老夏分析師
職場對每個人的意義不同，除了少部分家庭背景鋪墊有明確選擇外，大部分人都面臨著選擇困難的，當然先天環境不能改變，但我們可以通過學習請教試探來減少求職走彎路的成本！
首先會問到"求職中需要注意哪些才能少走彎路"的人，我想大部分是職場小白，這跟我剛畢業那會狀態是一樣的，許多好奇，很多顧慮，這是好事，說明你已經在成長，你開始重視下一個階段職場的人生路。那麼今天淺談一類職場小白，我先確定下你不屬於有明確目標要去繼承家業、家裡支持明確考公務員事業單位，不是考研黨，不是畢業就分配的，不具備某一項萬里挑一的天才技能或者超人的興趣愛好並且以此可以立馬產生經濟效益滿足個人生存需求……，你是屬於大部分普通人中的一員，你是屬於畢業就要開始不再像家裡伸手要的，你是畢業後需要真切實際的考慮自己未來的衣食住行等經濟問題的，當然你可以是211.985院校或者普通院校的應屆畢業生，是的我想說的就是這大部分相似的職場小白！
對於我們這樣的職場小白而言，職場是發展？是生存？是興趣？工資要多少？需要考慮福利？……等等一系列的問題！沒錯作為職場小白我們都會面臨思考這些問題！
對於我們而言求職場需要注意哪些？
首先大方向先保證生存後思考發展，我前面說了我們是屬於職場小白大部分相似的那一類人，所以畢業後立馬要面對的是找一份能提供解決個人基本衣食住行的經濟基礎的工作，不論這份工作是不是和專業對口，不論是不是自己目前真正感興趣的並且能一直做下去的，只要常規的五險一金，基本工資保證，大公司也好小公司也罷，只要合法合規的正當企業，在你沒有明確想要選擇的情況下，抓住機會，越早決定選擇越好，快速進入工作狀態，開始感受職場氛圍，瞭解崗位職責，明白公司業務，企業文化，企業框架，管理模式，逐漸向外學習會輻射行業聯繫性等等。事務是相通的，在其位謀其政，"拿人錢財替人工作"，無論大事小事，都腳踏實地的幹好每一件事，當然職場這個過程如果能增加點其他技能那更好，比如考取崗位專業證書，辦公軟件實戰，文案處理能力，職場溝通表達能力提升，社交禮儀等等能力提升那固然是加分和有益的。
不可見異思遷，心浮氣躁，古語有云行行出狀元，每個行業都有做得最頂尖的個人和企業，所以在沒有弄清楚崗位企業行業之前，千萬不要急著頻繁去選擇更換企業去跳槽，因為個人的時間成本很貴，跳好了是成長，跳不好就要面臨從零開始，青春耗不起，頻繁跳槽個人職業素養也未能得到沉澱和提升往後的路會更難。當然我們不排除會很多人選擇創業或者很多邊緣化的職業和行業快速掙到很多錢，但畢竟是少數，我們永遠不覺得我們如此幸運的人，況且來得快的東西去得可能也快，所以腳踏實地可能是初期致勝的法寶。
離校不離學，離開了學校也不要忘記學習，很多人以為畢業了就解放了，其實不然職場更需要學習，而且是沒有老師教學沒有同學陪伴自發的學習，因為日新月異，社會進步的速度正超越著學習的速度，不學習意味著會落伍，落後就會捱打，面臨被淘汰，人無遠慮必有近憂，所以古人說要勵志終生學習不無道理，在學習的過程中你會更好的認識社會，認識自我，更加清晰的知道未來的路要怎麼走。
求職中需要注意哪些？以上是我個人的一點點職場心得，談不上乾貨，但確是我最誠懇的分享，或許對求職，你有更多的見解，不防評論留言分享，或者關注私信更多交流！職場小白一起加油，一路走好！
浮生lcr
關於職場
