你在這頭
我是120院前急救的，我都不算，你說你算不算呢？我目前知道算一線的只有發熱門診和預檢分診
奧特警備隊愛迪奧特曼
這兩天，關於醫務人員發補助被不公平對待的事情已經在網上引起社會關注。
先是陝西安康醫院院領導和行政人員領補助高出一線醫生兩倍之多被曝光，有關人員被處理後民憤稍稍平息，緊接著，武漢市第五醫院又曝出一線醫生領取補助低於行政人員，置國家三令五申工資、職稱向一線傾斜的政策於不顧，再次引發輿論口誅筆伐。這次疫情，一線醫務人員可以說是拿命在搏，無論政策怎麼向他們傾斜都不為過，有關部門快刀斬亂麻地處理類似事件，是一個好的導向，有利於維護醫護人員的權益。
但是，這次疫情並不是只有醫護人員在戰鬥。各級各部門很多非醫護戰線的人員也在自己的崗位努力維護各方秩序，幫助、支持前線抗疫。他們可能不是一線醫務人員，不是看病治病的，沒有特殊技能和特長，但是不能否定他們在後勤保障、秩序維護、宣傳引導等方面的貢獻。對於這些人，同樣也應該給予關心和關懷。
我想，醫院的財務科人員也在其列，只要在抗疫期間加過班的，正常履行職責的，都應該在領取補助範圍之內。但是補助不能像上面的醫院那樣翻倍拿，而應該是向基層一線傾斜，持平或低於一線人員。這樣發放，我想大家都沒意見。否則，拿了良心不痛嗎？
80後小公
分享一個類似的案例：
我鄰居小花，是我們縣中心醫院後勤科的副科長。雖然是後勤部門，不是業務部門，但是醫院裡仍然給他安排了防疫工作，讓他到高速路口執勤，配合其他醫生和護士一起，對出入高速的人進行體溫測量。
他雖然是後勤人員，但是也參與到了疫情防護的一線。在高速口測量體溫，一樣具有一定的風險。誰也不知道下高速的這個人，到底是身體健康還是攜帶病毒。
幸好，醫院在核定補助人員的時候，也給這些後勤、財務等非醫務人員申請了補助。他們雖然不是醫生，但也屬於醫護人員。
通過我鄰居的這個案例，不難發現，醫院的財務科人員，能否享受臨時性工作補貼，需要辯證的看待。
一、臨時性工作補貼發放的標準，是以實際工作為衡量依據。
2月20日，在召開的新聞發佈會上，國家衛健委負責人在回答記者提問時，臨時性工作補貼的發放要嚴格按照規定來執行，一類標準是300元/天，二類標準200元/天。同時，對於人員範圍也作出了說明，人員的確定不受編制、身份等限制，以具體參加實際工作為準。
由此可以看出，只要醫院的這個職工參加了疫情防控，根據級別和標準，確定補貼的多少就可以。不管是醫生、護士，還是後勤、財務，只要是在疫情防控工作崗位上，實際參與了疫情防控，那麼你就應該享受臨時性工作補貼。
因此，醫院財務科的人員，只要參與了疫情防控工作，就應該享受臨時性工作補貼。工作一天，有一天的補貼。
二、臨時性工作補貼是為了更好地激勵醫務人員和抗疫人員開展疫情防控。
抗擊疫情是一件具有危險性的工作，防護不周全，有可能被傳染。為了保護醫護人員的工作積極性，國家給予他們臨時性工作補貼。這是對他們的鼓勵和支持，更是對他們捨生忘死精神的回報。
對於參加疫情防控的醫務人員和其他防控人員，理性得到這個補貼，這是毫無疑問的。
但是，對於其他的人員，不參加疫情防控，你也不能享受這個補貼。即使你是醫生，你沒有實際參加疫情防控，這些補貼你也不能享受。違規發放補貼，同樣是違法違規的行為。
對於財務科的人員，根據自己的實際工作，來判斷是否應該享受這個補貼。參加了就理應享受，不參加也不能享受。
綜上所述，對於醫院財務科的工作人員，能否享受補貼，要根據自己的工作來判斷。
職場百靈鳥
我個人認為，醫院的財務科也算抗疫，也是應該獲得一定的補貼獎金的。
醫院除了一線的護士和醫生，還有一些後勤行政部門，在為前線的醫護人員保駕護航，從疫情開始，大家就都沒有休息，一直奮鬥在疫情的前線。
而這些行政後勤部門也是非常重要的，他們要為醫生護士提供必要的保障，工作量也是非常大的，不比前線的醫生護士輕鬆多少。
我表姐就在當地一家三甲醫院的財務科當出納，從疫情開始醫院規定大家還是正常上班，沒有任何的假期和休息，大家也都在自己的崗位上任勞任怨的幹著，沒有任何抱怨和不滿。
用表姐的話說，別說我們這些後勤人員了，就連門房的大爺、打掃衛生的阿姨也都每天上著班，沒有任何怨言。
當然，醫院這塊也給了大家相應的保障，除了正常的工資發放以外，還給每人每天50塊的補助，做到了一視同仁。
