不是风动
1. 互联网行业裁员潮
不知道你们有没有发现，这几年互联网圈内提得最多的一个词就是「增长」，这一理念其实是增长黑客创始人——肖恩·埃利斯提出来的，意思是所有产品的设计要以增长为最终目标，以用户为中心，快速实验、数据为王。
那我们为什么要做增长呢？其中很重要的一个原因就是互联网人口红利在持续地衰减，从下图当中我们可以很明显的看到互联网用户的增速已经越来越低了，很快就要趋近于没有增长了。
在增量时代，产品可以以较低的成本从市场上获取源源不断的用户，风口上猪都会飞，很多公司都活得比较好。而随着流量红利的消失，整个行业已步入存量时代，新欣的互联网产品都面临着前所未有的竞争，融资市场的理性、拉新投入的巨大成本、抢夺用户更多的时长，是当下互联网企业面临的巨大挑战。疫情过后，很多没有稳定现金流的中小企业，会加速死亡的步伐。有些公司为了节省成本，会选择裁员或者人力外包，毕竟人力和服务器是互联网公司最大的成本。
2. 求职周期拉长
已然现在很多设计师已经在家开始办公了，HR也是，咨询过我身边的一些朋友，他们纷纷表示今年比去年还要忙，因为没有办法面对面的面试，所以电话面试、视频面试还是很流行的，这中间要准备和操心的细节也非常多，无疑了解一个人的周期就会拉长。所以大家应该会意识到，今年的金三银四肯定会推迟。对于公司内部员工，可能长久的磨合已经达成了一定的工作默契，但是对于职场新人没有充分的了解业务和团队，是很难快速上手工作的，企业在招聘的时候会把这纳入考量标准之一。
3. 求职竞争增大
的确，今年对互联网企业来说，应该是最困难的一年，尤其是一些现金流紧张的企业，大家最近也应该看到了一些企业停薪留职或者关停的例子。虽然很多人都会把锅甩给疫情，但我觉得这只是压死骆驼的最后一根稻草。互联网泡沫在19年初就已经凸显了，前几年火热的投资市场，很多公司靠着资本的驱动大势投入研发，盈利模式没有跑通，产品的业务数据也吸引不了投资方，就会导致资金链断掉，基本就是凉凉了。
而对于优质的企业来说，招聘优秀的人才是刚需，越是困难，越重视人才是第一生产力这个要领。细看设计行业，如果互联网企业减少，是不是就意味着职位会进一步减少？答案是肯定的。求职的竞争压力会进一步增加，比如前几年会UI的人很少，但是现在显然已经很饱和了，如果这个时候还不抓紧提升自身的附加价值，会很容易被市场淘汰。
船长说天下
按照现在这个情况的话，要么是年前辞职的，要么就是等到疫情过后才会考虑辞职，我身边就有几个是这样的，本来春节这段时间准备辞职，但遇上了疫情，不用着急回去上班，一直待在家里玩，还有工资，这样的事可不多得，而且就算回去上班，工作也比较轻松的，所以辞职这个想法就会延后
幽兰语婷
个人观点，还是要看岗位的稀缺性以及市场的需求。本人公司有个同事，上班第一天就辞职了，疫情期间公司有要求员工在家办公一段时间，此同事之前有兼职做小短视频自媒体，疫情期间，市场反应很好，开工第一天就果断辞职了~
0594Darrenxiao
南宫天青
对于大多数企业和行业而言，保持不增不减就是很厉害的一件事了，于求职者来说，更是直接进入淡季，金三银四怕是不存在了！
一种是年前辞职的，顶着年终奖都不拿的魄力，想着开春好好找份工作的，现在眼见3月份又快要过去，还没有企业全面复工的通知，连个面试通知都比往年少了太多太多；
一种是熬过年终奖，顶着看在钱的份上才坚持到年终的委屈，想着开春好好找份各方面都十分满意的工作，结果疫情这阵，都悄无声息的只字不提，能给个复工的消息都心怀感恩，哪怕是降薪或领取基本工资，感觉有份工作就证明自己还是有点用处，以前的委屈矫情都没有了，那些继续熬着的岗位没有空缺，求职者的金三银四就不存在；
一种是金三银四肯定要比以往的时间再推迟了，企业即使开始复工，人员和生产加运营都要进行一段时间的调整，还有很多行业不得不面临重新调整组织战略的选择，那就需要时间，可能疫情过后，可能今年还会有金三银四的盛况，但我想应该是某些行业，亦或者是推迟的！
Yu87666
这个还是要看行业，比如医疗这类，今年怕是都是黄金期，如果是这方面人才今年不愁找工作。
而旅游，餐饮，娱乐这类今年受影响就比较严重。有的行业是只受这一段时间影响，待疫情后会渐渐恢复。有的持续时间会更长。这是整体行业，但行业内还是需要细分，看各个企业的自身情况及发展。这类可能在疫情期间是不适合跳槽的，这类企业在疫情期间还在思考怎么节省开支，招聘机会不大。而疫情后根据情况慢慢恢复，公司可能会开始招聘，这个时候才适合这些行业的换工作。
其中不乏有些企业因为资金链，存活成本问题支撑不过去，所以这类被迫离职人员也不要急，先看清楚整体行业情况在思考后面的路怎么走。如果这个期间整体行业不行，与其处处碰壁打击信心，降低标准随意就业，还不如趁此机会提升自己，待行业回暖后在找适合自己的。
如雪如海如梦
