何三畏
職場中努力工作的文化，是企業文化的精髓，企業願景目標的實現，靠的就是全體員工的努力工作，達到企業經濟利益的最大化。
努力工作的理念，也是促進工作的手段，是精神層面的東西，作為員工你認同了企業文化，你就會如魚得水，相反不認同，就會感覺非常的壓抑。
企業有兩個員工，一個是企業公認的老黃牛，一個是技術崗位的員工，他們都努力工作了，他們誰的收入更多呢？
他們的位置不同，當然是技術崗位員工薪水高，如果企業要裁員，肯定是要裁老黃牛的，因為他沒有可利用價值，我並不是說認勞認苑老黃牛不好，要不斷學習、充電、提升自我能力和在企業的核心價值，要使自己越來越值錢。
企業老闆衡量員工的標準，是有沒有使用價值，能幫他賺到多少錢，能不能使企業利益最大化，老闆從來不做虧本的買賣。
努力工作沒有錯，是我們國家提倡的，也是中華民族的傳統美德，自己要跟上時代的步伐，就要多學習。
福星樂
雖然有人說發明創造都是懶人的專長，這些有思想有創新精神的懶人，為了更輕鬆更愉快更簡單更便捷的工作而發動腦筋，讓自己繁重的體力勞動變得越來越輕鬆自在。
懶人減少的是體力活，而開動的頭腦卻是飛速運轉，不曾停歇。這也難怪很多職場的腦力勞動者，忙碌一天回到家，往沙發上一躺，疲憊不堪渾身如同散了架一樣，懶人並不曾真的懶過，看似輕鬆的電腦前的敲敲打打耗費了能量不比體力勞動者少。
有人群聚集的地方，就分上中下，就有左中右，有努力工作的人，就有懶惰成性的人，也有牆頭草兩邊倒的人。
一個規範管理的職場一定要注意善待那些努力工作的人，在精神上予以鼓勵，在生活上予以照顧，在工資福利待遇以及晉級晉職上要讓他與眾不同。要在職場中形成滿滿的正能量，把努力工作作為衡量一個員工是否稱職是否優秀的重要尺度。
要鼓勵那些觀望等待、有偷奸耍滑的心、沒有偷奸耍滑的膽的人向努力工作的人學習看齊，要鼓勵努力工作的人與這些人形成良好的傳幫帶的關係，傳授工作經驗，講解職場技巧，提高工作效率，對於這些人點滴的進步都要及時的公開的表揚和鼓勵。
對於那些投機取巧的人，要及時的談心和公開的批評相結合，把有關的考核數據每天點評、每天公示，該處罰的要及時處罰，不要拖泥帶水畏首畏尾。讓這些人在職場上受到鄙視，受到處罰，沒有市場，逼迫他們往努力工作的群體靠攏。
努力工作是一個有責任心的人的自覺行動，也是一個對家庭對未來充滿信心和期望的人的基本良知，美好的生活和所有的夢想都是從努力工作開始起步的。
我是老虎誰都怕
這個問題我這個職場老運動員來回答。“努力工作”的文化，是四十多年改革開放，建立世界第二大經濟體的重要保證。“努力工作”是偉大的中華民族勤勞品質的最好體現。
這種文化的形成離不開中國人民想改變自己貧窮生活面貌的決心。改革開放之初，農村的很多人還吃不飽飯，即使是城市很多人還穿著打補丁的衣服。當時的牛奶糖，巧克力對一般的孩子來說都是奢侈品。
國家給了政策後，多少農民工，多少大學生，多少年輕人南下深圳成為拓荒者，把一個小漁村用四十多年的時間建成了國際大都市，建成了世界數一數二的創新城市。這些成績都離不開“努力工作”的文化。
一代一代人的傳承，讓九零後，零零後都深刻的明白，只有努力的工作，才能改變自己的命運，改變國家的命運。面對激烈的競爭，稍有懈怠就會被淘汰，唯有努力的工作，讓自己在工作上永遠不被人超越，才是面對競爭的最好武器。
這次新冠肺炎疫情爆發後，全國支援武漢支援湖北的醫生護士夜以繼日地工作，把“努力工作”的文化發揚到了極致。正是這種文化，讓我們國家不到兩個月就控制住了疫情，開始復工復產，開始新一輪的國家建設。
”努力工作“的文化已經深入每一箇中國人的骨髓，不僅是在職場，還在農村，在軍隊，在國家機關，處處都洋溢著”努力工作的激情，因為所有的人明白，只有努力工作才能創造財富，只有努力工作才能過上富足安康的日子。
當西方國家驚歎於“火神山，雷神山”醫院的建設速度時，他們應該看到“努力工作”的文化，已經遍佈中國的每一個角落。
