2020-03-13 02:18:36 佚名

linjiayan9103

这个问题是真命题。答案只能是:相对合法。因为完全合法是需要在劳动合同期限范围内来说的，而不能确定靠不靠谱。

首先我们来了解试用期。试用期是只有与用人单位建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同才会产生试用期。

试用期在《劳动合同法》中的相关规定

在《劳动合同法》中规定用人单位与劳动者只确定试用期的试用期无效，试用期计为劳动合同期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

试用期在《劳动合同法》中的时间规定

在《劳动合同法》中规定

试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限3个月以下，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上、一年以下，试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上、不满三年的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的和无固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

试用期6个月的公司靠谱吗？

这个问题不能一概而论。你得分情况分公司去讨论。所谓"靠谱"我们就想知道他是否会压榨员工，是否会欺骗员工让他们变成廉价劳动力，试用期一过不给转正还给辞退了这样的情况。

按照劳动合同法来说试用期6个月是合法的，但是需要在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同这样的范围下讨论。

所以，公司靠谱与否你的注意事项如下:

如何辨别公司靠谱与否？

首先，这家公司的实体规模。包括公司的社会形象，社会影响力，社会知名度，社会口碑，公司的发展历史，公司的组织架构。

一般来说，知名度高的公司会严格按照正规流程，也不会随便欺压员工，再说人家有钱有地位，也犯不着跟咱们小员工压榨那几千块钱和廉价劳动力，还有大家说好的，才是真的好。

其次，公司的员工评价情况，这个你得去某网，某app去查询以前或者现在员工的评价情况，我们要看"买家秀"才能掌握更真实的信息。

最后，这家公司面试和培训的正规程度。越专业越靠谱。这说明公司的体系是相对完整的，所以相对是靠谱的。

最后强调的一句就是，除了个别事业单位和特殊岗位外其余"在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同"的情况下，试用期才6个月，否则就是在压榨你。

HR新生说

我认为二者没有必然联系。

我曾经历过两家试用期六个月的公司。

一家试岗不试薪，也就是薪资全额发放，重点考察和岗位的匹配性，试用期期间随时可能因为不合格被劝退。

这类企业一般竞争压力大，人员流动率高，所以你要在短期内表现不出该有的能力就会面临不过关的风险。企业在人才的去留问题上更有主动权。

另一家试岗又试薪。针对经理级别以上的岗位，不但试用期六个月，而且这期间的薪资是80%这个比上一家还要狠，员工得忍受半年的八折工资。虽然有提前转正的制度，但是条件比较苛刻，少数能够满足。

这样的目的对于企业来讲既控制风险，也控制了成本。而求职者想要获得那个级别的工作，也只能答应这个条件。然后可以努力缩短试用期。

以我的角度来看，俩家企业的这两种制度都是企业根据自身发展特点制定的，并没有因此就觉得企业靠谱或者不靠谱，甚至可以认为是企业为了适应环境而做的适合自己的人才制度。

而判断一个企业靠谱不靠谱绝对不是看它的试用期长短。

我认为可以从以下几方面考虑。

1.企业的知名度。

这个无需赘言，有一定知名度且是正面知名度的企业。BAT没人会怀疑靠谱不靠谱。

2.成立时间长短。

成立时间长的企业经历过各种挫折磨难而生存下来，也从侧面反应了企业的生命力。但是这个也要结合企业所处生命周期来看，企业的各项发展指标都属于下坡阶段的话，有可能处于生命周期的衰退期，这样的企业还是慎重考虑。

3.企业的福利制度。

为什么不说薪酬，因为有些创业企业为了吸引人才，会给很高的薪酬，但是初创阶段福利却未必跟得上。能设计出一套丰厚的福利制度的企业说明也经得起市场的考验，愿意花薪资之外的其他成本挽留企业，比较值得信赖。

