我情依旧9
题主提出的这个问题，我虽然从事二十多年的HR管理工作，但是，真的是闻所未闻，百思不得其解。难道企业破产又有了新的规定了吗？现在还有这么好的企业吗？
首先，企业既然破产了，按照《企业破产法》的相关规定，企业要走破产程序。企业除了要进行资产剥离、偿还银行贷款之外，还要给职工一定的经济补偿金，然后职工进行分流，进入下岗服务中心再就业。企业不会给职工办理买断手续的，所以，不存在划算不划算的问题。也可以说，这个问题根本就不成立。
其次、题主说：“明年就退休了！企业给20万？”这个问题有待商榷。请问：（1）你明年就要退休了，企业为什么要给你20万？（2）你凭的是什么？你是股东还是企业创始人（3）难道这家企业就你们两个人吗？
题主说的这两个问题，我都没有遇到过，也可能是我孤陋寡闻，或者是没有经历过吧，我愿在这里耐心听取其他师友的解读，以便了解学习更多的知识。
建议题主今后尽量少出这样的问题，来测试网友们的智商，这样的伪命题，会玷污题主的名声和身份的。
天老大11
你这太划算了，二十万，自己再缴一万多保险，许多企业给职工三五万就打发掉了，我在的企业是个大型国有企业，十多年前搞买断，我三十多年的工令算下来才给六万多，还有十几年才退休，办了内退当时一个月发八百，结果年年保险涨工资不涨，最少时才能拿到三百，后来厂里内退的职工拿着省里文件找厂里才勉强给涨了几百。如今就是国企的领导拿厂子也当是他家的，能给工人少就少，省下的钱领导花，所以你真的很划算的。
旅者
一个亲历者说说:为说清楚问题，答题可能有点向外延伸，请凉解。
本人11年参加了一个国有中型二级企业的破产全过程，任破产领导小组组长，历时两年。
国有企业资不低债，失去造血功能，政府便选择委托法院破产。
破产所拍卖的固定资产，不动产资金优先解决:①职工工资，②职工社保，③职工医保。④安置费。⑤不可预见费。
具体情况如下:
一，职工工资，包括破产前所欠工资一次性付清。
二，职工社保，固定工从1993年缴纳到破产(93年前视为缴费年限)。合同制从86年缴纳到破产(86年前视为缴费年限)。
三，职工医保，
女职工缴纳25年。男职工缴纳30年，本地为省级统筹，为保障全国统筹时不再交费，并每人一次性延长趸交5年。
四，安置费。
每个职工一年工龄，按省上年度人均收入加10%付给一个月的安置费。
据法院民事庭管破产的人说。2008年以后破产的国有企业，没有买断工龄的说法。但是我没看到文件，我所破产的这个企业没有这一项。
龙泉居士abc
企业破产，企业职工可以拿到20万元钱，从文字上说应该是经济补偿金，国家《劳动法》有规定，不允许企业买断企业职工工龄，条件比较好或者上级公司出资破产的企业，可以采取经济补偿金的方式，为企业职工进行补偿。在我们国家企业破产过程中，只剩一年就可以正式退休的职工，可以参加解除劳动关系，领取经济补偿金的改制政策的企业不多，多数是让距离法定退休年龄不足5年的职工，强制申请内部退养。由地方政府委托新公司支付当地城镇居民最低工资标准，继续缴纳五险一金，到法定退休年龄，办理正式退休，享受社会养老待遇！侥幸有机会允许你参加解除劳动关系，领取经济补偿金，按照每年工龄补偿一个月工资的办法，加之失业补助金、工伤补助、一次性医疗费补偿等，合计可以领取20万元，这可是出门摔个马趴拣着了！因为解除劳动关系后，只需要继续缴纳一年的养老保险金，需要一万元钱左右，同时可以享受领取失业补助金12个月（最高期限24个月），完全可以互补了。只是当事人的医疗保险卡里的零花钱没有享受的权力！有重大疾病时，住院的医疗报销标准是正常退休人员的90%。北方企业的职工不在享受报销取暖费。如果生存到85岁，将损失医疗保险零花钱和取暖费合计约3万元钱，实际可以得到经济补偿金17万元，拿到手的20万可以到银行办理定期存款，还可以得到利息一万元。应该说这是比较合适的生意！当事人可以偷着乐吧！
用户20976798388
楼主你好，企业破产职工买断工龄划算吗？企业破产以后，那么对于职工来说，你只能够选择一条路，那么就是所谓的买断工龄，买断工龄将根据你所在企业单位的工作年限来决定，也就是所谓的下岗补助。
举个例子，比如说你在企业单位工作了15年，那么你最长，可以获得不超过12个月的经济赔偿待遇，这个经济赔偿要根据不低于你们当地的社会平均工资来确定！如果说你本人的工资高于你们当地的社会平均工资的话，那么就应该按照你本人的工资来给予补偿。
除此以外你还可以享受到失业金的待遇，失业金的待遇将根据你缴纳失业保险的年限来决定，如果说你的失业保险缴纳了10年以上，那么你就可以享受最长不超过两年失业金的待遇。买三公斤之后，那么及时的去找新的工作单位，这样的话你就可以把你的个人社保由原工作单位转移到新的工作单位继续参保，对你来说也不会有太大的影响。
社保小达人
