索小嗨
这个问题我们要分为三方面来考虑：
1、 内因：身在职场之中，我们做事首先要本分，能做好自己的本职工作，明白和懂得自己所负责岗位的职责和任务，并且领导交给的任务都能按时的交付，并且告知领导结果。件件能落实，事事有回音，这算是80%合格；如果我们能在这基础之上能增加自己的主动性，积极去做事，主动找事去做，不需要任何事情都要领导来安排任务，我们再去做 。我们会根据实际情况安排和考虑未来的工作中会遇到的问题，并且提前做布置，另外还会考虑到为了完成任务目标，我们还要做那些事，并且提前完成，之后和领导汇报。如果能做到这些你需要的就是一个机会，如果有机会领导一定会提拔和重用你！
2、 外因：如果你真正把自身修炼好了，做好了，公司领导或管理存在问题，你要考虑的是这些问题通过自己的努力是否能够解决，如公司管理制度问题，我自己觉得不合理，那么你有更好的建议吗？如果你只会挑毛病，确没有合理的解决措施，并且又总是在抱怨，那么你这就是发牢骚，你会影响你周围的人，让他们情绪也会不稳定，你距离炒鱿鱼就很近了。说这些意思就是我们要尽可能多的为公司排忧解难，这才称得上是合格的职场人。如果你真的很努力，公司的问题你又没办法去解决，领导又不信任你，那么就是你该下决断的时候了，不要耽误自己，也不要在公司混日子了，对双方都不好，果断离开。
3、 责任问题，你要全盘考虑，自己是否肩负着养家糊口的责任，如果有，就要慎重跳槽，俗话说“跳槽穷半年，转行穷三年”，自己的责任还有要肩负，照顾好自己的家人。
很难晋升要不要辞要因人因时因地而议，不可一概而论。
我是二师兄，分享知识，分享思维，望有益于你，谢谢！
二师兄的Vlog
你好，我去年刚从国企辞职，这个问题我想认真的回答你。
国企难晋升，这个是共识，如果没有gx，可能一辈子都是这样子。可是它很稳定，像这次疫情，福利待遇工资没有任何影响，所以我离职也是纠结了许久。那我是怎么跳出的呢？
第一是我对人生的思考，我希望自己成为什么样的人？我希望自己成为一个有价值的人。哪怕是一点点价值，被看见，帮助到别人，这个可能跟原生家庭有关系噢，渴望帮助别人。国企平台太小，而做的大多数工作都是应付领导，所以不符合我的预期。
第二个是我学历不差，脑袋好用，在国企我感觉被禁锢住了，我想寻找一个向上的“面”，可以在这个“面”快速成长，认识更多牛的人，一起成长。
第三，自问3个问：我有什么？我想得到什么？我可以舍得什么？
——我有勤奋、坚韧和善良；我想得到成长和财富；我可以舍得短期的利益；所以我就辞职了，下面这是我当时给东家的辞职信，被许多同事转转，希望能帮到您。[可爱]
加油💪
煦儿妈带你去探险
这个问题不能一概而论，要具体考虑你的年龄、单位性质、个人能力、家庭条件、下家单位等相关因素，要具体问题、具体分析。
1.年龄是否具有优势？如果是30岁左右，可以考虑辞职，如果是40多岁不建议你辞职，年龄小具备竞争的优势，年龄大了就没有优势了，除非你已经找到了单位。
2.你的单位性质是什么？如果是私人企业，能力允许的情况下，可以考虑辞职；如果是公务员和事业编，不建议辞职，这方面本来晋升就比较难，许多地方要熬资历，等一等说不定会有机会。
3.个人能力素质怎么样？如果你能力素质比较强 ，此地不留爷，自有留爷处；如果你能力素质一般，那么干别的工作也一样，不如在这个熟悉的单位，说不定还有机会呢！
4.你的家庭条件怎么样？如果家庭条件比较优越，辞职后不会影响你的生活水平，可以考虑辞职；如果家庭条件一般，辞职后生计都成问题，还是不要轻易辞职。
5.是否有下家联系过你？如果有公司或单位想邀请你过去，一定要确定，可以考虑辞职；如果辞职之后要重新找工作，建议先不要辞职，可以先进行准备。
希望我的回答能够对你有所帮助
宸安落定
职场中很难晋升要不要辞职，我觉得没有绝对答案，个性差异性不同，企业背景不同，收入不同，在职场中的追求不同，选择也因人而异。
以女生为例，如果本身就没什么上进心，重心是以家庭为主，希望岁月静好，有更多时间品味生活，那么晋不晋升不是考虑重点，上班的通勤时间，工作量，福利待遇才是考虑重点，如果是有很强的自我驱动力，希望在职场中实现一定价值的，那么这种情况下，以三年为限，必须走人，换一条跑道也许更好，没必要死磕，随着年纪越来越大，竞争优势也会越来越小，如果不在一定的年纪晋升到管理层，未来在求职的时候将比较被动，收入不也足以支撑开销，这是很现实的问题。
云卷云舒mtyy122
对于“职场种很难晋升是否应该辞职”？我觉得应该辞职。为什么？分析一下根本缘由。
