一杯陳年老酒

我只說一句話，三十年以前，國家的一個頂級研究所，目前是國家某一個方面的中流砥柱！那時的畢業生 大多是一本二本畢業的學生，有交大 北航 的但很少，也有西工大的！北青的一個沒有！還有陝西理工的 就是各類一本二本的學生 就是大專生也不少，中專生都一大把！他們在自己的崗位乾的漂亮！給國家做了重大的貢獻！

目前的招生情況把學生分成了檔次！對農村學生，對低收入學生明顯不公平！現在許多學校搞雙層招生。也就是存在中外合作辦學情況！你多拿幾萬塊錢，就可以降低幾十分錄取到更好的學校各專業！！這對窮人不公平！對農村人不公平！

建議每個單位招聘採取雙層管理，技術層面 架構層面 智能策劃層面的，你招高智商的沒意見，應該！另一個是一般的辦事員，打字員 協助的輔助服務層面的，我覺得高中畢業 中專畢業一般的本科就夠了！我強烈的建議任何單位雙層編制。你不理解，你覺得有些人高文憑幹著不需要文憑的工作就是例子。所以許多單位不需要清一色的985，211！也應該拿出來三分之一或者四分之一的名額招收大專以上學歷的學生。整個社會，你倒是給低文憑的同學們留條有尊嚴的活路吧！！

愛看蟋蟀談戀愛

我來回答這個問題吧，談到這個問題，我首先要講講我自己的經歷，2008年我本科是在天津的一所普通的二本院校畢業，我記得當時天津大學搞了一次招聘會，有很多的大公司，很多國有企業在天津大學開招聘會。當時，我也去了，然後也遞了幾份簡歷，結果基本上都碰壁了，其中有一家大的國有企業，當時hr跟我講，說他們只收重點大學的，尤其是一些名校的，985以上的畢業生，我還記得當時有一個學生家長也來到招聘現場，他的兒子並沒來到現場，那個家長去諮詢情況，他說，我兒子是華南理工大學的，可以投你們單位的簡歷嗎？那個hr跟他說，華南理工大學是好學校。是985工程的好大學，可以到我們單位來工作。

在2012年的時候，深圳大學就發生了一件事情啊，當時有一家深圳的銀行，去深圳大學招聘，深圳大學的好多學生投了簡歷，結果那家銀行HR就說是我們只要211、985的畢業生，拒收深圳大學畢業生的簡歷。後來學生把這種無奈反饋給深圳大學的校長，當時的校長章必功很生氣，然後向那家銀行提出抗議，如果那家銀行再不改招聘條件，歧視深圳大學的畢業生，那麼他就號召2萬學生家長把存款全部提出來，後來這家銀行迫於輿論的壓力，很快就更改了招聘啟事。

其實在很多時候，優秀的單位基本上人才過剩，要優中選優才，因為一個大公司，待遇特別好的情況下，會有很多優秀的應聘者，會收到很多優秀的人才的簡歷，大家都拼了命的想進這家公司，然而這家公司能提供的崗位是有限的。但是人才特別多，肯定得優中選優。所以肯定會先考慮要清華，北大的畢業生，再考慮，華東五校的，然後才考慮後面的985、211的，最後才考慮“雙非”大學的畢業生。比如現在的騰訊、阿里、華為，這些大公司基本上都是要求本碩985院校畢業，碩士研究生學歷起步，比如華為就喜歡到電子科技大學、華中科技大學、西安電子科技大學還有北京郵電大學來招聘，“雙非”的畢業生進這幾個大公司確實難。有一些大型國企是在自己的招聘網站、招聘系統上已經設置好非211不收。這種情況下，不是211以上院校的畢業生，根本連簡歷都遞不上去。很多大型國有企業認可社會上的一種觀點，那就是金本科、銀碩士、銅博士，認為高考出來的才是含金量最高的，認可高考是最公平和最合理的選拔機制，所以本科學歷看得很重。

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美亞之心

網友一：辛辛苦苦從不知名本科考到了985院校，然而去找工作的時候，被公司以“本科雙非不予考慮”打回原形，現在心情十分複雜。

網友二：

我本科只是三流城市的一個三本院校，甚至也經歷過考研的失敗，但我在IT軟件方面狠心努力了一把，現在在北京打拼，和我一起工作的都是清華北大畢業的，而我也不自卑，因為我相信自己的實力。

網友三：

我就是普通本科，985研究生，如今在世界500強工作。當你從非雙考到985時，在你去投簡歷時，需要你的人會說你很努力，高考是不是沒考好。不需要你的人會說你出身（本科）不好。你又何必太在意呢！招聘你的人可能就是雙非畢業的，再則即便你是清華北大畢業的，有人要挑你刺一樣可以。內心強大一點，你越優秀就越有眼紅你的人。走自己的路隨他們去吧。

文藝建設者

之前有一數據顯示中國本科比例僅4%,並不是遍地都本科。類推，第1學歷是211/985更不多，正是因為這樣，追求更高的學歷才去考研考985/211雙一流，你現在已經站在高地了。

研究生找工作本身的難度係數，跟求職的期望有關，期望公司及薪酬當然會比本科生的時候要高很多，所以在找工作的過程中，難度會大一些。

研究生的學歷還能在求職中不佔優勢，說明你要求職的這個企業，本身也是非常有名的公司，或者他的對高級人才的要求非常的高，所以本身你選擇的企業就是一個高水平的，這可能是你也要意識到了一個點。

