大大大的小绵羊

这个问题的实质就是公司想裁员却不想支付经济补偿金，就变着法的逼迫员工主动离职。我有过类似的经历，说一下当时我的做法，希望对你有所帮助。

我曾经入职的一家公司，公司安排我们出国培训，培训期1个月，但是要再签一份商业合同，约定3年内不得离职，否则要赔偿违约金50万。我们几个一同入职的，除了女朋友在那个城市打算就此安家的，都不太愿意，主要是吧，这个违约金不太合理，而且那会儿年轻，谁也没不知道能在这公司干几年。

虽然不乐意，但为了给自己多争取点时间，护照、签证这些手续我也都应要求去办理了。在这段时间，我开始投简历、找下家。因为培训分批次，第一批不乐意去的同事，有的直接辞职走人，有的要了半个月的工资补偿，还有跳槽去了500强直接薪水翻倍了，我是第二批，那会儿年轻，没啥工作经验，电话面了几家公司，不是人家对我不满意，就是我觉得加班出差太频繁。所以，当经理找我安排的时候，我还没找到下家，我直言不想去。

第二天，人事部就来找我谈话了，话里话外不想去就走人，我直接问经济补偿给多少，那个hr可能欺负我年轻不懂事，直接说没有，顶多给半个月。我反问，公司辞退按劳动法应该N+1个月工资补偿。

hr继续忽悠我，什么辞退不好看，业内名声不好，如果我痛快答应了，下家单位电话询问的时候给我说好话……各种给我灌迷糊汤，我差点儿就信了，好在最后脑子清醒了一下说让我考虑下。

谈完话，我就去找同学帮忙，那个同学学法律的，工作好几年了，像他咨询之后，我的心就定了，最后，我拿到了N+1的补偿，也找到了合适的下家。

所以，对于题主说的，公司裁员不直接辞退，反而通过调岗或者回家休息两个月逼迫员工离职，我的建议是：

1、赶紧找下家，这家公司不地道，有合适的工作赶紧走人，不跟它叨叨。

2、如果暂时还没找到下家，不要主动离职，直接跟公司谈，争取N+1个月工资（N是你的工作年份）的经济补偿金。

如果谈的拢，拿钱走人，这个补偿金正好可以用来应对工作空窗期的生活开支。如果公司不同意，随它调岗还是休息，反正这段时间工资它要按劳动合同发。你要做的是利用好这算时间，积极准备后续的工作面试。

以上是我的个人建议，希望能对你有所帮助。

落落的成长阅读

这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。

2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。

然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。

他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。

接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。

言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。

公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。

那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。

听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。

我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。

如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你“投降”。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些“刁难”。

如果你也打算离职的，那么就跟公司协商好条件。而且，关键也是不要出差错，有差错的话，容易被公司捉痛脚，想随时炒掉你也是有可能的。

羊仔的职场之路

去年我们公司也裁员。我们部门领导老周（脾气好，和员工关系很不错，我们私下都叫他老周）就遇到了这种情况，堂堂一个经理，被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干，周末天天加班。其实我们大家都看的出来，是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚，但是他想要拿到公司的赔偿金，当然不肯主动辞职。

不过最后结果挺好，公司在压榨了他几个月后，主动赔钱他让他走了。

在公司主动赔钱让他走人之前，我们领导主要做到了以下几点：

1.心态好，能伸能屈

公司给老周安排了很多事情，最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的，用他的话说就是：“哪里工作不是工作，是工作就没有轻松的。”

领导找茬骂他，他就听着，也不往心里去，真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划，请示是否可行，可行他就做，不可行就领导让做什么他就干什么。

反正他也知道，重拳打在棉花上反而是没什么力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辞了他，他也乐意，毕竟他那个职位赔的也不少。

2.不让公司抓到错处

就算心里想走，在没走之前，还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守，二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子，有理由赶他走。

正常来说一个公司就算是想耍无赖，也得想个由头，至少明面上要过得去。不然做的太过分，还是会担心引起劳务纠纷的。

所以，在职的时候，做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。

3.“熬”也是解决事情的一种好方法

老周不走，那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作，还发着高工资，公司的高层也不是傻子，这笔账算下来亏得肯定还是公司。

