凤少
既然是工厂，管理应该是规范的，每个工厂尽管管理制度不尽相同，但都应该有比较成熟的管理体系。每月只发2000元，其余留年底一块结，从形式上看，与有关用工法规也相违背。如果是初创阶段的家族作坊，这种情况还是相当普遍的。大家你情我愿，盈亏都自知，并不认真计较。
到了工厂生产阶段，劳资关系仅靠口头约定，又怎么能留住人呢？试想，一个两个，就算别人同意，可以行得通，一个工厂都这样，显然是不现实的。除非一个个把薪资结算方式都写到合约里，而且在招工合同里都说明白。只要双方谅解，共同尊守，应该也是可行的。
再就是工厂遇到了临时性的困难，需要工人体谅，共渡难关，这种情况往往也能得到大多数人的理解。
总之，一个员工到一个工厂或企业应聘，首先面对的是这个问题，你对该工厂或企业的规范程度，是要打个问号的。
拾纸连心
我是一名农民工，一个月有两千块生活费，我是想不到的，不上班还有两千块钱，对如我们农民工来说，那是祖坟冒青烟的好事了，都会感谢他八辈子祖宗了
小毛驴154736640
我只知道欧美企业不会有这样的形式发工资，江苏很多私人企业就是这样发工资的，还有建筑农民工，平时发生活费，年终结。
云飞阳792
你好，我觉得有利也有弊，有利是因为只给他们生活保障费，年底能有点存款。有弊是因为平时花钱要算计着，想买的东西就要压制了
阿山的生活点点滴滴
我还是觉得每个月发完为好。
80小男孩
每个人都有难处，但是这也太少了，怎么保证正常的生活呢
小白理财成长路
如果年底能发还可以，要是到时不发呢？工作就是养家糊口的
suuntov
很好啊！现在很多人工资发到手就没了，可以帮助攒钱
村北村南安东
那要看剩下没发的钱能有什么效果了，能为你带来什么样的收益。如果只是企业单纯的帮你存着，那为什么不能自己去搞定投呢，能出来打工了，就要学会自己管理自己，这样才能走上越来越美好的生活。
漓江哥哥520
只要年底能兑现，现解必竟老板也不易
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