好運氣luck
這也是要分具體情況的，不過大多數情況下跟你是沒有關係的，你是一個獨立的個體，不能因為其他的束縛而影響自己的發展。下面分一下情況。
1.公司是一個小公司，你和老闆很熟，老闆對你也很好。那當公司真是用人之際，說明公司正在快速的發展，擴大業務，這時候如果能扶一把就扶一把，非要離職哪怕過去這段時間也行。畢竟人都是講感情的，如果這時候離開，相信你自己也會感覺不得勁的。
2.公司雖然是小公司，但是你和老闆的關係比較一般，那就沒什麼好考慮的了，大家只不過是簡單的工作關係，離職是很正常的事實。
3.公司還是有點規模的，那離職也是很正常的，畢竟我們不是那個不可或缺的人，走不走對公司的發展都不會有太多的影響，除非你是公司的高級別管理人員，如果不是非走不可，那為什麼不留下來和公司一起發展呢。
凡人看職場
你好，這個不是合不合適的問題，首先你為什麼辭職？辭職是為了什麼？辭職的原因？
1.有的人辭職是為了加薪，故意提出辭職，為的就是讓老闆漲工資挽留，那如果是這樣的話，就不要問合不合適？
2.有的人辭工可能是因為在公司沒有得到相應的發展機會和待遇，環境受限制，所以想換個環境發展，這個時候就沒有什麼合不合適了！
3.還有的可能是想自己創業，那這個時候也不存在合不合適，畢竟創業是屬於自己的事業，老闆也不會為難你，就沒有合不合適一說了！
4.最後一種可能是，本事沒什麼，脾氣大的，一言不合就要走，那這種人對於老闆來說，在公司沒有多大價值，你提出辭職，估計老闆巴不得，所以就不用擔心合不合適！
綜合以上分析，可自行參加，謝謝！
東莞微同城
老闆正直用人之際，自己選擇辭職，感覺於情於理說不過去，心理好像有種負罪感，大可不必這樣自責，沒有什麼合不合適的。正所謂良禽擇佳木而棲、良才擇賢主而事，你要清晰地知道你的公司是不是佳木，你的老闆是不是賢主。
辭職與老闆的用人危機不衝突，“良禽擇佳木”之理，古今相通。俞敏洪在一次演講中講到，對年輕人說，相較於薪資待遇，更應該關注的是所跟隨的老闆是不是待事公平、重視人才。“
你再努力，創造再多的成就，還是不被公平對待，還是得不到承認，那麼就只有一個辦法，炒老闆的魷魚。遇到這樣的老闆，不尊重人才，跟了只會一起倒黴。”
好領導難求，亦如伯樂難遇。如果有幸遇見，請你不顧一切地抱緊他的大腿。如若不才，一刻也不可多聚，也印證了一句“物以類聚，人以群分”那句話，大事不糾結，乾淨利落的處理這種關係，不要拖泥帶水。
很多時候，跟對人，比埋頭苦幹，更重要。
壞老闆各有各的不好，而好老闆都是相似的。那就是，讓你遇見更好的自己。
有時候人就是這樣，不要讓自己的不好意思成全別人，要用自己的遠見來成全自己，不要在不對的人身上浪費時間。
希望能幫助到你，歡迎關注轉發 ，謝謝！
一整本書
回答這個問題前，我們可以先反問自己一個問題，如果你是老闆，當前正式忙的焦頭爛額之際，有人提離職，你如何感想呢？
不在工作最需要人的時候離開，本身也是一種職業道德和素養。
那我就想盡快離職呢？如何才能友好的離開不至於給老闆留下不好的印象呢？要知道行業內如果別人真想打聽一個人在上家評價如何，其實不難。
以前是個人的幾點建議
- 提前給老闆說，讓老闆對此事有心裡準備
- 讓老闆能夠找到可以頂替你的人。每個人手上都是各種任務的，務必要提前說，好讓老闆能夠協調出資源來。如果老闆一時半會找不到，你負責幫老闆招聘一個你認為可以代替你的人。招進來後，你負責給他做入職培訓，項目相關培訓，讓他能夠儘快接手你的任務
- 做好自己離開時的工作交接，為了防止接手的同事會忘記，把自己覺得重要的事情，要交代的話，需要後續同事繼續要跟蹤處理的問題等全部整理成文檔。那麼即使你不在，當他們想要確認什麼問題時，不用再去問你，直接看你記錄的資料就知道該怎麼做，該找誰去做
- 繼續待幾天，所有原來交代你的工作全部安排給接替你的人，你不插手，看看他是否可以順暢的坐下來。能順暢的做下來，那麼這個時候。你該交接的事情基本交接完了。就可以順理成章的離開了。
