秋水伊人141867171
不排除每一间公司都不会裁员，当然有好多一部分不会减薪，毕竟人心在，困难时候很快熬过去，赚钱也很快上轨
湘九妹
针对目前的形势，不同的公司有不同的应对策略。有的公司采取的就是对员工减薪的方式，但并不是全部。公司如果要对员工减薪肯定会下发相应的通知，知会员工减薪情况。大公司或者资金充足的公司，一般不会采取这种办法的。受到冲击的主要是一些小公司。
那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗？
《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 可见，法律赋予了企业可以根据企业的发展态势，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利，也就是说，可以依法视企业经营盈亏，做出相应的增减调整。
我国法律规定，在以下5中情形下，公司可对员工进行降薪。
1、背调后降薪
在背景调查中，发现工作经验、担任职位、实际薪资、奖励惩罚等与简历或面试情况有较大出入，这种情况下，如果员工与岗位要求有较大差距，就会与之面谈，是降职降薪，还是主动选择离开，给予讲明劳动合同法和公司相关规定。
以下5种情况，公司可以给员工降薪！还真的是合法合规！
2、员工违反公司纪律
雇员违反公司规章制度，可按照制度进行处罚降薪。
3、调岗降薪
由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。
4、绩效考核不达标
员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。
5、经济型降薪
由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。
要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
众所周知，薪酬是比较刚性的，上调容易下降难。所以，公司会很谨慎，且要考虑清楚前因后果才会决定，否则就会有麻烦。
山亭信息
很高兴回答你这个问题，你可以看看我的视频回答
复工将近3周的时间，除了一些公司相继倒闭以外，越来越多的公司传来了减员、降薪的消息。朋友圈里大家互相打探着“你们公司裁员了么、降薪了么？”在宣布裁员、降薪的企业当中不乏上市公司，甚至一些独角兽公司，所以不难想象这次疫情对大家都是有很大影响的。
个人见解
希望对你有所帮助
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福州公交小哥
我老婆他们已经降了
纯情小帅3
会的，因为这次疫情全国的上市公司都不同程度的受到了影响，公司链资金断掉的公司还直接破产了，公司员工直接就被下岗了，为了能够生存下去，有些公司就会直接来个给员工减薪度过难关
时光煮清音
脑残的问题，你直接去采访那些老总不就知道了，问我们有用吗？
金融支付行业
我有理由相信绝大部分上市公司疫情过后不会给员降薪的。虽然当前的疫情给上市公司生产、经营造成了一定的压力和经济损失，但国家也相应的出台了一些政策，虽然帮助不大，但在当前的社会压力下，也对生产企业复工生产有一定的帮助和关怀。从长远来看，对于当前的损失在相当长的一段时间是能弥补过来的。上市公司，大部分必定是成熟的公司，拥有企业文化，遇到了一些困难，便想过降低员工薪水来缓解，那就不是一个成熟的企业，必定不会取得长久的发展。
从员工的角度考虑，因疫情的影响，不能正常上班返岗，相对的也减少了一些收入。在疫情过后如果降薪，必定会有因此跳槽、离职的，对上市公司生产、经营及企业信誉也会带来一定的负面影响。
我确信一个合格的企业，正规的上市公司在疫情过后是不会给员工降薪的。
东北人老毕
已经降了
了凡了123
不会
阿弥陀佛553
会
