wlaiwangling
首先，詢問他自己的工作哪裡沒有做好。
其次，再想辦法解決。
比如：同事讓你那著裝修申請書去找裝修師父籤個字，按手印，然後他自己不知道裝修申請書是需要幾份的，他就問了你一個問題，這個裝修申請書是幾份的呀？
然後你回過神來，說，裝修申請書是兩份的。我們公司一份，裝修公司一份。
然後他就拿了一份裝修申請書給你，讓你去找裝修師父簽字和按手印。
然後你就沒有思考一下，自己都說兩份了，還直接拿了一份給裝修師父簽字，按手印。
然後裝修師父按手印的時候，沒有把手印按的很明顯。
你在電梯裡遲疑了一下，在思考要不要再上去讓他按的明顯一點。
然後想了想，又算了。
其實就是又算了這個時候，你就已經輸了，你沒有認真負責的辦完。而且還粗心大意，沒有把之前簽過的合同分出來。
然後你拿回去給同事看，同事看了肯定覺得不行噢，這個手印不明顯。
然後又拿出一份，說這個要籤兩份的，你再跑一次，把這個再籤一次把，順便讓裝修師父的手印按的明顯一點。
這個事情說明什麼？
說明你做事不負責，而且做事不經過思考，所以還是要把事情想透再做，不要跑個很多次，然後還做不好。
不要加冰嘛
這種問題要視具體情況而定：
第一種情況，工作確實是沒有保質保量的完成。這種情況下，你要理性看待，正視自身的不足，虛心向同事學習，配合同事按照單位或者客戶要求認真做好，及時彌補不足。同時，要吸取教訓，及時查找問題，總結經驗，爭取在後續的工作中能獨立出色的完成任務。
第二種情況，工作已經很好的完成了，因嫉妒，關係不和等原因，同事故意“雞蛋裡挑骨頭”或者為達到邀功請賞的目的。這時候你就要敢於說不，據理力爭，表明自己付出的努力，必要時可以向直接領導報告，尋求幫助，防止“小人”得寸進尺。
第三種情況，可能由於個人思路不同，以及對事物認識的差異而產生的工作分歧。這種情況下，你需要和同事共同分析，探討，大膽說出你的工作思路，推進情況以及最終結果。對同事提出的合理建議，應該採納，進一步完善工作，共同進步。
十年磨劍28
人與人之間，要儘量多些相互理解與通融，多些相互體諒與幫助。這應該成為人處世與人交往的基本原則。
同事之間在工作上生活上有不同的認識和看法，這是很正常的事情。站的視角不同，認識水平有高低，這些原因都會導致人們對相同的事物，產生不同的著法，甚至對立的認識。我們不要害怕矛盾，更不要回避矛盾，處理問題不僅要心平氣和，還要學會換位思考。
如果在工作上，同事真的認為你做錯了並且要求你重新改正的話，這時候，首先應該儘可能向對方多做一些解釋，幫助對方提高認識，以期最終使得對方能夠與自己達成共識）；在雙方達成共識的基礎上，還應虛心吸收對方的合理性的建議，便於改善自己工作上的闕漏與不足，為今後的工作提供借鑑和經驗。當對方固執己見，聽不見自己的任何解釋和辨解時，一定不要和對方爭吵賭氣，雙方都要保持冷靜，各自再從對方的角度審視自己工作中是否存在闕漏。如果雙方最終達不成共識而又各執己見的話，這時候應該去嘗試尋求第方的協調和幫助，尋找彼此關係都比較融洽的同事或者共同的上司，居中評判孰對孰錯。
此外，在處理與同事之間在工作上的矛盾時，當雙方的矛盾涉及到大是大非的問題，一定要堅持原則不得逾越法律或道德的底線，此如雙方的矛盾涉及到重大公共利益、國家安全或者公序良俗等等領域的重大問題時，我們幹萬不可做出危害公共利益、國家安全和違反公序良俗的違法舉動。
麥子161161997
首先要分清楚是不是你的工作真的沒做到位，還是你同事故意給你找茬的。
不管是前者還是後者，肯定都有你做得不足的地方。
如果真的是你的工作沒做好，那是你的工作態度問題、是你工作能力問題，這個就要自己自我反省與自我加強、自我提升。
如果是你同事故意給你找茬的，那也說明你跟同事的關係沒有處理好，這個也要自我檢討。
不過，不管如何都要有一個好的心態。
凡事的發生都有利於我成長。
