忧伤的小钢炮

要看你就职的是什么样的企业，如果是央企，类似中国石油，中国石化，中国海油等等，这样的企业国家法律规定，试用期是六个月，你才在这样的企业工作五个月，如果是央企的话，你看六个月的时候肯定会给你转正的。其他的小企业国家规定试用期为三个月，建议根据国家的法律法规来确定转正时间，转正后看看待遇再决定是否在这里继续干还是离职吧。

FG享受生活

我们经常会遇到这样的情况，新入职一家单位，约定了试用期，试用期快满时，单位说工作表现不怎么样，需要延长试用期，观察一段时间再决定是否给予转正。或者，个人因为工作能力达不到用人公司的要求，又该如何处理？或者，本身公司就不值得继续呆，需要及时止损。深入思考楼主这句话，衍生的情况还是比较有意思值得去探讨下。

一、公司违规操作，员工必须要清楚，才能做到有的放矢。

企业违法延长试用期，注意事项，总结出5点：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2、试用期时长约定；3、在延长后的试用期时长约定下，必须经过双方协商一致；4、延长试用期必须在试用期内提出；5、企业的一些骚操作，重新签订劳动合同

这条规定可以简单理解为“三个一”：同一用人单位、同一劳动者、一次试用期。只要是同一个劳动者，对同一家单位，不管是在职期间调岗、升职、降职，该单位不得再约定试用期。

2、延长后的试用期需符合法律规定：

举个例子：

比如楼主和用人单位签订的劳动合同中明确约定：劳动合同签订3年，约定试用期是3个月，试用期工资：转正后工资的80%。

在新单位工作一段时间后，眼看就要过试用期了，突然接到单位领导通知，说试用期间工作表现不怎么好，需延长试用期，多观察一段时间再确定是否能转正。有时候，员工为了获得这份工作，也会向单位妥协，接受延长试用期的条件。

3、延长试用期需双方协商一致，单位不得单方面延长员工的试用期。必须符合延长试用期的最高约定时间。如果企业单方面延长，并且试用期又没有办法证明你不符合录用条件，可以协商解除劳动合同，并获得赔偿金。

4、延长试用期必须在试用期内提出，如果你已经过了试用期，单位不能再以工作表现不佳为由提出延长试用期，由于单位的过错导致无法正常履行完转正手续，继续用工，视为员工合格，自动转正。

5、重新签订劳动合同

不过有些无耻的公司，比如和员工约定的劳动合同是2年，试用期是2个月，试用期工资是转正工资的80%，但是2个月后，企业还想继续适用员工，为了避免延长试用期带来的法律风险，会和员工重新签订劳动合同，并且重新签订试用期。

这种情况下，有些员工为了得到这份工作，即使对单位的此种行为感到不满，往往也会接受单位的延长条件，“委曲求全”重新签订劳动合同。

不过员工可以大胆的和企业说NO，这种操作本身是违法的，在走法律的插边球。大可理直气壮地拒绝，单位若强行延长，则可以向劳动部门申诉；或者协商一致解除劳动合同，企业无法证明员工在试用期不能胜任工作，解除时，员工有权申诉应有的赔偿金。

二、如果是自身问题，需要积极主动心态去做出改变，积极适应公司及岗位要求。

如果对于技术能力要求比较高的岗位、或者具有挑战的工作、甚至作为公司的管培生，入职一家新公司，都会有一段时间的适应和磨合时期，需要个人不断的提高自我能力去适应工作岗位，如果的确是自己适应性有问题，公司又给机会，那有何必轻言放弃，遇到问题选择逃避离职了。

这个超超工作态度非常不错，分配的工作也能完成，但是需要经常加班才能完成，但是会影响到同一个项目组其他同事的工作进度。比如，一个项目分配给他的截止时间是3月8日，然后就是测试进行测试，测试出了问题，进行bug修复，项目上线在3月15日。但是超超经常会在卡点完成，那给项目组的其他人员时间就非常有限，大家就会经常因为他的工作而被动加班。

试想这样的员工，哪个项目组愿意和他一起合作呢？自然而然，就会有同事投诉至领导，指责超超能力差。好在部门领导并不会以工作绩效一个维度去考察试用期员工，工作态度也非常重要。

因而超超也从试用期的3个月，延期至6个月，在不断的磨合下，超超通过努力最后成功转正，在这个过程中，除了自我工作技能的提升、同事之间的沟通协调加强，项目的实操锻炼积累外，超超也更自信了。相信这段试用期延期的经历，对于超超这个转行的技术人员一定会记忆犹新。挺过去，自然柳暗花明，钱途似锦。

看清一些公司的操作，也要学会及时止损。

入职一家新公司，也要学会眼观六路耳听八方，不能只会埋头干事，不会抬头看路。

• 有些公司会利用试用期员工的廉价劳动力，并且试用期员工按照转正员工的绩效标准对待，但是工资却只有转正工资的80%，并且试用期内，很多公司都会肆无忌惮的劝退员工，不给任何经济赔偿金。
  

