Mr_李強
如何問面試官問題，先來看下面試大概分為以下幾個步驟：
介紹、面試提問、薪資、總結
其中介紹、面試官提問、薪資、不在題主問的範圍之內，所以不詳細贅述
（下面是回答題主的重點內容）
在回答面試官的問項目和工作內容時
可以適當的插入一些問題：
企業現狀、職位的主要內容、彙報對象（上下級情況）、對接部門
結束的時候會做一個總結
面試官會問
你有什麼問題需要問的
建議你最好問面試官這幾個問題:
1、公司3-5年的發展是如何的
2、這個崗位考核KPI是什麼
3、如果我的KPI考核能正常完成，企業給我的崗位職業規劃是什麼樣子的
以上，希望對你有所幫助
優選職場
不管你有多充分的準備，面試都是一種令人厭煩的經歷。你必須當場回答一大堆問題，然後把自己賣給招聘經理——有時甚至是滿屋子的陌生人。當你問的時候，你準備好了嗎？
現在，面試官的標準是問你是否對工作有任何疑問。你所要求的可以使你的機會破滅。
我們和招聘人員、招聘經理和那些找到工作的人談了談，問他們是否想給面試官留下深刻印象，並蒐集關於你未來新工作的重要信息。
1、是什麼讓你選擇我的簡歷來面試的？
“作為一個在過去10年裡一直僱傭實習生和初級職員的人，一個應聘者問我的最難忘的問題是這個。它把我的劇本翻了，因為我太習慣於問“我們為什麼要聘用你？”相反，我必須告訴她我喜歡她的經驗和申請，這在面試過程中絕對是一個很好的見解。這就像獲得免費的職業建議一樣。”郵電通信公司副總裁Laura Meditz說。
2、你們公司/部門今天面臨的最大挑戰是什麼？
“我喜歡問這個問題，讓他們真正感受到他們在工作中最需要什麼。它可以是一個特定的技能，改進的過程，或者只是額外的資源來處理工作量。這個問題的答案將幫助你瞭解你的工作需要什麼，並給你機會解釋如何應對僱主的最大挑戰。另一方面，如果他們最大的努力與你的技能或期望不符，那麼在接受新工作之前，這可能是一面有用的紅旗。
3、是什麼讓你和你的競爭對手不同？
“當我申請我現在的工作時，我問了一些關於公司競爭對手的問題，以及他們是如何區分自己的。這是一個值得問的好問題，因為公司希望看到你足夠勤奮，能夠在會議前完成作業，並且對你正在從事的領域有真正的興趣。——凱西·希爾，創業Musings of.ship的博客
4、你能給我舉個例子說明你是如何實現公司價值觀的嗎？
“我喜歡瞭解公司在他們的職業頁面上宣揚了什麼價值觀——激情、正直、責任感等等——我會問面試官他們是如何實現這些價值觀中的一個或多個價值觀的，尤其是作為一名經理。”如果面試官目瞪口呆的話，它通常會顯示這些數值只不過是空消息。如果他們能回答這個問題，就表明公司相信員工，並將其價值觀灌輸給員工，而面試官可能是一位體貼的經理。
5、你的培訓項目是什麼樣的？
“我發現，聲譽好的公司會回答這個問題，說培訓期和新員工需要的時間一樣長。”為了達到配額或期限而倉促或快速跟蹤的培訓，不是找到聲譽良好和可靠員工的有效方法。任何新工作都伴隨著學習曲線；一個好的公司會提供全面的培訓，幫助員工獲得在公司取得成功所需的所有技能。--《最佳公司》的作者卡莉·林登
大熊之光
我曾經有過連續幾年當招聘員工面試官的經歷，其實問面試官問題是應聘者最為頭痛的事，問不合適容易引起面試官的反感。我覺得在應聘者不得不問或特別想問的情況下，問以下三個問題，比較穩妥，把個人關心的問題融入企業發展之中。
一是企業的發展前景。比如能否上市，在同行業中的優勢，表示對企業的關心關注。
二是職業教育培訓。表明個人想在這個企業更好地成長、發展，有持續的保障。
三是職業晉升通道。表明個人有理想、有抱負想展示自己的聰明才智，對企業發展充滿信心。
應聘者切忌問是不是加班，加班費多不多？病事假怎麼扣工資？工作出現差錯了會不會被解除勞動合？……等等涉及應聘者切身利益的實際問題。這些問題本無可厚非，但是在面試官看來應聘者先關心的是個人＂小事＂，會覺得私心比較重，沒開始工作先考慮個人得失，缺乏長遠打算。沒有擺正企業發展壯大，個人才能成才成長，才會有更大的發展空間的道理，應聘者的分值會在面試官面前大大打折扣。
無憂樵儒
不要害怕
有什麼不知道就大膽問
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小LL
面試不僅僅是求職者拿Offer的敲門磚，也是大家瞭解未來僱主的一個最佳途徑。因此，抓住這個面試官給你的提問機會，你可以更瞭解這個公司，同時也能瞭解自己身上的不足。問出該問題意味著面試即將結束，面試官向你提問表示尊重。同時，這個問題也可以考察：
求職者對公司/職位的瞭解
求職者有沒有自己的思考
求職者的好奇心及思維能力
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渣渣學院
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