鳳姐有話要說
年薪越高，責任越大，想一想老闆對你的期望值，挑三揀四也是正常的。
記得一次和哥們聊天，他現在做自由職業者，上班時，這傢伙的年薪是100萬。我和他說，當初辭職多可惜，他就講了一句話：你信不信老闆給你100萬，能把你當驢使？三四十吃頓快餐和三四百吃頓海鮮，你的滿意度標準也會不一樣。換個位置想一想，如果你是老闆，你給一位員工50萬，你會不會期望他創造的價值是100萬甚至500萬？
你跳槽過來時，老闆願意給你年薪50萬，說明他認可你的價值；你入職了以後，需要做的是：證明自己值這個身價！
如果老闆不是眼高於頂，想法總是飄在天上不落地，解決信任問題並不困難，你想辦法給他結果就好了。信任是怎麼建立的？就是通過一次又一次的兌現啊！
老闆讓你搞這件事，麻溜利索搞定了；老闆讓你辦那件事，嘁哩喀喳辦妥了；老闆又讓你負責新業務，噼裡啪啦整得漂漂亮亮……老闆有什麼理由不信任你？
一次又一次的大失所望，就會失去信任；一次又一次的得償所願，就會建立信任。
找工作就像找對象，我們都是和優點談戀愛，但是要和缺點過日子。剛開始勾搭的時候，你看我挺好，我看你不錯，郎情妾意，你就算追公交車跑兩步，她都覺得你跑得帥呆了。等結了婚，就不一樣了，要面對的是鍋碗瓢盆，人間實實在在的煙火，你亂扔的臭襪子，她都能罵半小時，這不是愛情悲哀，而是你要想辦法一直滿足期待！
工作也如是，不能老闆覺得你不成，你就分分鐘撂挑子。要走，也要證明了自己以後再走！帶著成功離開，光燦燦的走，而不是灰溜溜的走。另外，任何新的工作環境，都是一次鍛鍊的機會，無論成敗，於你而言都會成長，不應輕言放棄。更何況，拿人錢財替人消災，拿多少錢辦多少事，換個老闆換家公司，但凡你是高薪，就不可能位高權重責任輕……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求職！
明哥，陳年職場老幫菜，混跡職場十八載，《明哥聊求職》作者。如果你想看幽默犀利的職場觀點，關注明哥聊求職，與你一路相伴進擊職場！
明哥聊求職
這是要權衡利弊才能得出答案的問題。
年薪50萬的工作在國內算較高收入人群了，在當前“疫”情造成不確定因素增多的時刻，建議你還是繼續做下去。老闆不信任你的工作，再請人還挑三揀四，也很普遍，老闆一般都是追求利益最大化的，可能想你釋放全部能量，做好他給你的工作。
當然，去與留要根據你的能量丶單位丶職業丶職場的具體情況而定。如果你從事的職業是熱門丶求職容易丶薪資水平普遍較高，有利於你增收和發展，你即可另謀高就。若是僧多粥少競爭激烈丶市場暗淡的行業，你應繼續留在原單位，並學會改變自己，找到老闆不放心的源頭，加以調整。
另外，你的職場規劃丶價值取向也是決定去留的因素。有人不計年薪多少，看重被公司認可丶信任。從大公司去小公司丶從收入高到收入低的也是有的。
雨後平山
在企業能拿50萬年薪的已經是高管或關鍵技術崗位，銷售人員也有年收入50萬+的，但那不是年薪。
按現行的奉獻度管理法，對公司有相當大奉獻的崗位才可能定薪50萬；既年薪越高，責任越大，老闆對人才的期望值也越高。
這樣的人才要是公司自己培養提拔的，老闆挑三揀四是正常的，子弟兵麼，經常敲打敲打無非是一種鞭策手段，意在激勵，擔心其拿到高薪後喪失鬥志，忘記初心。
很多企業拿50年薪的高管或關鍵技術人才都是空降的，對於讓這類人才人盡其用需較高的技巧，這時候老闆挑三揀四就有說道了，有老闆駕馭不了的，也有老闆懷疑其沒有盡心盡力的；空降高管對企業忠誠度本來就值得懷疑，那麼老闆疑神疑鬼也就不奇怪了，所以那些以頻繁跳槽來獲取高薪的職場人士應該心裡有底，沒有真正取得業績前你是永遠不會獲得信任的。
空降高管一般工作能力都已在其他公司認可過的，難就難在怎麼獲得老闆信任，老闆挑三揀四說明你的工作不被認可，要麼方向有問題，要麼方法有問題；這時候最好的辦法是直接找老闆談談，瞭解老闆的真實意圖再決定。
要學會聆聽，聆聽老闆對你的要求，聆聽下屬對你的期望，然後分析自己工作的成敗得失，都做到了，工作自然慢慢會順起來，做不到，那就早點辭職，這裡不適合你。
亦農681007
首先我們以三個問題來展開我們下面內容具體分析，請認真思考這三個問題。
1.老闆為什麼給你年薪50萬？
2.老闆為什麼會挑三揀四？
3.你會不會繼續堅持做？
老闆為什麼給你年薪50萬？
年薪50萬，基本屬於企業中層以上管理者薪資水平。
作為一名企業中層以上管理者，應該從企業的可持續發展去考慮問題，有自己獨立思考問題和解決問題的能力，有帶領團隊去出色完成各項任務的能力，同時必須具備出色抗壓能力。
