老夏分析师
说白了，你更想要“权”，而非一时的“钱”。
先分析下，领导主动说要给你加薪，说明你在某项工作或者某个项目上给公司带来了收益和价值。
所以，领导想通过加薪来调动你的积极性。
这时候你想要升职而非加薪，最合适的方式是：
1、向领导表达自己的工作规划，表明愿意承担更多的责任。
想要跟领导提升职，就要向他表达自己的工作规划，让他看到你今后的发展潜力。
领导一般都喜欢做事主动，能力强的员工。因为这样的员工，值得被培养，能带动部门的整体实力的提升。
作为员工，如果想要升职，其实不用扭扭捏捏的。只需要大大方方的告诉领导，你想要承担更多的责任，愿意为工作奉献和努力。
领导一般都不会随便拒绝有上进心的人，除非能力不行。
2、向领导展示个人能力，提出乐意为领导分担。
每个领导都希望有靠谱的下属为自己分担，毕竟人都不是铁打的。
领导提拔一个人，除了做事认真，为人靠谱，最重要的是能力要过关。
如果提拔上来的人能力一般，可能会让领导自己颜面尽失，有识人不明用人不当的过错。
所以，能力是升职的重要前提。
3、写在最后：
在职场中，高情商的人都会努力把工作做到位，让升职加薪主动找上门来，而不是自己去要求升职。
工作成绩和价值，才是职场中升职加薪最好的敲门砖。
我是@壹哥职场说 职场咨询规划师，知乎专栏作者，互联网资深内容营销。更多职场精彩内容，欢迎关注我。壹哥职场说
见到题主这个问题，我像是回到了十几年前，那时我也有过你这种想法。
那时，我在一家公司工作了三年，工作一直很积极认真也做出了一些成绩，所以连续两年被评为了公司的优秀员工。看着自己的成长，以及在公司做出的成绩，我心里有一种想法："领导是不是该提拔我做个小领导了？“
可是，三年来，工资是给我加了一些，但从来就没见领导给我说提拔的话。
有一次正好我和领导出差，在路上闲聊的时候，我试探了领导的想法。
领导告诉我，提拔这事受到多方面影响，不是想提拔就能提拔的。
首先是部门要有相应的职位才行。不能因为某个员工表现比较好，就临时设置一个领导岗位，如果这样操作，岂不是要乱套了？
被提拔升职的员工，对公司要有特别的贡献，公司各阶层领导觉得不给你升职似乎会对不起你。
在平时工作中，要有过带领团队的经历，并且做得很好。让人看到你具有一定的领导能力，不至于对你不放心。
平时要多和领导沟通想法，尤其是设计团队方面的优化，久而久之，领导就会尝试着让你做一些管理上的工作。
上面这些做好了，作为领导，才会有提拔的想法和信心。因为很多时候，这个提拔不是领导认可就行的，还要上报审批，所以你得有拿得出、看得着的成绩出来。
想和领导提升职的事，其实也不用那么隐晦，你只要找个没有其他人在旁，领导不忙且心情尚可的时候，同他聊起这事即可，千万不要郑重其事地说，让领导不好下台，反倒弄巧成拙。
我做了十几年领导，一直都不忌讳下属和我谈升职加薪的事，你只要实事求是得表达就行了。另外，万一被领导拒绝了也不要太在意，相信你也能理解他，这事并不是他个人能做主的。
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我是职场二十年，曾在国企、私企、外企工作过，为您解答职场上的问题和疑惑！！
职场二十年
俗话说，机会是靠自己争取的，所以一定要将你的想法清晰地传达给你的领导。
具体该怎么说呢？尝试以下的几种方式：
1）向领导表明，想帮领导分担更多压力，承担更大的责任，而不是直接说升职。
升职了，意味着权利、责任和义务都增加了，因此，避开升职的敏感词，从责任和义务的角度去和领导沟通，树立自己有担当的形象。
领导呢，一般一听就会明白，他会进一步评估，如果你合适的话，自然会考虑让你升职。
2）私底下找个和领导独处的机会，向领导表明，自己现在想尝试更大的挑战，请领导给机会。
领导自然也会综合考量，你是否合适。
3）针对你想做的那个岗位，如果你升职后，你会怎么开展工作，出一份详细的方案报告。
把你的思路、方法以及目标，写清楚。然后找个机会和你的领导沟通，等时机成熟就把方案发给你领导。
你领导看了你的方案，自然明白你的诉求，也会综合评估你能否胜任。
4）通过老板的心腹，间接把话传到老板耳朵里。公司里，老板一般都有几个心腹，你要去跟其中一两个搞好关系，然后把诉求告诉心腹，让心腹帮忙说些好话。