• 有些公司甚至会用高新对外去挖候选人，试用期内，学到人家的技术、管理经验、甚至帮助企业渡过难关，然而试用期过后，以莫须有的不胜任工作，无情的把候选人踢走。
  
• 还有些公司，一边在裁员却一边在批量招聘新员工，并且试用期员工管理非常严苛，新员工很少能够顺利转正。
  
• 入职了新公司，发现公司经常拖欠工资发放，又喜欢延长员工试用期。
  

……

只有由以上迹象之一，这样的公司，还是及时止损走了，浪费时间，无过错过了更多的机会成本，得不偿失。

综上，遇到问题，不能一刀切，站在员工的角度，需要适当了解劳动合同法，学会保护好自身利益；同时入职新公司，也要以积极的心态去适应企业工作环境、工作岗位要求，实现自身价值输出；并且在努力工作的前提下，也要学会抬头看路，发现企业问题，及时止损。

Coco宝贝1126

在一个企业工作5个月转不了正，还能待下去吗？这要看题主你与企业签订的是几年的劳动合同，还要看企业的整体状况来定。不能说就因为工作了5个月没有转正，就对企业进行否定。

如果你与企业签订的是三年以上的劳动合同，那么你现在工作5个月没有转正，那也实属正常；试用期不超过6个月就没有问题。

还是先看一下《劳动合同法》对试用期是怎么样规定的吧。

题主没有说清楚企业与你签订的是几年的劳动合同。

• 如果企业与你签订的是三年以上固定期限和无固定期限劳动合同；那么，你现在工作才5个月，还不到6个月，企业不给你转正也说得过去。再坚持一个月，企业一般会给你转正的。

  
  

• 如果企业与你签订的是三年以下的劳动合同，你现在已经工作了5个月，企业还不给转正的话；这种情况是极不正常的，既有企业法律观念淡薄的一面，也有企业对你不认可的一面。
  

我觉得，题主还是要看自己是属于哪种情况，根据具体情况来下决定。

• 如果题主是属于第一种情况，我倒主张题主再耐心等待一个月。因为，既然企业与你签订的是三年以上无固定期限劳动合同或者是无固定期限劳动合同，试用期一般都是6个月，转正还差一个月；如果没有约定可以提前转正的条款，公司一般情况下是不会破例给你办理转正的。
  

再就是，题主希望公司能尽早转正，说明题主对公司还是认可的。那就再坚持、忍耐一个月吧；相信到了6个月，公司会给你转正的。

• 如果题主是第二种情况，这种情况就比较复杂一些了，一定要全面分析判断。

  
  

一是，看得出，公司法律观念不强，不能依法行事。

本来试用期2个月就能够转正的，拖到5个月还不给转正，说明公司就是想使用廉价劳动力，侵害员工利益。

二是，也看得出，公司是对你的不认可。

如果公司对你认可的话，不可能拖这么久还不给转正。如果是认可的话，一般都会按时转正。

从以上两个方面情况分析，我觉得，题主再继续干下去也没有多大的意义。你想，公司不守法，能有安全感吗？公司不认可，能有发展前景吗？被不被公司辞退也难说啊！

综上所述，题主要不要待下去，还是要结合自己与公司签订的劳动合同以及对公司的整体感受来做决定吧。

职言心语

按照国家劳动合同法规定，新员工入职公司一个月内，公司必须与员工签定书面劳动合同，劳动合同内公司与员工约定好试用期限。

根据国家劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1、公司与你签定的劳动合同是几年期限，如果期限不满3年，试用期是不可以超过2个月的，现在是试用期5个月了，公司这样做是违反劳动法的，你可以去找公司相关负责人去协商，协商不成的也，你可以去用人单位所在地的劳动部门去投诉企业的。

2、如果公司与你签定的劳动合同期限为3年以上，试用期最长期限为6个月，现在是5个月了，因为最长不可以超过6个月，如果到了6个月，继续不给你签劳动合同，企业这样做也是违法的。

3、如果企业与你签的劳动合同在各方面都是合法合规的，5个月还没有给你办理转正手续，估计企业与你约定的劳动合同期限为3年以上，试用期为6个月，这里原因或许有两个方面原因：

（1）个人原因：你个人在试用期内的工作表现及岗位专业技能暂时还没有到达本岗位的工作要求，所在部门负责人还需要延缓一步对你进行试用期的评估，希望你再继续努力，早点达到转正标准。

