醉語老湯

前不久，有一家國企由於業務不足、效益不好，退出提前內退政策，男50歲、女45歲就可以辦理內退。內退到正式退休之間，每月發80%工資、繳社保、享受單位待遇，等到正式退休時再辦理手續。結果政策一出來，報名申請內退的員工擠破大門。

天下想提前退休的人，無非有三種原因：

第一種：利益。比如上面這個例子，想辦理內退的員工，也是算大帳，還是合算的。你上班也有沒有獎金，內退之後，能拿到80%的工資，可以再找一個工作，實際上收入比在職還高。

第二種：健康。有些員工想提前退休，主要原因還是身體受不了。這一點有政策支持，比如，在一線特種崗位上，年齡達到50歲的男工人、45歲的女工人可以提前正式退休，只要還是考慮他們長期從事特種作業對健康的影響。所以，身體不好、不能承受工作之重的人，當然願意提前退休了。

第三種：自由。世界上還有一小部分實現了財富自由，不想上班了，不想操心了，周遊世界，幹一些自己想幹的事情。更有極個別的財富自由者，實現完全自由，乾脆把財富都捐助了。

所以說，有些人想退休寧願少拿錢，這個說法是不對的，任何提前退休的人，都是因為“利益”，要麼是經濟利益，要麼是健康利益，要麼是自由利益。即使暫時寧願少拿錢，也是為有長遠的拿錢（退休金），上班累不死人，但沒錢是萬萬不行的。

職場火鍋

我是按國家規定，特殊工種女職工連續幹滿8—10年，享受45歲退休待遇退休的，我現在已退休兩年多，我想說說我的看法。其實，四、五十歲的人身體當是壯年，正處在黃金期，父母身體尚可，子女已成年，正是還能拼一拼的年齡，最好還是別早退休，多上幾年，多交幾年養老金、公積金，到退休就能工資高點。你以為早退了再找份工作，雙收入更好嗎？我告訴你，這是錯的，我現在就是退了休又打了份工，加上我的退休工資才拿五千多，而在崗上我的同事們都拿七、八千，何況退下來之後，工作並不大好找，年齡偏大很多地方都不要。所以，按我的現身說法，不到退休年齡儘量別早退，已經堅持了那麼多年了，再堅持堅持，那樣晚年生活會更幸福。

我的退休生活

現實中有的人想早退休寧願少拿錢，是中年後身體素質差了還是很難找到合適的工作，你說的這種情況，我是親身經歷了的，但是想早退休，並不是你想的那麼容易。下面和大家分享我親身經歷的故事。

按照目前我國的退休政策，要想早退休或是提前退休只有兩種途徑，一種是從事特殊工種的人員，繳費達到15年，從事特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限，可以提前5年辦理退休；另一種是因病或是非因工緻殘，喪失勞動能力的人員，男性50週歲，女性45週歲可以提前辦理退休。這兩種情況一般人都是很難達到這個條件的，所以他們提前退休或是想早退休是符合政策要求的。

除了以上兩種情況以外，如果地方政府針對某一個行業給予特殊的政策，作為扶持企業發展的政策措施，符合條件的，可以提前辦理退休。如果遇到了這鐘政策，想早點退休的願望是可以實現的，而且退休後還可以返聘，這樣的早退雖然養老金比較低，但是加上返聘後的工資，國家這幾年養老金政策的調整，其實還是非常划算的。2015年，我所在的城市就有這樣的政策，我也有幸趕上了這個政策，我就是利用這個政策，提前了4年辦理退休。