以前我記得面試銷售經理職位的一家公司，電話先諮詢了一下，問我會打字嗎 用五筆還是拼音 一分鐘打幾個字 幾個手打字 一個手打字嗎？
後面的話問的莫名其妙，我說會打字 五筆拼音都行，一個手打字我不太明白什麼意思，沒理解你說話的意思，找了個藉口就掛了電話。
這樣的公司領導，最好考慮一下，我分析這位領導表達能力不是太高，所謂的問一個手打字 或許是想問是不是盲打還是看著鍵盤打字，不問我關於銷售之類的話題，估計是去了公司之後，先做修圖電腦存檔之類的工作。
無論什麼樣的職位都首先了解到公司的一些制度，職位空缺，覺得自己是不是有上升的空間，或者按部就班的工作環境舒服也不錯，還是看看個人目的需要，找對口職位。
心靈的救贖
求職時，我們的選擇與表現，會影響甚至決定我們未來的職業生涯。因此，求職期間，下面這兩點一定要注意。
1.仔細研究目標公司的背景資料，進行職業規劃
在向某家公司投遞簡歷前，我們一定要對該公司進行全面瞭解。薪水、待遇、發展空間……除了這些必要的信息，我們還要了解這家公司的財務狀況、發展前景等等。這裡你可能就要問了，我應聘的是員工又不是老闆，為什麼公司的發展前景也要掌握？
華盛頓大學奧林商學院在2016年做出的研究表明，未來十年內，即使是在當今世界500強企業中，也會有40%將不復存在。這個例子告訴我們，在瞬息萬變的當今時代，職場人士不能只考慮當前，甚至不能只考慮今後的一兩年，而是要做長遠打算，做好職業規劃。
2.面對HR：放低姿態，不要緊咬“高要求”不放
有些年輕人心氣比較高，對應聘崗位的薪資、待遇、發展空間稍有不滿，就放棄了寶貴的機會。其實，機會難得，薪資待遇等方面的不合適只是暫時的，以後有很大的提升空間。
在求職中，最好不要在HR面前顯得高傲自大，賣弄自己往日的成就。姿態放低，表現得謙虛一點，對方才能看到你身上的學習力和進步空間，否則人家只會覺得你是個固步自封、聽不進意見和建議的人。
如果你真的想得到這份工作，在薪資待遇問題上，與招聘方若不能達成共識，不如忍痛“自降身價”。畢竟，薪水以後可以漲，工作機會可是越來越難得了。有些研究生為了獲得中小企業的青睞，甚至不惜自降學歷，聲稱自己本科畢業，以免中小企業怕自己給不了高學歷人才想要的待遇，從而不敢聘用，這也是一樣的道理。
影絮的後花園
1.招聘信息不提及薪資和工作內容及方向，一味吹噓未來的99%忽悠人，剩下1%應該是愣頭青企業。這種類型的企業多為銷售型企業且規模較小。
2.面試中老闆傾向於承諾未來和規劃願景，這部分企業實際沒有核心競爭力，只能靠洗腦暫時留人。
3.發薪日為次月1-5號的企業為優秀（企業結算和管理機制健全一般多為大型企業）發薪日為次月10-15號的企業為一般（多為中小型企業）發薪日次月20-25號的企業較差，但也有其他因素影響比如代理會結算週期問題影響（這部分企業多為外包或小微型企業）發薪日延期一個月的多為工廠。
4.如果告訴你面試結果會稍後通知你，在你等待三天後沒有消息就不用再等了！
5.獵頭職位不必太過在意，因為同一份職位會在多個獵頭公司都有推薦人選所以競爭很激烈。而且企業付費的他們會更加挑剔。
6.休息制度為調休的建議不要考慮。
還有好多經驗一時想不起來了，如果有問題可以留言，我會回覆
仗劍天涯的獨行俠客
【凌宇問天觀點陳述】：磨刀不誤砍柴工，做好計劃是第一步。