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
每年到了金三银四，大家都开始蠢蠢欲动，要不要跳槽呢？
今年非常特殊，金三银四碰上了疫情，让很多计划跳槽的小伙伴担忧起来。
受疫情影响，招聘行情主要有以下3个变化。
1、因为延迟复工，且很多线下的招聘会取消，招聘的周期会被拉长。
2、因公司倒闭，或者裁员，有更多的人进入招聘市场中，求职的竞争会加大。
3、许多公司因疫情影响，遭受了损失，会减少招聘需求以降低人力成本。
下面教大家3个绝妙的方法，判断要不要跳槽。
01 这个公司真的待不下去了？
如果你非常不认可这家公司的文化和价值观，那么跳槽是迟早的事。
如果你觉得自己发展受限，首先要在公司内部找解决办法，这样付出的成本才是最低的。
在这家公司，至少找3个人聊一聊再做决定，这三个人可以是你的上司、人事经理以及组织中另一个值得信赖的人。
这个时候有可能出现一条重要的新消息，从而动摇你的决定。
有个真实的例子，小简她很热爱公司的文化，但她觉得只有在公司外部才能得到她想要的经验。
就在她确定辞职之后几天，公司批准了一个新部门的成立，这刚好和她的理想完美匹配。
她没有在跳槽之前向公司表明自己的需求，导致她和公司都错失了良机。
如果在公司真的待不下去了，那就要比较新工作和现工作的利与弊。
02 哪份工作的整体价值更高？
要对现有工作和新工作进行全面的评估，才能做正确的选择，避免才跳槽没多久就后悔了。
经济学上有个说法叫无差异曲线，也同样适用于工作之间的比较。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
职场大刘
首先：看今年的这种情况，绝大多数行业受疫情影响都很严重，很多企业的经营已经难以为继了。所以，传统意义上的金三银四肯定是不会再出现了
其次：看现在的疫情情况，乐观估计，到了4月之后会基本过去。那么，很多行业会迎来报复性的增长，能扛过疫情的企业，在业务重新爆发的时候，一定会再启动大量的招人名额。
所以：今年跳槽的好时机，应该比往年会延后，估计到5-6月份左右。但是呢，由于整个经济的全面复苏还需要假以时日，所以，今年的招聘旺季不止是推迟，整个人才需求缺口和可以提供的岗位数量，也会比往年少一些。
建议，如果还能坚持不被裁员的话，尽量不要跳槽，即便要跳，也最好是骑驴找马，不要裸辞！
以上，就是我个人的建议和看法，希望能对你有些帮助。
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老布码字
疫情影响严重的湖北区域，目前还处于封锁阶段，外面的人进不去，里面的人出不来，三月四月基本上不会再出现这种现象，就算是到了疫情结束，封锁解除，今年湖北地区也不会再出现招聘求职的高潮。
但是湖北以外的区域，市场还是有很大需求，有需求就会出现人才流动，三月四月依然会有一波波的招聘求职的小高峰。
不过今年受到疫情的影响，部分行业对于人才的吸纳有些变化，比如:
1、旅游、景区、酒店、公共交通，这类出游相关的产业链受疫情影响较为严重，要晚疫情几个月才能缓过来劲，对人员的招聘基本上也不会有太大需求；
2、线下零售、餐饮、百货、影院，这类休闲体验消费类的项目，对人员的需求招聘需求在今年上半年会很弱。
目前从珠三角区域来看，对人才招聘需求较旺的业态领域有以下行业:
一、制造业
珠三角制造业发达，工厂多如牛毛，大部分还是靠人工来创造产能，很多外资、港资、台资企业目前在职工人远远不能满足订单的出货需求。
二、物业企业
物业公司基本上没有受到疫情太大的影响，由于该类企业众多，属于劳动密集型企业，目前对人员的需求还是比较大，特别是客服、安保和工程类的人员。
三、销售类行业
销售类人员，基本上只要地球不爆炸，每天都在大量招聘，比如:卖房、卖车、卖保险这些相对自由一点的销售人员，还有卖面膜、卖牙膏、卖洗发水、卖马桶、卖大理石这些不太自由的推销人员，通通大量稀缺。这类岗位显著特定是底薪低，高提成，要常年坚持才能胜利。
四、建筑相关行业
建楼、建地铁、建公路、建桥、建航站楼、水电暖通等等，相关建设类的行业和相关上下游的产业很缺基层民工和技术工人，并且待遇也很高。
五、环卫、保洁和绿化行业
保洁员，绿化工也是大量稀缺，城市需求量大，愿意从事的人员少，工作脏苦累，待遇不高。
夏雨雪xyx
受疫情影响，今年跳糟的金三銀四，那就是老太太的烟袋一一一没嘴(准)了!现在是三月份，各工矿企业都刚刚开始复工，正在用不同方式治愈疫情带来的创伤，都在开拓进取，奋发向上重新打开复工生产新局面。所以你能保持住一份稳定的工作就很好了，就别想跳槽的事，站着这山望着那山高，到了那山把脚翘。到最后好工作也找不到，所以，奉劝一句：要干一行爱一行，月月开支存银行。这是最佳的做法。
