焉子乐
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。
看来大家分歧比较大呀，有的说有上限12个月工资，有的说没上限即可以拿到15个月或以上的工资。
到底哪一方观点正确呢？法眼扫描分析如下：
工龄在十年以上的，可以签订无固定期限的《劳动合同》
《劳动法》关于无固定期限的规定是：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
如果是无固定期限的《劳动合同》，劳动者无过错的情况下解除，涉嫌违法解除
违法解除的代价是向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额是经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》中关于违法解除的后果
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而关于经济补偿金的规定是：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最重要的到底有没有上限的规定来了
这一条就是《劳动合同法》第47条，该条有三款，全文如下：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第一款说的是竞技场金按劳动者在本单位工作的年限计算，但没有说上限是12个月的工资。
不能超过12个月的是劳动者的工资特别高，高于当地政府的职工月平均工资的三倍，这种情况下，才有12个月上限的规定。
结语
一般情况下，经济补偿金是没有上限的，工作多少年就补偿多少个月，除非你的工资超过了当地职工月平均工资的三倍，然后按照三倍的标准进行补偿，只能补偿12个月。
法眼扫描
连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限吗？这个肯定是有上限的，最高不超过12个月，12个月就是上限。
第一，如果是公司单方面解除劳动合同，15年工龄最高可领取12个月的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同，除了按照第三十九条的规定解除劳动合同的外。其余情形下都应当给予经济补偿。经济补偿的标准为本人在职前12个月的平均工资的标准，最多不超过12个月，如果本人工资高出当地社会平静工资标准三倍，按照本人工资的三倍支付；但是对于连续工龄15年以上的人员，用人单位是不能解除劳动合同的。劳动合同法第四十二条第五款明确规定，连续工龄满15年或是距离法定年龄不足5年的，不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当给予经济赔偿。经济赔偿的标准为经济补偿标准的2倍。
第二，如果是劳动者本人单方面解除劳动合同，没有经济补偿或赔偿。
按照拉动合同法的规定，劳动者提前三十日内书面通知用人单位，可以解除劳动合同，但是劳动者如果是按照劳工合同法第三十八条规定的内容解除劳动合同，是可以要求用人单位给予经济补偿的，除了三十八条之外，劳动者自行解除劳动合同的，得不到任何经济补偿。经济补偿的标准和用人单位解除劳动合同补偿的标准是一致的，即每满一年支付一个月的标准工资，半年以下支付半个月的标准工资，半年以上，一年以下，支付一个月的标准工资，最高不超过12个月。
第三，用人单位支付劳动者二倍经济赔偿的情形有哪些？
用人单位支付二倍经济赔偿的情形，按照劳动合同法第七章的规定，归纳起来有这么几条。一是没有和劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者2倍的工资；二是应当和劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订的，从应当签订之日起，支付劳动者2倍的工资。由于你的连续工龄已经达到15年，可要求用人单位支付5年2倍的工资进行赔偿。
总之，连续工龄15年以上，如果是用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求给予2倍的经济赔偿，最高赔偿年限为12年；如果本人主动辞职的，如果符合劳动合同法第三十八条的规定，也可要求用人单位给予经济赔偿；如果不符合劳动合同第三十八条的规定，则没有任何经济赔偿。
帮兄爱唱歌
在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除劳动合同关系并和你个人协商一致，经济补偿金按照你在企业的工龄每满一年计算一个月，也就是說你的补偿金应该是15个月的工资。（注意：你的工资待遇没有超过所在地区公布的上年度职工月平均工资）但是如果企业方强制单方违法解除和你的劳动合同关系，那就需要支付你的是经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即为30个月你的工资标准。
劳动合同法规定的12个月的经济补偿封顶只是针对高收入群体的一种限制，这个12个月封顶不针对一般员工限制。
经济补偿金的计算与经济赔偿金的标准：
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济赔偿（违法解除或者终止劳动合同）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法解除劳动合同必须支付的是经济赔偿金：