這個政策，是當時地方為了支持國有大企業的減員增效，支持行業發展，經過市政府常務會議研究決定，報國家人社部批准後實施的退休政策。這個政策規定，凡是男性工齡滿30年，年滿50週歲，女性工齡滿25年，年齡滿40週歲，經過本人申請，用人單位批准，可以提前辦理退休，但需要補繳一定年限的養老保險，養老保險的補繳由用人單位負責，補繳的養老保險不計算為繳費年限，分三年實施。當時我已經56歲，由於年齡大了，擔心以後的安全和穩定就業問題，所以我是毫不猶豫的選擇申請辦理，但是算下來，我需要一次性補繳接近4萬元的養老保險費用，2萬多元的醫療保險費用，我們這個單位由於是混合所有制企業，是沾了集團公司國有企業的光才能享受這個政策待遇，集團的其他國有子公司單位願意為職工補繳這個費用，但是退休後不返聘，而我們公司不願意繳納這個費用，但是承諾退休後可以按照原崗位返聘，而且待遇不變。

按照單位的要求，我仔細算了一筆賬，我養老保險加醫療保險，需要補繳6萬元左右，辦理退休後，住房公金提出來可以彌補這筆費用，提前了4年辦理退休，少交了4年的養老保險，多領4年的養老金，在崗位上每年20萬的年薪照拿，無論怎麼計算都是非常划算的。於是我第一個報名申請。2015年退休後，我每月只有2600元左右的養老金，經過這4年的調整，現在已經漲到了3200多元，和現在退休的人員差不多。退休後我仍在原崗位工作，到現在61歲了還是沒有變。我們單位像我這樣的人，有100多人，很多都是公司的中高級管理人員和生產技術及操作骨幹，大部分人員目前仍然在崗。但是同集團的純國企，由於他們不能返聘，所以選擇早退的人員很少。

從我的故事中得到兩點啟示。一是如果有早退的政策，早退的願望是可以實現的，早退後多拿幾年的養老金，加上國家政策的調整，加上另外找一份工作或是返聘，其收入水平是比晚退休划算的；二是符合早退的政策，對於國有企業員工，如果沒有返聘政策，吸引力是不大的，但是對於我們這種混合所有制或是民營企業員工，吸引力是非常大的，但是民營企業一般很難享受到這種政策，早退只是一廂情願的想法，是很難實現的。

幫兄愛唱歌

有的人想早退休寧願少拿錢，主要有以下幾個原因：

1、這些人不喜歡目前的工作

比如，有些人工作純碎就是為了拿點錢過日子，每天朝九晚五，沒有上班的慾望。所以很多人，都會有這種情況：

週一，壓抑！因為我們在享受了兩天自由後突然又得約束自己。因為週一回去有一大堆事在等著你，似乎會令你喘不過氣來；週二，壓力大！稍微回到一點工作狀態，但這一天是一週中工作量的最大峰值，人們普遍感覺焦頭爛額，所以你還是會感到心情有些低落；週三，焦慮！人們更易在週三感到焦慮和擔心，因為這一天是“一週中的情緒最低點，感覺負擔最重的時候。週四，舒緩！週四的結束意味著一週只剩下最後一天了，所以這一天望梅止渴的意味最濃烈，開始邊工作邊思考週末的放鬆活動！週五，歡呼雀躍！無心工作，心已經放假。”週六，完全放開，因為這一天完全脫離了苦悶而壓得你喘不過氣來的工作；週日，恐懼！因為週日的結束意味著週一的到來，人們對未知的事物往往會比當下的事物更加恐懼！

其實，這些都是不喜歡現在的工作的表現。當一個人不喜歡現在的工作的時候，他就會想逃離，所以想早點退休，錢對他來說已經不重要。

2、想做自己喜歡做的事

因為提前退休後，既可以拿退休金，還可以做自己喜歡做的事。這對他們來說是一種誘惑。

認識一位提前退休人員。

他50歲就提前退休了，退休工資有幾千塊錢，問他提前退休的原因，他說是因為想開一家茶葉店。要是不退休就沒有時間。因為退休後，不僅有退休金，還有自己開店賺的錢，雖然比工資少了很多，但是勝在自由。

有些人就是喜歡自由，才不願意上班，因此，能提前退休的話，肯定願意提前退休了。

3、身體、找不到工作的原因

願意提前退休的原因有很多，比如身體不好。

有些人，在上班的時候，做的工作比較繁重，或者環境很不好，因此，時間長了，身體就會出現問題。國家是有規定，對長期從事繁重工作或者在環境惡劣的環境中工作的人，是可以提前退休的。

