missLiang
这个涉及到股权激励的问题。前期公司刚起步的时候，出资方重要性强，出资方按照出资比例占有股份，比较合理。后期不出资的股东靠自己的劳动智慧创造财富，使公司经营业绩不断上涨的情况下，人员智慧的价值不断凸显，应该用股份激励不出资的股东，否则会出现严重的矛盾。
龚林律师
如果是公司，股份一定就是出资的比例，两人出资相同，股份各占50%。
另外可以约定分红比例（公司法规定一般情况按出资比例，但经全体股东一致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例）
我认为最好是出资归出资，劳务归劳务。
因为做生意有亏有盈，分红与股份有关，股份与盈亏有关。盈利分红股份多者分得多，但是如果亏损，出力者同样得不到分红。
为了公平，参与管理经营的应该与员工一样发工资，直接进入费用。
合伙：
合伙，就是两人或者两人以上的群体，发挥各自优势，一同去做一些可以给其带来经济利益的事情。这些事情包含合法的和不合法的。而且它不仅可以应用在生活中，也可以应用在工作上。
概念意义：
合伙的概念既可以从法律行为的角度给出，也可以从组织形态的角度给出。就法律行为的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的协议；就组织的角度而言，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的企业组织形态。由此可知，无论是从法律行为角度还是从组织形态角度，都强调合伙的主要特征是共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险。
我国目前调整合伙的法律规范，一是民法通则中有关个人合伙及法人联营的规定，二是合伙企业法。
《中华人民共和国民法通则》第一章 第五节 个人合伙
第三十条 个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。
第三十一条 合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。
第三十二条 合伙人投入的财产，由合伙人统一管理和使用。
合伙经营积累的财产，归合伙人共有。
第三十三条 个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。
第三十四条 个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行和监督的权利。
合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。
第三十五条 合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。
合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
《中华人民共和国合伙企业法》颁布于1997年2月，2006年8月进行了修改。本章内容主要是依据修订后的合伙企业法而撰写。
合伙企业是指由自然人、法人和其他组织设立的组织体，包括普通合伙企业和有限合伙企业两种类型。普通合伙企业的所有合伙人对合伙企业的债务都承担无限连带责任。有限合伙企业则包括普通合伙人和有限合伙人，前者对合伙企业债务承担无限连带责任，后者则只以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
财务小精灵
我觉得，很简单，分成两个部分。
合伙计算股份不能单纯以投资多少衡量。有很多不是技术入股，资源入股，管理入股的吗？
你们的情况可以这样。出资的股份按照七成或者八成，参与管理的按照二到三折。也就是说你出了四成资金加你全职参与管理按照二成，共计六成股份，他出资四成就按照四成。
或者股份全部按照出资比例。参与管理的按照正常职位发工资。
其他的收入，基本收入正常计算收支。特殊靠关系资源的收入，要有特别提成。
总之要公平公正，透明。才能长久。
爱球爱股爱生活
通常情况下，按照公司法来实施管理，干活的享有正常工作的待遇报酬，不干活的只拿股份分红，实施财务透明和公开化，遇到公司重大决策以公司章程表决，建立现代化公司制运营，对后期的矛盾要有预见性，避免合伙人间的矛盾。
孟子62代传说
给干活得那个来份相应分工资
PS生活有雨有伞就好
个人觉得：股份如何分配得看你们各出资多少来分配，分红也是，干活的那个应另算一份工资
我是割神
股份分配的问题其实跟你们之间分工和处世很关联。如果双方是技术干股兼营运＋资金投入占股，那么双方49%+51%，技术49%，投资占51%，双方都心里平衡。
影视猎鹰
干活的拿份工资啊
好名字真难找
这是两个问题。第一个问题是你们两个人合资成立公司，出资比例是你们决策权，利益分配的基础。第二个问题是谁干活谁获取劳动报酬。
云淡风轻资产规划
股权应该按出资比来算，另一个额外干活的按照劳动量和职位领取报酬。