4.其他人对企业的评价。

可以找朋友打听，上网看评价，还有上看准网看网友的评价。尤其对于企业的加班程度，企业的发薪资的准时程度等。如果负面太多，建议就不要考虑了。

以上，希望能给你帮助。我是流沙，更多职场成长建议，欢迎关注流沙言职。

流沙言职

对于这个问题，我们不能顺着题主的问题来答，因为这样即便是回答了，也是没有参考价值的，所以不能仅仅根据这一条就妄下定论说一个公司是否靠谱。

一、要弄懂6个月试用期的来历

根据劳动法和劳动合同法的规定，只要是劳动合同签署的期限在3年及以上的，都可以与员工约定最长6个月的试用期，所以约定6个月的试用期属于企业的合法行为，并不不妥之处；其他期限的劳动合同应该约定的试用期，我们可以参考下图：

二、要弄懂企业为什么要约定6个月试用期

上面我们说了企业与员工约定6个月的试用期属于合法行为，但是企业约定6个月的试用期并不单单停留在合法的层面。还有以下这几个方面的原因：

1.增加单位与员工双方互相试用的周期

单位在与员工约定好试用期后，并不只是单位在试用员工，这个期间其实也是员工“试用单位”的一个过程，员工可以进过长时间的相处感受企业的文化和氛围是不是自己理想型的；同时单位也在这个过程中考察员工的真才实学，是否能够满足”能岗匹配“的要求；因为有一些岗位确实在很短的时间内难以考察清楚员工的素质到底能否胜任该岗位。

另外增加试用周期对于单位和员工都是有好处的，我们知道在试用期的时候，员工想要辞职只需要提前3天通知单位就可以离职了，如果是转正以后员工想要辞职则需要提前30天通知单位才可以离职；反过来单位也是如此。

2.降低企业用工成本

试用期的延长对于企业来说确实可以降低至少20% 的用工成本。因为大家都清楚，试用期间员工的工资可以按照不低于80% 的标准发放，也就是说如果单位与你谈好的工资为10000元，那么试用期单位给你开8000也是合理现象，这个时候不光是工资的成本省下了，就连社保费、公积金的费用一并都节约了。

3.降低企业用工风险（减少经济补偿金）

第三点也是企业最头疼的一点——用工风险；很多企业的HR 谈过离职的经济补偿就很头疼，依法应该给员工赔，但是老板就是不肯掏钱，不想赔；让作为HR 的人骑虎难下，进退两难；进一步觉得老板不容易，退一步觉得员工也不容易；所以在与员工约定试用期的时候，约定的长一些，这些在员工的岗位有变动或者试用期间能力不行的问题需要解除劳动合同时，单位都可以出具相应的证据不给予赔偿。让员工净身离职，为企业剩下一笔“巨额费用”。

三、员工面对6个月的试用期该采取的办法

单位有利可图，作为员工也不能示弱，当然也是有办法缩短试用期的，如果不想签订一份有着6个月试用期的合同，员工也有以下3点可以参考：

1.面试时与面试官提前沟通

虽然很多单位与员工签订的都是6个月的试用期，其实也是可以沟通协商的，为什么大家签订的都是6个月，那是因为其他人逆来顺受，只要是单位说的就完全服从，其实不然，合同试用期的问题也是可以谈判协商的，只要善于沟通，试用期1个月都是有可能的。

2.主动申请提前转正

还有一些单位虽然合同签订的试用期是6个月，但其实在第二个月或者第三个月的时候，员工一般都是经过主动的申请转正为正式员工；这是行之有效的方法，但是提前转正也是有门槛的，一般企业会设置一些槛，只要达到了就可以提前转正，所以说先做好自己的分内工作，才有谈判的资本。

3.过分优秀，单位主动转正

这一种就是绝对的优秀员工了，比如单位要求的认为是在一个月内完成3万的业绩任务，结果第一个月就能拿下30万的单子，单位绝对主动给你转正，不会吝啬试用期8折的工资；因为这种情况下，单位看重的是你的能力，你有能力为企业创造价值，从一定意义上来讲企业开始惜才了；因为员工有这样卓越的能力，你不转正他是不怕出去找不到工作的。

