無悔的輝

【如風觀點】我作為在外企從業10多年的資深HR,面試過幾千人，這樣的問題偶爾會問到。後來，我離開工作了十年的外企後，去別處求職面試時，也經歷了被面試官問的過程。這一個問題，卻考察了幾個方面，所以，回答得巧妙是非常重要的。

一、問題背後的問題，聚焦本質

從HR的角度，一定會在面試過程中解你上家單位的情況。那這個問題就是一個很巧妙的問題了，因為問題中有衝突的存在，公司好你為什麼還要離職呢？那我們，我們先來聚焦下這個問題的本質，面試官旨在瞭解三個方面的問題：

分別是：離職原因 & 面試的動機&你的人品。

基本上90%的HR都會在設計考題時，都會涉及這三個問題，所以即使不這樣提問，也會用其他的題目來面。所以，你如何回答的面試官呢？很重要的。

二、判斷情況，巧妙答題

我們又有一個思維，就是我們面試的目標是通過面試，拿到心儀的Offer。那麼征服面試的關鍵就要做到把答案說到他的心中去。接下來，我們要分步驟看情況的回答。

1、首先，我們要肯定前公司的好，同事好、領導好，企業文化好，等等，一是能證明你所在的平臺有背景，最重要的是HR會認為你懂的感恩，人品不會差。這是基礎層面的，面試官不會招聘一個不懂感恩的人。

2、再者，重要的一步是把緣由說的更貼切，更有說服力。

這部分可以分以下幾種方法，僅供參考：

• 根據我個人的職業規劃，我想朝著一個管理/資深專家方向精進，可員工不具備這樣的環境了。（比如說單位人員流動小，沒有晉升空間等，重點解釋前公司不能滿足這部分需求）；

  
  

• 自己家庭的原因（搬家或者子女教育，我個人就用過這招），因為孩子的教育，我打算搬家到這邊。。。（前提是你應聘的公司地理位置是核心地帶）；
  

• 受國際關係影響，前公司經濟不景氣（一般是外企或者貿易公司，有前提條件）。

這個過程中我堅持合情合理的原則，讓HR產生同理心是非常重要的。

3、接下來，我們順便就可以強調目標崗位本身的優勢，和自己期望的匹配，以及自己擁有什麼優勢能達到崗位的要求，這些即來參加面試的動機。

這樣闡述起來，顯得你做事情有主動性和計劃性。當然，我覺得要看企業的情況而定，不一定費用解釋清楚，比如說你離職的原因很複雜的話，解釋起來就會特別囉嗦。

當然，面試的過程中，切記要多聽少說，看清HR到底要想了解什麼最重要，不可就一個問題長篇大論。

好了，關於面試這是門大的學問，看似簡單的小問題卻包含著重要的信息。

以上。

職場教練如風

如果是我，我會回答，是的，原來的公司很好，所以我很感恩原來的公司帶給我的成長，也感恩原來的領導對我的栽培。

每一段工作，我覺得也是人生的一個過程，關鍵是我們在這段工作當中學會什麼，收穫什麼，我感恩我的前領導，他教會了我很多，讓我的心態從內到外地改變！同時我也為曾經的公司創造了價值，每個人在每個階段，都需要成長，我覺得工作就像人生的每一段旅程一樣，這段旅程結束了，我們又要開始新的旅程了，在這個旅程當中，我們總會遇到不一樣的風景，體會到不一樣的收穫，工作也是如此，在成長的路上，也希望為這個社會，為未來的公司能創造更多的價值！