既然已經發生的事、已經出現的問題，過多的執拗也毫無意義。當下要做的是不逃避事情，用積極的態度面對，然後處理、解決……
如果真是自己的工作沒有做好，要勇於承擔，承認自己的不足，坦然接受重做一遍的事實。每一次的經歷都是一樣累積，重做一次有重做一次的收穫。
如果是同事擺明給你找茬的，也讓你多了一次覺察自己的機會，知道了今後在職場中該如何調整自己為人處世的方式。
凡事都用一種積極的態度去面對，結果一般都不會太差。
用敬畏的態度認真對待工作。
一個人不可能完美到不犯任何錯誤。當別人把自己的錯誤羅列出來時，沒有一個人會感到高興的。但如果對方的批評是正確而合理的，就應該心悅誠服地接受。
y夜雨飛
這種問題要視具體情況而定：
第一種情況，工作確實是沒有保質保量的完成。這種情況下，你要理性看待，正視自身的不足，虛心向同事學習，配合同事按照單位或者客戶要求認真做好，及時彌補不足。同時，要吸取教訓，及時查找問題，總結經驗，爭取在後續的工作中能獨立出色的完成任務。
第二種情況，工作已經很好的完成了，因嫉妒，關係不和等原因，同事故意“雞蛋裡挑骨頭”或者為達到邀功請賞的目的。這時候你就要敢於說不，據理力爭，表明自己付出的努力，必要時可以向直接領導報告，尋求幫助，防止“小人”得寸進尺。
第三種情況，可能由於個人思路不同，以及對事物認識的差異而產生的工作分歧。這種情況下，你需要和同事共同分析，探討，大膽說出你的工作思路，推進情況以及最終結果。對同事提出的合理建議，應該採納，進一步完善工作，共同進步。
優悠雲朵
遇到這種情況 ，想必大家的第一反應都是疑惑+不開心。確實，這種做法會讓你有極大的挫敗感和拋棄感。所以：
1、積極地調整自己的情緒是首先要做的事情。不管是自己確實做的不好，還是同事在找你不痛快，都要先調節好心情，仔細去分析發生這件事情的原因。
2、找準原因，進一步改善。如果是自己確實做的不好，那就誠懇地向領導道歉，並向同事致謝。如果能虛心向同事請教做好這項工作的方法，不僅團結同事關係，又能提升自己的業務能力，還讓領導和同事覺得你是有擔當和勇氣的人，一舉三得，不算壞事。如果是同事存心找不痛快，那就保存好自己做好的方案，輕描淡寫地看他們演戲好了。是金子總會發光，不要被這種挑釁傷害你的堅強！
希望對你有幫助！
AllBetter
首先遇到這樣的事情肯定不開心，但要冷靜下來仔細想想是不是自己真的做的不好呢？
如果是自己做的不好，可以在同事重做的時候跟著學一下，有不懂或疑惑的地方，虛心的向同事請教一下，當然我們在請教的時候一定要放下心中的不快，虔誠的學習，工作中的東西學到就是賺到，說不定什麼時候你就用相同的方法賺到錢了，哈哈（也許不會這快，開個玩笑！）
如果覺得自己做的真的不錯，那就跟同事死抗到底，（哈哈，我又頑皮了），可以跟同事耐心的講一講你這麼做的好處、優點之類的，總之是時候展示你的忽悠精神了，忽悠一個是一個，哈哈！
淘淘和棒棒
同事認為你工作沒做，從新做一次
先聽取他對我工作那方便做得不好，如果自己認為沒有做錯，可以和同事一齊研究理解工作的要求，搞清楚工作的要求，確定誰的做法正確，如果自已錯，虛心向人學習，提高智識，應該感謝同事的幫助，從新做一次。如果我沒做錯，同事有意刁難，我一定不會從做一次。
河清胡
這情況多數是老員工教育新手，那就先反思自己是不是真的有沒做好的地方，對比同事的工作，找到差距以後少走彎路。如果是對方故意整你，那就遠離他，不足以跟他一般見識。畢竟走在路上，衝出一條狗咬了你，你也不會直接咬回去的，對吧！
初代103382926
好尷尬（︶︿︶），這樣好心的同事哪裡找？請他吃大餐，如果確實是你沒做好，虛心請教，爭取以後做的更好。如果我是你同事，這種情況下，我會指導你重做，不會代替你做。
如果只是同事認為你沒做好，那要讓他給你個說法，是不是以後你的工作都他來做，工資你照領？
你要搞清楚，工作好與壞到底什麼標準？按照標準來判斷，不是以你同事的認定為標準。