當然，有些人是因為自身能力問題，找不到工作而提前退休。

現在中國還處在人口紅利的時代，很多企業只願意使用年輕人，如果年紀大了，你還在做著基層員工，那你是很難再找到工作的。因此，此時就被迫失業了。

劉仕祥演講思維課

所謂早退休要麼是自己的家庭經濟收入還不錯，足以維持自己比較滿意的生活。

要麼就是你所在的單位有早退休的規定和政策，而且你的年齡已經符合要求了。

那麼有哪幾種人會這樣想這樣做呢？

第一種人 有錢有閒

有些人家境殷實，所謂工作就是找點事情做，並不計較工資，也不在乎升遷。如果他們所在的公司有早退政策的話，一旦到了時機，他肯定會選擇申請早退休。畢竟退休以後就可以樂享晚年，不必受制於人，也不必朝九晚五去上班了。

第二種人 身體羸弱

正如題目中所言，很多人到了中年以後就會變得體質越來越差，很多人甚至喪失了一部分勞動能力。比如肢體障礙，語言障礙，精神病等等。

這樣的人其實是無法正常工作的，所以單位有提早退休的規定的話，他們是最好的受益者和申請者。一方面可以回家養病，一方面也可以拿到一定的退休金，兩全其美，何樂而不為呢？

第三種人 及時行樂

有些人家境也不好，身體倒挺好，他們卻不喜歡努力工作，而是選擇消極生活。所謂的寧願少拿點錢也要選擇退休，無非就是想圖個清閒，自己好好玩玩，打打牌，喝喝酒，得過且過，倒也自在。

第四種人 有第二職業者

有些老人除了單位的工作在外面還有很多兼職，如果能夠提早退休，他們在領著退休金的同時，就可以拿出整塊時間去專心做第二職業。

很多專家學者教授醫生等等，越老越吃香，如果單位提供的待遇不能滿足他們要求的話，那麼他們就會選擇再做一份別的工作。

一旦早退休，正和他們的心意！

總而言之，現在的職場，能夠獲得提前退休人員其實並不多。咱們都知道，私企不會有內退政策，只有機關事業單位和國企才會有這樣的政策，而且數量也不多。

所以所，提前退休並不普遍，我們都需要一份充足的工作收入來滿足生活開支。

人生在世，貴在奮鬥不息！如果身體康健，精力充沛，為什麼不將自己的才華獻給社會，獲取更美好的生活品質呢？

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遇見小mi

在回答這個問題前，雷哥必須要強調一下，早退休是有前提條件的：

• 一是家庭的經濟收入能夠維持自己基本滿意的生活水平；
• 二是你的原單位有早退休的政策和規定，並且你也能達到標準，才能夠讓你實現早退休。
  

要知道，如果家庭的經濟收入都無法支撐整個家庭的開支和生計，那你作為家庭成員，哪裡還敢早退休去閒著，只要身體允許都會努力支撐著去工作，努力去為家庭的生計貢獻一點力量。

同樣，勞動者想要早退休，就必須要有地方可以領取退休金，如果所在的單位根本就沒有這樣的內退、病退、退養的政策，並且你也無法達到這些條件，那你所謂的早退休，實質上就是失業而已，稱不上是早退休。

搞清楚了上述兩點前提，我們就可以對這些願意早退休的人進行分類畫像了，具體包括：

第一類：樂享清閒派

毫無疑問，這一類人，家庭經濟條件較好。也許是得益於配偶或者子女的職業成功，也許是得益於家庭財產的良好理財，所以，家庭的收入水平遠遠高於社會平均水平，哪怕不用自己的工資收入，這個家庭也能夠如常運轉，生活水平照舊保持。

在這個前提之下，這些生活富裕的朋友，自然就會樂得享清閒，根本不在乎這份工作的收入。特別是所在單位又有內退的政策，一旦達到條件，即可申請早退休。這樣的話，這些人可以不用再被職業所捆綁，可以舒服清閒的過下半輩子了。