用这个方法前提是，你要和心腹非常熟，且有利益共同体！
以上，是几种比较委婉的沟通方法，希望对你有帮助。
小狗子汪汪
升值和加薪这是2个问题，而且2者的标准也是不一样，所以我觉得你把2者混为一谈了，具体可根据如下2大板块去操作：
一、先分清2者的关系，避免混为一谈
1、加薪只是对你当前工作的肯定
做的工作成效已经超出了岗位的预期，但不代表你是有能力去做更高阶的管理事情，加薪只能说明一点，肯定的是你当前的工作。
老板需要将当前的工作做到80分就可以，但是你很用心，也很聪明将事情做到了90甚至超过100分，所以老板才打算给你加薪。
2、升职是要看一个人的综合能力
管理者的要求会比员工高很多，如果把员工比作螺丝钉的话，那领导者就是要分配好每个螺丝钉在团队中的定位和作用，要统筹全局运用好螺丝钉，以确保公司的利益最大化。
所以成为管理者，对能力的要求会跟高，不仅要求会管理协调、有效沟通、过硬的专业能力还要求有部门的战略规划能力等。
所以你看员工加薪是比甚升职是要容易很多的，一个是螺丝钉，一个是管理好所有的螺丝钉。
二、如何平衡2者关系
1、先接受目前加薪的奖励
职场上，很多公司或老板会存在画饼的行为，不仅要你多干活，还要让你不喊累继续多干活，所以遇到一个很实在且能认可你的价值，愿意给你加薪的领导你需要好好珍惜，所以你先接受加薪。
接受加薪不是说让你放弃升职，这个是2码事。你可以私底下请领导璠感谢领导认可你的工作帮你加薪，但请记得请老板吃饭不仅仅只是为了感谢当前，更重要的是表达自己的职业规划是想走向管理岗。
只要他认可你，觉得你很有潜力，有合适的机会，关键时候一定会助你一臂之力的。
2、补齐短板，让自己具备管理者的能力
知道自己的目标之后，就是要补齐短板了。想要系统化的补齐短板最快也最有效的方法是报名行业或所在领域内的大咖课程，跟着大咖一起进行系统化的学习，这样可以让基础更加扎实。
三、总结
无论是你想加薪还是你想升职，首先你要拥有自己清晰的目标，因为目标对于职场人来说是非常重要的，如果只想做好一颗螺丝钉，而不想做规划螺丝钉的工作，其实跟咸鱼没什么区别的。
希望我的回答能够对你有所启发~
二鱼说职场
领导说加薪，自己想升职，其实是在领导与自己之间对自我价值实现的认识产生了分歧。
我认为：摆在面前的还是愉快地接下加薪才好，别搞得升职加薪两头黄，寒了领导的好意，搞得自己也不痛快。
01
升职和加薪都是自我价值的实现
在职场，我们的最终目的都是为了自我价值的实现。
有的人，将自我价值实现理解为职场晋升，能管理更多的下属；有的人，将自我价值实现理解为能挣更多的钱；有的人，将自我价值实现理解为能得到更多的认可和尊重；有的人将自我价值实现理解为自己能认识更多的人并得到更多人的认识。
马斯洛在人类需求理论里将人类需求像阶梯一样从低到高分为五种：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我价值实现需求。职场加薪，其本质是满足了自我生理需求和安全需求，高幅度的加薪则满足了自我尊重需求和自我价值需求；而职场升职则更多满足自己尊重需求和自我价值实现需求。
工作做的不错，领导给自己加薪，也是表达了领导对你的认可，认可你的工作表现、职场价值，一定程度上也是自我价值的实现。
所以，领导既然有给你加薪的想法，先愉快直接接下就行，别让领导的好意变成寒心，别让升职加薪都搞得“鸡飞蛋打”。
02
升职并非想升就能升
工作表现好，领导给加薪却没有给予自己想要的升职，我想无非以下三个原因：
原因一：领导可能认为你个人能力不适合担任领导职务
我们在管理中经常会见到这样的现象：很多员工在个人岗位上工作很出色，而一旦领导给予管理职务，就表现得一团糟糕。这是为什么呢？就是个人能力、性格、特质、格局和为人处事并不能担当该领导职务。
你先自我分析一下，自己是不是这样的情况。
原因二：目前没有合适的晋升机会，领导先给你加薪是想表达他的认可，稳住你躁动的心
这种情况下，领导通过平时的观察，是知道你有想升职的想法，只是目前并没有合适的位置；同时，你平时表露出有离职的想法，领导就“先下手为强”，给你加薪先稳住你。