再談一下，畢業之後的求職，求職學歷只是你進門的敲門磚，進到公司去之後真正看的是，你在大學中研究生學校掌握的知識和技能的運用能力。

也就是雖然有的公司可能會特別重視學歷。學歷只是第一步考量，但更多的公司更重視的是你進去之後的實際工作能力。

所以核心還是自身已經掌握的技能跟能力。如果你喜歡的這些公司，在學歷上面是硬條件，沒有辦法去跨越，那建議可以找行業內公司先進去，進去之後能力得到提升了會有更多機會。

等成為職場人之後，第1學歷就沒有剛開始去工作的時候，那麼的重要了。職場人更重解決問題的能力。

往好的方面去想，可以在面試中想爭取更多錄用的機會，比如說:“正是因為第1學歷不是雙非，但自己又是一個非常求上進，想更好的提升自己的人，所以就在畢業之後，繼續努力的去學習獲得更高的研究生學歷……”

這本身也是你學習能力，以及態度積極上進的階段性證明，也許會在面試中把“劣勢”轉為優勢。

以上就是我的一些分享，謝謝。

七顆森林的七月

我對這個問題發表一下個人的看法：首先我是高中學歷，出來上班好些年。去過很多地方上過不少班，對學歷不夠沒有自己會的技術。深受用人單位面試人的輕蔑和歧視。主要是向他們介紹自己的時候底氣也不足。深深的感覺到學歷和企業所認可的技術能力的重要性。但是，我不氣餒。我依然一有時間就去東西。希望對自己以後有用。我去年參加了高職社會擴招，當然了跟本科沒法比，最起碼對自己以後有幫助。主要是自己要有信心，時刻都要給自己充電。必須讓人家看到你的能力和能給他們所創造的價值。不管怎樣要對自己有信心。

國殿之家

研究生畢業遭到企業歧視？是活該嗎？

我們先從研究生自身來分析，好不容易考到研究生，好不容易畢了業，好不容易終於開始找工作了，這可比十年寒窗苦讀浪費的時間多得多呀，找一份待遇好的工作不是很正常嘛？畢竟自己是研究生畢業呀！

然後我們再從企業的角度分析：公司會考慮性價比的

一、專業問題

你雖然是研究生畢業，那你存不存在跨專業呀

二、工作經驗問題

你能不能快速勝任公司的職位呢？

三、你的個人問題

比如說婚姻問題，女的會不會要生寶寶了，男的，公司離家遠不遠啊

其實啊，以上我說的都是廢話，因為人有千面，別想那麼多，人家沒學歷的，日子不也是過得風風火火嘛

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王源博

個人看法：雙非歧視的確存在於當前畢業生就業招聘中，但是我們不能迴避問題，首先，我們畢業後必須面對就業，這裡不符合要求，我們可以選擇其它地，總有一個適合自己發展，相信一句話：我們最後的選擇和遇見都是剛剛好，都是上天最好的安排，一次碰壁一次歧視不要氣餒，工作剛起步，人生才開始。

其次，企業招聘要的是真正有才有德之人，雙非的標準並不是一條最準確最正確最合理的評判準則，因此作為年輕人，我們要將自己的能力充分展示給企業，讓企業認識你，瞭解你，當HR發現你跟崗位適配度很高時，即使你學歷低一點，我想你的錄取幾率也很大，畢竟，老闆花錢是找人幹事的，而不是做繡花瓶！

大漢書生2020

這個確實沒辦法，現在雖然國家層面上有很多好的政策，但用人單位不執行，很難維權！

玄武毒雞湯

那沒啥好辦法，只能慢慢靜下心來找了，俗話說國企愛找應屆生，因為沒有經驗可慢慢培養，私企愛找社會生，以為有經驗可以直接入手，再加上中國本就屬於人口大國，人口稠密，找工作本就比較不易，再加上人口結構年齡，年齡也成為找工作的一大攔路虎，再加上自己眼界過高，過於好高騖遠，高不成低不就始終找不到合適的工作，不如換個角度來看問題，找一份自己能夠夠的到的，工資經歷相對不高，但厚積薄發總有一天會為社會發光發熱加油。

嫁我啊小姐姐

第13個問題，是金子在哪都發光，天涯何處無芳草何需只戀一朵花，路是自己悟自己走，就即使別人給你指點了，別人覺得挺適合你的，而你卻是覺得不適合自己，你也不會去有的。就拿我和我的丈夫來說吧，自從我跟他成家以後，我發現他的思想很遲鈍，因為我跟他成家了，除了我的父母還有孩子，他也就是我最愛的那個人了，我就想慢慢的從思想上改變他，從行為上改變他。這麼多年到也有所改變，但改變的速度也實在是太慢了，甚至有一些事情還變本加利，這讓我很接受不了。你為他引路，他就是不走，最近這二年我不引了，順其自然吧！你想怎麼走就怎麼走吧！反正我是不會餓死的，可是他呢，又離不開我了，死死的不放我，甚至看我真的離開他，他卻自殘。所以說路是自己悟的自己走的，就即使父母也代替不了兒女來走，通暢也好坎坷也罷，自己成擔怪不得任何人。

關鍵字: 中流砥柱 雙非 職場