小龍女愛分享

這樣問的面試官真的太有心機。所有的面試官都會問到，為什麼要辭職，但是並不會說，你上家公司那麼好，你怎麼要辭職呢？

我閨蜜之前去面試，然後和麵試官聊得很好，那小姐姐說話非常溫和，兩個人志趣還是比較相投的，就比較有眼緣。

兩個人就溝通得很好，基本上就可以到朋友的那種程度。但是小姐突然以朋友的口吻問她，咦之前那家公司不是也挺好的嗎？你怎麼要辭職？

我閨蜜人就比較單純，她一下子忘記了這是在面試，她直接告訴對方，哦，我覺得領導是傻逼，然後我覺得工資開的不夠高。

當時說完了之後對方的表情就發生了變化，然後後面，我閨蜜也並沒有通過面試，她和那位小姐也就再也沒有聯繫過。

所以我覺得如果面試官這樣說話的話，是非常有危險的。那我們應該怎麼樣去回答？

一，肯定上家公司的好。

我們這個時候一定要肯定上一家公司在福利待遇，薪酬體系或者是工作氛圍，領導和同事相處上面都是沒有什麼問題的。

一定不能像我閨蜜一樣，說是上一家公司領導不好，同事奇葩或者工資不夠等等原因。畢竟面試官都已經說了，他認為上一家公司是挺好的，所以我們要順著他的口吻去說。

二，把原因歸結於自己。

我認為我們要把離職的原因說成是自己的最好方法，就說是因為個人的規劃，與公司的工作內容不太相符，或者是說到了一定的瓶頸期這樣子。

三，表達自己加入新公司的意願。

也許面試官覺得他們公司比你上一家公司還要差一些，那既然你都能從上一家公司離職，是不是也會看不起我們公司？

我認為這個時候我們就要仔細地比較兩家公司之間的差別，然後表達出他所在公司的一個優點，重點是表達自己想要加入這樣的意願。

以上就是我的建議，希望能對題主有幫助。

簡屋

同樣的問題，在我每次求職面試時都遇到過，碰過不少壁後，我才慢慢懂得如何回答。

初涉社會時期

我畢業後在某實習單位擔任話務員，工作確實很繁瑣，不到三個月，我就辭職了。當我再找到一間公司時，人事部經理循例問了我一句：為什麼在某著名電信公司工作還要辭職啊？

那時候的我很天真，稜角分明，記得我是這樣回答的：那個公司福利還行吧，但是我覺得很煩，顧客來電滿滿都是負能量，罵得我都睡不好，經理又無能，不會為我們進行心理調節，我覺得公司這種制度不人性化，讓人很失望……

嗶哩吧啦說了一大堆後。人事經理若有所思，意味深長地點了點頭，讓我回家等消息。一等就是半個月，泡湯了。

現在回顧起來，那時候的我滿嘴牢騷，負能量爆棚，不懂得就重避輕地回覆這個問題，讓新公司看到了我不成熟的一面。

在社會沉浸5年後

換上第三份工作是我畢業後第五年裡，那時候我已經有了經驗，說話也會有些技巧。同樣地，HR問我為什麼要從前公司辭職的問題上。我懂得了圓滑應對。

我說：前公司的領導和同事很好，跟我相處很融洽，公司也給予了我很廣闊的舞臺，讓我發揮，我在那段時期真的有了很大的進步，非常感謝。但是，公司的發展跟我自身的計劃有差距，我不得不放棄前公司，跳出來尋找與我職業規劃相符的企業發展。希望能在更專業的公司裡發揮到我的所長。

不知道這樣的答案是否滿分，至少HR一邊聽一邊點頭贊同，隨後，我也順利入職了。

其實，HR問這句話的目的，主要是考察你這個人的態度、想法、價值觀等。如果你是對老東家充滿怨恨、憤怒、不滿的，證明你不懂得感恩，挑剔，做人比較偏激，沒有成熟的思考。相反，即使老東家再不好，你也能從中找出肯定的地方，感謝它栽培你，容納你，證明你是心中有愛，懂得尊重，懂得感恩，內心是平和的人，而不是充滿負能量的人。

