好女阿已
很多剛剛進入職場的小白不知道怎麼辦、很焦慮、有時候又怕自己做錯事、做不好、很在意領導對自己的看法。又怕同事看不起自己怎麼辦、其實簡單。
第一說想要個好人緣：那就得有個“眼力見”然後同事老人有活、小事情看著拿起來做。證明你這個小白會來事、嘴甜一些。自然人緣就好。
第二職場你想過的好：你得證明你的價值、很簡單公司給你工資是需要你給公司創造價值、價值體現很多、比如你個人能力強、活著你協調公司各部門能力不錯、總之你得有個發光點、想要有這些發光點、就得需要努力、前面人緣都混的不錯了、你想努力並不難、其次要站在老闆的觀點處事、你當公司是你的、你幹活不累、沒怨言。做得多、同事老闆都不是傻子、升值加薪就看你了。很多人其實不會換位思考其實很多事往往很簡單。之後送你一句話：職場上沒有對錯、只是立場不同而已加油吧青年！
哈爾濱瑞樂科技
作為一名新入職場的新人，可能是第一次踏入職場，面對陌生的環境，各色面具的成年人，心裡難免有幾分忐忑和不安。
根據我自身的經驗，有這樣幾條建議，希望能夠對你有所幫助。
（一）不管面對的是什麼樣的人，認真負責的態度最重要。
一般來說，職場對新人的態度還算是包容的。
因為知道你是新人，有些問題不懂，這個時候，別人對你的期待感不是你有多強，而是你的態度。
老話常說：“態度決定一切。”抱著一顆做事情認真負責的態度，能夠大大提升別人對你的職業期待感。
這裡，需要強調的是，謙虛學習認真請教的態度也是同等重要，切忌閉門造車。
也就是說，新人遇到問題一定要多請教，不懂的地方多問，千萬不能因為不好意思或者礙於面子，自己悶著頭做，這種做法叫犧牲自我，嚇跑大家。
你想，如果一個新人因為賬有了問題，自己想辦法默默調了，這個問題後果有多嚴重，會直接給別人一種後怕的感覺，這個新人膽子也太大了吧！
（二）永遠不要把同事當成“親人”
這是一個毒雞湯，我的觀點是，永遠不要把同事當成“親人”，原因如下：
1.親人是你可以無條件依賴的，職場上卻是需要獨立的人。
不能因為你的師傅或者你的上級同事對你太好，你就養成了對別人依賴的習慣，而永遠不去成長。
在這裡，並不是讓你隨時對同事“戒備”，職場上確實有很多好人，但這並不代表你要去依賴別人。
對於新人來說，更是如此，一定要逼自己迅速地熟悉業務，迅速地成長起來。
多做一個問題的解決者，而不是問題的製造者。比如修個電腦，p個圖，做個視頻，逼著自己多去學習技能。
2.再親近的人在工作場合也要保持適當的距離。
有一個現象，如果夫妻在同一個部門，很多事情反而不好處理，一方面存在互相包庇的嫌疑，另一方面，很難做到絕對的客觀公正。
你可以私底下跟你的同事關係很好，但在工作場合，你們過於親近，有些人就會有不適度感，覺得自己受到排擠了。
3.你把別人當親人，別人喊你隨叫隨到，最後，你就變成了職場的“老好人”。
不能說老好人就不好，而是職場上，別人過多的佔有了你的時間，你留給自己做事情和成長的時間就少了，時間都是寶貴的，有些事情要幫，有些不該幫的就要去拒絕。
你老好人做多了，別人就會忘記了你真正的價值，最後自己把自己變成了職場上的“雞肋”。
（三）懂得基本的處世之道
待人接物是一個人情商的體現，同樣能力的人，幾乎所有高情商的在職場更受歡迎。
這種高情商並不是說你會說，會侃，你就情商高，而是有些不能做的一定不要去做。
比如，別人在講話的時候，除非十萬火急，否則你儘量不要搶別人話。
跟同事吃飯的時候，你不能讓同事乾坐著，大家沒有動筷子，你不要一個人默默地先吃，一桌子人跟你敬酒，你不要自作清高地坐在一旁乾瞪眼。
就算你不喝酒，要講究策略，讓別人舒服地接受。
跟同事一起出差，幫著做一些力所能及的事情，而不是自己提著箱子往前衝，全然不管後面有人。
其他的還有很多，總之，處事待人是門學問，一定要多想想，多觀察，千萬不是自視甚高。
（四）多做事，少發牢騷
新人最怕做成像《安家》裡的徐閃閃那樣，能力沒有，態度不行，還一大堆牢騷。
世間不合理的事情千千萬萬，職場是各色人等，如果要開個牢騷大會，恐怕幾天幾夜都開不完。
誠然，有些人必然會做得不對，報錯了數據，做事情粗心，態度不認真，導致你的工作出問題。
點出問題所在即可，不必當著領導和同事面發一大頓牢騷，因為別人不是你的情緒垃圾桶。
問題終究是要去解決的，何必多此一舉呢，讓別人覺得你是一個充滿負能量的人呢？
人資少女
1、平等待人，遠離是非
有的人習慣於根據對方的職位區別對待，對職位高的畢恭畢敬，對職位低的就指手劃腳。但卻不知道，上班玩遊戲的那個人，在甲方客戶那邊擁有極深的人脈；那個總是唯唯諾諾的職場小白，也許是某個高管的親戚；或是私下議論別人，豈不知有的人轉身就把話傳了出去，讓自己最後裡外不是人。