楼主你好，企业破产职工买断工龄划算吗？首先这是一个因果关系，也就是说企业既然已经破产了，那么职工也是毫无选择的余地，即便自己不选择买断，那也是没有办法的事情，因为自己的企业单位已经破产了，所以说买断是一个最好的选择。
而且买断还可以让自己获得一定的经济补偿待遇，你只要在企业单位工作过若干年，那么根据你的工作年限来决定你自今后能够拿到多少钱的买断工龄费。除此以外，因为是企业单方面解除劳动合同，那么你还可以享受到失业金的待遇，再领取失业金待遇，自己的医疗保险都是由失业金来给缴纳的。
所以说买断工龄对于企业破产的下岗工人来说是最好的选择，当然在买断工龄以后，自身还可以继续的寻找新的工作单位，只要是自己有一技之长，那么在找工作单位的过程中都是非常的简单。那么只要找到新的工作单位，就可以将自己的个人社保转移到新的工作单位，继续参保并不会影响自己太大的一个问题。
懂社保
这个问题应该是题主杜撰的伪问题。
國有企业破产都有一套完整的破产程序和职工安置办法，根本不可能距法定退休年龄只差一年的还办理高额的买断补偿手续。一般买断职工都是针对工龄不长、年纪不大，距法定退休年龄>5年以上的，才给予工龄买断进行经济补偿。对于距法定退休年龄≤5年的都给予挂靠待退休，享受当地最低工资生活保障到退休。待退休期间的社保缴费，由破产清算组清算时一次付清给社保机构，到龄申办退休就是。
我就是破产企业职工，当初我们单位破产时的职工安置政策就是如我所说。你们单位还差一年就到法定退休年龄，都可买断得20万元补偿款，我觉得不现实，若有这项策优厚政策，那距法定退休<5年的可挂靠待退休，领取生活费不就等同摆设？谁也愿意买断得20万，再交几年社保就可退休，不明摆着多得了10多万块钱？
小草144270718
题主反映企业破产给20万，但是他却明年退休。
这笔买卖真的太划算了。我们的养老保险制度，是多缴多得、长缴多得。主要基本养老金计算公式，包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
养老保险待遇的计算是累积缴费，每多缴一个月就会多领取一个月的养老保险待遇，基本上每个月根据缴费基数的不同，差不多是5~20元左右。
我们所谓的退休后养老金待遇，就是每一个月的待遇相加而已。如果是40年，就是480个月的待遇相加。不过由于每年的缴费基数等因素不同，每个月可以计算出来的养老金都不一定相同。
如果我们少缴一年多的养老保险，退休待遇也不过每月相差60到200元左右。而且自己也可以参加灵活就业人员保险直至退休，养老金待遇损失不大。
20万元经济补偿金每年的利息都能达到8000多元，像这种特定的情况下，解除劳动合同是非常划算的。
为什么企业在职工马上就要退休的情况下，需要支付这么大量的经济补偿金呢？因为按照劳动保障法律法规必须这么办。
企业破产、必须裁员的情况下，应当按照劳动者在企业的工作年限每工作满一年支付一个月应发工资的经济补偿金待遇。
在2008年1月1日《劳动合同法》实施以前最长12个月，实施以后就没有限制了。到2019年最长应当能达到24个月了。
不过，工资标准要按照正常工作前12个月的平均工资来计算了。如果平均工资超过社会平均工资的300%，经济补偿金才最多不超过12个月。
如果职工一直在用人单位工作到退休，这笔经济补偿金就清零了。因为到达法定退休年龄劳动合同终止。劳动合同终止的情况下，不需要支付经济补偿金。
有两项比较特殊的补助金，叫做工伤伤残职工一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这两种补助金不管是职工还是企业提出解除劳动合同都会有企业和社保基金分别支付。比如山东省工伤职工10级伤残是一次性医疗补助金4个月的社会平均工资，一次性就业补助金8个月的社会平均工资。
不过，这两种补助金在距离退休不足5年时会逐年递减。如果距离退休超过4年不足5年应该支付90%；超过三年不足4年应当支付70%；超过两年不足三年应当支付50%；超过一年不足两年应当支付30%；不足一年应当支付10%。
所以，有些特定的情况下，职工被解除劳动合同还是非常划算的。
暖心人社
买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》 “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！ 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
村支书V
企业破产，职工买断工龄划算吗？
以前只听说国企有买断工龄一说，私企还没听说过，难道国家的破产法又有了新的规定。
企业破产是需要走流程申请破产的，然后偿还债务。企业员工最多拿到经济补偿，然后自己去找下家，没有说买断工龄，所以就没有划算不划算一说了。