人品不差的人，相處合作起來才容易。

羊仔的職場之路

針對這個問題，我有3個很好的回答模板。

模板一：我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過去。

這個模板就是我自己親身遭遇。

我與女友異地4年，女友在廣州，我在深圳。

那麼當我去廣州找工作，遇到面試官問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案就是：

我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過來。所以在家庭的壓力下，必須得放棄那邊公司。還好，沒關係，來到這邊，又發現了一家非常好的公司，因此我就在貴公司面試了。

以前的公司再好，但家庭與工作2選一時，那偏向家庭也是正常的。所以，當你也面臨這種情況時，這個回答模板算是不錯的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司強度太大，每天工作14-16小時，身體有點撐不住。

有些創業公司的老闆很拼，而且也帶上員工一起拼。如果你待在一個這樣的公司，拿以前公司太累，身體頂不住為由。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作時間，每天工作得14-16小時。這工作強度實在太大。第一，我自己身體頂不住。第二，我覺得這種工作模式不太好，工作效率比工作熬時間更重要。因此，這就是我離開前任公司的原因。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

模板三：與公司的老闆，意見有分歧

公司再好，一旦自己與老闆意見有分歧，那就影響你發揮啦。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，隨著我的進步，我與老闆的理念分歧越來越嚴重。這樣讓我身心疲倦，感覺整個人提不起勁。所以就選擇離職。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

回答這個問題的4個關鍵點

1、結合自身真實情況。因為每個人的情況是不同的，如果生搬硬造，面試官也能聽出來。但講個人真實情況，那就不同了，你可以講出很多細節，用細節打動面試官。

2、真誠回答即可。面試官既然問了，就如實回答，也不要想著面試官套路你。

3、不能貶低前公司。如果你把前公司貶低的一文不值，給面試官的感覺會很不舒服，覺得你沒有感恩之心。

4、要順道誇誇現在面試的這家公司。不管是誰，都喜歡聽好話，如果這家公司不好，你也不會來面試啦。

總結：

以上是我對這個問題的分析和見解。上面用了3個真實可用的模板，還有回答的4個關鍵點，這都是需要你注意的地方，希望對你有啟發。

華迪說

我就遇到過類似問題，你在原來的公司職位又高企業又好，待遇也不錯為何離開？我的回答很簡單我的情況也比較特殊吧，我是這樣說的我懷孕了，不想因為自身原因讓公司在我身上浪費金錢和時間因為大齡孕婦原因身子也差總是跑醫院，公司體諒我總給我假，但是我覺得我這樣不能為公司盡心做事還要拿工資有點過意不去。所以選擇了離職！後來第二家面試的公司因為待遇問題我沒去，至今我寶都一週半了，他們還偶爾會聯繫我說可以考慮的，哪怕我帶孩子需要經常請假！原因很簡單任何一家公司都需要能夠為企業考慮盡心做事的員工，不需要好高騖遠的人才，你能力差點不怕，只要你衷心和努力，公司都會願意接納你給你時間成長，你又想賺的多又想去好的企業，又不想受累，很多面試人資第一關你就會敗下來。

房地產人的苦逼生活

茉莉就試過這樣被問，特別是你前面的公司，比現在面試的這家公司在一定程度上比不上前面一家公司的時候。

作為一個人事工作人員，茉莉現在也會這樣問應聘者，其實主要是要了解一下他離職的原因是什麼，另外離職者如果說謊也能從他的回答中略知一二。

所以這裡，茉莉作為面試者，給你一些建議，也希望你能儘快找到工作。

第一，離職原因

說離職原因，儘量找一些客觀的原因，而不是什麼我和老闆合不來，我和同事合不來。是的，上一家公司很好，但是我有我的職業規劃，例如我有個面試者就是從事業單位來的，在事業單位做了三年，事業單位聽起來多好啊。

