國產鯊魚
這個要看是在一二線城市，還是在三四五線城市。如果在一二線城市，這個開100可以給他算做基本工資外的額外補助，畢竟疫情期間，這位老人也是堅守崗位，雖然沒有像醫生那樣冒著高危的風險，但不能說沒有風險，對吧，補助100其實不多。如果在三日五線城市的話，這個崗位差不多確實是這麼多，還算合理的，老家其他行業類似這種同類型的崗位大概兩千多的樣子，處於正常當地最低標準吧。大家有什麼看法呢？歡迎留言。
紅哥筆記
不管疫不疫情，勞動者只要簽訂合法的勞動合同，都應該發放當地最低保障工資，不然就違法勞動法了，可以仲裁的。
按照《勞動合同法》第八十五條第二款的規定，“ 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；” 你應當先與用人單位進行交涉。如果不成，可以向用人單位所在地勞動管理部門反映，或者向勞動仲裁機構申請仲裁。
老蔫兒看視頻
這種情況建議去勞動仲裁問一問，遲到扣錢是正常情況，不過你所謂的在幼兒園看門，是沒有義務幫助老師看孩子的，而且疫情期間給開100塊錢工資很不合理。
疫情期間工資支付暫行規定明確，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
但是，無故拖欠工資不等於延遲發放工資，在特殊情況下，企業可以延遲發放工資，但要與職工協商一致。
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快樂的二姐
疫情最嚴重期間可以要求不上班，現在的疫情有緩解，各地都復工了。工作單位按國家標準發放防護用品，有當地政府的復工許可就可以營業了。現在幼兒園應該是還沒有開園，不需要接觸太多人，只要防護用品正常發放，工資按照正常標準發放應該是正常的。
山草
多大的老人？一月一百別幹了！一天一百不少了！歲數大的老人他也敢用！
思語7165
本身老年人的身體抵抗力就比一般的年輕人要差一些，在疫情期間，他們能夠堅守崗位，實在不容易，給100算是比較合理的了，也不算多吧！
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塑膠跑道硅PU球場
這個沒什麼合理不合理的！平時多少工資啊？只要別比平常的工資低就行
大雜燴1
這世界誰說得清什麼叫合理什麼叫不合理！
用戶3547525405640
個人認為只要老人覺得合理就可以了
墨晨zyy
既然是疫情，首先說明一下老人工資這時候是多少錢，開支100元，是否與工資成正比。
