用户182567375070
对于这个问题，我们可以层层剥笋地具体分析后再从中得到答案，这样可能更加有用一些。首先解决谁的问题。这个可以操之在我。操之在人的事情，我们管不了。因此本文重点分析你的问题；
其次是什么问题的要害？题目不写了么？这话有点多余。不，题目中给出的因果关系不仅不不明确，而且因与果之间的关系对应不严密。社会常识告诉我们，因能力强下岗的少；因人际关系下岗的多。你下岗的原因表面上是能力强造成的；实质上是因不善于协调人际关系促成的。这才是问题的要害；不抓住这个要害，只强调别人去改，这解决不了自己的问题。就像本人感冒，却让别人吃药一样。病根未挖出来，下次会再犯；
再次是怎么解决？抓住了要害，就可以＂直捣黄龙＂。这个要害属于思想层面的＂情商＂，所以用蛮力没用。只有对症下药才是解决问题的良方。情商低的根子在于思维模式有问题。这种人多是－直线思维模式，就是直来直去，我打你通。以自己的想法代替对方的感受，不会换位思考。
对方工作能力低，本来就自卑敏感。你的一句实话，他都可能会认为是在贬低他，对此会做出过激反应，你当然不服气，这样梁子结下了，若再有一次，你就该走人了。在秃子面前不能说光丶亮等敏感的字词。若认同，就应选择换位思考之法。反过来你站在他的角度来想，就能够理解对方的心理感受了。
最后要牢记这次敎训，有意识地培养训练自己的思维能力。既要磨练自己的能力之刃，又要藏锋蓄锐。不能像刺猬一样，谁都会离你而去的。就像图中的花草那样，你改变不了环境，那就改变自己。不知道你对这样分析是否认同？
天道若龙
工作能力强的人会下岗吗？会怕下岗吗？
那么看你怎么定义这个工作能力强的概念了。
首先，你要知道，只要一个人有突出的地方，都会被人嫉妒的。
瘦子会被胖子嫉妒，
高个子会被矮子嫉妒，
有钱的被没钱嫉妒，
谁怕了吗？
被领导嫉妒呀，真有本事你就炒了领导呀！
不然你在他手下能有什么出头之日？
这不是“既生亮何生瑜”的问题，
这是“有我就没有你”的问题。
要不你在这公司里直接踢掉这领导，搭上更大的领导；
要不你另攀高枝。
你要真有本事，去哪里都强。
换个角度，你也要想一想，
是不是你真的本事强到被领导嫉妒，
还是你行事太高调的，太惹眼了？
如果是这样，你也得收敛点，
要不然你去了别的地方，
一样会觉得别人“嫉妒”你......
我是绿豆汤
你好，我是罗罗5363，很高兴回答你的问题。在工作中时常有这样的现象发生。我觉得可以根据具体的情况来分析。
一、有能力不怕没有出入。已经下岗了没有关系，因为自己工作能力强，可以再重新求职。你在新的公司也一定会很出色的，再新的公司记得收敛锋芒，低调做人。
二、如果你想到回原来的公司，可以向更上一级的领导反应你所遇到的问题。虽然说不提倡这样越级去处理，但是如果你真的是能力强的话，上一级的领导会考虑你所反应的问题的，即使不能留下来也能给你的领导一定的创伤。
不管再有能力的人，在职场中都要懂得保护自己，做人做事都低调些，更能让你获得领导的赏识。希望我的回答能帮到你。
会计罗罗
因为工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
我的观点是反思自己，总结经验；积极谋发展。
一、反思自己的不足，总结经验。
1、找好友或亲人诉说一下职场的事。一是可以发泄一下情绪。二是可以让对方帮自己找一下不足，以吸取教训。
2、自己工作能力强，是否存在认为这个团队必须要依靠自己，没有自己就难以工作难以完成，不把领导放在眼里，不尊重领导，这样的人即使能力强，领导也不喜欢他，职场不会畅顺。
3、自已是否存在不按领导的安排来工作，认为领导安排不合理，经常直接顶撞领导，或者是你骂了领导给你安排的人。
4、自已是否存在私自揣摩领导的心思，并且到处乱讲，把领导的名声搞差。
5.若自己没有什么过错，只是领导你工作能力强，导致你下岗，你则放正心态，此处不留人自有留人处。
二、谋发展。