1）按照劳动合同法的相关规定，员工只要在企业连续工作满10年以上，就已经和企业形成了无固定期限劳动合同，在该员工没有重大违纪的情况下，企业方是不能随意强制单方面解除劳动合同关系。如果企业方强制单方面解除劳动合同关系，站在劳动合同法的角度就属于违法解除，违法解除劳动合同关系，企业方必须按照规定支付给员工的是经济赔偿金而不是经济补偿。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2）如果题主在这家企业连续工作超过十五年以上，并且你距离法定的退休年龄（男60岁）不满5年，那么按照劳动合同的规定，就属于不能解除劳动合同关系的情形，在这种情况下如果企业方强行单方面解除劳动关系，建议你直接提起劳动仲裁，诉求企业方必须恢复和你的劳动关系，不要那所谓的经济补偿金或者赔偿金因为到这个年龄了，再过最多超过4年你就可以直接退休拿退休金了，拿补偿金有些不划算。（除非你离职以后还有更合适的岗位那就可以要求赔偿金）
用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3）当然如果是员工本人提起的解除劳动合同关系，按照劳动合同法的规定就没有任何补偿金。
综上所述：
在企业连续工作15年以上，如果企业方提出解除劳动合同关系并和你个人协商一致（高收入群体除外），经济补偿金也只能按照最多不超过15年的标准计算，也就是說补偿金最多给你15个月的工资。但是如果企业方强制单方违法解除和你的劳动合同关系，那就需要支付你的是经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即为30个月你的工资标准。个人提出解除劳动合同关系则是没有任何补偿。
（由于之前回答有误，现已经调整；感谢：北京周凤迟和神武圣功，人到中年多烦忧三位网友的热心留言）
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麻红卫
您好！连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿金有上限吗？在不同的情形下，有的有上限，有的是没有上限。具体如下：
注意！经济赔偿金和经济补偿金是有区别的哦！
一、2倍经济赔偿金的情形
根据《劳动合同法》第四十二条第五款用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形:
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;可知，只要满足以上两个要件:A在本单位连续工作满15年；B距法定退休年龄不足五年。这种情况用人单位不可以解除劳动合同。若解除属于违反本法。
那么违反本法用人单位需要承担什么样的责任呢？
根据《劳动合同法》第八十七条:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可知，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的情形下，用人单位解除劳动合同。需向劳动者支付2倍经济赔偿金。
二、1倍经济补偿金的情形
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。因此不管是用人单位解除劳动合同还是劳动者提出解除劳动合同，只要满足以上条款，用人单位均需向劳动者支付经济补偿金。
三、不需要支付经济补偿金的情形
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此即使在本单位连续工作满15年以上，若符合以上几款情形，用人单位提出解除劳动合同，是不需要支付经济赔偿金的。
四、经济补偿金的最高限
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，按工作年限每满一年补偿一个月，若是违反本法解除则需要支付经济补偿金的2倍，这是没有年限的，只有员工个人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，才有年限要求，即最高不超过12年。
工伤分析日记
第一，你要明确你在现在的公司连续工龄是多久，经济补偿金的年限基础是在现所在的公司呆的时间，而不是自工作以来总计的年限。
第二，如果你符合《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定的任意一种情形，则公司需要向你支付经济补偿金。
第三，经济补偿金按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需向你支付半个月工资的经济补偿。
第四，经济补偿金的上限这个要根据你的工资水平决定。如果你的月工资高于你单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金要按照职工月平均工资三倍来支付，且存在十二年的上限。否则，经济补偿金是没有上限限制的。
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陈育律师劳动争议解决
【HR桔子姐】1、首先来谈谈，基于你在这家公司已经连续工龄15年以上的背景前提下，我们一起先来了解下“无固定期限”，再谈谈经济补偿。根据《劳动合同法》无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、经济补偿金的支付标准是：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、按你的描述，首先你已在公司工作有连续工龄15年以上，那么你是符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件。解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金，而解除无固定期限劳动合同需支付补偿两倍的赔偿金。
