创业商学院李小冬
人性是最复杂也是最难捉摸的。
看书就能了解人性，那也把人性看得过于简单了。
纸上得来终觉浅
书上写的是别人的看法，也是别人的经历。
每个人际遇不同，导致性格不同。
而正因为每个人际遇不同，导致对人的看法也不同。
所以，对待人生，或者了解人性，其实是基于你本身的思维。
就好像一些电影、电视剧、小说等作品的描述一样。
有些人觉得坏人无药可救，有的人却觉得坏人还可以救。
这正是因为你对人性的看法是基于你的人性。
绝知此事要躬行
首先需要明确，你也是一个人，你也拥有不同的人性。
而想了解人性的复杂，需要实际体会，或者经历后才能算是真正了解。
因为别人的书籍，是基于别人的观点，不管是理解上，还是感受上都会有所不同。
所以，许多年长之人总是风轻云淡，因为他们经历多了。
综述
凡是都有两面性，而人性或许不只两面。
一个十恶不赦之徒，也可能还有善心。
而一个光明磊落之人，也难保不会有些阴暗的想法。
所以，描写人性的书籍，是基于作者自身看法，难免偏颇。
并不会对你起到什么帮助，不过闲来无事打发时间倒是可以。
转化你的思维
老板要了解人性，了解人性是因为想更好的了解下属职员，能够更加有效的管理与管控，以保证企业的良好运行，然后获得企业的高速发展。
但是反过来讲，老板了解人性的原因是为了让企业更加高速的发展，那么为什么不去了解如果让企业发展的知识，而是去研究人性。
反过来讲，如果老板喜欢看人性的书，那么建议先从心里学开始看起，有两种看法，一种是普通的学习方式，学习武志红等现代心理学家，他们能够讲出很多现象的解释方式。第二种，是学习更深一些的知识，我个人比较喜欢阿德勒心理学（我是为了好奇而看，不是为了研究），主要讲“勇气”这个维度。还有一些其他经典的心理学“荣格”的心理学。他们都是从人性的本身出发，研究的非常深，如果深入读下去，能从本质找到人性的出发点。
当然，人性是由两个部分组成的，第一个是先天部分，各种遗传因素，导致的体内激素问题，第二部分是社会的影响，也就是你所处的社会所带来的文化影响，这种影响在某种程度上甚至要大于基因的影响。
所以要了解人性，还需要深读你所处在的这个文化圈中的经典文集，中国就需要了解中古的古代文化内容《论语》《道德经》佛学中的《六祖坛经》，《六祖坛经》仅仅是指佛学一个代表经典，其他还有很多可以看。
这些书籍都是中国文化启蒙，影响了一代又一代人，中国人的行为模型都收到这些影响，常用而不自知，所以需要深度研究，深度了解
通过以上两大类书籍，才能更好的了解到人性，了解到人的本身，但是了解了人性，对企业的发展帮助有限。
希望回答能够对你有所帮助。
A张东方
看到仁兄这个问题，无非是想了解人性，我们看看几个角度，你参考参考一下。
看你的段位：
如果你是久经江湖的高手，就看看《人性的弱点》都会很有收获，因为真正的并不复杂。无非性情名利子，经历的多了，自然就通了，看书只是梳理一下思路而已。
如果江湖入得不是很深，看看《人性的弱点》，《权力为什么只为少数人所拥有》，《影响力》《沟通的艺术》《吸金广告》《驱动力》《孙子兵法》等等。我想您看看《感受爱》也可以。其实《道德经》里面有很多人性的描写，只是隐藏掉了。
另外一些极端情况下看到的电影也是很好，如《泰坦尼克号》，如《寄生虫》等等，在极端情况最容易看到人性。王志文的电视剧都可以看看。关注于新闻也可以看到。
如果你能让和你沟通的人讲讲他们最开心和最痛苦的事情，两个极端里面都可以看到人性的光辉和阴暗。
当然，其实你也是人，你时时刻刻在演绎着某种人性，在别人身上也会有，所以《道德经》里说“以身观身”这个点就是回到了自己身体的感受，如果你善于反思，其实也是能感受到的。
OKR播种机谭家和
推荐两本书《人性的弱点》、《乌合之众》。
先说一下《人性的弱点》，这本书的知名程度我想不需要赘述了，一直被奉行为成功学的第一本书。简单描述一下这本书的三个核心原则：1、永远不要反对/批判别人；2、由衷的赞美他人；3、主动满足他人的需求。
第二本书《乌合之众》一百多年前的书了，但是如果你不停的代入当下的许多情景，你会惊奇的发现作者的很多观点一点都不过时。带我们了解大众心理，群体心理。
最后说一下推荐这两本书的理由，我觉得老板在公司里面肯定会有很多策略、要求、以及KPI指标的下达。那么对于老板而言，怎么能够确保自己的要求既是出于公司发展需要，同时不会和员工形成对立面。在这里，老板就需要充分的了解个体以及群体的心理活动，由此出发，确保在企业的运营过程中，指标的追踪过程中保持上下合力。所以分别推荐了这两本书。
carryzui
心理学的书籍，首推，人格心理学。
职业世界
老板要激发人的善意和潜能，就要了解人，洞悉人性。德鲁克了解人，一是看文学作品，二是实践。
管理的对象是人。企业管理的三大对象是人、财、物，归根到底都是人。所以，管理学的出发点也是“人”。
德鲁克说：“管理的本质是激发（员工）善意和潜能”。激发善意是做对的事；激发潜能是用最大力量做对的事。或者说，“透过组织这种工具，尽量发挥人类创造力”，使平凡的人做出不平凡的事。
通过文学作品了解人，是一个方便的路径。尤其经典文学作品，通过刻画典型人物性格，再现纷繁复杂的社会环境，深刻揭示社会本质，德鲁克可以从这里充分获得对人性的认识和理解，从而有的放矢地开出管理的“药方”。
罗酥酥
建议看看《人性的弱点》，看看电视剧《亮剑》；在我看来，既然可以做到老板，或者想要做到老板，又或者最终目标想当老板。了解人性是必须的，只有你真正的了解了人性，你才可以真正的做到，如何尊重自己的员工，让自己的员工感受到老板对他的尊重。“士为知己者死”的精神才会真正的被激发。
若是用了解人性来掌控员工，或者想通过这个做法来控制员工。那么，作为一个老板，也是做的不长久的。
我们应该真正的去了解人性，知道自己的优点和缺点，不断的去调整自己的不足，让自己成为一个受员工欢迎的老板，这样的话，你了解人性，才可以真正的为自己所用！
录途见闻
中国的传统文化的书籍就把你的问题都解决了，比如多读孔子、老子的书，对你了解人性、了解自己、企业经营都有很大的用处。如果你去看一些成功学的东西，建议你还是要慎重一些，因为有好多成功学的东西鸡汤居多，解决不了你的问题，反而会浪费很多的时间和精力。因为成功的确是不能复制的，每个人的成功之路是不一样的。但你掌握了事物发展的基本规律就不一样了，遵从基本规律做事，就不会有偏差，而且在此基础上还能做创新。
石榴王123
影响你一生的十本书
1.狼道、2.人性的弱点、3.鬼谷子、4.羊皮卷、5.墨菲定律、6.所谓的情商就是会说、7.跟任何人聊的来、8.回话的战术、9.说话心里学、10别输在不会表达上。索要以上书籍留言。
新能量wtg
我给楼主推荐戴尔卡耐基的人性的弱点这本书，希望能对你有帮助
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