1、吸取教训。将反思自己的不足，写在笔记本里，记在心里，通过相应措施，让自己在职场中、为人处世中，不断改进自己的不足。
2、加强学习。针对不足，通过看书、报网课等方式，提高自己的素质、自己的技术技能。每天要坚持学习，保证自己跟得上时代发展的变化。
3、找工作。依靠自己的职场经验、优势，有的放矢地继续在本领域找工作，得让工作生活继续。特别是可利用自己积累人脉资源，找到心仪的工作。
4、创业。虽然现在是疫情期间，你可以对相关行业，做好考察工作，经过深思后，可以自己创业或合伙做生意等。如你对职场、技术等较有经验，也可以学习一下自媒体的经营，把做自媒体当成自己的一份事业。
5、培养自己的格局。学会欣赏自我，欣赏他人，接纳别人和自己的不足。不断积极自己的人脉关系。不断走出自己的社交圈、狭隘思维，开阔视野，培养更大格局。
职场小子
你这个想法就是错误的，对自己要有信心才行，做好你自己才是硬道理，怕这怕那，你什么也不会做好。我给你几个建议：
一、保持平常心。你如果说下岗只能说，这位所谓领导人物肯定不是一把手，你不用理会，学会保持平常心，不要想担心的那些，没有用。
二、增加自信心。你的工作能力强被领导嫉妒，说明你的领导能力根本不如你，既然不如你，他又是怎么胜任领导一职呢？所以说，你自己都说你能力强，你还怕没有饭吃吗？你要对自己有信心才行，增加自信。
三、做好自己本职工作。不论做什么工作任务都要完成好自己的工作，不要分心自己的心里，好好工作，做好自己的本职工作。
四、学会改变说话方式。你在单位的时候也要适当的改变自己的说话方式。为什么，因为，可以改变周围关系融洽，有的时候说话方式太牛太硬太直都会让人感觉非常的不舒服，渐渐的就会有人远离你。你自己还没有感觉出来。所以说，学会改变说话方式会让你的工作更加顺利。
五、人际关系很重要。你的工作能力强被领导嫉妒，如果你在单位的人际关系非常的好，这个嫉妒你的领导也会介意别人和他说你这个人好不好，换句话说，你在单位人缘好的话，领导再嫉妒你不喜欢你，他也得注意别人的看法，他也不能刚上任就让自己孤立，因为你的人际关系好打击你等于打击一大片，领导也不傻，他一定对你管理方式有所顾忌。
六、不要怕任何人任何事。不论开心还是不开心，不论什么人来什么人走，既然都心里明了自己的能力强，就别怕东怕西的，就算下岗还能怎地，不也得活吗？有能力的人放到哪里都是块发光的金子，对自己一定有信心，千万别怕任何人任何事，你可以的。
七、用强有力的臂膀为自己干出一片光彩。要相信自己就是最好的，用自己最满的能量做出自己最想做的事，让自己把能力发挥极致，让领导惊讶，让周围同事觉得你太棒啦，就算真的有一天下岗，也要给这位领导一个措手不及，直接告诉他，他就是怕你炒了他领导的位置，用自己的臂膀闯出一片天。
八、离开，也要抬起头。就算真的离开也要把自己的工作干得漂亮干的让别人有压力，必须让所有人明白，你的离开不是你要走，而是领导处处为难，如果他不是大老板，就上大老板那里告他一状，什么人什么对待，这叫礼尚往来。千万不要默默走开，有的时候是沉默是金，到已经离开就让所有人记住，你的离开是因为你的能力在领导之上，就这么简单，迈出坚定那一步一定抬起头。
希望我说的以上建议能让你走出心里那个节，不要怕这怕那，做好自己，明天的太阳一样升起，加油！
北方小郎
您好，我是明珂，很高兴回答你这个问题。
因为工作能力强，被领导嫉妒而面临下岗。
首先可能是两方面的问题，第一是你这个领导确实是个无能的人，而且心量狭小。第二是:你认为是因为你的工作能力强，压住了他而被下岗。可能可能是你比较优秀，或者是比较张扬，就会遭到别人的嫉妒，而被别人穿小鞋。把你的性格改变一下，你很优秀，但是要做一个低调的人，这样我我们到哪里都会受人欢迎。
一反躬自问：对于别人的嫉妒，一方面是客观对待，不庸人自扰，另一方面是善意对待，从冷嘲热讽中发现及吸取自己有用的东西。
二确立自信：俗语说“身正不怕影子斜，脚正不怕鞋子歪”，要相信自己的所作所为是正大光明的，就不会被别人的嫉妒所吓住，否则就容易被穿小鞋。.
