一休2484
公司10年老员工被辞退，因为什么被辞退？是无理由的单方面解除劳动合同？还是由于员工重大失误给公司带来巨大损失被辞退？没有详细的情况是无法判断如何补偿的。但是可以确定的是《劳动法》没有一条有说员工被辞退可以要求公司买满15年社保的相关规定。 只不过如果员工在工作期间，公司未给员工缴纳社保，在辞职时员工要求补缴的公司是要给员工补缴的。补偿的年限也与员工工作的年限一致，并不是直接补缴满15年。
但是如果是公司违法解除劳动合同，是需要支付员工经济赔偿金的，补偿标准是每工作1年补偿2个月的工资，超过6个月未满1年的按1年计算，不到6个月的按半年计算赔偿1个月的工资。
东友律师团
不过10年员工被辞退，如果是自己违反法律法规导致被辞退，那就没办法，什么都没有了！如果没有违规可以寻求经济补偿金：
1、如果公司单方面解除劳动合同，可以要求公司按每年一年工资进行补偿，共计10个月，如果没有提前30天通知，可以多加1个月
2、如果公司违规单方面解除劳动合同，按第一条补偿双倍赔偿
可以和公司协商解决，如果无法解决，可以到当地劳动部门申请进行劳动仲裁！
法律依据，劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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职场人的家
首先可以肯定的是不可以的！无论是出于因是十年老员工被辞退应该得到相应的经济补偿，还是根据劳动法相关缴纳社保规定，你的这种要求都是不合理的！
关于你提到十年老员工，这个根据劳动法相关规定（劳动者在同一工作单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，应定立无固定期限的合同）你已经达到无固定期限合同的范畴！
但这个无固定期限合同：也只是用人单位与劳动者约定无确定终止工作期限的劳动合同（不像我们以往鉴定的三年，或五年合同，它是一个长期的合同形式）！并不是说在这期间企业就不能与你解除合同，如果说是你个人严重违反企业相关规定，企业也是可以无偿辞退你的，但如果是企业原因把你辞退你会得到相应的经济补偿：按照有关规定按照个人在企业服务年限每满一年（且最高不的超过十二年）领取一个月，月标准按辞退前12月的平均工资计算！
还可以到劳动保障所申请失业金……
最高不的超过24月，领取额度根据当年社保缴纳基数的40%计算，且最高不得超过当地底薪，并且在申领期间不得在缴纳社保，在失业期间的养老医疗保险会有政府部门给你缴纳
关于社保是从你进企业上班与企业签订劳动合同，在劳动部门备案公司就应该给你缴纳的，直到你与企业解除劳动合同，企业就会到劳动部门解除备案并停止给你缴纳社保！不存在你与企业已经解除劳动合同，而企业还应继续缴纳社保，劳动法也没有这样的规定！如果是因为你在上班期间企业压根就没有给你缴纳社保你可以要求企业补缴，但也只是你在企业服务的年限。
感谢大家的支持，相信大家会有不同的见解或疑问，请留言……
微新语
社保购买
工作十年后被辞退，要求公司买满15年社保，是没有法律依据的。
《劳动合同法》仅是规定了劳动者在用人单位连续工作满十年的员工，可与用人单位协商一致，签订无固定期限的劳动合同。
而社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。因此要求公司买满15年社保是不可行的。
劳动者在未退休前购买社保的方式很多，比如就职公司购买、自行购买等。
在离开原公司后，最重要的是确立自己的职业方向和选择，尽快找到好工作，新公司会继续帮你购买社保的，与上家公司购买社保的方式是一样的。
经济补偿金
在用人工作了十年被辞退，是需要按照《劳动法》相关规定给予员工经济补偿金的，如果是违反《合同法》等违法性解除劳动合同，则可以要求企业支付两倍的补偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是被用人单位无故、不合法地辞退了，是可以到当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付不少于两倍的经济补偿金。但社保是不包含在内的，离职后企业没义务为你购买社保的。
律师说
楼主你好，公司10年的老员工被辞退，按照劳动合同法可以要求买满15年的社保吗？这个劳动法中没有明确规定，补交完成15年的社保，这个是不可以的，但是如果说员工确实是单位单方面原因辞退的，那么这种情况首先一点是可以享受到一个经济赔偿待遇。
经济赔偿待遇是根据你所工作单位的一个工作年限来决定，工作十年的话，那么可以获得10个月你们当地社会平均工资的一个补偿待遇，比如说你们当地的社会平均工资是6000元，那么10个月的工资就是6万元的一个经济补偿。除此以外还可以享受到失业金的待遇。
如果说在这10年以来你的社保待遇，都是正常参保的，当然是包括这个失业保险也参保了10年，那么这种条件下就具备领取失业金的一个待遇，而且参保10年的失业保险是可以享受到24个月的失业金领取的，所以说失业金的领取和经济补偿的待遇是你应当享受到的待遇。
懂社保
公司10年老员工被辞退，按劳动法要求可以要求公司买满社保吗？
公司10年职工说明你在单位工作的时间是10年， 是不能要求单位帮你买满15年社保的。
单位需要为你买社保的年限，也就是你与单位存在着劳动合同的那些年才给你买社保。也就是，你都没有在单位上班的那几年，就没有权利要求单位为你买社保了。
单位虽说有钱，但是毕竟也是个盈利性的组织，不能白白的给员工买社保，不图回报吧！
单位到底应该买多少年？
简单来说，你一到单位上班的当月单位就应当为你去办理参保。你从单位离职的时候单位去办理社保的暂停。推算出来，单位应该为你买社保的时间就只能是你在单位上班的那些年限。你上班的时候单位没有缴纳的，你可以要求补缴，但是你社保不足的年限那么就没有权利去要求单位补缴了。