我為自己是一箇中國人自豪，因為只有中國的崛起沒有通過戰爭的方式，沒有通過掠奪的方式，靠的就是“努力工作”的文化。我堅信靠著這種文化，中國會很快世界強國之巔。
勇談生活
不努力工作就是跟自己過不去！
現今的職場競爭越來越激烈，一代新人換舊人巳然是一種常態。
常言道，這個世界缺了誰地球照樣轉，職場也是如此，誰也不可能保證自己的崗位就是千年不變的鐵飯碗。
首先，不努力工作，上級就不可能孰視無睹，很快就是不能勝任現有工作的帽子扣下來。
調任是輕的，甚至直接辭退，因為沒有你的崗位，其他崗位都有勝任的人。
即使上級一時發現不了，旁邊的同事或許早已對這個崗位窺視許久，有這樣一個你給予的機會，為什麼不利用。
更何況存在那麼多板凳隊員，隨時替補上場，他們的機會就在你的不努力，怪不得別人。
曾有人言，職場就是戰場，是有一定道理的，稍不留神，就給予別人進攻的機會。
每天每日有多少人奔波為了一個工作，一個適合自己的工作真的不容易找。
不管去哪裡都是一樣的，都是枯燥煩悶，哪裡都有競爭，不努力代表落後，落後即是淘汰，最現實的職場法則。
不要以為自己在這一方面有多了不起，缺少了你，工作照樣要進行。
內部的眼睛盯著這個崗位，外面還有成千上萬的人盯著。
光每年畢業季就有多少人流動，一個告示出去，不知道有多少人搶破腦袋上來。
不努力工作真的是和自己過不去，確切的說是跟自己的錢過不去！
一旦失去工作，面臨找新工作的困難，這期間損失多少！
即使很快找到新工作，各方面交好，人際應酬，哪一樣不和自己口袋裡的錢有關係。
如果還有什麼房租，車貸，哪更是要三思而行，不努力工作究竟行不行！
所以有一個穩定的工作，還是努力一點吧！
寅飛揚
【菲兒職談】觀點:努力工作是最基本的職業道德，也是升職加薪的必要條件，更是實現職場價值的重要砝碼。因此，我認為職場人必須要真心實意的“努力工作”。
01“努力工作”的意義
我想有人會問為什麼要努力工作，我認為意義在於以下幾個方面:
首先只要努力的人才能得到老闆的賞識。老闆不會去喜歡一個經常遲到早退，毫無業績的人，即使他是老闆的親戚。因此，對於一般的普通職工，我們必須要努力工作才有機會得到老闆的青睞。
其次努力工作才能展現自己。我想說，人生短短几十年，誰都不喜歡自己碌碌無為，在親人面前抬不起頭，在公司裡面沒有地位，在家庭裡面沒有能力擔負起自身的責任。除非他身心有問題，正常的人肯定不會有如此想法。
第三努力工作才能提升自己。在工作過程中，我們需要思考和付出，有些人可能會想，好多人一輩子都在勤勤懇懇，最終還是一名普通的員工，這樣的現象是存在的，但是不能說他沒有能力，絕對會在某一方面有自己的專長，我們不能片面的認為努力工作的最終考量標準就是當領導，沒有當領導就是失敗。
02不一樣的“努力工作”
很多人會認為，我們經常看到的不努力工作的人會得到領導的賞識，最終得到了提拔重用，真正踏實肯幹的人卻默默無為，心裡極度不平衡，甚至會影響到了自己的工作積極性，這是不正常的。
我認為這是極其不正確的做法，首先努力工作是為了自己，我們可以因為努力得到一份工資收入。其次，別人努力的方向不一樣，能夠得到領導的喜歡這也是一種能力，不是嗎？有本事自己努力爭取的領導賞識和提拔。那種看似不努力而領導喜歡的人其實是最努力的人。
案例:我認識一個朋友，每次工作大大咧咧，看似工作不怎麼樣，反而領導就是喜歡他，哪裡有難啃的骨頭就交給他去處理，三下五除二立馬解決。沒過幾年就提拔重用了，換到更考驗他的崗位上去磨鍊。
03結束語
因此，我們要做好自己，學習別人的長處，努力工作，做一名職場達人。
菲兒職談
努力工作，在職場中其實是非常重要的一件事，但是努力一定要有方向，要有策略，要有腦子的去努力，不能努力到最後，像郭德綱說的那樣，我看見別人的寶馬車燈絕塵而去，我追不上，因為我的腳蹬子已經壞了，此時就算你的腳蹬子是好的，你也追不響，所以努力工作一定要講究方式方法，講究方向，不能使蠻力低頭猛幹瞎幹，這樣就會適得其反。