在看到“逼”不走老周后，公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周，赔钱让他走人了。

这整个过程，如果老周没有熬住的话，估计也是自己辞职走了。（公司那个时候有很多人觉得环境变了，干的不舒服主动辞职了）

随后老周也很快找到了新工作。其实，像老周这样熬到最后的人其实不多，很多人是看到公司的风向不对就赶紧找好下家，自己走了的。不管是找到下家自己走了也好，还是熬到最后的公司赔钱的也好，他们其实都是提前做好了准备。要不决定死撑到底，要不及时止损，赶紧找到新工作开始新生活。这两种都算是好方法，自己的职业生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是，嘴上喊着迷茫，行动上却无所作为，等着被别人来安排的那些人。

李照浅语

老板想让员工主动离职，真是无所不用其极，而且是不达目的决不罢休。

我朋友小邱在一家公司做会计做了两年，公司今年效益不好，拖欠发工资也成了常有的事。有一天人事找小邱谈话，说是他们老板投资的店铺现在在装修，也即将开业，想找个比较信任的人过去做账。

说是为了更好的独立管理，先让小邱在现有公司办理离职，然后到另一家办理入职，薪资方面比现在要高一些，小邱也没多想就答应了。后面小邱提交了离职申请，提交之后，公司像变了脸似的，天天催着小邱赶紧做工作交接。小邱看到那个所谓在装修即将开业的店铺，遥遥无期的样子，这才知道自己“被离职”了。

很多公司用这种“下三滥”的手段逼员工离职，不如大大方方的坦诚目前公司的情况，愿意坚持的坚持，不愿意的就赔偿一定的费用让大家好聚好散，也体现了一个企业的良心和口碑。如果真遇到这种情况了，该怎么办呢？

1、争取自己的合法权益

既然你想让我离开，那就按规定给与我一定的补偿，这是作为劳动者应该享有的权利。但是如果你不想补偿又想我主动离开，那是不可能的事。你让我回家休息两个月，我就回去休息，反正一天没解除劳动合同还是公司员工。可以在这段休息的时间里，找一下其他工作，或者利用这个时间去学习充电。既然已经这样了，不能一棵树上吊死，得为自己谋出路。

特别是那些老员工，为公司奉献了自己的青春，如果被劝退，会有一笔不小的补偿金，如果这个数目很可观，那就继续跟公司智斗智勇。把你边缘化也好，让你做其他工作也好，就勉强接受着，但是不要犯错，不要被抓到小辫子，省得有人拿出来做文章。反正做一天和尚撞一天钟，你不给我应得的补偿，我也一天不提离职。

2、分析自己被离职的原因

被公司想着办法的逼我们去主动离职，心里挺不爽的。公司跟员工之间都是心照不宣，看谁能坚持到最后。但冷静去想想，公司为什么会这样呢？无外乎两种：一是公司原因，二是自身原因。

公司在效益不好，甚至快要倒闭的时候，已经没有那么大的资金去养太多人，如果辞退员工，又要付出不少补偿金，只能逼着员工主动离职。另一方面，是不是自己的原因呢？在其位不谋其政？工作效率低？不服从管理等等。自身没做好，也怪不得别人，只能说努力改了工作中的这些坏毛病，不要在以后的工作又成了公司不想要的员工，被公司逼着离开。

3、考虑自身的就业能力和时间成本

如果现在的公司已经行将就木，对个人来说没有更好的发展空间。而自己本身又很年轻，又有一定的工作能力，不愁找不到工作的情况。从时间成本的角度来说，我觉得也没必要去跟公司硬耗着下去，早一点离开早一点开始新的工作。

虽然这样离开会有一些损失，但是这样耗着，一个月两个月甚至更久的时间，会浪费自己非常多的时间，也分散了精力。可以骑驴找马，找到一份更好的工作就立马辞职，从时间和物质成本两个方面来综合分析，将损失降到最小。

我认为作为劳动者，一定要懂得保护自己的合法权益。同时，公司裁员都会先从普通的，不是特别重要的员工身上开刀。所以，让自己变得更强大，变得至关重要，才有可能避免这样的情况发生在自己身上。

简屋

我的亲戚就遭遇过这种情况。

今年年初，他所在企业效益很差，企业开始变相裁员。他原本是基层管理人员，在该岗位干了很多年，被下调到车间，从事一线操作。亲戚明知是企业变着法子辞退他，所以干脆递了辞职报告。

