最近幾天，2月27日司法部發布的外國人永久居留條例引發了群眾的熱議。
起初自媒體平臺網易號發佈了一篇文章，名為《建議引進外國移民來彌補我國勞動人口不 足》，作者是大朗娛樂。
多數人在看完整篇文章，尤其是看到文章結尾時，會被結尾等字段帶偏了方向。
在匆忙的情況下，我們並沒有太多時間打開條例仔細閱讀，反而極其容易氣上心頭。因此我們需要冷靜下來之後，打開條例，深入探究並分析條例的優點和缺點，並反饋意見。
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對於條例的第十一條、第十二條，第十三條總結為一句話，那就是我們國家要引進外國精英。確實，我國在某些領域上對精英需求量大，在某些技術上需要精英的創新。而國內在一定的條件下，人才稀缺。
但是表面上外國人永久居留條例是可以為我們引進大量人才，實際上引進的精英評判標準究竟是什麼呢？
條例第十三條的第二點寫道：“國家重點建設的高等學校、科研機構引進並推薦的助理教授……申請永久居留資格。”
現實生活中，有些外國人十分容易擔任高校的助理教授，各高校評判助理教授的標準不一。是否我們就能確定引進的是對國家有巨大貢獻的精英呢？
其次，作為企業家們都明白一個道理，即堅定認同企業文化的員工才能為企業創造價值！那麼假設我國作為一個企業，需要復興，需要強大繁榮，國家土地上的人民是不是需要認同國家的文化，包括社會主義價值觀等？我們又該如何保證每一個外國人無異心？
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對於條例的第十七條，條例表明與永久居住的外國人有親屬關係或與我國公民有配偶關係的外國人也具有永久居留資格。
大多數人擔心的是這個條例一出，之前迎娶我國女子的許多黑人男子是不是極大有可能成為我國公民的一員，以及為了在我國居住，許多外國人跑來與我國人結婚。
對於前者，不排除他們與我國大多數人爭取社會資源的情況，特別是在我國就業市場上，大多數人找不到工作。對於後者，極大多數的情況下，是男性外國人娶中國女性，而國家本來就男女比例失調，大多數男性找不到伴侶，這一來這個問題不就雪上加霜了嗎？
雖然不排除引進女性外國人的情況，但是客觀來說多數是男性外國人願意來我國。
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其實，在這次條例熱議的背後，我們還能看到我國一直存在的問題，即國家存在太多“洋垃圾”卻享有超國民待遇，比如廣州黑人存在的問題，各種洋外教不經過詳細的背景審查就可以來我國任教並且拿著較高工資的問題等等。
很多時候我們國家給了很多“洋垃圾”開了方便之門，而且正是這些事情讓太多國人有了一種自己在祖國確是“二等公民”的感受。這種長期擠壓的不滿和憤怒，在這個條例發佈的時候才徹底大爆發了出來。 這極其需要我們國家去解決這些問題！
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