此付出沉重代价。
三、真正厉害的老板，一定把人才放在第一位
不止一位大老板都说过，人才，是企业最宝贵的财富。
原因很简单，企业的存在是为了盈利，而能否盈利，盈利多少，得看帮你干活的人，有多得力，又有多敬业。
得力又敬业的人，通常不会傻，通常也是市场上的香饽饽，凭什么死心塌地跟着你？
给他们足够的钱，给他们发挥才干的舞台，给他们良好的环境和持续的成就感，同时，类似“缺了你一样转”这种低情商的话，永远不要说出口。
互相尊重，携手共赢，才能长久地一起走下去。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。焱公子
我14年毕业进了一个公司矿山，公司连续12、13、14三年招了差不多60个地测采专业的大学生，本来工资就不高，拿到手才2000多3000块，有段期间公司一开会当点小官的就对着我们这些学校来的说：别嫌工资低，我们那时候才十几块的工资一样过来了，公司有的是人，你们这些大学生没来之前公司照样转，你们走了有的是人来！！！！哎呦，膨胀的呀，感觉是我们不在那呆着就活不下去一样！！！
结果就是：大家默默学东西，然后15年开始陆陆续续走人，到去年，19年7月份的时候，还剩5个本地人在那呆着，学到东西再找准机会就跑成了大家的默契一样[呲牙]现在最差的也是8000一月左右的工资，好几个出国搞私人矿山的2万多一月。
而那个公司随后几年基本没招到人，招到人来公司干几天就找我们问东问西，我们当然要如实回答咯[大笑]。然后，新来的最长的干了半年，全跑了😄。随着我们这些人一个一个的走，剩下的人不断加工作任务(因为老员工基本是本地人老油条了，都不接工作)，18年的时候那些当领导的再也不敢说什么有的是人了，因为有时候他们真的找不到人干活！！！你想啊，不断有人走，一直也招不到人，哪有什么人听他们瞎扯淡[呲牙]
我是19年7月份换的现在的公司，年前10月份留在那边的同事发微信来说那矿山已经停工了，大家都回家发基本工资1000块。
我想说的是：
1、老板说的，不管好的坏的，自己记在心里，如果工资对不起你受的委屈，短时间内，赚不了钱就赚技能、赚经验、赚人脉，，，为跑路换新工作做准备。如果工资高，请拿钱做事就是😊
2、虽然现在中国人多，竞争大。但是开公司当老板的人也多，能说出爱干不干，有的是人这种话的老板长不了。无论做什么行业，归根到底是人才的竞争，不会经营团队的人不可能站到最后，迎接成功。
3、碰到这样没远见的老板时，别怕，多学东西，提高自己，跑路以后回头看，他们才是最可笑的人。
你来真的啊
之前的公司是个规模比较小的公司，老板用人比较狠，狠用你，恨不得把你累死，让其涨点工资都不行，还说你想挣高工资要走我不拦着，我这就这么多，有的是人干。
之后包括我在内的4名核心骨干员工一起跟他说拜拜，老板瞬间元气大伤，请来的新员工狗屁不通还天天找事，干两天不干的还找他要工资，不给就报警。老板这才想到，有的时候给钱招来的人不一定用的成
小蛋蛋v
我见的老板多的去了，没几个会说这样，小编有意挑动劳资关系而已。不过无论做老板还是打工都要摆正自已位置，调整好心态。曾经有个工人，觉得当时全厂一项工作只有他一个人会，进厂时已经给他开了高出常人一倍工资（8000元/月，每天十小时，一周六天，包吃住，五年前），可是人心总是不足，一点额外小事都要和工厂算钱，弄得厂长很头疼，后来厂长派一个人出去学了一个月，别人就会了，以后哪个又来和厂长谈钱，结果...，后来的人5000元/月，把所有事都做好了。
南京钟山2
遇到这种老板也别给面子：那你爱谁谁来干，大爷我伺候不了！ 说下我上家公司，我是一名数据库运维，拿着仓库收发货人的工资，整天要求这性能要与同行佼佼者比，功能不够要开发，有一次因为又是有功能需要开发，一边求着我办事一边讽刺这个随便找个人都会，也不想想6000块的服务器+家用100M的宽带，哈哈，后面我直接辞职去了，就一句话：你给我这点钱我很难替你办事，再者你给我辆面包车还要求我跑200码!后面说加工资什么的，我都没听，最后我直接走了，过了2个月招到新人了搞不定打电话有偿2000块替他搞定，自此江湖不见！
昜渁寒Psa
我们老板也说过这样的话，我倒是没说啥，我知道像我这么优秀的员工任劳任怨有专业知识，信誉好省心，业务能力强多面手的员工不会很多的，她不好好对我她倒霉，昏庸的老板才会觉得好的员工没必要维护呢，溜须拍马的员工是靠得住的。果不其然，我自从被她排挤后，部里的人走的走，留下的人都是不好好干活，得过且过磨洋工，结果我们老板倒先走了。所以老板说啥不重要，你优秀是金子到哪都发光才最重要。
nini82856168
你见过员工一来就这样那样抱怨。老板工资太低了。没有7000 8000的怎么干？都没有漂亮妹子。怎么这么累啊。有没有只上8个小时的？对了我不上夜班。有没有坐在那里上班的？对了我明天后天都要请假你必须批给我。因为我有事。朋友过生日必须去。我上班要玩手机刷微信刷抖音要听音乐。你他么评什么管我？在唧唧歪歪老子不干了。我可以负责人的告诉你现在在工厂上班的年轻人太多太多这样的人。每10个来面试的至少有3个就是这样的。我车间每个月都要进50到100人。各种原因能留下来的只有一半不到。你让老板天天那么好的心情天天来照顾新人的情绪？来跟你讲大道理讲人情世故？在员工刚开口提出各种各样的要求的时候，这个生产主管就知道你下句要讲什么……见的人太多了。你想听什么样的答案？他就讲好听的给你吗？
