拾光者magic
本人就是一名技术管理人员，曾做过技术岗，也做过管理岗，也曾经做了若干年管理岗之后再做回技术岗，还是有一些切身体会的，针对这个问题谈谈自己的看法。
其实，在当今社会上，无论是选择了技术岗还是选择了管理岗的人，都可以做出一番业绩，都可以得到公司和社会的认可，同时，也可以实现自己的人生价值，这些都是相同之处，唯一不同的就是其发展方向不同。
一、技术岗。其实，它是每一个技术人员和技术管理人员的必经之路，技术就是我们最大的资本，如果没有技术，对于技术人员和技术管理人员来说，都只会是寸步难行。而学好一门技术，虽不能说就一定可以吃香喝辣，但至少可以作为我们混迹职场的一个很好资本，特别是有独特技能的专业技术人员，在公司里面是稳定到不能再稳定的。
如今，专业技术人员并不容易到达职业天花板，随着技术、经验的积累和提升，专业技术人员也会有很大的发展空间，可以往高级工程师、资深工程师、主任工程师、技术专家等等职位升迁，当你成为一技术专家时，你将会得到全公司的尊重与认可，届时，年薪百万并不是没有可能。
未来，公司对技术人员的依赖还会越来越大，一家公司的技术水平高低将直接决定着企业的命运，而作为一名专业技术人员当然会受到重视，发达国家对技术人员的重视程度就是我们未来最好的例子。
二、管理岗。严格来说，技术人员转管理后应该叫技术管理人员，而不是单纯的管理，比如研发部、工程部、技术部的头就是技术管理，这个职位仍然是以技术作为资本的，没有技术仍然是寸步难行的，也是无法胜任技术管理一职的，这就是为什么公司里的技术管理人员都是清一色的技术人员出身的原因，很多时候，技术部的头往往就是整个部门技术最牛的那个人，人家不但技术牛，而且还擅长于团队管理，擅长于提高整个团队的战斗力，是既能冲锋陷阵，也能带兵作战的，很可能因为其出色的管理能力盖过了其它方面罢了，而不是他们的技术不行。
回到题主问题“三十岁了依然是技术岗，没有进入管理层，你还会选择继续做这份工作吗，为什么？”
我自己的答案是：会。我前面也提过，我已经做了若干年技术管理职位后，还曾试过再次做回技术岗，并且，认为做技术岗，有很多优点是技术管理岗所不具备的。
如今，很多公司已为技术部门人员设置了两种发展通道，第一种是专家通道，第二种是技术管理通道，这两种通道同样有机会攀登职业高峰，同样可以为公司做出同等的贡献，拿到同等的薪资待遇。
一、专家通道，其发展路线为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家，当你成为一名技术专家时，年薪百万不是没有可能。
二、技术管理通道，其发展路线为：技术员、助理工程师、工程师、技术部经理、技术部总监、技术副总，当你成为一名技术副总时，同样有可能年薪百万。
写在最后：你可以一辈子做技术岗，也可以适当时机转成技术管理岗，但一定要问清楚自己到底适不适合，到底喜不喜欢，而不必强迫自己去做一些既不感兴趣的、也不适合自己的事情。
其实，选择了不一样的路线，也仅意味着沿途风景不一样而已，并没有绝对的对与错！别给自己太大压力！
设计制造迷
30岁依然是技术岗的人很多，我身边就有好几个这样的。
但是这里要说的是重点在于，对于这门技术，你是有10年的经验，还是将1年的经验重复了10年。
一、如果你只是重复性的进行搬砖类的工作，那么到30岁还在搬，这就很危险了。
我的朋友炎，是做H5开发的，做了5年，工资到了2万多，可是他遇到了瓶颈，他的目标就是2万以上，当他达到了目标，他也就没有钻研的动力了，因为他想，他要再上一个台阶，拿3万以上的工资，最少要3年，而且即便这3年他辛苦钻研，也不一定能拿到。毕竟年纪快到30岁了，不像年轻时那么有拼劲。
所以他停止了对技术钻研，他觉得现在这样稳定的在公司，混日子也挺好，反正日常的开发任务对于他来说，游刃有余，毫无挑战，当别人还都要加班到晚上9点多时，他总是7点半就下班了，公司的正常下班时间是6点。