就算单位愿意为你补缴，其实很多时候社保局也是要看资料的，劳动合同书没有那几年单位想补缴都不行。
个人的观点是自己的权利要捍卫，但也不争取那些不属于我们的权利。
唠嗑职场
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很高兴能为您解答问题：
不能要求公司买满15年社保。
社保则是规定按劳动者与用人单位的劳动关系按月缴纳。
公司10年老员工被辞退，是什么原因被辞退呢？有无违反《劳动法》的相关情况。
1、如果公司违法，可要求经济赔偿。企业无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第87条之规定，企业需要支付劳动者二倍赔偿金，即我们通常说的赔偿“2N＋1”个月的工资。劳动者在企业里面干了几年，那个N就是几。
2、如果公司没有违法，可要求经济补偿。被公司辞退，按照劳动合同法，公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你在公司工作十年，应当给你11个月的经济补偿金。
希望我的解答可以帮助到您，还有什么其他问题，可以点击我的头像，添加关注，私信我们。
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北京得众法律维权
不可以，只有国有企业之前有买断工龄的做法，对离职员工缴纳社保，办理退休手续，但是一般的企业是没有的。劳动法中也没有关于辞退需要给员工继续缴纳社保的规定。
题中的争议属于单位辞退员工产生的争议。
员工辞退相关的规定
劳动法规定，用人单位解除劳动合同分有过失性解除、无过失性解除和经济性裁员；其中无过失性解除和经济性裁员需要提前30天书面通知到劳动者和工会，并且需要支付相应的经济补偿金；而过失性解除劳动合同可以立即解除，不需要支付赔偿金，但是必须提供员工有过失的相关证明以及管理规定。
所以，题中员工被辞退，应当明确属于哪种类型，公司是否符合法律程序；并且公司有没有给予相关补偿。如果没有，那么员工可以以此向公司申请经济补偿金。
关于交社保的相关规定
社会保险通俗来说是国家强制的用人单位给予员工的一项福利；《社会保险费申报缴纳管理规定》中规定：员工自用工之日起30日内用人单位应当办理社保登记并申报缴纳社会保险费，也就是说和员工建立劳动关系，用人单位应当给员工缴纳社会保险，同时没有劳动关系，用人单位没有义务缴纳社会保险。
所以，用人单位与员工解除劳动合同时，社保应当中断；员工也没有权利要求用人单位继续缴纳费用。除非用人单位有欠缴或者未缴的记录，用人单位有义务帮员工补缴。
此类情况员工如何处理？
工作10年，社会保险已经缴了一半还要多，所以社会保险不能放弃，但不是通过要求原单位来实现。可以重新找工作，让下一家建立员工关系的单位缴纳社保；或者自己去社保部门缴纳。
劳动合同和社会保险不同，两者并没有统一，有些内退人员，社保关系还在原单位，但也可以和现单位建立劳动关系；另外就算是老员工，也没有权利要求企业承担不是本企业员工的福利；最后这件事情上，建议员工将劳动争议先明确，不要将社保和劳动争议混为一谈。
小话梅青青
1、被辞退和要求公司缴纳社保是两个不同的事情，是两码事，也不应该关联在一起去处理。
2、被公司辞退，按照劳动合同法，公司应当根据你的工作年限给你N+1个月的经济补偿金。你在公司工作十年，应当给你11个月的经济补偿金。
3、在公司工作期间，公司应当逐月为你办理和缴纳社会保险，这是法定的责任和义务。你在公司10年，公司应当为缴纳10年的社保。若公司未缴纳，公司应当给你补缴10年。你要求公司为你缴纳15年是没有任何根据的，也是不符合劳动法，即使去投诉公司，劳动部门也不会支持15年的诉求。
4、辞退和社保都需要按照劳动法律法规的要求去处理。
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愿你好2018
不能这样要求的，劳动法没有相关这样的规定。
《劳动法》相关规定只是规定了在同一家公司工作满10年的员工，可与企业签订无固定期限的劳动合同，而社保则是按职工与企业的劳动关系按月缴纳。因此要求公司买满15年社保是不可行的。
关于购买社保方面，离开公司后可继续找到下一份工作，企业会继续帮你购买社保的，与上家公司购买社保的方式是一样的（同城前提下）。
不必过于担心离开了工作10年的公司后续购买社保问题，除了下一份工作的公司购买社保外，还可以选择在其他公司购买社保（自付全部社保费用），若是自行创业的也可以在自已公司购买社保。
职工在未退休前购买社保的方式很多，比如就职公司购买、自行购买、自己公司购买、农村社保等，但最实惠，成本最低的是就职公司购买，所以在离开原公司后，最重要的是确立自己的职业方向和选择，尽快找到好工作，就顺理成章地购买了社保了。
关于在原公司工作了10年却被辞退一事，按相关法律规定，职工在同一家公司工作满10年及以上，可续签无固定年限的劳动合同。除双方协商离职外和严重违反公司规定外，一般情况企业是不轻易辞退或开除员工的，否则是需要按照《劳动法》相关规定给予员工补偿（月平均工资*年限10），如果是违反《合同法》等违法性接触劳动合同，则可以要求企业支付两倍的补偿。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果题主是10年的老员工被企业无故、不合法地辞退了，完全可以到当地劳动仲裁部门咨询诉讼，要求企业按支付不少于两倍的离职补偿，但社保是不包含在内的，离职后企业没义务为你购买社保的。
关于劳动仲裁，其实不难，只要你手上证据充足的话，这个过程不难，因为不了解你“被辞退”详细情况，无法给到具体建议。
我是“秋木职语”，希望我的回答对你有帮助，感谢阅读，继续关注我哦！
