近期安康市中心醫院領導抗疫補貼遠超一線醫護人員的事件，引起了關注……
新京報評論……“醫院領導抗疫補助遠超一線醫護”的事件有了新進展。陝西安康市3月5日公佈調查結果：安康市中心醫院院長陳文乾、副院長董根文被免職，市衛健委主任王龍軍被誡勉；對其他責任人員按照幹部管理權限交有關單位處理……網友，齊呼：就該處理，還需要加大處理力度，這只是冰山一角……
我作為一線教師，閱讀瀏覽之餘……對號入座，發現自己學校領導一直這樣做……
分配防疫補貼出了啥問題？
看錶格：
中心醫院公示的表格顯示：某些醫院領導拿的抗疫補助比馳援湖北一線的醫務人員還要高……給抗疫一線醫務人員發補助，體現對“白衣戰士”的關愛和激勵……抗疫補助必須實實在在惠及醫護人員，尤其是向一線人員傾斜，不是誰都能吃一口、甚至多吃一口的“唐僧肉”！對那些藉機“搭車”“揩油”的人，必須嚴肅處理，絕不姑息！
為何如此發補貼？
此為普遍現象，學校、醫院、機關單位獎金分配大都如此，沒啥奇怪的！不過疫情嚴重，一線醫護人員這麼辛苦，如此分配太殘忍！
見怪不怪！某國企加班費計算：管理人員、主科……主任、科長加班費1月8、9千至1萬多！前線工人，一天勞動12小時以上，加班費，1月最多1、2千！
“按權分配”都習慣了！一線不如二線，二線是高地位、高獎勵、高福利……勞模、標兵一抓一大把！一線圍著二線轉，一線為二線服務！
學校教師的績效工資跟這個一模一樣！每年績效工資：學校比局機關少，一線站講臺的比後勤坐辦公室的少……更可笑是：教師績效要從一線教師的工資里扣除！補貼給校長及其他領導……笑話！典型的按權分配！
再看錶格：
學校領導多領績效
校長行政領導績效工資高於一線教師……對應係數：老師70%，校長150%，報帳會計115%，少先隊總輔導員、辦公室工作人員100%，眼花繚亂的行政人員績效工資係數都比一線教師高……
教師：我們學校校長每學期1萬8千塊（還拿著校長職級工資），學校領導、年級主任、備課組長、教研組長……加課時……剩下的績效工資再分配……苦了一線普通教師……
績效工資就是校長的“修理”老師的“抓手”，不任課的掛個付主任、實驗室（圖書）管理員……一下相當於一線老師10幾節課的工作量！認真上課的一線老師累死也別想拿到自己該拿的錢！回不了本錢！
我們學校的績效工資成了校長的人情工資、行政級別工資、聽校長話的工資……對校長唯命是從、拍馬屁的人，績效工資都要高過一線佔講臺上課的老師！一線教師很難拿回自己的工資！
建議：
長效制度要建立：不能只靠曝光，應建立長效機制。領導不要搞按權分配了，強化人們反對按權分配的意識！
一線二線要分清：校長績效分配係數是咋來的？原因跟院長的防疫補貼分配差不多！典型的按權分配！為何出問題？沒有搞清楚誰是一線，誰是二線！績效工資也不張榜啊！還不如醫院，人家還能張榜公佈呢！
一線醫護工作者
接下來，搞清楚誰是一線誰是二線，職責分明，二線就是為一線服務的，二線補貼就應當低於一線！
醫院裡邊，戰鬥在病房裡的醫生是一線。學校裡邊，站在課堂教學的老師是一線！院長和校長及其管理人員，均是二線！就是給醫護人員教師服務的！不能多吃多佔，要少吃少佔！甚至是不佔！
醫院：在傳染區接觸傳染源、穿防護服的人是一線防控人員……業務人員及相關工作者一概排除在一線防控人員範圍之內……國難當頭，不能伸手要補助……
加強監督，殺一儆百……把有限的資金用在刀刃上！讓一線工作人員（各個行業一線工作者）得到應有的補貼、榮譽、獎勵……體現國家的關懷……實實在在向一線傾斜……領導不要在金錢面前表現的那麼貪婪……吃苦在前，享受在後，做表率當先鋒！搞好服務！才是真正有擔當！
一線教師
吸取教訓：學校校長要接受醫院補貼事件的教訓！把績效工資分配的係數調過來……調整老師的績效係數……把校長績效係數還給一線教師，這才是正途！
閱讀更多 追求有趣 的文章
