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这个得看老板了
毕竟，疫情期间，大家都在家里
收入会没有，可以适当的正常当地发
小龙CXL
好吧，每天早上一个领域外问题！
现在对于我来说，除了要给两个员工交社保，公司从去年12月开始就处于停顿状态了，一年来赔了百万，看情况不对头，赶紧将实体店关了，然后所有员工12月份离职，工资、社保都不欠......现在看来，实体店关对了，虽然当时有一单业务已经成熟，但是现在看来，如果当时走下去，疫情会直接让英武又可能砸进去至少50万，而且没有任何反应！
没开公司你就不知道每次发工资前的各种焦虑，尤其是前提没有进项，只有往外掏钱消耗，简直就是折磨。
疫情既然现在还在持续，也好让自己能够认真思考一下，挺好的。虽然现在爱人坚决反对再次进行创业，但是个人依然要下决心再出发。
不得不说，疫情这段时间，反而给了自己一个思考的时间，很多事情想清楚了，也就好了。
加油加油！
英武
一位老板问疫情不能开店期间工资要不要发，应该如何发。她店里有13个员工，一个月下来，支出不小。我估计蛮多老板有类似的疑问，说说我的看法。
首先，员工工资是要发的，因为：
1，首先，这是合规的需要，人社部已经发文了，疫情期间需要给员工发工资。
2，作为一个法人主体，也是体现社会责任感的时候。要多关心员工，力所能及帮助他们。
3，也是稳定员工的需要，如果你这个时候不发工资，那员工可能会跑，等你开业的时候就要重新招人，重新培训，这是一个很麻烦的事情。
这次疫情我估计不会持续很长时间，3月份或者4月份应该会恢复正常，大部分地方就可以正常开门营业了，不要因为这一两个月的成本打乱了整个店的运营。
接下来，就要思考怎么发的问题，两个建议：
1，如果你的现金流确实很紧张，可以跟员工协商推迟发放，正常营业后补齐，或者打折发放，只够员工生活开支即可。
员工的思想工作要做好，要稳定军心。其实，店员这时候也是六神无主，很希望看到老板的关心和表态。
2，按规定发基本工资，合情合理，老板也不用为难，员工也不会觉得你在借机扣钱。
这个就涉及到你对员工的工资结构设计，这里有很多讲究，我多讲一讲。
很多老板喜欢给员工固定工资，或者至少绝大部分是固定工资，这是比较差的工资设计，不仅起不到激励店员的作用，在生意不好的时候，尤其是在现在这种极端情况下，会让你发工资比较难，因为固定工资意味着什么时候都得发那么多。
我店里员工的工资结构是这样的。
店员工资＝基本工资＋补贴＋业绩奖金＋个人奖金＋加班工资。
基本原则就是既要保证基本收入，也要业绩导向，更要个人能力提高导向。
基本工资和补贴是为了保证店员的基本收入。这次疫情，我给员工发基本工资，这个大家都是能理解的，补贴主要是工作午餐补贴，因为不工作，所以这部分也没有。
基本工资占员工总收入的多少呢？这个要看你自己的设计，不同的生意，应该不一样的，主要看员工的职责和店员在店里起的作用大小。我的基本工资占员工总收入的一半多点。
关于奖金这一块，我说说业绩奖金和个人奖金的操作和意义。大家可以借鉴这个思路。
业绩奖金，跟店里的营业额挂钩，每个月月底，会与店长沟通下月的业绩指标。业绩指标会根据三方面来定：
1，上月的营业额，
2，上一年度的同月份营业额，
3，下月的新品计划，活动计划。
目标是分上中下三个等级，对应不同的奖金，最低的是只要正常努力就可以完成的，中档的是要踮踮脚达到的，最高目标是要跳一跳才能达成的，这样才能有激励的效果。
目标一般是我给出，然后告诉店长为什么是这个数字，店长也许会提出合理的疑问，这时候要给予理解和支持，并且消除店长疑虑，最终是要达成一致，让店长也支持这个目标是可实现的。
再说说个人奖金。设置个人奖金的目的是为了引导员工团队协作和个人成长。跟业绩无关，比如某个月业绩因为客观的原因没达到目标，比如天气原因，道理改进等等，只要员工努力了，个人奖金依然会有。
个人奖金浮动可以比较大，假如某个员工做出了突出贡献，不仅要口头表扬，而且要多给点奖金。
鹰城小涛
各位老板，疫情期间，工资能降低或延发吗？复工后如果有感染的算不算工伤呢？
1、特殊情况可以延迟发放，但要与职工协商。可采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式
2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同标准支付工资
3、超过一个工资周期，而且职工属正常劳动，要按当地最低工资标准发放
4、没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
5、相关人员因履行工作职责，感染新冠病毒的，应认定为工伤
6、在普通工作场合或上下班途中感染的，一般而言不符合认定工伤的条件
以上是从权威媒体中提炼出来的，所以很有说服力，供您参考。
大成带你玩直播电商
根据实际情况，我认为如果因疫情停业期间，根据可以适当给员工发些生活费。因为大家都要生存。公家企业或个体老板也有难处，员工也有难处。大家互相体谅，共渡难关！如果企业效益好应该发全月工资。毕竟做为领导或老板以及员工都不想耽误“生产”。疫情面前必须响应国家号召，呆在家就是最好的贡献！
老面粉蒸馒头发的快
餐创联盟首席咨询官
其实这个时期大家都能去理解。每个单位的性质不同，工作的环境也不一样。为什么有很多人不在家，而去了自己工作的地方城市？就是因为它们需要这份工作和薪水。所以说像原来餐饮行业的服务员啊，厨师啊。就是没有开门。这具体的时间还不知道什么时期，从家里赶过去，老板还要承担吃住的费用。我想老板应该不会付的，不过就看大家自己怎么相互理解了。只有大家国家好了，小家才能好。
京城老六
我建议因疫情停业的企业，休停当中应按基本工资底薪给予每天计薪，这次是全国性的疾病，国家都在积极抗击应对，希望个体老板，除基本底薪外，额外给点疫情精神奖励，鼓励员工不乱跑，不聚集，配合国家早日战胜疫情，早日回到工作岗位，这样不仅给国家减轻负担，也给老板个人留下来好的印象，疫情结束后，相信员工会更加努力工作。
楚楚秀影
我是做食品的，受疫情影响比较严重。每个门店的房租照付，员工工资照常开。因为你想养人就得给予相应的福利。而且都是一起奋斗多年的伙伴，不希望他们因为这次疫情影响了生活质量，我相信疫情过后他们会更加努力，我们能够一起创造更多奇迹，弥补暂时性的损失。
李传芳黑豆制品店吴猛
您好我是大普，很高兴回答您的问题。
人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 人社厅发明电〔2020〕5号 2020年1月24日发文
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
具体操作，请看视频。\n
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