能力決定收入，從你的收入水平來看充分具備企業管理者所具備的各項能力，你現在要做的就是把自己能力最大化的發揮，為企業帶來良好的效益，讓老闆覺得他花的錢值，讓老闆對你充分的信任就會解決這個問題。
為什麼會挑三揀四？
老闆在企業的日常經營管理中會從企業各方面考慮企業經營中所存在的問題，並提出自己的解決方案，以促進企業良好發展和高效率運轉。
老闆對你挑三揀四，最根本的原因在於對你不充分信任所造成的，所以要充分的發揮自己的能力，以獲得老闆的充分信任。
作為企業中層以上管理者，要有一個寬廣的胸懷，要虛心接受別人提出的問題，無論是老闆和下屬，都有值得自己去學習的地方。
事業成就感
我在很多問答的回答中都提到過事業成就感，很明顯，50萬的年薪並沒有讓你獲得足夠的事業成就感。
要培養自己的事業成就感，只有有強烈的事業成就感，才會讓自己摒棄一切外界的干擾，從而獲得事業上的成功。
離職這個問題感覺可以暫時不用去考慮，可以從自身做起，轉換一下看問題的方式，相信你會做的更好，謝謝！
愛寫作的花先生丿
其實這個問題換一個角度，站在老闆的立場上就明白了。
既然老闆開出50萬的年薪，說明老闆是看中你的能力的，不然也不會給你開出那麼高的薪資。
至於派人對你的工作挑三揀四，感覺應該是派人監督你的工作進度，並檢查你工作內容，查漏補缺。
做為一個老闆，他並不希望高薪聘請過來所做的工作出現紕漏，你所做的工作對公司發展肯定有很大的作用，屬於重中之重。由不得有半點馬虎。挑三揀四意味著檢查工作，檢查不代表不信任，是對你工作的一種督促，希望你盡善盡美。畢竟一年花五十萬養一個人，是要創造出更大的價值的。
至於換作別人會不會去做，這個貌似根本沒有什麼可參考的，100個人的心中，有100個哈姆雷特。每個人的職場際遇都是不一樣的，每個人的性格也各不相同，說不定換了一個人就不會有這樣的問題了。一切皆有可能。
最後建議您保持良好心態，把自己份內的事情先做好，有問題你可以私下找老闆交流，相信你的老闆會考慮您的困境的。也會給你一個合理的答案。
愛銷售的小朱記
能拿到一份年薪50萬的工作機會，真的不是一件容易的事情，我一定加倍珍惜，哪怕老闆如何挑剔和蠻橫。其實，我們的生活就是在責罵和打擊下，一步一步地向前，向前再向前，一天一天吸取教訓和經驗，豐富自己的多彩人生。
鄧航劍
能拿到50萬年薪一定是在某一領域能夠獨當一面，一定在公司具有某種稀缺的無法替代的價值。真正為公司好的老闆既然願意把你聘來，除非在一些整體上、方向性的問題上可能會做出安排之外，是不會在你的專長細節方面指手畫腳挑三揀四的，因為他既沒有能力，也沒有動機這樣做。
現在你可以先評估一下，老闆提出的改進建議是否有合理之處，是否關乎企業發展大局，你是否還有做得不到位的地方？如果有，那就儘量調整，如果沒有，建議找老闆進行一次分攤，讓你的工作計劃、目標和標準為老闆所認可，在方向上達成共識後，你只用按照計劃提交給老闆滿意的成果就可以了。
阿足思考日記
第一，是企業內部程序規定了對某些特別重要的工作必須進行多次複檢；第二，是你的工作曾經出現過紕漏；第三，是老闆對你的期望值很高而你沒有達到；第四，是你周圍的人對你的工作能力有疑問並且不斷向老闆反映；第五，是你的能力和水平引起了周邊人員的嫉妒；最後，是你的智商很高但情商堪憂而造成在團隊中不和諧。
因為畢竟是年薪五十萬，應該不是一個低端或很一般的職位，因此上訴六個原因的任何一個都可能造成老闆的格外挑剔。當然還有第七個，那就是老闆準備委你以更重的任務而進行的驗證型挑三檢四，但從問題本身看，這種可能性不大。
帝都老張頭
如果一個人能夠達到年薪50萬的話，你肯定是個才華橫溢的人。，也應該會身居要職。因為這個工資水平的話在全國也算是個金領水平了，想想都激動。苦逼的我表示羨慕啊……
但你老闆會經常找人對你挑三揀四，首先人家是絕對有這個權力的。我們首先要做的是找一下自己的問題，如果工作中我們已經盡職盡責，也就是說我們的付出是和這份公資成正比的，那就要好好和老闆談一下了。
如果老闆能夠意思到他的行為是不得體的，也表示了歉意，那這件事就翻篇;但人家還是我行我素，毫不在乎你的感受，我覺得是時候揮揮手了，畢竟我們是平等的，我們掙的也是我們的汗水錢，沒必要看他的眼色。
是金子在哪裡也會發光。你走了損失是他，不是你，挺你！
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00日記
很高興回答這個問題，針對“一份工作年薪50萬，但老闆不信任你所做的工作，再請人還挑三揀四，你還會繼續做嗎”的問題，作為過來人，我羅列了以下幾點看法和建議
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