既然選擇求職，那麼準備工作一定要做好。磨刀不誤砍柴工，沒有計劃的行動都是愚蠢的。找工作前，您要先規劃下自己的人生，瞭解自己擅長和不擅長的，根據情況選擇一個適合自己的行業。對，沒錯，行業比企業更重要，畢竟誰也不想在十年八年後因行業衰敗而導致收入斷崖。
選好行業後，就該策劃自己的職業方向。您是想做技術？還是做業務？亦或是做運營？等等。企業的職業方向有很多，提前從網上查查，選一個自己想做的。
已經有了行業方向和職業方向，那麼咱們腳踏實地的開始職業生涯。如果您一點經驗都沒有，那麼建議您去一家比較大比較知名的企業應聘您選擇的職業方向的最初級職位。雖然開始收入較低，但是一步一個腳印的穩定發展，按照您的職業規劃，不斷學習，瓶頸時可選擇跳槽進行突破，這樣的您才能有紮實的基礎，才能真正走到您規劃的目標終點。
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職場鷹揚
1、做好關於目標企業的功課，瞭解企業需要什麼樣的人。一定不要在對崗位要求和職責一無所知的前提下，看個崗位名稱就把簡歷投了，這樣的話多半過不了簡歷篩選關，即便過了也很難通過面試，因為假如面試官問：你覺得這個崗位對於蘇寧智慧零售事業的意義在哪裡？請問你怎麼答？沒法答~
2、一定不要海投，有針對性的製作一份簡歷，不要貪多求全什麼都往上寫，寫跟崗位相關的技能。要根據崗位的職責和要求有重點的呈現自己的簡歷，甚至在簡歷裡面的文案內容都要個性化填寫；面試的時候自我介紹一定要結合著崗位的要求和職責來談重點，不要千篇一律重複簡歷上的內容，你的實習實踐，或者你的項目，可能都是加分項，請根據崗位要求自己提前準備~
3、對於校招生來說，宣講會要認真聽，如今很多宣講會都已經不是傳統意義上的宣講了，而是更加精準甚至帶有輔導性質的面試溝通會，會告訴你一些面試的注意事項和應聘的安排，甚至包括一些面試題、筆試題，所以能參加一定要參加，參加了一定要認真聽——當然了，參不參加不會成為簡歷篩選的標準；
4、跟HR溝通或宣講會上提問，請記住自己投的什麼崗位，投的什麼崗位都記不得或者記錯，可能你是想獲取HR的注意與好感，但如果HR反問一句你應聘的什麼崗位，你都說錯的話，很可能會留下一個不好的印象，不要怪HR，因為他極有可能據此判斷一個人的加入意向度有多高~
5、不要張口就問“唉，你們還招人嗎？”只要校招官網上還有這個崗位，大多數說明還在招，招滿了之後相應崗位會自動停掉；也不要張口就問“這個崗位什麼要求？”什麼要求在校招官網上每一個崗位下面寫的很清楚；也不要問“你們公司/xx業務是做什麼的？”這些關於企業的基本信息，校招官網、微信公眾號，甚至是一些官方的新聞渠道都會有發佈，但凡稍微用點心都能獲取到，提前稍微準備一下，千萬不要在這個上面觸了礁~
6、這點很重要，我面試溝通的時候也跟同學們講過——一定要知己知彼！大家找工作，包括我自己當年找工作，都非常在意企業，xx企業又來宣講了，xx企業今年招多少人，但往往忽略了自己想要什麼、喜歡什麼、擅長什麼、適合什麼，企業選人一定是選最適合某個崗位的人！同理大家找工作也一定是選最適合自己的，不一定是最知名的，或者規模最大的，或者薪水最高的，或者離家最近的，而是最適合自己的！記住，適合最重要！