这样风和日丽、岁月静好的日子持续了半年，直到公司来了一位实习生。这个实习生刚开始什么都不会，但是很拼，每天晚上10点半下班，3个月后，实习生的水平上去了，炎能干的工作，他也能搞定，从最后实现的效果来看也没什么差别，也能够满足公司日常的要求。关键是实习生很拼，周六周日也来公司，这就导致了开发同一个功能，炎用一周，实习生也是一周搞定。
到了第4个月领导发现了，我花20000多请一个人，和花3000请的实习生，干的活是一样的。领导就找了炎谈话了。于是，炎拿了一个月的补偿被辞职了。
所以说，在职场上，你以为的稳定恰恰隐藏了巨大的危机。你的不前进其实是退步。如果你到30岁还在搬砖，就要警惕了。要么技术钻研，如果没有动力了，那就要考虑转行了。
二、反之，如果你真的有10年的工作经验，那么其实不用担心，你有技术壁垒，做个技术专家在企业也很吃香。
朋友夏是负责公司的后台运维的，也就是管服务器的。他的技术很过硬，经常以嘉宾的身份参加相关行业的峰会，领导让他带团队，他带了两个月，发现很不自在，他还是想一心钻研技术，于是辞去了管理岗位，专心做了一线的技术人员。
因为他的深厚的技术积累，其他公司纷纷向他抛出了橄榄枝，以双倍的工资挖他，但是他不为所动，因为他现在的公司，每半年给他涨薪30%，还给他期权，他在这家公司做的很舒服。
所以说，技术岗没什么，关键看你对于技术是否真的热爱，你的技术是否有积累，是否有壁垒。
副业那些事Pro
国企技术岗。
今年已经三十五了，人事和副总都约谈过话，希望上去试试管理岗。但个人放弃了转岗，觉得带着技术员做点事更有趣。倒是很多没来多久的小孩比较热衷做管理，但他们对管理的理解非常幼稚。
我一直觉得国企的管理岗大都是多余的，起码可以砍掉一半所以不想做。
吃睡枪枪
会的
技术出身的我，也是工作了5年才成为了管理层，虽然管的人不多，但是最起码也是个官了，每次开会的时候，我也有机会拿着本子一起坐那听，升职的欣喜很快就被各种各样的杂事给浇灭了。
成为管理之后，我发现自己知道的更多，反而做事说话更加谨慎了，生怕得罪了领导被撸下来，管理手下的人也是非常消耗精力，每天带着领导给的压力，来带领他们工作，技术层面没有什么太大的突破，这样的日子过了2年多，后来实在受不了了（也是害怕了），因为手下的人技术越来越强，原本什么都要问我新人，总能说出一些新的想法，我感到了危机。于是就跟老板辞掉了管理的职位，希望重新回到一线，跟着大家一起搞技术开发，老板开始不想放人，后来我就直接说要辞职，老板看到了我的决心，才放我去搞开发。
跟稍微年长的同事，看到我的决定后，也私下里跟我表示，这个选择非常正确，搞技术的人，不管是跳槽还是升职，技术都是关键，所以千万不要贪恋手里的那点权力，技术到位了不管在哪儿都有饭吃。
共享人才
我22岁开始做技术，25岁就管理岗了，做了4年。又自愿回去做技术了。这么说吧，你以后要往更高平台跳槽，或者自己出来做，都是要手里有技术的。谁请你去专门搞管理？稍微好一点的公司，晋升阶梯完善，内部人员竞争激烈，怎么轮得到外来的你？我只说技术部门，销售或其他不在内。我跳槽时研发部总经理管6个部门500人留我时跟我说，他说他以后跳槽肯定是靠技术吃饭，不会指望还有人请他当总经理。
王迎20
本人非常符合题主所说的情况，我是88年的，今年32岁，工作的第十年了，依然是一名基层工程师，没有进入管理岗。但我对现在状态还是比较满意的，第一，虽然没有进入管理层，但是收入一直在稳步增长；第二，领导对自己的工作成果和工作方式很认可，工作环境相当宽松；第三，自己比较喜欢这份工作，大学专业和工作对口，在完成工作任务的同时，实现了自己的社会价值，很有满足感；第四，虽然在职位上没有提升，但是我一直在学习，努力提升专业技术水平，取得了工程硕士学位，工程师职称，通过了一级注册结构工程师基础考试，现在在备战专业考试，有了进步的方向就不觉得迷茫；第五，没有复杂的人际关系，不用去讨好别人；最后，技术岗才是真正的铁饭碗，不用担心失业，尤其最近两年，偶尔还会有猎头顾问联系我[灵光一闪]唯一的缺点就是，头发越来越少了[泪奔][泪奔]
