教育部二月份发布的扩大中小学教师招聘，特别是中小学教师。现在非常急需的是高中和幼儿园学前教育(教师)，高考改革以后，改革的省份高中教师出现大量结构性紧缺。同时要落实应届毕业师范生全部入编入岗的工位。
很多的大学应届毕业生对于高中教师队伍很有兴趣，毕竟现在国家越来越重视中小学教育，教师待遇也越来越高，是一份越来越受欢迎的岗位，那么就让我们一起重点来了解一下高中教师待遇和要求方面的问题。
教师的收入由基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴、山区补贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。(基本工资的金额随国民经济增长会适时调整。)硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还和研究的课题和项目挂钩。
2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资。课时补贴按照实际上课的课时多少按劳取酬;主要是鼓励教师多授课，尤其是年轻教师精力充沛，他们多授课，就可以多得劳动报酬。这不仅仅是心理上的安慰，更是对他们的鼓励。担任班主任的老师参照课时的工作量增资。
4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不实行终身制。每一位老师，只要积极努力，就年年有希望。这样做，主要是为了激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多授课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，比如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。这主要是对那些在教育教学工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法的激励，可根据影响范围的大小确定等级，比如国家级、省级、地市级、县级，确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，占比是工资金额的35% 。就像国家干部下乡补贴一样，越是偏僻地区，补贴越高，不实行终身制，离开农村和边远地区取消补贴 。
综合考虑以上因素，高中老师的月收入从4000元至9000左右。这个工资水平，在现在的中等城市不算太高，但是也不低，毕竟教师平时吃住都在学校，花销不大，平时如果有补习班，工资还是很不错的。
再来说说对于高中教师的招聘要求吧，高中教师招聘的基本报考条件为：(一)具有岗位要求的学历学位证书及相应的教师资格证书、普通话等级证书，高中教师学历要求一般为研究生，也有部分地区学历要求本科及以上即可;(二)年龄也有一定要求和限制，不同地区的教师招聘年龄限制并不相同，一般是在18周岁以上;(三)具有中华人民共和国国籍;(四)遵守宪法和法律，遵守师德规范和教育部门师德行风建设等规定，具有良好的品行。以上内容仅供参考，具体的报考要求还是要以招聘公告为准。
如果你对高中教师待遇满意，也具备相应条件，那还要做好吃苦耐劳的打算哦，毕竟高中生活你懂的，压力大，时间长，学生不好管，任重而道远啊！
閱讀更多 中小學教育達人 的文章
