春之意564
老板先上班，先让老板活，在让员工回来上班。老板自己送货，不是不想雇人，养不活。
明天傍晚
受疫情影响，各个行业都有不同的冲击，我自己是从事平面设计类工作的创业者，以我自身行业和公司情况出发，建议可以如下操作！
1、设计师可以居家办公，销售尽量采用线上谈单渠道，各大平台都会有相应的设计需求，销售可以多多收集信息，在线洽谈合作事宜；设计师本人相对而言可以居家办公做图，影响相对较少；
2、鼓励各个岗位的工作人员自己探索新的获客渠道好新业务来源，增大提成比例，底薪和提成绩效挂钩，即“业务量越多，绩效提成越多，底薪档位越高”尽管在之前的工作中，各公司基本上都是类似方式，但疫情影响下的特殊时期，更要鼓励大家“多劳多得”，确实员工能获得相应的酬劳，公司压力也减轻一些，一荣则荣，一损俱损！
3、对于业务能力强，自愿加班，超强度付出的工作人员，企业可设置奖励项，多元化补贴给员工，假设按正常上班期间3天完成的任务，员工能够高效率2天内完成，可适当性予以表扬并有酬劳奖励！
流盲
疫情期间上班首先要做好个人防护措施，正常时间段上班，支付正常工资，超过法定工作时间的应当支付150%的加班工资，采用不定时工时，不支付加班工资。员工在疫情期间的法定节假日上班，则公司需按照300%工资标准支付给员工；在疫情期间的全体公民特殊休假日上班，公司应当给予补休，不能补休的应当支付加班工资。对于员工在疫情期间上班是否有工资补助，要看当地政策及企业规定。
法治小课堂
“新型冠状病毒”是人为的自然灾害
必须补助以下：前线医护人员包括解放军，各省市志愿医护队，全国社区，居委会，村委会工作人员，一线媒体，部分辅警，部分造口罩，防护服，消毒液企业工作人员等等
其他做贡献的个人和团体给予不休！[玫瑰][玫瑰]
卡山叶山
18年自动
飘零7888
说实话，我认为要“感谢”这次疫情，让全国进行了一次大应急和全员演练，没有彩排没有准备！
企业就像人一样，看表面没问题，走着，说着，吃着，跑着；可能有的已经亚健康，有的已经患病，有的已经病入膏肓。
所以在这个疫情下，类似给每个企业做了一次大体检，每个企业的状况都一目了然。
既然说到工资的事，一方面我们强调同呼吸共命运的同时，每个人也要因人而异，有困难一定要帮，不能以偏概全，要有针对性！
每个人的公司什么状况，作为员工心里都有数，有的公司确实不堪重负，或者已经病入膏肓，或者有影响或大或小！
因此，工资的是双向的，没有固定性，换位思考吧！
建筑业的小学生张老师
现在企业都在刀尖上存活着呢，银行按照4.5%的利息往出放贷，将将够把之前的账抹平，太“南”了。要是不给那点贷款，估计一大批企业要倒，或者说有一段时间工资要记账。
补贴就先别想太多了，有工资拿就不错了。
quiet大牛
正常情况下，夜班要比早班工时薪高。
用户2475788313243
疫情期的上班时间，可能会一直延续，以后可能会成为常态。
错峰时间上班，缓解交通压力，专家呼吁好久了。
但，会产生怎样的影响，一直没有数据和案例支撑。
这次的疫情错峰上班，产生的数据和影响，会给政府、企业作为重要参考。
所以，有条件的企业可能会做适当的补赏调整。
但，作为常态的错峰时间上班，补贴不会长久。
而且，错峰时间上班，将在部分企业中，很快得到执行。
如果政府能不失时机快速跟进，对中国交通压力缓解，将是翻天覆地的——世界将因此看见中国的再一次改变。
龙湾WU龙
有良心的资本家能有多少？想得到美。理想很丰满，现实很骨感。