咸鱼奶爸
说句实在点的，我以前在中国500强里面做厂内配送负责人：一直坚持了十年，十年里每天基本不少于差不多80个电话，都是什么供应商、卸货、单子、系统、开会、等等等等一系列的问题，员工的吃喝拉撒你都要管，领导安排的问题你要做得让领导开心，生产线和其他各个部门的协调沟通，真的是太累了，人管人是管不住的，只有制度考核。最终我还是选择了放弃，现在回家做了一个技术工人，每天就家里一两个电话，心情轻松多了，工资虽然少一点但是开心了。再也没有以前睡不着觉的感觉了，不过关键看你自己怎么去选择，想挑战的话，以前有句话说得好，不想当官的士兵，就不是一个好兵，其真正的意义在于我们想要自己强大就必须学会挑战自己。做自己喜欢的，最后祝你事业成功！
起早的小蜗牛
我到是想继续做技术工作了，可是已经没有机会了。
不是谁都能做管理工作，也不是谁都愿意做管理工作，做技术工作有做技术工作的优势，真正把技术做好了，比做管理的只会好不会差。
我工作的前10年一直从事技术工作，近几年转到管理岗位，从事行政管理工作，对这个问题应该有发言权。
做技术工作的那10年，我的工作很简单，只要把负责的技术做好就行了，可以不用管其它东西。而且，那时候从来不会担心，万一失业了，我会找不到工作。
因为，依靠自己的技术能力，到哪都能混口饭吃。
几年前，我转做行政管理工作，完全与技术工作脱了节。每天处理的事情繁杂无比，再也不是那么单一了。每一天，需要管理性格各异的下属，需要与同级领导沟通协调配合、处好关系，需要经营好与上层领导的关系，向上级领导汇报工作。
每天忙得停不下来，但是在写总结的时候，又感觉没有什么出彩的地方。
更重要的是，被职场人的焦虑传染，我经常会担心，万一有什么变故，我需要离开这家单位，我还能做什么？我可以从事哪些工作？我能找到和现在一样好的工作吗？
说穿了，从事管理工作后，工作很烦很杂，但没有一技傍身，心里不踏实。
最后，再说一点，技术做好了，成为某一方面的专家，得到的待遇、赢得的尊重，不比做管理岗来得差。年龄也不是问题，和医生一样，很多技术工作是越老越值钱，30岁还很年轻。
我见过有的单位，50多岁的研究员级高级工程师，他们的年收入是正处级干部的1.5倍往上。关键是这些技术专家在单位还很牛，很多管理干部要靠他们干活，都要把他们好好哄着。
自由职路
我认为每个岗位都有自身岗位的价值，关键看你自己的规划，还有评估一下自己适合管理岗还是技术岗。我自身经历是相反的，毕业后前四年干的是管理岗，后来转行做技术岗。做管理岗那阵杂七杂八的操心事比较多，只是单纯的熟悉了公司流程就可以做这些事，离开公司啥也不是，自身技能也忘的差不多了，没有一技之长。越来越有危机感，后来辞职做的是本专业相关的岗位。不管怎么说，每个岗位都有自身存在的价值，根据自己的规划，找到适合自己的岗位就好。
我是红色米老鼠
如果是我，我会继续做这份工作。
我说说我个人的经历，我现在是管理岗，测试部门的负责人，坐标深圳，今年29岁，一家大数据公司，其实不一定非得走管理路线，职场里面可以走技术路线跟管理路线，两条路也说不上哪条就比另一条好，并且技术路线是走向管理路线的一条必经之路，技术路线跟管理路线到底适合哪个其实还跟人的性格有关系。
技术路线比较好理解
技术领域深入发展，成为团队的技术骨干，攻坚能手，新技术研究和应用，培养团队的技术能力，提高团队的技术水平。
管理路线
在技术达到一定程度之后，往管理方向发展，这个时候除了技术之外的其他能力就很重要了，沟通能力，表达能力，团队管理能力，组织协调能力，团队合作能力，项目管理，进度把握等等各方面都得比较好，所以这块跟技术相比，除了智商，还有非智商方面的各种因素，而且走了管理路线之后，在技术领域就没有这么多时间去专研了，所以随着时间的推移，管理能力越来越好，技术能力可能停滞不前或者会有退步，总之适合自己的就是最好的，不用纠结于是不是管理。
