罗镇鸿
为了说清楚这个问题，我简短的从4方面来回答：
一、级别大小不同。银行实行的是五级设置制，即：总行、分行（省级行政区为1级分行、地（市、州、盟）级行政区为2级分行）、支行、分理处、储蓄网点等5级。从中可以看出，分行的级别要比支行高一级。
二、设置的行政区域级别和范围大小不同。1级分行通常是设置在省级行政区，比如：中国工商银行上海市分行就属于1级分行；2级分行通常是设置在地（市、州、盟）级行政区，比如：中国农业银行石家庄市分行、中国建设银行哈萨克自治州分行、中国银行锡林郭勒盟分行等。而支行通常只是设置在县（县级市、区、旗）级行政区，比如：中国工商银行涞水县支行、中国农业银行遵化市支行、中国建设银行苏尼特左旗支行。从中可以看出，分行设置的行政区域级别和范围要比支行大。
三、领导关系是从属关系而不是平行关系。也就是说，分行是上级领导主管，支行是下级部门单位。通常情况下，一个分行领导和管理着多个甚至十个以上的支行。
四、业务内容和范围有所不同。分行通常是管理机构，不直接对外办理储蓄、贷款等业务，而支行则可以直接办理储蓄和贷款等业务。
润友
我恰好在支行和分行都干过，我来说说我在支行和分行的工作感受吧，通过我的感受来帮助题主了解分行和支行的区别。
刚入银行，我同大部分银行人一样，先从支行柜员开始干起。期间经历了失望，焦虑，迷茫等阶段，最终通过自己的一番争取，又赶上行里要搞零售转型的好时候，我果断从柜员转为了零售客户经理。
支行地位最高的官是支行长，地位最低的岗位是柜员。中间不高不低的就是那群客户经理。他们当中又分为公司客户经理和零售客户经理。这群客户经理肩负着直接为银行创造效益的职责，多半都趾高气扬，公司客户经理更甚。
在支行几乎每一个人的工资都与这家支行的业绩挂钩。没有业绩压力的柜员也是如此。柜员的工资都是在三五千元，如果他们想要将工资提高到七八千元，就只能不停的拉存款。
在做零售客户经理期间，我发现了零售客户经理的工资也几乎不是靠自己勤奋就可以提高的。要提高收入，最好的办法就是与支行长搞好关系。行长给你介绍一个客户，抵得上你闷着头干一个月。
可以这么说：在支行，支行长就是所有支行员工最大的靠山。你的工资待遇与支行长有着非常大的关系。如果支行长能力比较弱，那就将熊熊一窝了，相反，如果支行长的能力比较强，整个支行从上到下都会散发着“金色”的光芒。
后来我实在是无法与支行长建立极亲密的工作关系。再加上，我认识到如果将自己的命运寄托到支行长身上，对我个人的发展是极为不利的。后来我通过行内竞聘来到了分行。进入分行，我像是换了一个单位一样，工作情况与之前大为不同。
在分行，我做的是产品经理的岗位。这个岗位是干什么的呢？用官方的话讲，分行产品经理的工作主要是营销推动。实际上，这个岗位就是条线领导众多秘书中的一个。
分行存在的意义就是管理支行。每个产品经理都对接几家支行。名义上是管理，其实就是转培训和数据统计，任务分配加激励方案。我们这些人员的工资与管理支行的业绩大体相关，但也不是强相关。
我们的考核机制是80%在日常工作，20%才在于管理支行的业绩。也就是说，这个月，我负责的产品，我管理的支行，业绩再差，我的大部分收入还是有的。旱涝保收说的就是我们这群人。
分行的工作氛围远比支行要压抑。在支行，没有事情就可以下班回家了，因为一切看业绩。在分行，没有事情也建议在行里待着，因为分行是弱业绩考核，重工时打分。领导会根据一名员工的工作时长来判断这名员工的努力程度，产出成果，从而调整你的百分之八十的工资。
在分行，办公室政治相对严重，就像后宫一样，谁得恩宠，谁的工作就好开展，工资待遇也比较高，不像在支行，大家各凭本事吃饭。每个人的工资虽然受到行长影响，但是也可以凭着自己的努力，拿到对应的回报。
总结：
分行和支行属于两种生存环境。各有优势，适合不同类型的人。如果你稍微有点资源，我就建议在支行工作。真正的朝九晚五，因为有资源，工资也不愁，领导也不管，逍遥自在。如果没有资源，营销能力没有那么好，那就来分行。只要你踏实肯干，总能被领导发现，从而找到自己的发展路径。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习！
银行研究僧
相信很多朋友去银行的时候或者办理银行业务的时候，这个银行可能会显示是分行或者支行，那么他们中有什么区别呢?