因此，不一定在一線工作的醫護人員就有補貼獎金，那些在二線、三線努力工作為疫情保駕護航的工作者也是有一定的補貼的，當然也得看當地的具體政策是怎樣規定的。
以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。
我是@馮阿元 ，分享溫暖、有料、走心的文字給大家，關注我，一起遇見更好的自己。
馮阿元
關於這次抗疫補貼，我掂量後認為可以分以下層次用打分制進行，由於是班門弄斧，缺乏實際實踐，試列以下，僅供參考：
1、一線醫護人員。
(1)、支援外地的。一是支援武漢的重症點醫生都應該是100分，護士護工95分。輕症點醫生護士護工都應該是85分。
二是支援武漢以外湖北的重症點醫生95分，護士護工90分。輕症點醫生護士都應該80分。
(2)、湖北省內的。比相應的支援人員少5分，分武漢內和武漢外。
(3)在當地的。在當地的重症點醫生90分，護士護工85分。輕症點醫生護士護工75分。
如果當地的存在支援情況，加5分。
(4)、支援國外的應該比支援武漢的相應加5分。
2、其他人員
(1)定點醫院。一是武漢的應該為50分，湖北省內武漢以外的應該為40分。二是湖北以外的應該是30分。
(2)、定點醫院以外防疫人員。一是武漢的20分，湖北以內武漢外的15分。二是湖北以外的應該為5一10分。
魚磊衛靜
我是從事過核工業的職工疫情補助相當於成們那時的核副射補助，那時候一二線職工拿甲乙級科室只拿丙級及臨時補助，保證每月到一二線三次以上的接觸，國家的錢不是誰想怎麼花就怎麼花，現都是倒掛拿錢，理論是不勞者用腦子掙錢，和舊社會的資夲家沒二樣，
手機用戶58788829071
不應該拿補貼。但可以按照勞動法的規定，領取加班期間的加倍工資。
LLL35952406
醫院財務後勤人員雖然每天都在醫院，但的確不是一線崗位，如果說這部分人員是一線醫護人員崗位的話，恐怕大多數人都不會太認可，因為你不是醫生護士，你不進病房，不直接接觸病人，你也不同於檢驗檢疫人員，不直面病毒，你更無需整天穿上讓人難受的防護服，你只是個輔助服務崗位！說穿了這部分人員要定位自己屬一線醫護人員崗位的目的，無外乎是榮譽之爭和利益之爭，這可以理解，但人的確應講良心，你真能與每天直接與病毒病人打交道的醫生護士相提並論嗎？說白了你越是這樣，別人越瞧不起你！很大程度醫院的後勤和財務人員是靠醫生護士在吃飯，別爭了，明擺著你們比醫護人員安全很多，也遠不如醫護人員辛苦！
秋豐13
如果說各個單位和部門都是整體系統的一部分，都應該發補貼，那電力、供水、燃氣、商業、物流等等，包括政府的很多職能部門，缺了哪個行？哪個不是整體系統的一部分？補貼應該真正發給那些在一線的醫護人員、疾控人員、公安民警、社區工作人員、部分直接上一線的政府職能部門的人員。這裡面還應該分成幾檔，一檔是去武漢支援的醫護人員、各地醫院直接救治患者的醫護人員和發熱門診的醫護人員、疾控中心進行核酸檢測和流行病學調查的工作人員；第二檔是在隔離點執勤的醫護、公安、服務人員、在各高速路口、各社區進行值守的公安民警、醫護人員、疾控人員、各部門抽調人員、社區工作人員、鄉鎮工作人員，第三檔是各級疫情防控指揮部和工作小組成員以及為疫情防控臨時抽調進行工作的人員。至於其他部門和單位人員，如果沒有改變工作性質和內容，按部就班和以前一樣工作，只能說盡了自己應盡的義務，不應領取補貼。我說的可能漏掉了一些應領補貼的人員，但我覺得這種分配思路是對的。
正叔叔
醫院治療病人是一個系統工程。醫師、護士、保潔人員、後勤服務人員、保安在這個系統中發揮著不同的作用，發放抗疫補貼應分為三類，拿開檔次，突出對抗疫一線的醫師護士的補貼。作為治療新冠肺炎的定點醫院，醫師、護士在治療的過程中發揮著主要作用，時刻與病人打交道，隨時有感染病毒的危險，理所當然的一線醫務人員，應享受最高檔次的補助，其餘為按觸病人的病區保潔人員，為治療維護醫療器械的技術人員及如治療有關的醫務科室工作人員可作為第二檔次進行補助。為醫師護土病人提供後勤生活保障服務的工作人員，他們每天也要進入病區為醫師護土病人送飯及治療所需要的醫療耗材，這部分人可作為第三檔進行補貼。作為醫院的財務科室工作人員，工作在辦公室，不接觸新冠肺炎病人，病人的醫療費用都是政府買單，不需要與病人及病人家屬接觸，沒有感染病毒的風險，我認為不應該發疫情補貼。
