特纯奶人
和领导搞好关系，首先要把自己的本职工作做好，如果可以的话，不但把工作做的好还要做的精，这样你在领导心中就有了应有的位置。圣经中有句话:“有掌权的人强迫你服役，要你走一里路，就跟他走两里”，意思是你做的比领导要求的还好更高，这样比你刻意阿谀奉承讨好领导更有益处，领导会一茬一轮的更换，而你的努力和勤奋却能给领导和同事留下最好的印象。干好工作多做工作，就必须要有良好的心态，不要认为你做的工作是给领导看的，必须要得到领导的认可；我们把工作做好，提高自己的业务能力和素质提升，首先是对自己最好的锻炼，俗话说得好:群众的眼睛是最明亮的，我们努力工作，良好的为人处世的态度一定会给自己带来最好的结果。
一样的爱
怎么处理和领导关系，才心态好些？
答:领导就是领导，要放在尊重上，首先看看这个领导，办事，处理事情上有没有水平，在看看领导讲话，说话水平，就知道行与不行了，当今保安行业，出现一批领导就不是个领导，说话办事，根本没有水平，就是吓唬小孩一样，没有管理水平，河南的多，对待员工，没有亲情样，原则爱干不干，人有的是，不想干就走，对员工，就不能好一点，都是打工的，奉劝保安行业，领导就好领导。我认为是文化方面。没有水平，没有文化。就是你再好，也与领导沟通。心情也不好。好为人师。
用户高明扬
首先，你要摆正心态，领导毕竟是领导，有时候可能开玩笑有时候不能开玩笑。因此一定要把握这个度，但是很多人却不知道如何把握这个度！其次，领导说的话不一定全对，但是如果你当场就反对（或反驳），我相信不管多好的关系都会崩溃。毕竟领导不想丢面子，尤其是在很多员工的时候。因此领导的面子一定要给！
再者，领导交代的任务，有时候不可能完全完成，但是我们依旧要明知不可为而为之。因为没有领导喜欢自己的员工和自己讨价还价，所以讨价还价要不得！
切记，不要认为自己私下和领导关系不错就可以搞特殊化，因为你搞特殊可能会影响整个团队的稳定性。所以就算再好的朋友他也会杀鸡儆猴，因此特殊化要不得！
有时领导和你客气，你别当真，因为他可能只是随口说说，因此你要察言观色，切莫太过实在。
有些领导会对自己身边的熟人“下手”（说他们做的不好，或者某些方便做的不好。）其实这可能是领导对你的一种栽培，因此你要做的更好，切莫泄气！
俗话说得好，伴君如伴虎，领导亦是如此，因此凡事小心。察言观色少不了，投其所好要适当！希望可以帮到你的职场生活！
乘风的李先生
1.领导的决策，就算不对你也不能有异议。
2.领导安排给你的工作，就算没有报筹也应该任
劳任怨。
3.领导骂你不还口，做到眼泪往心里流。
4.领导叫你向东，你不能向西。
5.领导(包括家属)的生日你要有所表示。
6.多往领导家里走走，特别是节日，表示表示自
已的心意。
7.平时工作多做事少说话。
8.上班前帮领导沏好茶，擦干净台面。
9.见到领导点头哈腰，保持微笑。
10.最后就是陪领导饮几杯，找个小妞陪领导跳
跳舞。
如果做到以上十点，你很快升职了。
高山流水88367
怎么处理好和领导的关系，这里面有很大的学问。第一，领导叫干啥就干啥。但是必须是原则性的。不是正当的东西，比如犯法的东西，坚决不要染指。但是你要注意策略。比如让我考虑考虑！第二，不要放过任何一个和领导接触的机会。领导征求你的意见，你深思熟虑了再说，不要信口开河，乱放机关枪，口无遮拦。第三，多做少说，工作上兢兢业业，一丝不苟。认真做好领导交办的每一件事，让领导信赖你！第四，做好本职工作的同时，团结同事，释放正能量，树正气，减少领导负担，让领导放心，同事们舒心。一句话就是人脉要好。
玉树临风175501303
这个问题有点复杂。首先，应该将领导区分一下:好领导，你只要努力工作，与他正常相处，就会处得很好。贪财领导，你要与他处好，就得纳贡，否则就处不好。因为你不纳贡，别人纳贡了，他就会给你小鞋穿。好色领导，女的就得献身，男的就得献金——供他买春，否则也会排挤你。平庸领导，你就得装傻子，武大郎开店——比他高的不要嘛。总之，领导形形色色，你就得用形形色色的法子对待。你赶上一个好领导，你就念佛吧，三生有幸啊。你摊上一个不好的领导，你不去迎合，不甘堕落，你就得忍耐，哪个领导都不会长久的。要是有领导与你如影随形，总是在一起，你就自认倒八辈子血霉吧。
吕志贵
说起来复杂，做起来简单。和领导之间的关系处理好，把握好一下几点！
一是干好工作。这是第一位的，你和领导之间的关系是工作关系，也就是说，先有工作，后有关系。决定了干好工作是处理好关系的根基，工作干的越好、越出色，就很大程度上可以引起领导对你足够的重视程度，得到很大的关注，工作上的能力或者不可或缺的才能，导致工作上个领导频频接触中，获取到领导极大信任，无疑，在一如既往的做好工作中，你已经和领导之间建立起和谐良好的关系！这是最好的处理好关系的方法！