問他原因，他也很老實，他說因為自己只是合同工，這麼多年來，雖然一直以為自己評了優秀就有機會有編制，事實證明就是自己在騙自己，所以經過三年的努力，他知道自己沒有機會了，而且也過了考公務員的年齡，所以就算了。關鍵是三年的臨時工，他的工資待遇都是偏低的，基本上來說什麼都是按照最低的來買，所以養家餬口怎麼過，他就要出來工作了。

這個不是假話，茉莉也很明白。

所以這個在回答離職原因的時候，剔除和同事合不來這些因素，你得著一個你不得不走的原因告知人事。而且這個原因必須是很客觀的，比如說，茉莉之前說的離職原因就是我家裡有小孩，而我的工作加班量太大，會議太多，我必須要照顧家庭，所以離職。

那是啊，原來的工作很好，但是對比來說，您這裡的工作體量相對小很多，所以我就想來你這裡工作。

當然這個理由也不是很好，所以就也可以說還有職業發展的原因，但是那也未免太空泛，不符合實際情況。

第二，表現誠意

所以茉莉會已建議你半真實的說離職原因，當然如果是有重大問題的，HR做背調還是會知道的。但是如果只是那些輕微的和某些領導或者同事不愉快，就不要說了，免得新的人事覺得你有人際關係處理的問題。

茉莉最近面試過一個新人，雖然她在海外工作一段時間，回來才找工作，大家都可能覺得，在國外工作不是比在國內要好得多？

但是她也說得很清楚，因為家裡人都在國內，所以還是很想和家人在一起，同時她還表達了對我們公司的熱愛情況，還有迫切想加入我們公司的誠意，這不，我們總經理說約一次面試，對於她來說，機會就來了。

綜合來說，面試要表現出你的能力和真誠，有時一方不足，另外一方來補足。

Molly小秘書

我曾遇到過這樣的問題，於是我是這樣告訴新老闆的。我去上一家公司前，公司連老闆在內一共三個人，三年時間，員工近百，公司直接嬴利二千五百萬，團隊走向正軌，我的工作也就結束了。我想再做一家公司試試，還是三年時間，想看看這次會有多大的業績。老闆直接說，明天上班，辦公室隨你挑，市場總兼您看可以不？