7、不要玻璃心，不要電話、短信、微信追著HR問“我覺得我很優秀啊，為什麼會被淘汰？”優秀往往不是自己說說，也不是簡單的自己覺得，更何況企業選人選的並不一定是最優秀的；反言之，如果自己沒有通過篩選，卻不知道問題出在哪兒，這可能是更大的問題。小蘇建議，為此大可不必耿耿於懷，或喋喋不休的追問原因，更不要懷疑自己，去比照自己的情況與崗位的要求、還原應聘的過程，試著自己找出原因，不斷改進~
8、跟HR或面試官初次溝通（電話/短信/郵件/微信/視頻）或者反饋問題，一定不要上來就講問題，而是要自報家門（我是誰，什麼學校什麼專業，哪年畢業，把這些基本信息點串聯起來即可），這樣HR才能試著去幫你解決或者解釋問題，這是求職最起碼的體諒與觀照，也是一個人成熟的踏上職場的表現~
9、比對目標崗位的職責與任職要求，條分縷析出自己的能力，越匹配越可以應聘成功。
10、找人推薦你的簡歷，比如內部員工或獵頭，能夠增加應聘成功率。
11、面試機會來了之後，得體著裝，提前到場，並跟hr溝通了解面試官的基本風格。
12、面試過程講重點，適度誇張，適度展開，適度緊張。
13、社招成熟人員突出表現自己能夠勝任的能力，尤其是用過往的工作履歷為你加分。
14、校招管培生凸顯自己的潛力，尤其是用過往自己的實習實踐和學生幹部經歷為自己證明。
索隆大叔
求職中要注意:
1首先是儀容儀表:要乾淨，清爽，整潔；不能太過隨便，或過於誇張；著裝全身不超過三種顏色，髮型不能奇形怪狀，(特殊工種外）不能染指甲，留長指甲，濃妝豔抹，要化淡妝，並注意口腔衛生，不能一說話把人燻倒！總之把精,氣,神,體現出來給人留下一個好而深刻的第一印象很重要！
2調整好心態：大家都是人，沒必要緊張，害怕！求職不中，也不要緊，東方不亮西方亮！天下之大定有你容身之地，是金子總會發光！
3選擇專長：要選擇自已最拿手，專長的項目，可以得心應手，隨考隨答顯示其專業！
3注意回覆：面試官說“那好，我們再看看，到時通知你”等等一些不準確，不及時的話，都是江湖涵話！那好——就是不好，看看——就是不用看，通知——就是不用通知！超過一天就不用再等了，即表示沒戲！趕緊找下一家！
4，a凡是涉及專業性很強的，涉及高層管理，對公司至關重要的崗位，那些沒人願意幹的，待遇低的，招不到人的崗位都是真的！只要你能力強，只要你不怕髒，不怕累，不嫌工資低！公司肯定要！b凡是對公司無關緊要的崗位，可有可無的，都是假招聘，忽悠人的，除非你真的很優秀！為了吸引更多的人才，故意弄的一些崗位，讓在職的有一種危機感——這是手段！這些崗位，一有空缺馬上就有熟人介紹過來，沒關係，根本沒你的份兒！知道嗎？不要再讓人涮了！這就是一個踏入社會x年，做管理也n多年的一個最真實的經驗，體會！望對你有幫助！
海哥有事兒
影視剪輯之天空之城
第一，瞭解自己。可以拿一張白紙，一支筆，可以寫自己會做的工作，也可以寫著自己喜歡做的工作，還可以寫有多少家公司可以選擇。任何你想到的東西，都毫不猶豫地寫下來。然後，理智地分析，當你知道自己喜歡什麼，要想什麼的時候，你就會清楚什麼樣的工作適合自己。
第二，你的夢想是什麼？有了夢想，要大膽地告訴別人，有人來監督你，讓你時時刻刻記住，原來我還是一個有夢想的人。
最後，需要有耐心，我們都知道沒什麼是很容易得到的，自己和工作環境需要磨合，耐心就變得至關重要了，還需要搞好人際關係，有人教你指導你的話，那你就很幸運了。
快樂一生0971
1.真誠，有一顆坦然的心。
2.自信，有一顆積極的心。
3.謙虛，有一顆好學的心。
4.專業，有一個嫻熟的職業相關技能。
有實力才有魅力，加油！😉