综上所述，当你解除劳动合同时，经济补偿金额=你终止合同前十二个月的平均工资×12（补偿年限最高不超过12年）×2
希望能帮到你。
HR桔子姐
对于这个问题，首先要看公司与你解除劳动合同是否合法，因为通常情况下，如果连续工作15年以上，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，那么这个时候没有特殊的情况，公司是不能随意与你解除的，除非您有过错，否则，如果公司跟你解除，有可能属于违法解除劳动合同，这个时候你可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金，这里违法解除的经济赔偿金是双倍的经济补偿金。
对于经济补偿金，按照法律规定，是指工作一年给一个月工资，工作不满一年的，给半个月工资不满半年的，按半年计算，不满一年的，按一年计算。
属于经济补偿金的上限，首先要看你的工资是否高于所在地上年度职工平均工资三倍的，如果高于这个三倍，那么经济补偿金的最高年限是12年。如果不高于的话，经济补偿金是没有上限规定的。其支付年限以劳动者在用人单位累计工作时间为准。
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可以很肯定地说是有上限的。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位支付的经济补偿年限不超过12年，也就是说最高年限为12年。
什么情况下才能获得经济补偿金
只有用人单位单方面向劳动者解除劳动关系的情况下，也就是行为人为用人单位时，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金。
这个是根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
用人单位依照本法第四十条、第四十条第一款、第四十四条第四项、第五项终止劳动合同。
以上这些行为人都是用人单位，在这其中：《劳动合同法》第四十六条第五款是易被混淆的一条。由于涉及到劳动合同续订，所以他的行为人有两个，即是劳动者又是用人单位。那如何区分呢？其实从法条上就可以区分出来。
除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
用人单位维护或者提升劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订，像这种情况行为人就是劳动者，所以用人单位不需要支付经济补偿金。反知，用人单位降低或者不续签时，由于此时的行为人为用人单位，所以说用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
劳动者辞职有经济补偿金吗
一般情况下劳动者主动辞职是没有经济补偿金的，而且还要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期也要提前三日才可以，解除劳动关系。
那是不是就没有了呢？
只不过是要在特定条件下才可以，也就是用人单位违反《劳动合同法》第三十八条下才可以享受。
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
未即时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
经济补偿金的标准
经济补偿金的标准是根据终止前十二个月的平均工资以及在本单位的工作年限而决定。
年限吗？
《劳动合同法》第四十七条中明确说明了，经济补偿金支付年限最高不超过12年，也就是说无论是工作13年也好，还是15年，甚至更久，补偿金的最高年限都是12年。
至于工资吗？
一是指终止前十二月的平均工资，二是指劳动者所签劳动合同中标明的工资，这里还要提一下，之前有一篇《劳动合同多写一句话，公司多赔20万》的新闻，讲述的是一家公司在劳动合同里郑重写上一句”下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅“，导致辞退员工时多赔偿了20万。
结束：获得经济补偿金的前提是用人单位单方面向劳动者提出解除劳动合同，而补偿金的最高年限为12年，即便连续工龄15年以上，解除劳动合同时，可以获得的经济补偿也是12年。
职场新人秀
有的，第一，经济补偿金从2008年1月1日《劳动合同法》实施之后才开始计算的，即2008年之前的工龄不再计算经济补偿金，如果你2020年3月离职，最多计算12.5个月工资的经济补偿金。第二，如果你月工资高于所在市上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资（广州为9320元/月）3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。三、劳动案件涉及的计算往往比较复杂，社评工资基础也不断变化，如真需要仲裁建议请专业人士出马方能更好保障自身权利。
Lawyer曾
在一家公司连续工作15年，正常前提下应该是签订了无固定期限劳动合同。只要不是你本人犯错在先，公司没有与你协商一致的前提下，公司不能强行与你解除合同，否则按劳动法第八十七条之规定：按一年赔偿2个月（前12个月的平均薪资）的标准计算。（劳动法正式实施2008/1/1，因此2008年以前的工龄可能按照一年1个月的标准赔偿）
