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应该为这样有魄力的领导点赞。说实在的大多数普通人入职时间长了，工作久了之后或多或少会产生暮气，缺乏工作热情，甚至于懈怠。这些人也为事业的发展做出了自己的贡献，给他发3500元的内部退养生活费，让他们去做力所能及的自己愿意做的事情，这是一个非常人性化的做法。作为机构可以吸新生力量，有利事业的发展。作内部退养人员，48岁距正式退休的12年时间，可在社会上继续发挥余热，在丰富自己的生活的同时取得一定的收入。这是个两全齐美的事情，何必要怀疑它的合法性呢。
活着就好HZJH
关于内退，问题的关键在于内退是不是合法，内退的待遇如何执行？
首先，实行内退是有政策依据的。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，根据国务院颁布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。所以，内退只是企业内部实行的一种既保留了劳动关系又无须在岗的一种管理方式。一般大多在国企内部实行，主要是针对一些无法安排合适岗位又未达到退休年龄的员工的一种过渡性办法。
第二，办理内退是有法律条件的。一是这些人员是企业富余人员，即企业因生产经营发生困难不能正常生产的情况下，无法安置的部分职工。二是这些人员距法定退休年龄不足五年。即男职工年龄区间应为55-60岁，女干部50-55岁，女工人45-50岁期间可以办理内退。三是职工自愿。四是企业领导同意。五是劳动部门备案。除了以上条件外，在办理内退期间，应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会组织的监督下进行。
本案例中，企业要求48岁以上的职工一律内退，这一决定欠妥。
第三，内退期间的待遇。内退期间由企业按月发放生活费，并缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。内退职工达到法定退休年龄后，应为其正式办理退休手续并结束内退状态。
本案例中，企业关于规定的内退待遇是每月3500元，你可以了解一下所在区域是什么标准，与3500元作一个比对。
综上所述，国务院规定的内退政策是需要本人申请和企业认可的意思表示同时具备。如果企业强制要求职工办理内退，显然是不符合政策规定的。
职场冮湖
这样的领导对我们高速公路收费站一线来说，真的是好领导。48内退还有大把的时间干自己喜欢做的事，一个月还有如外的3500收入，也不低了
菜根谭666
这有啥不合法呢？
跟据企业的自身情况而定。
48岁还好 拿3500元内退，
在1999年当时我们企业45岁
拿600元内退。
自己在外再另找一个临时工
做做 也蛮快正常退休了。
用户76290013088
说句实话，养老保险如果单位负责缴纳，能有这样优惠的政策，估计很多人都会选择内退的，退休以后再随便找点事，一个月有个二千块加起来也并不比上班少了
闲人爱分享
3千5的工资还行！！比太钢强！！不过，不是新思路，而是想鲸吞，提高自己的年薪！！只是，换一种说法！！不过，己过时！！
平静毛
还真有这好事，我姑爷（我爸妹妹老公）就是小学老师，内退了，以前回家说4000多工资，坐标宿迁氧化
月上柳梢头63375311
我老婆四十岁，办了内退，一个月才一千多，扣完五险一金，到手九百多。。。
老鹰杂语
他给你3500先有饭吃了。还怕，怕什么？再去干一份工作不是两份钱吗？你还会干什么吗？
飞奔的老头4
让我想起了一首歌，我们等待这一天，等待着这一天！！！一个月3500还咋滴啊！！！要什么自行车啊[呲牙]