（2）公司原因：据我了解，一般的岗位试用期基本上为3个月，3个月内基本上就能评估判断出新员工是否适合岗位的要求，除非是相对比较重要的岗位，象高层管理岗位、研发重点的岗位等等，这些岗位在三个月内是很难评估出来是否符合岗位要求的，所以一般都是6个月的试用期。但有的公司是把所有岗位的试用期都定为6个月，更多的原因是公司想压缩人工成本，通过把试用期定为6个月，来实现的，因为试用期的工资一般是转正后工资的80%，所以无形中，公司就赚了你3个月的试用期前与试用期后工资20%的差额部分，所以公司迟迟不给你转正，也不给你提前转正，必须等到6个月的时候才给你转正。

4、如果是你个人原因未转正的，希望放好心态，继续努力，即使没有转正成功，对自己也没有遗憾，如果是公司原因，非要等到6个月再转正的话，建议再等一个月吧，毕竟都过了5个月了，还有一个月就转正了，所以无论你个人原因，还是公司原因，都建议你再等一个月看看结果如何，再做决定相对会更好一些。

以上是我的一些建议与想法，给你做个参考，祝工作顺利！

JournneySun

劳动法有明文规定，员工一入职，必须签订正规劳动合同，合同签一年，试用期不能超一个月，如果从入职开始工作，一直沒有签订正规劳动合同，企业必须给双倍工资，而且必须给补交社保，你保留好工资条，或银行工资转帐凭证，或每天上班打卡考勤记录，或工牌，或工作证，找律师去劳动仲裁，或去法院，包赢的官司。

冬日暖阳209202365

您好，八年资深HR，很高兴与您一起探讨该问题，个人建议如下：

1.转不了正的原因是什么，公司人事或者直属领导应该跟您谈过，如果没有您就主动找公司了解一下原因，针对不足看能不能改善，让公司刮目相看。

2.劳动法规定试用期最长不超过六个月，您还剩一个月的时间，这段时间里建议您两手准备，一方面积极表现，一方面寻找下家。

3.如果该企业您比较认可，建议全力以赴，努力工作，让公司看到您的表现，成败在此一举。

希望我的回答能对您有帮助，如果觉得有用，麻烦点个赞跟关注，谢谢！

周志凤

在一个企业5个月都转不了正，这个企业还能待下去吗？

就业，工资，福利，工作对于大多数的工薪族是一个不变的话题，新的一年到来，又将会有很多人面临如何找工作，如何升职加薪。

我们最关心的问题是自己的职业发展，当在企业工作了5个月都还转不了正，是否应该离职还是继续工作。

首先在一个企业工作了5个月，时间已经很长了，你是否认真的看待自己工作状态，和工作能力。

一个企业需要的是有能力，有工作热情，有事业心的人，这样不管是领导还是同事都喜欢和这样的人一起工作。

你应该深刻的反思一下自己的工作能力和工作状态。

在这个企业工作时间长应该正确的看待企业的发展和前境。

如果企业没有明确发展方向，能不能做大做强，在一个行业里有极大的影响力，那么你是可以选择离职。

萌猴小娱乐

这要看这个企业是什么性质的企业，你的岗位是什么性质的岗位。有一些比较复杂的技术岗位是可以试用期长一些的，但是入职时是要明确的。如果入职之前未明确而公司拖着不转正，先与人力资源部或你上司沟通未转正的原因，是个人技能达不到还是公司就是想获得廉价劳动力，如果是后者，走的越快越好，如果是前者，虚心向领导请教并制定出改进计划，也给自己一个期限，比如下个月还达不到转正标准自己就离职，督促自己尽快达到公司要求。

蟹行天下413

这个问题要根据具体情况具体分析。首先有几个标准需要衡量一下

第一，这个企业的选人是否严格。如果一个企业选人比较严格，5个月转正都属于很正常，有的甚至要更久转正。说明你这种情况属于正常，可以不用担心。如果大部分员工都是三个月以内转正，只有少数人5个月还没转正，要考虑是不是个人问题。

第二，要看企业对你是不是有发展空间。如果你感觉在这家企业学不到什么东西，对自己的能力提升没什么帮助，5个月了可以考虑离开。如果你觉得虽然5个月还没转正，但自己学到很多而且前景不错。不要太在意是否转正，踏踏实实干就对了。我有个同事，工作一年才转正。因为年龄小，能锻炼自己，他才在公司坚持下来。

第三，看一下企业所在行业的发展前景。如果行业发展势头很好，说明你选对了行，如果行业是处于下行期，也没必要在泰坦尼克号上争头等舱。可以考虑改行。

眼镜人C的修行

5个月没转正，这个企业还能继续待下去吗？现在的企业员工都是合同制，不存在转正不转正一说，你所说的转正是否是签订合同一事，如果是一个生机勃勃，有前途的，而且你还是比较满意的企业，哪么你就好好干，功夫不负有心人，好机遇总会到来的。一般来讲企业通过5个月的考察应该与你签订合同了，如果大家都未签，就没有必要着急，如果他人都签了，就是你一个人未签，哪问题可能在你身上，你就得考虑一下了。

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