像我亲戚这样，企业在效益不行的时候，为了避免对劳动者进行赔偿，通常采用变相裁员的方式，逼迫员工自己主动离职。

那遇到这种情况该怎么办？可以从以下几个方面着手：

一、稳住，不要主动辞职

首先要知道，公司通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职，这是为了逃避赔偿，千万不要进入圈套。在这期间，需要调整心态，稳住情绪，尽最大努力不犯错误，让公司挑不出毛病，等着公司主动找你谈辞职问题。

二、面对裁员，需要注意什么

1、是否履行了法定程序

按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。

裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

2、 弄清自己是否属于不得裁员的范围

《劳动法》规定，有以下对象不得裁员：

01、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

02、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

03、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

04、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

05、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

对于劳动者来说，如果企业不符合裁员的标准，有理有据地向企业追索赔偿金是最有利的方案。

三、如何保护自己的权益

面对裁员，作为劳动者应注意保护自己的权益。

1、获得经济补偿金

这是最基本的，即俗称的N+1。经济补偿金N根据工作年限的长短而不同，如果企业不提前30天通知，可以多支付一月工资，即+1。

2、是否交够了社保

现状有不少企业，每月从职工工资里扣除了社保，却并没有上交。所以，一定要注意，用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。

希望以上分析对题主有所帮助。

焱公子

前几天在大学群里听到了这样一件事，同学的朋友毕业之后就在一个公司连续工作了三年，后来这个公司效益不是很好，想要裁员。

但是如果通过正常途径裁员需要给员工给予补偿，所以那个公司就想出了一个特别损的办法。每次故意给员工放假，让他得不到薪水。有时还会把员工调到一个不适合自己的岗位，以此来逼迫他们主动辞职，同学的朋友也是这样被逼迫离岗的。

被逼迫离岗的员工很气愤公司这样的做法，所以聚集到一起准备起诉原公司。起诉的过程很顺利，在律师的帮助下，他们赢了官司获得了应有的赔偿。所以，我们该这样办：

1. 寻求法律的武器，保护自己的合法权益。

我们现在是法制社会，只要自己的权益受到侵害就可以寻求法律援助。不论是谁都需要遵守法律的约束，对于这种不合法的行为就应该得到法律的惩治。

2. 与公司协商，尽量和平解决。

做老板的人一般都有一定的远见，不会因为拖欠一部分人的工资，影响自己在业界的名声。可以先当面协商，尝试是否可以解决。

3. 如果不能给自己提供良好的发展空间，可以另寻高处，不必纠缠过长时间。

对于一个刚进入公司的员工来说，如果发现此公司用这种方法裁员，可以直接提出辞职，选一个更有发展前景的公司工作。此时辞职自己的损失最小，而且这种我按规矩办事的，老板也没有任何可留恋之处。

时小慢

我就经历过，我在公司干了7年，兢兢业业，没有一点马虎，有一天公司的来了一个收银员，收银员交接班的时候，查钱，查货。每次老收银员交新收银员都少钱。

老员工就说：我刚查的钱正好。怎么到交你钱的时候就少哪？当时我站在一旁听到了这句话。

当时他们的工资1500，老员工每天少钱，多的时候都少50元。

我就去查看监控。我看到每次他们在一起交接班时，老员工先对货，让新员工看。

新员工在她的身后，就拿抽屉里钱。等老员工对完货在查钱，那就是不够的。

我就把这件事与老板说了，把新员工开除了。

没有想到是，新员工是我一个领导的亲戚，这个领导想个点子的找茬想让我自动离职。

我也想了离职后，去一个新的公司，在新公司立足并不是那么容易的，也得需要几年。

我想，只要老板不亲自让我走，我不会走的，结果熬到了最后。

希望能帮到你。

gjx李宁

这个问题，我同学前段时间刚遇到过。

他们公司从去年开始就陆续裁员。然后，不断有老员工被裁掉，到今年上半年那些资历老的员工已经被裁掉了一半了。说实话，被裁掉的人比没裁掉的幸运点。因为公司主动裁掉的那些，都是按法律规定正常付薪和赔偿的。

而那些留下的员工，除了整日担心受怕，还比之前多做了一倍的活。最关键的是，公司好像也不想留他们，实际想他们自己主动走。因为剩下的这些人资历更老。如果公司主动辞掉的话，公司要付更多的赔偿金。