這就是主動想早退休的樂享清閒派。

第二類：病患體弱派

這一類人，最突出的特點就是身體差，體弱多病，部分或全部喪失工作勞動能力。

例如，罹患癌症及其他重大疾病，存在肢體殘障、語言障礙，或是有精神性疾病，這些身體上的問題，都會導致他們無法正常履行工作職責。

如果單位有相關的政策，這一類人當然會選擇申請早退休，一方面可以回家養病，一方面也有一定水平的退休金，同時，家庭的綜合經濟條件也可以滿足日常的生活開支，那當然就會選擇提前退休，頤養身體。

這就是被迫提早退休的病患體弱派。

第三類：第二職業派

這一類人員，往往都是直接或者間接從事著第二職業的人。他們在現單位上班，是求一個基礎的職業保障，而第二職業則是自己的事業和收入的增量來源。

對於他們來說，第一職業是收入保底，第二職業才是收入主渠道。這就是所謂的“單位紅旗不倒，外面彩旗飄飄”。

一旦企業有了內退或提前退休的政策，這些人都會極力申請提前退休，這樣的話，不僅可以不用上班還能有一份基本的收入，而且就可以專心去從事自己的第二職業，或者另尋一份工作。這樣的話，兩者兼得，收入就更多，生活水平也就可以更高了。

這就是權衡利弊之後主動提早退休的第二職業派。

第四類：消極混世派

這一類人員，對待工作和生活，總體屬於比較消極的態度，而且自身也比較懶，不願意為了追求美好生活而努力奮鬥。

他們的家庭經濟其實並不好，但他們願意付出收入降低的代價，願意接受生活水準下降的現實，唯一的目的就是想圖清閒。他們對生活和人生的態度總體比較消極，混一天算一天，也不考慮未來的好壞，只顧當前的輕鬆。

這一類人，責任心不強，喜好遊手好閒，能夠提前退休，到處去喝酒打牌，過一點舒服的日子就是他們當下最樂意的事情。說到底，這一類比較懶惰、比較消極。

這就是寧可降低生活標準也要提前退休的消極混世派。

第五類：缺少職位派

這一類人員比較特殊，他們的提前退休，都是屬於無奈之舉，因為他們的工作職位沒有了。

例如：兩個單位融合重組，原先的兩套人馬，兩套獨立的職位體系，要逐漸融合成為一套，必然會少掉很多崗位和職位，有的人勢必會沒有了“板凳”。

在這種情況之下，單位可能會讓他們進行選擇，可以留下來但必須被分流到下級單位、基層單位或者偏遠地區的分支機構去，也可以申請提前退休。

面對這個境況，很多人不願意到偏遠的分支機構去工作，便只能被迫選擇提前退休。

這就是因為職位減少而被迫提前退休的缺少職位派。

第六類：特殊群體派

部隊轉業幹部，就屬於這個特殊群體。

要知道，部隊幹部轉業有自主擇業和安置轉業兩種。如果選擇自主擇業，不僅可以得到一筆轉業費，還可以從轉業那天起，一直領取類似於退休金的退役金，每月發放，並逐年遞增。

自主擇業的轉業幹部，相當於就是提前退休了，但他們的退役金卻比企事業單位內退的人要高很多。如果他們願意自己再就業，那就相當於有兩份工作收入，如果不願意，光憑藉退役金也可以過上比較舒服的生活。

這就是提前退休的特殊群體派。

結束語

在當今職場之上，能夠獲得提前退休人員其實並不多，因為私企不會有內退政策，只有機關事業單位和國企才會有這樣的政策，而且也只有少數單位才會有這樣的政策。

所以，提前退休並不普遍，也不適合大多數的職場人。畢竟，我們都需要一份充足的工作收入來滿足生活開支。提前退休，雖然可以不用上班、不用工作，但是，也會讓你的社會軌跡出現很多新的變化。