如果你就是突然想離開，不給老闆任何緩衝的機會，其實大部分老闆估計還是會讓你走的。不然你來個消極怠工，影響了其他同事工作情緒，與其如此，還不如讓你趕快離職呢。要一個，世上少了誰世界都照轉，我們沒必要把自己看的那麼重要。
很多時候我們之所以會覺得這樣突然走了，感覺會有點過意不去，只是不想讓自己的良心受到譴責罷了。
記憶斷片
我的觀點有以下三點：
①老闆為人待人如何，如果老闆待人誠懇，對有功勞有能力的人不辜負，不任人唯親，不只提拔只會拍馬屁的人。這樣的老闆加分
②公司正在用人之際，你繼續留在這家公司能否得到更好的發展，留在公司對你是否有好處。我們工作本來就是利益交換，老闆又不是你親爹，他要用人關你什麼事
③你離開這家公司有沒有更好的去處，如果沒有更好的去處那就留下來，有那就離開。千萬不要下家還沒找好就離職，辛苦的是自己。
屬虎的小潘哥
老闆正值用人之際，辭職不大合適，那麼問題來了：
你認為什麼時候提辭職，老闆會覺得合適呢？只有一種可能：老闆想讓你走人的時候。
他正犯愁呢，開了你要補償，不開你還難受，感謝天，感謝地，感謝你……恰到好處地來提辭職了。老闆心裡樂開了花，順水推舟假意挽留一下子，臉上裝作依依不捨，“分手了還是朋友，以後常回家看看……”只有這一種情況，你提了辭職老闆很開心，其他任何場景，但凡不是老闆想幹掉你的時候，他都會非常不爽，不過是用人之際會更不爽而已。
你辭職是為了自己的職業發展，最重要的考量點不是老闆爽不爽。
時機合不合適，只能考量輕重，不能考量有無，可以減少傷害，無法避免傷害。
退一步講，老闆現在正值用人之際，不合適，那麼——
三個月後，新業務進入穩定期，你走合適不？也不合適，你是老人，定海神針啊，新人上來搞砸了怎麼辦，功虧一簣！
六個月後，公司遇到經營困難，你走合適不？更不合適，你是老臣，中流砥柱啊，咱們東山再起，你不能落井下石啊！
如果想找藉口，老闆永遠都有藉口，你信嗎？
我個人的建議是，是否延後辭職只需考慮一點：有沒有人情債。
打個比方，老闆平日裡待你就不好，沒給你加過薪，沒給你升過職，過年的獎金也未曾多表示過，一言不合就罵人，橫挑鼻子豎挑眼，就這造型的老闆……
你照顧他情緒，是不是吃飽了撐的？更何況人都是自私的，不是投桃一定報李，不要相信辭職時老闆畫的大餅，他若真能如此，你未提辭職時他早就如此了。
但若是他對你有恩，則另當別論了。
我從第二家公司辭職時，計劃一拖再拖，沒辦法……
當時我的直接領導，公司的集團總裁，對我有提攜之恩，工作中也多有照顧。雖然當時公司在走下坡路，內部也是亂的一塌糊塗，我不能甩手而去。直到後來，公司高層內鬥，總裁被權力架空，我才提了辭職，也算走的有始有終有情有義吧。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
這個好像和你沒什麼關係。
小企業用情感加點人民幣來維繫員工的忠誠度。
大企業用制度，用晉升，用福利來維繫員工的忠誠度。
如果一個小企業天天跟員工說制度，天天叫員工要有遠大的理想要有創業精神，但錢沒給夠，那這個老闆會天天缺人。
老闆其中一個最大的功能是學會如何分錢。
小小團長
要看什麼樣的老闆，不事每天給你穿小鞋的就繼續堅持幹把，因為老闆也是有同情心的。幫人幫己，作為人都是顆善良的心。即使以後到那裡工作都會有老闆喜歡你的！
gl遙遠的北極星
這個時候千萬不能辭職，是金子總會發光，需要做的是更加充實自己，在自己本職工作上更加努力，突出自己的優點，所有老闆用人，肯定會考慮這個人所在的崗位，能創造多少價值，如果你在這個崗位沒有創造價值，那老闆肯定會不高興的，如果你創造的價值高於你的崗位，那麼老闆肯定會對你特別欣賞的，一個有活力有影響力的人，老闆都會重點培養，等到後期，老闆會想方設法留住你的。所以在最需要的時候一定要堅持。機會都是留給有敏銳嗅覺的人。加油！加持！
西瓜你吃我
個人觀點，我姑妄說之，你故妄聽之，不喜一笑了之！
自問:1.是老闆鐘意的人才嗎？2.公司是自己理想的職業發展地嗎？
對老闆而言，永遠都在找合適的人才！
對於員工而言，永遠都在找最適合自己發展的職業路徑，併為之樂此不疲。