第三豁达大度，要想解脱被别人嫉妒的苦恼，根本的就是自己的胸襟要宽，气量要大，不要去斤斤计较别人，宽容低调做人。
希望我的答案能够帮到你，谢谢。
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明珂
工作能力强被领导嫉妒，下岗怎么办？
首先我们来聊一下工作能力的话题，工作能力是个人价值的一种体现 ，是我们实现人生目标的阶梯，是领导同事的一种肯定，是自我提升的动力，是一种积极向上的态度，工作能力强本身就没有错，这是肯定的！
我们再聊一下领导的问题， 在聊这个话题前，我想说的是领导肯定不是您的最高领导，试想一下，如果是最高领导的话，公司员工工作能力强这是好事呀，这样的员工能为公司创造多少价值，为什么要嫉妒啊？他会想方设法的留住您的，人才外流多么可怕，公司培养一名优秀员工要花多大的代价，而且还是工作能力强到遭人嫉的那种。所以这个嫉妒您的领导肯定只能是您的上一两层的领导，那我对他的领导岗位要表示怀疑了，就这种嫉贤妒能的人凭什么爬到领导岗位的，裙带关系吗？下岗的应该是他（她）才对，还有脸皮嫉妒别人，他的工作岗位也不会长久！
最后我想说的是，是金子到哪儿都是会发光的，“千里马不常有，而伯乐常有”啊！
关于下岗的问题我觉的您根本不用考虑，您是人才您怕什么，实在不行直接找最高领导，我相信大领导肯定不会不理，没准还把嫉妒您的人干下去，直接提拔您呢。最坏的结果大不了辞职不干，没什么大不了的，就像我们常说的“此处不留爷，自有留爷处”，没准比现在更好呢，根本不用考虑没饭吃的问题，工作能力强就是证明，不是吗？\n
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大哥小弟
因工作能力强而被领导嫉妒，担心下岗，关于这个问题，谈一下个人的看法：
1、你说的工作能力强就是在工作做出了大家有目共睹的业绩，还是管理能力强技术能力强等，有一些差别，因为销售岗位的业绩是可以直观看见的数字，技术岗位也有研发的新技术新产品等，而在行政岗位和管理岗位或其他岗位也有他们的绩效考核指标，不管是那张情况，只要是大家公认的你在自己的岗位确实做出了不一样的业绩，那就是工作能力强，就是别人认为你强你自己也认为自己强，这是第一个纬度的看法，我们再来看第二个纬度，就是自己认为工作能力很强，而其他人或很多人并不这么看，这就是自我认知的纬度，在看第三个纬度，就是你真实的工作能力很强，但你不认为自己很强，而别人却认为你很强，这是真实的你的能力表现，不知你说的能力很强是属于哪一种纬度。
2、你说的关于能力强领导嫉妒的问题，我们先假如在工作上确实做出了一定的成绩让领导感觉到自己的岗位受到了威胁，这种情况在很多情况比较常见，部分领导因为自己的无能和心胸狭隘而嫉才妒能，压制人才。当然你确实有才华，群众的眼睛是雪亮的。如果只是某些方面有一定的能力而恃才傲物，自然群众的眼睛也是雪亮的，估计离下岗确实不远了。
3、确实很有才华，各方面都很优秀，待人处事也很成熟，试想这样的大才是有智慧的，在这样的一种环境里对你也是一种锤炼，也许更高层的领导正在看你怎样来应对你领导给你穿的小鞋，如果你应对游刃有余，领导觉得你是真正的有用之才，可能下岗的真的是你领导，你可能更适合做那个岗位了，如果应对不了，可能你也很难被提升，只能慢慢煎熬吧！当然如果你确实是一个某方面的怪才，比如技术方面，销售天才，那高层领导也会另眼相待，因为明显你不一定适合做领导岗位但确是公司必不可少的人才，如果是这种情况你也根本不用担心你领导的小鞋，当然能处理好上下级关系做到良好的沟通，表明你就是想做好本职工作，这样当然更好。以上三个方面不知道你的情况属于哪一种，相信通过以上分析，你肯定你找到自己的答案，最重要的是不管是哪种情况你要清楚的是在这个企业对你最重要的是什么？这些为什么对你这么重要？你在这个企业你到底想成为一个什么样的人，担当一个什么样的角色？你希望你在这个企业未来有怎样的发展？如果实现了这些你会怎么样？想清楚了这些问题相信你一定知道改怎么做了，希望以上回答对你有所帮助。谢谢！
邓波
江湖人家的日常
假设真的是有能力，被领导嫉妒，面临下岗，我想说，能力还是不强！
我们老祖宗有句话，留得青山在，不怕没柴烧。搞来搞去，把自己搞下岗了，这能力真的要说道说道。
一个人如果自己不是做老板，在别人手下打工，不管能力有多强，贡献有多大，都不能功高盖主！妒贤嫉能其实是人的天性，保住自己的饭碗，其实是人的本能！如果你的能力总是超过自己的领导，让领导尴尬，甚至让领导没面子，下不来台，严重到领导的饭碗都保不住，感觉你大有取而代之的可能，谁都会让你下岗啊！
在别人手下，首先你必须懂得，能力其实是你上面的人给了你一个施展能力的舞台，如果你没有这个舞台，你再有能力也施展不出来！所以要懂得感恩！第二要把功劳让给你的上司！最忌贪天之功为己功！最忌目中无人，让别人无立锥之地！这方面我们的经验教训何其深刻！
站稳坐稳，并且能把自己想法付诸实施，领导欣赏同事支持，那才是有真本事！