金貴緣若童

一

我剛好經歷過。

剛畢業之後，我去了深圳工作，做的是全棧開發工作，每月收入在深圳不高，但比起現在的工作還算可以了。

而且是幫一家小的創業公司做事，有個技術很好的師傅帶著我，幸苦但是很有奔頭，我也學到了很多東西。

後來跳槽到了西安，同樣是做開發一類的工作，但是前景發展比起深圳那家公司就差遠了，我不知道是面試官看不上我的學歷（本科學歷），還是質疑我的簡歷。

和我聊一些不痛不癢的話題，諸如平時喜歡幹什麼啊？英語怎麼樣啊之類的。

我當時心裡有些準備了，可能是對方壓根不想要我，準備打發我走了，結果在我秀了一段英語口語之後，他變了節奏。

認真問我，之前那家公司很不錯並展示了幾個細節說，有人帶你，而且發展的業務也對準了風口，你咋選擇回西安呢？

我當時沒多想，直接照事實回答，說我選擇回來是為了父母，年齡大了離得太遠沒人照顧。

後來跟一起同我被面試進入公司的小夥伴聊天才知道，當天接受面試的人基本上都被問到了這個問題。

二

在討論該如何正確回答之前，先分析一下，問這個問題背後的原因。

01瞭解你打算待多久

如果前公司的平臺更好，他們肯定會擔心你來這兒是為了過度一下，而不是真正的想要工作。

有些崗位的培訓是及其花費成本的，如果你只是把人家當作臨時的跳板，公司肯定很吃虧。

我知道的飛行員就是屬於這種情況，還有民航系統下的空中交通管制員也是如此，沒培養一個飛行員，其培訓成本高達數百萬，空中交通管制員的培訓費用也高達百萬。

用人單位招聘的時候，都比較在乎求職者做出選擇的真實動機，因為這決定了他們的培訓成本。

02瞭解你的辭職原因

有些人的簡歷是粉飾過的，其實業務能力並不強，在前公司混不走了，找一個次一點的平臺過渡。

有些人是因為城市的原因，比如說北上廣的買房壓力而換到二線城市，所以沒辦法只能選一個公司待下來。

03瞭解你對公司的認識

也有可能是面試官想知道，你對公司瞭解到什麼程度，想讓你簡單的說明一下自己能在崗位上作什麼。

當時跟我一起面試的有個哥們，回答這個問題時，就是說的公司業務的發展框架，和他以前的經驗能夠帶來什麼幫助。

04瞭解你的人品、情商

職場上有句話叫：做事留一線日後好相見。

有人在離開上一家公司之後，會把之前的各種不滿全部倒出來，比如說獎金分配、領導能力、同事爭鬥等等。

其實這些都很能體現一個人的人品，畢竟過往不究、既往不戀，在不開心的事辭職了就等於翻篇了。

跟面試官倒苦水並不能給你加分，因為每家公司都有自己的難處、漏洞，這點他們很清楚。

三

搞懂了面試官問問題的原因之後，我們再來看一看該如何回答。

總之就一個原則，不要說對自己不利的話，更不要把一把好牌打爛了。

之前有個朋友在一家大廠工作，但是部門領導不得力，把部門搞得烏煙瘴氣，後來她辭職去了一家中型企業工作。

其實她學歷高，有大廠工作背景，非常有能力，也完全能應聘下這個職位，卻因為面試官問她這個問題的時候，多抱怨了幾句前公司人事管理上的烏煙瘴氣。

後來HR在二選一的時候，選擇了另外一個面試者，事後分析下來只能是這個部分出了錯。

所以，在回答這個問題的時候，要仔細斟酌話術。

01可以實話實說的情況

如果是因為城市、房價、戀愛、父母等等客觀原因，不得不選擇現有公司的話，就大膽說出來。

面試官不會因為這樣的原因，質疑你選擇工作的動機不純。

02需要美化的情況

如果你是被前公司辭退的，或者因為種種原因被離職的，為了謀生選擇現有公司的話，記得美化自己的措辭。

你若是有不少糟糕的經歷，卻又讓面試官全知道了，大概率會被拒絕，因為哪家公司都喜歡優秀的員工。

有些事不擺名了說，使用套路往往會更好。

03需要避重就輕的情況

如果是因為前公司糟糕的人事環境，看不慣領導的趨勢諂媚，看不慣同事們的勾心鬥角，甚至最後被競爭對手使陰招擠走的情況。

面試時，大可不必提這些事，甚至說在上家公司待得很愉快，只是想換個環境，多談談自己對他們有什麼用會更好。

不光彩的事沒必要讓所有人都知道，讓面試官知道你有用的一面，可能會提前在領導那留下好印象。

總結：

• 面試官問此類問題的原因有4個。

瞭解打算待多久；瞭解人品、情商；瞭解你對公司知道多少；瞭解辭職原因。

• 回答此類問題可以分為3種情況。

可以實話實說的情況；需要美化的情況；需要避重就輕的情況。

以上。

文山

遇上這樣的問題，我們得先明白麵試官要什麼答案，他的目的不是說你上家公司好，而是想問你為什麼離職，所以你要明白，重點是在後面“你怎麼不做啦”。

我們在面試的時候經常會遇到的問題：“你覺得你有什麼優勢，你為什麼離職，你覺得你為什麼勝任這份工作”，這些是基礎性的問題，也是面試必須會問的問題，所以大家要有心理準備該如何回答。

