近年來，古縣檢察院高度重視檢察人才隊伍建設，特別是新一屆黨組堅持把人才強檢作為推動檢察工作科學發展的先導性、基礎性工程來抓，多措並舉、主動作為，加快建設一支思想過硬、作風正派、業務精通的高素質專業化的檢察隊伍。
積極主動培養人才
一是科學謀劃重投入。在積極參與省、市院組織的培訓基礎上，古縣檢察院大力實施“全科醫生式”檢察官培養工程。今年7月份以來，先後派出幹警16人次，參加了省市院組織的案件管理、公務員入職培訓、新聞傳媒、公益訴訟等多個專業性技能培訓，幫助幹警更好地適應檢察工作發展需要。二是崗前培訓樹理念。對今年新招錄的兩名幹警，通過開展崗前談話、談心談話等形式的教育培訓活動，增強幹警的大局意識、責任意識、紀律觀念、司法理念和奉獻精神，促使幹警提前適應新崗位、新職務，切實為幹警成長打好“預防針”，扣好從檢第一粒釦子。三是戰前練兵提實力。經常組織開展演講比賽、檢察官講座、講座評議會、檢察官聯席會等形式，有針對性地展開培訓活動，較好地提升幹警知識儲備和臨場應變能力。
為幹警搭建實戰鍛鍊平臺
一是著眼實戰練技巧。古縣檢察院搭建“檢察官講堂”“講座評議會”“案件評議會”三個實戰鍛鍊平臺，通過“一月一講”“一講一評”“一案一析”的“三個一”的研討學習法,邀請院專家、領導、幹警上講臺的講授式學習法，不斷增強幹警業務能力。今年以來，我院已舉行檢察官講堂3次，講座評議會3次，收到較好效果。二是以老帶新學真招。我院實施“三個一”培優計劃，實行“導師”培養制，要求每名班子成員每年至少培育出1名檢察標兵，開展“一對一”結對指導，使青年幹警站在“巨人”肩膀迅速成長。三是常交難題壓擔子。通過交辦疑難案件、創新工作等具有挑戰性的任務來施加壓力、激發潛力,增強幹警學習新知識、發現解決問題的能力。
凡訓必考,變壓力為動力
一是學習成果抓報告。要求外出培訓學習的幹警，培訓歸來後，要在古縣檢察院幹警大會上報告學習成效，促進外出參訓人員真訓真學真懂，讓全體幹警分享培訓成果。二是業務學習抓經常。我院制定了學習制度，由班子成員每週領學，實行每週一學，確保學習效果落到實處，營造由被動到主動學習氛圍。三是放心使用給擔子。在培養和造就檢察人才隊伍中，院黨組本著人崗相適的原則，以其能力素質大膽放手使用，為其創造更大的發展空間。半年來，多名幹警實戰能力得到了快速提高，深層次地挖掘了幹警的內部潛力，極大地調動了全院幹警幹事創業的積極性，為古縣檢察工作再上新臺階打下了堅實基礎。
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