市場部總監新官上任，想抓個典型立威信，就拿部門一個擔任經理之職的女孩開刀，當著辦公室其他人的面對一個微不足道的小細節大加指責，並揚言如果不好好幹就回家去。
但第二天一早，她就給那女孩賠禮倒道歉，大家這才知道，那個平時一直溫言細語、笑臉盈盈的女孩是老闆朋友的女兒。
幾個月後，市場總監離職了，是否與這女孩有關，不得而知。
公司聘用每個員工，總有他的價值所在，而這種價值不一定表面就能看出；而公司也會有一些小圈子、小利益團體。避免自己無意中陷入這樣的困境，最有效的方法就是和每個人都平等相待，不傳八卦，不理是非。碰見同事間八卦，笑而不語，不參與，不評判，不傳遞。
這樣做，將人際關係化繁為簡，遠離是非，而專注於讓自己專業能力勇猛精進。
職場小紅人
做為一名12年的老HR,很高興回答你的問題，希望給你一些參考。
1、凡事要主動積極：很多剛入職場都，很多存在眼高手低，盲目自信的情況，這樣很影響大家對你的評價和印象，應該凡事都主動積極一些，例如主動介紹自己，主動跟大家一起吃飯，主動打掃衛生，主動幫助別人，這一點會讓快速融入團體而且人設很高。
2、保持學習上進：離開學校不是不學習了，而是開啟了自我學習的模式，而且我們都比較喜歡學習上進的人，積極考證的，努力請教老員工的人，這一點會讓你快速上手工作，獲得領導和同事的認可，對以後你的晉升有好處。
3、人前善良，人後閉言：這一點要謹記，中肯的建議要好好說，良言也可以順耳；背後不說人，只說好的，不說弱點，會讓你人設永遠不塌。
4、學會示弱，尋找幫助：不是所有的工作你都能幹，即使幾年之後也這樣，有一些時間緊任務重的工作，一定要尋求領導和同事的幫助，快速突破，這一點不代表你能力弱，反而表示你處事靈活，關於調動團隊的力量，而且同事也喜歡幫助你，只是你沒有說出來或者沒有感受到而己，適當的時候示弱，會讓你變得很接地氣，跟大家一樣，呵呵，你明白的，單打獨鬥的人永遠幹不成大業績。
職場導師黃錚
剛進入職場，如何處理好同事關係和職場生活？
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大魔王vlog
記錄生活，記錄你，我是沔陽阿澤，很高興回答你的問題，關於職場新人如何同事處好關係這個問題，我個人的看法是
保持謙虛，好學，多請教
樂於助人
要有團隊意識
希望我的答案能幫助到你，謝謝
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沔陽阿澤
1.從各方面去了解自己的環境；
2.多接觸同事，如早上見面可以聊天，工作中多請教；
3.多向領導請教，對於不懂得或不明白多請教或請示；
4.多參與公司的活動
5.在完成本職工作的前提下，有意識幫助周圍的人；
6.多讚美別人
向前一步2015
剛進入職場，首先面臨的就是新老同事，同事和同學已經有很大的不同，同學都有一個目標是學習，但同事目標就各不相同，都擔任著不同的角色。剛入職場的你，必須做好，團結新同事，尊重老同事，保持謙虛學習的態度，就可以處理好同事關係，開始你的職場生活。
團結新同事，就是要從你身邊和你一起進入職場，或者剛來不久的同事。因為你們都有個同一目標，就是儘快融入工作，你們必須團結，相互幫助和學習新的崗位技能，先保證你和新同事的關係。
保證同事關係，你接下來就是要向老同事學習，你們這時就應該多尊重老同事，為他們的工作做好你力所能及的事情，要有眼色，勤快的做事，得到老同事的認可和認同。這時候，你就要尊重老同事，多讚美他，這樣你會學到更多，自然和老同事關係也就處理到位了，俗話說，伸手不打笑臉人，最實用這個階段。
不論怎麼樣，你都要保持你的謙虛太多，多學習，才能更好的提升自己的能力，當你的能力勝任崗位的時候，你的努力和勤奮得到新老同事的認可，這時候你自然各種關係就能處理好，你的職場生活也會越來越好。
以上就是關於剛進入職場的辦法，希望你在職場的生活和工作越來越好，加油！
涅槃重生分林
剛進入職場一定存在很多誤區，今天給大家了其中的一個，視頻講得清楚一點，請大家觀看。
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leogu蓉城谷哥
剛入職場，不宜太過張揚，適當表現自己，俗話說做事先做人，不要去議論任何人，見到同事友好的打招呼，認真做好事情，不會的不要按自己哦想法去做，一定虛心向前輩或領導請教，千萬不要嫌麻煩。細緻一點就是著裝簡單大方，著工裝的保持衣服整潔，女生化淡妝，男生刮鬍子等等。