首先，既然提到很难晋升，证明个人在这个公司里面已经奋斗有一段不短的时间。这时候，已经不再存在别人不了解你能力的问题了，但是为什么不对你进行晋升？原因不外乎两点：
1、公司没有认可你的能力
公司不认可你的能力，认为你不值得培养或重用。有可能是你能力不够或者是双方需要不匹配。
这个时候你再去努力和加强自身能力，在同一个公司里面起到的作用很微小。因为这个公司的领导层已经对你形成了思维定势：“你就属于不值得培养和重用的一员”。
2、公司主观上不想或不能晋升
你的能力各方面都不错公司也比较认可你。但是为什么公司还是不对你进行晋升？应该是这个公司的上升渠道已经没了或者公司文化不好。
怎么理解上升渠道没了呢？
一是就是这个公司优秀人才比较多，而且他们资格都比你老，他们不挪位置，你怎么有位置放。
二是这个公司的业务逐渐萎缩，老板还在撤销岗位，哪里还有地方晋升。
怎么理解公司文化不好？
这个在一些家族企业里面比较常见，老板会让他各种亲戚占据了中高层位置，就算你能力再强，他也只是使用，而不是重用。
总结一下：虽然分析是应该辞职，但是在职场上最终是否获得晋升肯定取决于个人能力的高低，所以，不论换到哪里，首先要提升自己能力，获得上级认可，否则是没晋升机会的。
贰世界
对于这个问题，我觉得确有必要三思而后行，以保进退能自由。
第一思：你是准备换个工作？还是准备自己创业或者是什么。有无职场晋升的经验和认知，感觉自己的能力空间大不大？这个不单是指工作能力，还有这个社交能力。如果还想搏一把，还有空间，可以再努力一次哦，至少也是一个经验。
第二思：你的生活现在是什么状态？有无家庭负担，可以折腾的空间有多大？这个根据现实情况，最好有所考量，有所准备。
第三思：如果前两个问题都不是问题，或者说已经有所准备。那你可能还需要一个对未来有明确的规划，这样可以帮你少走一些弯路。
俗话说：不打无准备之战。这样我们做起事来进退自如，放心大胆，无拘无束，可以放手一搏。
最后祝你心想事成！新的一年里行大运，发大财，事业节节攀升。
73鑫鑫相恋
那要看你有在什么位置，或者年龄在那一个阶段
如果说现在的职位已经到了瓶颈的阶段，但是工资并不是很低，建议先看看其他工作，如果有一家发展潜力比较好的公司，各方面都谈好了，你比较满意就可以离职，如果说职位一般般，工资也不理想，就建议早点离职，但是还是建议在职的时候找工作，因为离职后一直没有找到工作，人就会处于一种焦虑状态，可能就随便找一份工作先做着，有可能还不如上一份工作，如果是自己能力比较强，那么还是有比较猎头挖你的，现在大环境因素，很多公司都在裁员或者降薪，所以离职还需三思。
如果说现在年纪偏大，职位也高不成低不就的，那就要找一份稳定性和福利比较好的工作，如果现在公司能给到你这些要求，那么建议还是不要离职，因为职位不是很高的，现在很多公司招人都是有年龄限制的，可以找到更合适的再离职，如果现在岗位比较稳定，你也可以不断的学习，也可以找到副业来做，以上是我个人意见！
杨羊羊剪辑
为钱甘受冷风吹，起早贪黑不嫌累。辞不辞职，只取决于你的赚钱能力。
打工的本质，就是老板花钱购买你的时间价值，售卖的是你的赚钱能力。你为老板赚越多，老板越想留你。证明价值后涨薪甚至合伙都有可能。
如果没有办法为老板赚很多钱，那么自己的天花板就会很低。
这是你不管跳槽到哪，身在名利场，就注定是绕不开的问题本质。
再来说辞职创业，衡量标准同样是你的赚钱能力。打工时提升的技术，攒下的资源，都将决定你创业初始，是否能立马变现。而之后的事自然是顺理成章，有条不紊的朝着对的方向走。
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信大掌柜
一、职场中很难晋升，如果是公司的问题，应该辞职！很难晋升，说明这公司在奖惩，用人，氛围，文化都出现了问题，如果继续下去，会耽误自己的发展，得不偿失！
二、职场中很难晋升，如果是自己的问题，不应该辞职，而且反思自己，调整自己！如果身边的人都得到晋升，而自己得不到，更应该做的是反思自己的业务能力，管理能力，思维能力，与人相处能力等等！只有客观认识自己问题，才能找到晋升的空间和渠道，应该在这单位或公司继续下去，因为你已经有了一定的基础！辞职换工作，不改自己的毛病，在哪也都得不到晋升[机智]
好流氓
应该辞职。在职场中如果遇到象上述所说的，你很努力，业绩不错，甚至老板还很欣赏你，但就是不晋升或加薪，你应该辞职，当然不是裸辞了，找好下家提出离职。
当你提出离职时很可能你会遇到老板挽留你，给你升职或加薪的许诺，这时你可以权衡利弊，如果想留下也不要轻易答应，大胆提出你的要求。