原因三：你平时并没将自己升职的欲望表现出来，领导不了解你的需求，当然是只给你加薪
我们大多职场人的思想还是比较传统的，喜欢什么，想什么还是比较内敛和含蓄，并不会直白地表露出来。职场上也是如此，如果你不将自己想升职的欲望表现出来，特别是在领导面前表现，就不能引起领导的关注，领导不明白你的需求，当然就不会在升职的时候想到你，在你工作表现好的时候，就用加薪来予以奖励了。
03
想升职还是要主动
真正想实现升职，只顾搞好本职工作还是不行，除了要扩展自己的圈子和展示自己的领导力之外，向领导表达你的诉求还是很重要的。
一、找机会找领导谈心，表达内心的需求。只有将自己的诉求表现出来，也才能得到领导的注意和重视，并有意识地培养你。
二、经常和领导亲近，拉近关系，这样让你内心的需求表达更顺畅。领导也是普通人，领导既需要情感沟通，也需要有亲近的下属辅佐自己，能把领导的公事和私事都办得好的人，总是受上司喜欢的。
三、“借酒盖脸”，表达错了也不用心虚。俗话说，“酒醉熊人胆”，如果在领导面前表达自己想升职的野心比较心虚，那就借酒壮胆，即使说错了也没关系，领导也就当你喝醉了。（我笑）
04
小结
在职场，工作做得不错，只是升职的必要条件，而非充分必要条件。
要升职，除了要做好本职工作，还要意识地提升自己的管理能力，向领导表达合理升职诉求，这样也才能达到自己的目的。
希望以上的分享可以帮到你。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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之舟职读
你好，工作做得不错，领导说加薪却没有升职的表示。
首先，你得确定目前公司有岗位空缺可供你升职吗。
如果有，可以跟领导聊天的时候，时不时跟领导表达一下你对这个岗位的看法，找出目前由于这个岗位空缺出现的问题，假如有这个岗位，可以使目前的工作环境、人员的管理得到什么样的优化等等。
说实在，我第一次升职就是利用这点。
当然，我也是发现了公司确实需要这么个管理岗，既然都加薪了，升职又有何难呢。所以我跟我们老板提了很多公司目前存在的问题，而这些问题也是老板一直在关注的。然后我又跟老板说，假如有这么一个人专门管理，顺便列出如果设立管理岗，能解决什么问题。等等，这里我就不细列了。
然后我就顺利的升职加薪了，并且迅速整合部门人员，重新分配工作，然后一年内连续涨薪2次。
我觉得，老板喜欢不断汇报的员工。当然，所谓汇报，并不是什么都汇报，要汇报老板想听的，有建设性的，这样才有助于升职加薪，如果单纯是把本职工作做得好，加薪可行，但是升职未必容易。
因为本来很多岗位都分级别的，比如一般、良、优的评定，这个评定也会影响薪资，但是优并不是升职。
元宝小姐那些话
猎头人力资源高管支招如何和老板谈升职：
1、准备一个能说服老板的升职理由。如果想要得到晋升的机会，一个能打动老板的晋升理由不可或缺。不要说你工作的时间长，也不要和别人相比，这样只会引起老板的反感。
2、罗列你的工作内容，让老板看到你的能力。你所需要做的，就是将你所做的工作整理一下，做了哪些项目，取得了什么样的成绩，为企业创造了多少的财富。一点点的罗列在老板的面前，让他们知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晋升机制。大公司一般都有着固定的晋升机制，或是领导选拔，或是下属推选、或是工作考核。每家企业不同，晋升的原因当然也有所区别，因此，你应该在晋升谈话之前，了解清楚公司的晋升机制，看看自己有哪些方面需要改进。
在跟老板沟通升职的时候，一定要端正自己的心态，这是最基础的。本着平等、积极、想做出更多贡献的，更好实现自我价值的心态去和老板交流才是正确的，切忌抱有只为功为利，或认为自己被亏待的不平衡心理，此外，给自己一个后路，没有成功怎么办，这时不是打仗，不需要有破釜沉舟的气概，给自己多个选择，也是给老板多个选择，毕竟，主动权永远在老板那边。
即使失败，也不能灰心，没有得到升职或加薪要么说明时机未到，要么说明相对于竞争对手，自己还有不足的地方。至少，你给自己这块金子一次可以发光的机会了，不再处于老板的盲点内。更不能放弃下次机会，真金是不怕火炼的。相信心态端正的你，在接下来的交流中，你的细节表露会给老板很好的感觉。