開火車的大鯊魚
對於如何看待職場中努力工作的文化？這個問題，相信大多數職場人士都會有很多共鳴，但是對於這種文化的認知，在各個年齡段都會有不同的見解，主要可以細化為以下幾個方面：
第一，經濟實力
年輕人呢剛參加工作，考慮的並沒有很多，畢竟先有了工作才能考慮其他問題，當然，沒錢的話什麼也不用考慮，這裡呢年輕人肯定是以先養活自己為主，經濟實力不言而喻，不努力工作哪裡有錢。
老職場人呢，參加工作多年，經濟穩定，所以他們需要做的只是維持現狀就好。
第二，上升空間
年輕人呢在職場中間會有很多上升空間，這也使得很多年輕人格外努力工作，積累工作經驗，為上升做鋪墊。這點無可爭議。
老職場人呢在職場中工作相對嫻熟，經驗也多，該升的早就升了，所以老職場人上升空間不大，他們大多會以穩定為主，工作中不急不躁，不求有功但求無過。
第三，人脈積累
年輕人呢剛加入職場沒有人脈很正常，所以呢不得不努力工作，通過自己的努力得到一些資源的認可，從而積攢人脈。
老職場人員人脈基本穩定，所以他們要做的只是怎樣去維護人脈即可，不用過多的費心。
第四，發展空間
這點跟上升空間並不同，年輕人呢不僅要考慮上升空間，還得考慮你從事的行業發展前景如何？以此來判斷行業的生存能力，如果前景好的話，你也願意去努力工作，畢竟有盼頭，對吧。
老職場人呢對發展空間的解讀和預判肯定比年輕人準，這點是兩種職場人共同追求的目標。可以像你的職場前輩學習。
綜合上述，你所說的“努力工作”呢，其實只是對新的職場年輕人的一種文化，對於老職場人員來說，更多的只是發展前景的改觀。當然這裡並不是說老職場人員不努力，只是想告誡年輕人，你們現在走的路，老職場人員早就走過了。
兜兜都是瓜子
我是張晊嘉：關注張晊嘉，天天有錢花！
這是當下職場當中很常見的一種現象，我們稱為努力文化。
現在很多企業都在模仿996，777這種所謂的努力工作現象，其實這就是企業家，剝削企業職工勞動力的一種價值觀。
嗯，我們中國人給老外留下的印象就是很勤奮，像機器一樣的工作，那麼這種理念主要是在我們中日韓這個東亞片區，尤為典型，這在其他國家很難找到像咱們像中國人這樣努力工作的。
在西方老外是不理解這種工作現象的，老外講究的是享受生活，該玩玩該工作工作。
出現這種現象主要還是因為，早期中國韓國日本等這些國家比普遍比較落後於西方，那麼都在努力追趕發達國家，所以說提出了多幹努力幹，追趕西方國家的這種觀念，這麼一種情況，才導致了現在中國這種努力的工作文化。
那麼隨著中國經濟的發展和國家地位的提升，那麼人民的幸福感越來越強，那麼我相信，再往後，這種所謂的努力工作文化應該會相應的轉化為享受工作文化。
張晊嘉vlog
努力工作的文化，不但對於職場，對於所有為稻粱謀的人群都適用。不管是996還是669，或是807，努力工作對於每個求生存人都應是一種正向的狀態，這種狀態來自於社會競爭的激烈和殘酷，沒有多少人生來就是富二代，不努力就會被淘汰被忽視，壓力源於競爭，動力來自壓力。提倡努力工作，但也應鼓勵實現更人性化的工作制，畢竟努力與效率不能劃等號，只有被上級關愛和呵護的員工才能迸發出最大的能量。
弦戈1967
你好，你提出的這個問題非常好，也可以引起很多人的反思。
記得在我小時候，大人們經常會說，以後找對象一定要找一個老實本分的人，女孩子考個師範或者醫學院，畢業後可以找個穩定的工作。
縱觀我們的成長史以及社會發展，現在這個vuca時代，一個人在一個公司呆一輩子的文化會逐漸淡化。
“努力”也被賦予新的含義，努力不是說我們只顧著低頭前行，一定要抬頭看路。“努力”是需要刻意練習，而不僅僅是練習。千萬不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。這樣的努力，只會感動自己，經過歲月的洗禮，如果沒有價值回饋，你就會陷入焦慮中。
