教育部二月份發佈的擴大中小學教師招聘，特別是中小學教師。現在非常急需的是高中和幼兒園學前教育(教師)，高考改革以後，改革的省份高中教師出現大量結構性緊缺。同時要落實應屆畢業師範生全部入編入崗的工位。
很多的大學應屆畢業生對於高中教師隊伍很有興趣，畢竟現在國家越來越重視中小學教育，教師待遇也越來越高，是一份越來越受歡迎的崗位，那麼就讓我們一起重點來了解一下高中教師待遇和要求方面的問題。
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。(基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。)碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標準、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響範圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼 。
綜合考慮以上因素，高中老師的月收入從4000元至9000左右。這個工資水平，在現在的中等城市不算太高，但是也不低，畢竟教師平時吃住都在學校，花銷不大，平時如果有補習班，工資還是很不錯的。
再來說說對於高中教師的招聘要求吧，高中教師招聘的基本報考條件為：(一)具有崗位要求的學歷學位證書及相應的教師資格證書、普通話等級證書，高中教師學歷要求一般為研究生，也有部分地區學歷要求本科及以上即可;(二)年齡也有一定要求和限制，不同地區的教師招聘年齡限制並不相同，一般是在18週歲以上;(三)具有中華人民共和國國籍;(四)遵守憲法和法律，遵守師德規範和教育部門師德行風建設等規定，具有良好的品行。以上內容僅供參考，具體的報考要求還是要以招聘公告為準。
如果你對高中教師待遇滿意，也具備相應條件，那還要做好吃苦耐勞的打算哦，畢竟高中生活你懂的，壓力大，時間長，學生不好管，任重而道遠啊！
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