那現在我們來分析一下該如何回答職場中一些常見問題：

錯誤示範：上家公司不好，老闆太摳，經常加班，同事什麼的也不好相處，錢少事多，幹嘛還要再那裡做，在哪裡不能找到一份工作。

分析：以上是我們心中真實的想法，但是我們並不能這樣說，就好比，你女朋友問你，我這件衣服好看嗎？實際上你對衣服並不瞭解，看上去確實也一般，但是我們能回答一般嗎？不能，因為這句話一說出來兩個人就會吵架，所以最好還是掂量一下再回答。

同樣，我們在回答“你原來的公司很好，為什麼不做”這個話題。首先我們要明白，面試官不是想聽你的抱怨和吐槽，而是從你的回答中看看你這個人的穩定性和處事能力，光回答說錢不夠或者得不到成長，內容是很空洞的，面試官更想看的是你的長遠計劃。

參考答案：

1.說出上家公司的好，並感謝上家公司的栽培，人要有要有感恩的心，上家公司提供工作崗位在一定程度上也給你提供了幫助，要學會有一顆感恩的心來看待你的上家公司。

2.說出自己的目標和規劃：人一定要有目標和規劃，否則面試官覺得你是來玩的，你明確說出了自己的規劃，讓面試官明白，你是一個目標感很強的人，同時自己堅定不移朝著自己初心前行，這一點有可能成為你的加分項。

3.規劃和公司不符：自己目標明確，但是自己的規劃和這家公司不符，所以思考再三，決定辭職，這表明了你是經過深思熟慮之後才離職的，而不是一時衝動。

問題：你有什麼優勢？

錯誤示範：我的優勢愛學習，愛看書，還擅長與人交流。

分析：面試官問你有什麼優勢，不是讓你說我愛學習，孝敬父母等，這不是面試官想要的答案，很多人反駁說，有些公司不是強調要有學習能力嗎？但是你要明白，學習能力是用說來表現嗎？你說你愛學習就是愛學習嗎？更何況，公司招你來是做什麼，是來工作的，說了一大堆與工作無關的事情，是你的優勢又有什麼用呢？

所以我們要明確這句話的意思，你的優勢是什麼，是希望你能夠說出與工作相關的優勢，在處理和解決問題的方式，而不是真的要了解你的興趣愛好。

參考答案：

1.突出工作能力：面試肯定是要展示自己的工作能力，所以說盡量是說自己工作能力上的優勢，最後是有數據，有作品，否則面試官也會覺得你有吹牛的成分。

2.重點事件，展示團隊精神：除了自己個人能力之外，最好還可以展示自己的團隊協作能力，公司基本上都是團隊協作能力，所以也會格外重視這一塊。

3.人際交往的能力：這個人際交往不是指你自己在網上交了多少朋友，而是你在公司是如何處理你的人際關係，公司需要團結協作，如果你是因為人際關係處理不好而離職，那麼公司會認為這是你不會處理人際關係。

錯誤示範：我在上家公司也是做這個，你們放出來的工作崗位差不多，為什麼我不能勝任？

分析：你能不能勝任這份工作，難道面試官不知道嗎？肯定是知道的，但是他要重新說一次，不是真的想要重新說一次，而是問題對目前工作的崗位看法以及想要了解你之前的工作情況，遇上這樣的情況，千萬不能回答，我本來就是做這個的，有什麼不能勝任。

參考答案：

1.說出你對這份工作的瞭解：你之前從事的這份工作，你是如何完成的，沒有規劃和目標，有沒有成果，而不是單純說出工作的事項，因為大家都知道，技術不就是寫寫代碼嗎？這個誰都知道，你就不需要再說一次。

2.競品分析：這個競品分析是你知道你的競爭產品是什麼，希望你能提出更有利更有效果的解決方案，提供新的想法。

3.對本公司工作以及產品的瞭解：這就要求你必須明白你現在面試的這家公司是做什麼，瞭解產品和工作，這才說明你重視這一份工作，並有所準備。

總結：答案並不完全正確，具體的情況具體來定，但是你必須要明白麵試官中所問問題的真正目的。

關鍵字: 面試 職場 外企