以我的个人经验分行和支行的区别是：
一、分行
各地分行一般会招聘管理培训生、客户经理、柜员等岗位，其中管理培训生在分行机关工作，客户经理和柜员在网点支行工作。分行管理培训生招聘人数相较于总行管理培训生来说较多，门槛也相对较低，入职后需要在支行进行轮岗学习，之后回到分行进入相应的工作岗位，如零售银行部、公司银行部、票据业务部、贸易融资部等，主要从事产品经理岗位，可以全程参与银行产品的设计、发行及销售工作，成为某一业务领域的精英。
二、支行
支行主要招聘客户经理和柜员岗位，分属不同的业务条线，能够直接面对银行的各类客户，接触到非常多的客户资源，同时由于客户经理和柜员有相应的业绩考核，奖金收入很多情况下会高于分行中后台岗位，也有较丰厚的年终奖。近年来随着各大银行推进事业部制改革，支行的权限在不断弱化，客户经理和柜员也逐渐由分行直接进行管理，这也就意味着只要表现优秀，可以有非常多的机会调至分行工作。
三、区别
支行是银行的分支机构，是一个地区银行的主管行，可以管储蓄所和分理处。银行一般有总行、分行、支行、分理处、储蓄所等分级设置。一般来说省一级的分行是一级分行，市一级的是二级分行。市以下的区县，区县级市的机构为支行。每个支行有一个支行营业室，还有若干分理处和储蓄所。而银行支行就是某银行的分行。
现在大家能分清什么是分行，什么是支行了么?
希望能对您有所帮助。
烈火指标
银行按垂直管理方式分为总行——分行——支行。具体按地区还有一定不同。
各省级分行
省分行（一级分行）
地级市分行（二级分行）
县支行（一级支行）
网点支行（也就是常见的服务客户的营业厅）
各直辖市分行
市分行（一级分行）
支行（二级分行）
网点支行（也就是常见的服务客户的营业厅）
重要城市分行（如深圳，厦门等副省级非省会城市）
市分行（总行直属分行）
支行（二级分行）
网点支行（也就是常见的服务客户的营业厅）
所以从如上简单的分类能看出来，各地区的分行和支行的区别，一般分行高于支行，一般分行是具有经营管理权限的，（直辖市和副省级城市少一个层级）
资深银行从业者
银行的分行和支行之间的区别主要提现在以下几个方面：
第一：分行级别高于支行
银行的分行是总行在地方设立的分支机构，直属总行领导管理，而银行的支行是地方分行设立的区域经营网点，直属地方分行领导管理，很显然，分行的级别要高于支行。
第二：分行权限高于支行
既然银行的分行级别高于支行，且支行直属分行领导管理，那么在权限上分行也是大于支行的，像贷款业务，支行只能审批一定额度内的贷款，超过了支行的审批权限，支行就必须要上报分行，由分行审批。
第三：分行职能部门比支行多
银行的分行是总行在地方设立的分支机构，除了有营业网点，还有人事部、财务部、科技部、资金部、风险部、法规部、信贷部、普惠金融部等主要部门，但是支行仅仅是地方分行设立的一个营业网点，除了银行、副行长、会计、客户经理、柜员、大堂经理以及保安外就没有其他部门了。
第四：分行的经营规模比支行大
日常生活中，只要我们去过分行和支行就知道了，分行营业网点比支行的还要大，柜台比支行的要多，客户经理也比支行的多，服务和设备也比支行上档次，其主要原因是银行分行的业务比较多，经营规模远大于支行。
梦幻财经
简单的来说，分行是管理支行的，这个就跟省管理市一样。
银行的架构体系
目前我国的商业银行分为：总行——分行——支行，三个层级，当然如果规模大的银行在分行层级会进一步划分为省级分行与市级分行，在支行层级下面则会多设个分理处。所以在大银行完整一点的划分为：总行——省级分行——地级市分行——支行——分理处。
分行属于承上启下的作用，一方面承接总行下发的各类任务；另一方将各类任务进一步拆解下发到各个支行，总行考核分行，分行考核支行。
分行与支行的主要职责
支行是银行的第一线，直接负责对外接触，支行的人员主要由操作人员（柜员）以及营销人员（大堂经理、客户经理、理财经理）构成，是银行的第一线，也是银行的直接对外窗口。支行是总分支三个体系中数量最多的一级，一个地级市里少则几家，多则上百家支行，但是一个地级市里一般就一家分行。
分行处于总分支三个体系里的中间，主要是一个地区的总负责，在支行是没有后勤管理部门的，后勤管理部门都在分行，比如：风险管理部、综合部、运营管理部、人力资源不、财务部、信息科技部、金融市场部、贸易金融部、私人银行部、资产与负债管理部、法律保全部、授信审查部、企业金融部等等。分行是没有营销岗的，主要负责整个片区的管理，对片区的业绩进行负责。
如果说你善于营销，有一定的人脉资源，那么可以在支行奋斗，有业绩的营销人员不仅收入高，而且提拔快；如果说你比较内敛，不善于言辞，那么可以选择在分行工作，分行管理部门一般没有业绩压力，工资稳定，压力较小，适合养老。