而且，除了部隊轉業幹部自主擇業以外，其他的提前退休，所獲得的退休金非常有限，如果家庭經濟條件不夠好，還是會給你的生活帶來比較大的壓力。

追求美好生活是我們的共同願望，這需要我們付出勞動、付出汗水。如果我們的身體允許，健康允許，還是要抬起頭來往前看，多努力一點，多打拼一下，才能為我們自己、為我們的家庭謀得更多的幸福生活。大家說是不是這個道理。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！

雪天驚雷

目前法定的退休年齡是男幹部、職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工50週歲。從事繁重體力勞動的或者有害身體健康的，可以提前5年退休，有疾病或者殘疾的，男職工50週歲就可退休，女的45歲即可。

不過現實中確實有提前退休的案例，但一般都是底層職工，或者靈活就業的人，鮮有領導幹部。領導幹部只要在崗位上，就能發揮餘熱，退休往往意味著人走茶涼，哪怕退居二線，也不願意提前退休。

提前退休的人其實多半會算一下賬，畢竟養老金少交幾年，退休後領取的養老金數目肯定不如完整退休時的高，除非是單位或者自己將退休金交全，要不然經濟損失是避免不了的。

1、身體條件不允許

年輕時工作落下了病根，或者傷病，年齡大了在崗位上堅持不住，甚至勞動力喪失，雖然不想提前退休，但條件不允許，只能無奈接受提前退休。再加上勞動法有提前退休的情形，所以養老金還是有保障的！

2、單位有返聘的情形

很多單位領導幹部位置有限，也需要給年輕人讓位，這個時候就鼓勵老幹部提前退休，養老金結全，位置退了後，還給返聘，這樣來回一算，不僅經濟沒受損失，還比之前高，這種案例也是存在的。

3、享受生活

反正還有幾年就退休，家庭條件不錯，子女工作收入較高，也不差這點退休金。家庭生活條件好，此時提前退休未嘗不可，退休後可以帶帶孩子，旅旅遊，日子過得相當美滿，也就不在乎這幾年了！

我覺得吧，如果身體條件允許，還是不要提前退休，本身年齡越大，工作崗位就越少，大多數人其實沒得選擇，還不如堅持最後幾年，畢竟提前退休就需要補足幾年的養老保險，這可不是小數目。

沐雲成長日記

並不是所有的人都想早退休，比如事業單位、國家公務員，他們工作滿30年之後可以選擇退休，但他們一般都不會選擇提早退休，因為待遇上會受到損失。

現實中許多人想早退休，都是哪些人呢？我覺得大部分是普通工人或者以靈活就業繳納養老保險的人。

• 原因很現實，因為他們普遍工資不高，還要每月扣除養老保險等社保費用，靈活就業就更不用說了，每年需要繳納社平工資的20%，比有單位的職工要承擔更多的費用，當然希望儘早退休，領錢，而不是每年上交養老保險的錢。
• 而且人到中年，如果沒有固定的單位，掙錢會比較困難，年紀越大，可供選擇的工作就越少，掙得錢少了，但每年社保繳納基數都普遍上漲10%左右，比如遼寧省葫蘆島市，2017年靈活就業繳納養老保險需要5048元，而2018年需要繳納6448元，一個家庭如果需要繳納兩個人的養老保險，還不包括醫療保險，對於工薪階層來說，是很大一筆支出。甚至是除了吃飯、住房兩大支出的最大一筆費用。

• 養老保險和醫療保險是一種持續的支出，並且每年都在持續上漲，這對於工薪階層來說，特別是沒有固定工作的靈活就業人員來說，是很大的負擔。因為你公資上漲可能還沒有養老保險上漲的多。但養老保險又有累計年限，你不可能中途斷繳，所以持續上漲的支出，會讓收入不高的人群產生很大的壓力，如果能及早退休，就不必持續上繳費用，而且每年退休工資也有一定程序的上漲。
• 而且現實情況更糟的是，隨著你年齡增大，不可避免會生病，一旦生病，你的收入會直線下降，雖然醫療保險可以負擔一部分，但你沒有收入，還要承擔一部分醫藥費，而且養老保險這筆支出你還不能中途停止繳納，可想對於這些家庭來說，可謂是雪上加霜。所以有些人可以選擇及早退休，寧可少拿錢，也會早退休的。