而且，公司还三天两头出新规定，提高工作要求。一会要求晚上和周末必须加班；一会又规定出现一个错误扣当月工资百分之十，三个错误直接走人等规定。

同样的工作原来需要10个人，现在只安排给5个人做，而且完工时间还不变。 按理说，工作强度变大了，工作要求更严格了，那怎么得也涨点工资吧。

根本不可能。

因为公司实际是在变现撵人。

我同学就是剩下来的那些人中的一员。他开始也犹豫是否主动跳槽。他感觉，自己主动走吧，又亏了一大笔赔偿金。不走吧，公司这样也不会有长远发展。走与不走只是时间长短的问题，而且自己在这里待的时间越长，出去找新工作的成本就越大。

所以，他考虑了一个月后，终于决定走出去。

当然，他没有裸辞，是边工作边找的。很快，他找到工作就辞职了。新工作待遇是原先的两倍，这样算下来，还是划算的。毕竟赔偿金只能拿一次，而新工作是可以每月都有工资拿。

要不然，总待着这也不是个事。

其实，这件事我们可以从以下两个方面来看。

1.如果以你现有的能力，找个新工作很轻松的话。

那赶紧辞职，千万别耗着。这样耗着，性价比太低了，而且人还会特别焦虑。

2.如果你目前能力有限，短时间内很难找到新工作。

那么，你可以先耗着，反正有工资拿总比没有的好。不过，这个时候，你就要抓紧时间学习了。不管是学习理论知识，还是积累经验，都会对你只后找工作提供帮助的。

另外，你也要一边学习，一边找着。因为机会这个事情说不准的，说不定有的单位就需要你这样的人才呢。

以上就是我的建议，希望你一定权衡好再做决定。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

头条厉害，我刚经历过。我今年39岁了，进公司6年。当时这公司跟车管所有业务，弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱，跟车主发生吵闹，影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句，真的后悔死了，当时我在的一个大型超市，上班时间自由，可以管娃娃。来到这公司后，一直努力工作，主动做事情。六年，请过两天假，娃娃毕业家长必须到场。呵呵，后来最近两年，小主管拉帮结派，处处给我小鞋子穿。我会的，不安排，不会的直接安排。以前说的收费，直觉拆了，叫别的收。我一直内疚开始，后来一个村的员工都来软的，硬的欺负我。我现在到平静了，闹吧，我一个结了婚的，怕你们没结婚的。你不要脸，我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情，老公找过几次领导。我现在就是，要走可以，按程序来。要欺负我，放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。

心舞飞扬JL

2008年我亲身经历过这个事，记得那时我刚去一家国营单位，才干一个月刚刚过试用期没多久时，就发生了金融危机，此后就是公司的几轮裁员，比如没过试用期的普通员工裁掉，中层干部被干掉等等。

当然相比较而言，生产线的一线工人只要过了试用期的，被裁掉的人还是非常少，他们要么被调到其他的部门岗位，那么就是放长假休息等。

你说的问题非常现实，一般公司想要让你主动离开，领导们和HR的手段非常多，比如不涨工资反而给你降薪，比如给你调动到偏远城市的分部去，比如给你干不完的活等等。

所以在职场中，我们凡事都要多为自己考虑一下，掏心掏肺、任劳任怨的干活，这本没有什么错，可是工作之余，千万也要记得多提升自己，增加自己的核心竞争力，这样在危机来临时，你才会不那么迷茫、慌张，发现自己啥都不会干！

也不要想着一个地方能干一辈子，都知道天下无不散的宴席。

当你在职场中出现以下几种情况时，你就要考虑主动辞职离开，越早越好，比如:

1、连续两年不涨薪。

2、长时间不受重用，几乎看不到升职的希望。

3、每天都有做不完的事情，几乎天天加班，可是工资却比刚加入公司的那些"做着同样事情"的大学生，还少几千。

4、公司一直在走下坡路，行业不景气。

5、已经2个月没发薪水了。

当然还有很多可参考和辅助判断的，你记得自己穿暖才是真暖，自己真暖之后，才能够相互取暖，现实很残酷，凡事多为自己考虑，多提前未雨绸缪总不会错！

關鍵字: 裁员 职场 工作这一年