徐文华猎头
你好！很开心回答这个问题，希望可以帮助到大家。
每天都可以看到，大街上来来回回的上班族，我也是其中一名哦，对我们来说在工作中，那么努力，就是想挣更多的钱，得到领导的认可，升职加薪是我们每个人工作时，都想得到的，升职代表着我们职位的晋升，加薪代表工资待遇的提高，可以说是我们每个人的工作目标，但是想做到这一点，需要我们付出很大的时间和精力。
首先，我们必须要在众多的员工中，脱颖而出，得到领导的认可，这样才有升职加薪的可能，一分耕耘一分收获，没有什么可以不劳而获，在工作中，必须踏踏实实。当我们工作做的十分优秀时，自然会得到领导的认可，领导会考虑给升职还是加薪。
其次，俗话说:“不想当将军的士兵，不是好士兵”生活中，当我们工作做的不错时，领导说要给加薪，但是自己内心其实想要的是升职，这种情况该怎么办？
一、认清自己
1.自己的工作做的不错，只能说在自己的岗位上，完成了工作，领导说加薪这是给予鼓励，让我们可以更加优秀的完成自己的工作；
2.如果自己十分优秀，当前的工作有点屈才，觉得有能力胜任更好的工作，并且可以出色的完成，这样种情况可以找领导交谈沟通，让领导发现自己的才能；
二、了解公司
1.了解公司的薪酬体系，公司现在是否有短缺的职位，可以让自己晋升；
2.了解自己所在公司的前途，公司会不会存在潜在性的危机；
3.升职之后的职位，会不会使自己的发展空间受到限制，如果受到限制，那将会是一潭死水，没有发展空间；
4.自己的领导是否是一个精明的人，因为这直接决定公司的发展前途；
我们在升职和加薪中选择时，要考虑清楚，因为这些和自己的职业规划息息相关。
一、加薪
现在竞争越来越激烈，每个公司都努力的留住有能力的人，加薪在我们的工作中是最直接的鼓励方式，因为这是对我们工作的肯定，让我们体会到自己的价值；
二、升职
判断一个是否可以升职需要考虑很多，不只是单看工作能力，这只是其一，除此之外还需要考虑人际交往等，升职看的是你具不具备当领导的能力，如管理、解决问题等各方面的能力。
最后，根据以上等因素，考虑自己是否适合升职，如果适合，就可以找领导交谈，这种事情是常有的，机会在自己的手中，职场竞争激烈，必须把握好。跟领导表达升职时，这也是需要技巧的，尽量选择领导心情好的时候，如下:
1.个人能力方面，在自己的岗位上，表现十分优秀，为公司带来很大利益；
2.解决问题方面，公司在一些项目上，遇到问题，自己承担起责任，帮助公司顺利完成；
3.工作态度方面，在工作中，努力承担更多的事务；
4.人际交往方面，与人交往时，乐于助人等；
5.表明决心，可以跟领导表明自己如果承担了该职位，会更加努力的工作，为公司带来更多的利益；
希望大家在升职时，可以考虑清楚，该职位是否与脱离了自己的职业规划，避免升职后自己职业发展出现局限，也希望升职加薪的人们，可以顺顺利利成功，工作越来越顺利。
是从前的你
这个最好私下里谈，不要用微信。最好是面对面，其次是电话。
委婉的问一下现在公司有没有空缺的管理岗，如果问你为什么这么问，你就说打算给自己列一个职业规划就行，不会太直接，而且表达的很清楚。
如果说有，那你就表达一下大约需要什么条件，领带会认为你挺上进，而且一定会愿意给你机会的。
如果说没有，那一切问题就好解决了。但是会给领导留下个印象，以后估计会对你比较关注，也就是侧面考核。
希望我的回答能够帮到你…加油！
灯塔先生
加薪和升职是两种对员工工作肯定的方式，很多情况下升职就包扣加薪。如果你认为你个人能力和条件，接近了想晋升职位的要求，可以直接向公司提出来，正常情况下，公司对工作成绩好员工提出升职的想法不会感觉有什么不舒服。把准备说的话术自己简单准备一下，像你所说的，要婉转，希望公司给机会，到更高的岗位上自己去锻炼。值得提醒的是，你现在的岗位同想晋升的岗位，在职责、沟通协调能力、工作量、甚至在团队管理上有更高的要求，你要针对想晋升的岗位这些实际要求做点文章，为自己晋升找理由。不能简单说我想升职。如果公司认同的你的理由，并感觉你优秀，就是没有岗位也会创造职位给你机会。