職入青雲

這個問題其實和身體素質沒多大關係，關鍵是心態問題，不得不說，現在的社會遠不如父輩們那個時候“安分”，因為信息的透明，以及賺錢機會的多樣化，人們的心思更活泛了，不甘心打一輩子工，所以，心理上希望早點兒退休，解放自己，乾點兒自己想幹的事兒！具體來說，促成這種想法源於2個原因：

1.工作難有激情，外面世界太精彩

一輩子給別人打工，即使發展得很好，也不過是工作而已，不能稱之為事業。在這個鼓勵全民創業的時代，好點子，好路子多的是，有太多成功的例子衝擊著大家的眼界，人家行，我為什麼不可以？隨著年齡增大，干擾工作專注度的因素越來越多，心裡越來越排斥當前的工作，而越來越嚮往外面精彩的世界，所以，盼著早退休就不足為奇了。

2.為什麼不辭職？

可能你會說，想創業就去唄，幹啥糾結於早點兒退休呢？差錢兒啊！對於有錢人家庭來說，無需這麼計較，甚至工作本身都不過是為了有個事兒幹，這樣的人不在咱們討論之列。對於大多數工薪家庭來說，工資是家庭的經濟基礎，辭職創業？沒這個魄力！穩妥的辦法，就是早點兒退休，一邊拿著退休金，作為經濟保障，一方面實現自己的創業抱負！

基於上述兩個原因，希望早點兒退休，就成了普遍現象。一方面嚮往自由，一方面想做點兒自己想做的事兒。這是好事兒，是個人成功和社會進步的源動力。但光有這想法不行，空想派永遠一事無成，行動派才大有可為。假如盼望的早點兒退休得到了，你真地知道該幹啥嗎？這事兒需要提前規劃和準備，知道幹什麼和怎麼幹，才有可能躋身成功人士之列！大夥兒覺得是這麼個理兒不？

管理講壇

如果能早早退休，還能拿到不錯的退休工資，而且還沒有什麼經濟壓力，估計多的人願意早早退休了。

1、職場上的人生，且行且珍惜

身在職場，就是身不由人。你得受領導管束，你得受公司制度約束，你得過上朝久晚六的生活。

你要忍受，職場中各種煩惱的事情。 當然了，你也可以通過勞動力所得，換取一定的收入。 但是始終是要和時間賽跑。

所以，身在職場，其實並不容易。特別是在一線城市的人，都在想辦法退居二三線城市，都想回到自己的家，或者想找個地方定居。

所以，如果能早早退休享受人生，避開職場衝鋒期，又有何不可呢？

2、人都是追求自由的。

現代都市人，熬夜熬得特別厲害。為啥熬夜呢？還不是因為只有下了班的時間才是屬於自己的。

所以，熬夜就成了大多數人的偏愛。 同理，一旦退休，可以說便是自由人生了。不受任何約束，而且還能拿一份退休工資，何樂不為呢？

退休以後，過著規律又穩定的生活，每天看看書、寫寫字、喝喝茶，這樣的人生，就已經是躺贏了。

我們雖然追求物質獨立、金錢獨立，但本質上來說，是在追求個人精神和生活的獨立。 金錢獨立了以後幹嘛？

我相信大多數人都會選擇享受生活。既然這已經是大部分人的選擇了，那麼退休自然也是理所當然。

3、現實所迫，我們才得追求財務金錢

如果不是追求更好的生活、追求不一樣的人生，追求美好的未來、追逐自己的理想。

又會有誰背井離鄉地來到遠方，由一個陌生的地方，重新開始人生。

做著一般般的工作，拿著一般般的工資收入呢？ 可最後，在看不到希望的時候，也在選擇慢慢離開當初那座城市。

所以啊，大多數異鄉人都有一顆想“穩定的心”。

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