总结
分行与支行，按照公司来类比的话，分行对于总行而言，相当于是子公司；而支行对于总行而言，相当于是孙公司。支行是受到分行管辖的，单以权利来论，分行的权利会更高一点。
鲤行者
商业银行的外部组织结构之一：总分行制
1.概念：总分行制又叫分支行制，它是由一家总行和下设的若干家分支行形成的以总行为中心的庞大的银行网络。商业银行的总行一般设在各大中心城市，总行对各分支行进行统一管理。这种银行制度起源于英国的股份制银行，是国际上最常见的商业银行体制。我国也实行总分行制的银行制度。
2.类型：按总行职能不同，总分行制可分为总行制和总管理处制两种类型。总行制是指总行除管理和控制各分支行外，本身也对外营业。总管理处制是指总行只负责控制各分支行，不对外营业，总行所在地另外设立对外营业的分支行或营业部。
商业银行的内部组织结构（总分行）
公司业务部、机构业务部、个人金融业务部、资产负债部、授信审批部、信贷管理部、电子银行部、现金管理部、内控合规部、运营管理部、人力资源部、办公室、计划财务部，电子银行部 、信息(计算机)中心。支行一般没有上述部门。
具体到分行和支行：
1.等级关系（从大到小）：总行（唯一性）——一级分行（通常为省级、直辖市以及部分计划单列市）——二级分行（市级）——一级支行（区级、县级市、县级等）——二级支行（分理处或者储蓄所）
2.管理权限：银行的分行是该行在某地区（一级分行为省级、二级分行为市级）的最高管理机构，属于银行体系的二级机构，分行的业务范围包含所在地的整个行政区域（省级或者市级），是各级支行的直接上级机关；银行的支行属于银行体系的三级机构，可以理解为基层单位，一般支行下面还设有若干分理处（储蓄所），各家银行略有差别。
半路金融
主要区别有以下三点：
领导关系：银行的总行领导分行，分行领导支行。
2.领导权力：总行>分行>支行，各地支行归这个区域的分行管理，各地区的分行归唯一的总行管理。
3.从属设置：总行下设一级分行，一级分行一般是省（区、直辖市）分行、或者部分计划单列市也设有一级分行（如青岛、大连等）。一级分行下设一般设有二级分行或者一级支行，二级分行下的支行就叫做支行，一级支行下面的分支机构叫做二级支行。
扩展资料：
银行，是依法成立的经营货币信贷业务的金融机构，是商品货币经济发展到一定阶段的产物。
银行是金融机构之一，银行按类型分为：中央银行，政策性银行，商业银行，投资银行，世界银行，它们的职责各不相同。
中央银行：即中国人民银行是我国的中央银行。
国有政策性银行：包括中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。
寒少爷
银行的分行和支行的区别主要在管理级别上的区别。
一般来说省市一级的银行才能称之为分行，县区一级的分行都是支行。分行连接总行和支行的重要管理部门之一，支行银行最末端的管理机构。
直白的来说，总行下达的业务指标，通常要经过省行或者市行的拆解后下达到支行。比如，岁末年初，总行向某分行下达任务要求完成多少利润指标，分行收到任务后，就会根据自身的情况拆解一下指标，结合当地的情况和自身的情况分析一下，今年的存款贷款比例如何？今年要重点发展哪些业务？拓展哪些客户才能完成任务。在分析后，再把这些情况拆分成支行的指标，给支行下达下去，同时结合本行的情况下达激励措施。具体来说，某分行通过分析得出自己今年至少要吸入5亿存款，并放出4亿贷款才能完成总行的任务。分行旗下刚好有5家支行，那分行可能就会均分一下，每个支行年要完成1亿的新增存款，贷款每家支行要完成8千万。如果完成了就有奖金，完成不了就扣钱。
支行收到任务后，再结合自身情况把指标下达支行个部门及各个网点等。
这个例子比较简单，实际情况要比这个复杂很多。
支行是银行最基层的管理及执行单位，所以一个支行行长身上背着多项指标是非常正常的情况。而且常常是总行某人说句话，比如希望能尽快了解什么业务的数字，分行就会连夜下达命令，而支行的工作人员就得干通宵。
所以，银行总行是大家挤破头的地方，而支行行长通常是承受压力比较大的人。
婞金融
银行和支行的区别主要有以下三点，分别为：等级，权力，业务细分。
等级
银行级别等级从大到小依次为总行—一级分行—二级分行—一级支行—二级支行。
权力
分行有管理支行的权力，支行下面还设立了若干分理处和储蓄所；一级分行有批卡的权力，分行可以制定政策，支行只能执行政策。
细分
储蓄所只能办理个人业务，分理处可以办理对公业务，办事处可能是不同银行的说法，支行是一个地区银行的主管，可以管储蓄所和分理处，而分行又是管理各个支行的机构，不对外办理业务，是机关单位。核算中心是分行或支行的一个内设部门。