二是主动服从。和领导之间是领导与被领导关系，从职责职能上，要求你必须服从领导的各项工作安排以及其他事项，领导的安排与部署，是完成年度工作任务目标的重要保障，需要靠每个人依据职责职能完成领导交办的各项任务，确保年度工作完成，所以服从是很重要的基本要求。当然，没有一个领导喜欢部属不分场合的顶撞自己、质疑自己、违背自己，包括阴奉阳违、当面一套，背后一套，两面三刀等，这样的人总有一天会暴露出自己的思想本质，一旦被看清，就意味着失去和领导之间所有“关系”。
三是做个好人。如果能力一般，很难在创新工作方面引起领导关注，那么就老老实实做个好人，以正能量引导单位同事，在关键时刻也同样可以得到绝大多数人的认同，和领导交往不让领导“担心”“敬而远之”，自然关系融洽和睦！
四是要尽量适应环境。一个单位就是一个小环境，当你没有能力改变这个环境的时候，你必须选择适应环境，否则，你会被淘汰，导致工作、生活中处处不顺利，不开心，久而久之，你会变得怨天尤人，满腹牢骚，看啥都不顺眼，干啥都不顺心，幸福感、满足感、存在感指数不高，人生失去质量！
当然，和领导处理好关系，是一个很复杂的系统工程，也不是一朝一日的事，但最基本的原则就是：老老实实做好人，踏踏实实干好事，明明白白处关系！你你就能赢得领导和同事的认可，获得良好健康的同事关系，工作开心，生活幸福，关系愉悦！
不一样的法
会思考的螺丝钉
一般领导的交流风格有两种，我称之为“晴”和“阴”。
“晴”的交流风格，领导情商极高，跟你交流的时候让你如沐春风。领导说理丝丝入扣，说情触动人心，跟你谈笑风生，让你默默折服。这种领导，一般没什么架子，你也不惧怕跟他交流。
“阴”的交流风格，领导情商一般，或者根本不屑于在你这样的小兵身上施展情商。领导不苟言笑，不怒自威，有时候还脸色暗沉，喜欢用沉默一步步的压缩你的心理防线，根本不管你心理感受如何。
一般来说，“晴”风格的领导，情商应对现有工作游刃有余，所以才能向下兼容，让你一个小兵都乐于与他交流。这是一种人格魅力。跟这种领导，人人都能敞开心扉，人人都能侃侃而谈，所以并不体现你的沟通能力。
“阴”风格的领导，就算脸色不善，实际上，大部分时候也并不是对你有多么不满，有多么大的意见。
有朋友当一个级别比较高的领导的秘书，说经常发生这么一种状况：他明明向领导报告过一件事，领导面色阴沉的应了一声“嗯”。然后过两天，又来问他同一件事，说这事儿你怎么不早跟我汇报呢。明明已经说过了，领导却不记得，搞得他无所适从。
后来相处久了，他摸清了领导的性格。这位领导，是个随时随地陷入自己思考的人。见人面无表情，不苟言笑，并非是对人有意见，而仅仅是因为脑子里在琢磨事儿，停不下来。所以他并不会亲切的跟你打招呼，问你的近况。跟这种领导相处，你也无需去跟他搭话，唠家常，因为他脑子里在想事，你搭话，反而打断了他的思路，他自然也没有好脸色给你。你在他想事的时候去汇报工作，他反射性的“嗯”了一声，实际上并没有听进去，你的沟通，实际上是白费的。这种时候，你就让他自己安静的琢磨事儿去，如果他有事，或者主动的展露出表达欲，他回来找你说话。
在汇报工作方面，我朋友就渐渐适应了领导的风格。发现领导面色阴沉若有所思的时候，他就不说话。等到领导向周边展现出open的一面，或者等他意识到事情来找你的时候汇报，效果会更好。
所以，遇到“晴”风格的领导，你也不怕说错话，勇敢的表达，说错了，他也会给你建议指正。
遇到“阴”风格的领导，则要秉持能不说话就不说话的原则，把时间花在做事和搜集信息上。他来问你的时候，你能够逻辑清楚，头头是道就是了，没必要去圆场、破冰，缓和气氛，就让领导按他习惯的方式来就行。
不一样的风采
个人觉得凡事留一线日后好相见，千万不要把自己在领导面前把脸撕破，每次心有不甘也要换位思考！站在对方的立场考虑问题，哪怕今天被领导批评指正那是对自己好，今天为啥别人能做领导那是因为别人一定有个人之处，告玮大家做为部署自己一定要有敬畏之心，不要因为自己被领导指导心态就不好，找别人说三道四，每天都在别人面前议论自己的领导，其实论人是非者必定是是非之人，哪怕任何委屈调整心态，重拾信心继续努力，不管任何批评我们都得接受，因为一切有助于我
情感能量王子
以我个人的亲身感受来说，与领导相处，首先，要知道领导是什么样的领导，如果是真心干事业的人，你完全可以付出真心，就像人们说的，真心换真心，你的付出，领导会看在眼里，并且真心重用你，就算你有一些小的失误，领导也会理解，最主要的是，大事上，要用心，不能出现大的差错，如果真那样，好像谁也不能原谅吧。这都是个人观点。
再就是，要把领导的事情，看做是自己的事情，点点滴滴都要操心做好，你把公司当家一样经营，公司好了，自己才会好。
今天说到这个话题，也说说我的工作，其实，对于我们公司老板，还是很感动的，疫情期间，虽然也有点业务，毕竟也很受影响，可是，公司领导，也是我们的老板给我们按时发了工资，只是没有了餐补，毕竟，我们没有天天去公司上班，有事去公司，没事就回家，虽然工资不是很高，老板的人品很让我们佩服，心安。老板理解我们员工的不易，非常时期按时发工资，我们也心中有数，尽量做好一切。
其实，许多工作，不仅仅是钱多钱少的问题，还有一点就是舒心，老板给员工足够的尊重，员工也愿意与老板相处，并且还很尽心。
也许这是老板的高明，也可以说是员工的幸运。