所以要做好自己是前提，企业有企业的制度，我们也应该用我们的能力展示出个性的一面，被企业认同，这样才不会拘泥于6个月的试用期了。

感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆

笔记簿杏豆

从法律上讲，合同跟你签署5年，6个月试用期是合法的。

从个人上讲，一般人肯定不情愿试用期那么久，这时候就要看公司的性质与行业的地位了，规模大的企业基本都是3月或者6月，福利待遇好的企业一般都是试用期100%发放工资，而且试用期就给交五险一金或者六险一金，这种企业你不用过多担心企业在压榨你，只要不是你情商与智商问题一般都能过试用期。

但是无法做到这种福利的公司你要多留个心眼，有些企业是很没底线的，通过大量招人，试用期80%工资，加上把工资拆分成底薪+绩效+全勤等就为了让你在试用期拿的更少的方式压榨你，最后通过各种理由不转正，然后再招一批人。

陈林彬521

按照《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同在1年以内的，试用期不得长于一个月，劳动合同在1-3年的，不得长于两个月，劳动合同在3年以上的，不得长于六个月。因此，只要所签合同为3年或以上，可以约定试用期为六个月。

接下来我们要看用人单位为什么要约定试用期，以及国家为什么要设立试用期上限？

我们知道，用人单位通过试用期可以考核劳动者是否符合岗位要求，由于岗位要求不同，对员工的考核时长也必然存在不同。有的岗位较短时间即可得出是否符合的结论，有些岗位却可能需要较长时间方能确认。因此，试用期是否合适还需要由岗位的复杂程度决定。

而由于试用期劳动者获得的薪酬一般低于正常水平，且往往不得享受单位正式职工的某些待遇。因此为保障劳动者合法权益，限定用人单位在试用期内发放的工资不得低于转正工资的80%，并作出试用期上限规定。

四维观察

就我所在的城市来说，试用期6个月是普遍现象，尤其是在互联网企业，几乎是所有互联网企业的普遍共识。

但就我个人看法，试用期6个月大有深意。

第一，试用期工资打折情况合理合规化。

劳动合同法中明确写出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的80%或者不得低于劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一条规定也就将试用期工资“打折”合规化了。就试用期6个月的情况来说，普遍企业的做法是前三个月工资为约定工资的80%，后三个月工资为约定工资的100%。这也是普遍求职者能够接受的。（但是，以试用期为由不缴纳社保或者试用期间不签订劳动合同等情况都是违法的）

第二，给予企业更多的选择机会。

劳动合同法中明确指出，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

在这种情况下，如何证明试用期内不符合录用条件就成为企业解除劳动关系的关键。绝大多数企业是有一套自己的试用期考核制度的，因此，在试用期内所有的考核表格/分数/评语/面谈记录等等都是非常关键的，对于劳动者来说，只有一点，所有涉及到这些的文件都要谨慎签字。

第三，试用期长短还涉及经济补偿金。

根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。也就是说试用期最长最长也只能是六个月，就算和企业签订无固定期限劳动合同也只能规定试用期为六个月。

但是，一般企业是不会与你签订无固定期限劳动合同，规定试用期为6个月的企业绝大多数会与你签订三年期限的劳动合同。

你能在一个企业中待满三年吗？如果能，请往下看，三年期限已到，企业没有意愿与你续签劳动合同，那就另谋高就吧，但是别忘记向公司索要经济补偿金。按规定，三年司龄企业就需支付3个月工资的经济补偿金。（但是，企业有意向以原条件或提高条件续签劳动合同，而劳动者本人无意向的情况，企业是不需要支付经济补偿金的；降低条件而你不愿意是需要支付的）

因此，签订三年劳动合同是企业权衡利弊之下的最优解，在合理避免企业内部的高流动率以及合理期限内新鲜血液注入的同时，达成了企业成本的最大合理化；而与之相对应的最长的六个月试用期其实也是最优解。

但是，试用期是企业与劳动者之间的一种双向选择，企业在对劳动者进行考核的同时，劳动者也在对企业进行了解和考察。劳动者在试用期内如果对企业不满，只需提前三天告知用人单位解除劳动合同即可。

但是怎么说呢，对于有能力的人来说，试用期规定仅仅是走个过场，甚至对于企业来说稀缺人才的试用期期限是可以谈的，试用期工资80%也是可以商量的。