水烟阿峰besos
1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。
L没有水的鱼L
一边招工难、一边就业难这种现象存在好多年了。
从大的层面来说，普遍认为与现在的教育体制和人才培养机制有关系。
高校扩招后，大学生的数量每年翻倍，但质量急骤下降。
而国家经济发展模式的转变，社会对人才的质量要求越来越高。
这就造成了很多“毕业即失业”的现象。
从小的层面来说，还存在企业对人才需求的不合理以及社会就业观扭曲的问题。
有很多企业在招聘时，一味追求学历背景和年龄。如一个高校的图书管理员都要求硕士文凭，一个国企的普通员工招聘都必须要求名校硕士毕业，甚至一些企业的基层文职员工都要求统招本科学历。
这无疑造成了人才的极大浪费，导致很多中小企业无人可招。
还有很多企业存在“35”岁现象，这在一定程度上增加了社会的就业难问题，也增加了企业的招工难的问题。
由于我们国家目前还处于发展阶段，种种社会现象造成求职者在找工作时，选择的顺序一般为公务员、事业单位、国企、名企，最后才是中小企业。
而做出这些选择时是没有考虑自己是否适合，以及能否发挥自己的所学所长，贡献自己价值的问题。
诚然，目前很多中小企业待遇低、管理不规范，发展前景不明确，风险也比较大。但大企业也是小企业一步步做出来的，没有人才，企业就谈不上很好的发展。
招工与就业间还存在一个有趣的现象，就是企业招工永远想用最低的待遇找到最好的人；而求职者也永远会高估自己，想找到待遇更好而不管自己是否能胜任的工作。
于是，招工难和就业难这个矛盾就一直存在了。
或许等哪一天，我们不再为了生存而找工作时，才能解决这个问题吧。
joshhe
你好，首先，我们来说说为什么有的企业招工难，我觉得有几点：
1.企业待遇一般
2.管理人员太多，导致工人工作难做
3.工种比较辛苦，比较脏，现在的年轻人不愿意干
我们再来看看为什么很多人找不到合适工作，我觉得有几点：
1.长时间的不愿意干
2.轻松的，嫌工资低
3.脏的，累的不干
4.自身没有技能，还不想干普工
总的来说，现在的年轻人总想着又要工资高，又要活轻松，自身又什么都不会，导致现在好多人工作难找。
轻风中飞翔的海鸟
你要搞清楚招工难的，一般不是钱特别低，就是有些要求是特别多的。比如说他35岁就不要了，然后还有两班倒，然后怎么说呢，有的企业的话看起来工资是挺高的，但是你要算下来不能光看那种明面上的，我们要细算一下，怎么说呢，比如说那种。每天早上7点到晚上10:00的这种，然后你看起来每个月有七八千，然后你算一下每个小时多少钱就知道了，所以说不能光看这样的，还有的话，有的厂是不管吃住的，然后这样也要一笔钱的，我们说少一点吧，吃的话以前住的话说差一点，以前那样子一个月才多少钱了。而且的话怎么说呢，他要有经验的，然后还要年龄小的，之前看过一个段子就是要招一人，想要招一个人好像是25岁吧，还要有10年的经验，你说这个人怎么招呀？反正社会就是这样，优胜劣汰的，不好的企业中就会被淘汰，好的企业就会留下来，所以说那些不好做人的淘汰了也是好事，让别人以后有更好的选择吧，毕竟怎么说勒，就和大自然一样，物竞天择不好的迟早会被淘汰，我们也没必要那个。有不好招人的就有好招人的，就是这个道理呀，凡事都是两面性的，并不是那种一面倒的。
嗨咪
事情的存在必然有其存在的道理，您所说的这个问题一直是社会普遍现象。在这里，我想从两个方面谈谈我个人的一些看法。
待遇好，招工难。这种情况的存在一般会有以下几种可能：1.对应聘人员自身的年龄、学历、所持专业技能证书、专业技术能力、工作经验等方面有着较高的要求，一般人很难同时达到企业的所有要求，要么直接就打了退堂鼓，要么面试过不去。2.中国人比较讲究面子，有些工作大家认为不太体面，这就导致了即使有好的待遇，也难以招聘到人才。3.工作过于繁重，工作压力大，致使一般人难以长期坚持。4.企业工作环境或所从事的工作对身体伤害较大，容易患上职业病。随着社会的发展，人们生活水平的提高，大家对自身的健康越来越重视，谁都不想挣了钱都拿去治病了吧？5.工作性质不稳定，随时面临失业的可能。
找不到合适的工作。出现这种情况的原因很简单，关键在于“合适”二字怎么理解，所谓的找不到“合适”的工作，大多数都是自我定位不准确，想干的工作自己没能力去干。自己有能力去干的工作又会因为待遇、工作环境、工作量等等原因不愿意去干。嘴上喊着找不到“合适”的工作，却不在自己的身上找找原因。这一类情况明显是没有生活上的重压，要是有生活中的责任需要自己去肩负，没有找不到“合适”工作的。
归根结底，您所提出问题的关键是出在企业招工定位与个人“合适”工作定位的偏差上，甚至很多的时候，两者之间是存在互补的，把不愿意变成愿意，合作的关系自然而然的就建立起来了。企业的招工定位也许存在硬性条件 ，不是人人能够满足。但个人想找到“合适”的工作全在自己的一念之间。
心里的阳光
求职者对工厂期望越大失望也就越大，主要原因是工厂的制度化和管理化，崇尚自由的求职者对工厂的约束力感到无所适从，工厂制度内部集体阶级分明，层层管理，让更多工人感觉的被圈养，一种寄人篱下感觉，工资不多，规矩不少，造成更多工人反感。招工难的工厂无法把自己设定的规矩人性化，往往用粗暴简单的方式执行，有了规矩制定，就有了执行规矩者，因而执行规矩者就有了权利，工厂是一个小天下，在里面有这样的如同“锦衣卫”的人物存在，为一己私利而大量得罪更多入厂求职的工人，以致工人多少对他们不满。
寂夜归途人
原因很简单呀！这就跟大家找媳妇一样，一边是一堆女的找不着男的，一边是一堆男的找不到女的。是不是一个道理？
回到问题，这其实是劳动力市场的正常情况！是劳动力供需关系无法绝对稳定的必然结果。
大家找不找得到工作，不能只看眼前或者某个区域的个别现象，只需要看准失业率这个指标就行了。因为就业的人是流动的，失业的人也是流动的，相对稳定的只有他们之间的相对比例。
希望能够帮到您！
人社宝
企业待遇可以招工难。这样的企业一般要求多，员工觉得管的太严，做的不开心，就不想做了。
很多人找不到工作呢？这个原因就多了，高不成低不就的；环境不好的；加班太多；加班太少；要上夜班等等。
之前听说过一个段子：说现在的来找工作的，不像十几年前，问的是有没有班加，现在问的是有没有网络，有没有下午茶。
时代变了，环境也不一样了，眼界阅历都有了，考虑的就多了。所以这个现象也是必然的。
yinli623
你好，我是棠哥，我来回答这个问题，出现这种现象应该有两个方面的主要原因，第一，工作和生活环境差，比如说噪音大，有粉尘，高温，劳动强度大或对人的身体有影响第二，可能是该企业工作岗位要求比较高，求职者的工作技能难于满足该岗位的要求。
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创客棠哥
渠道的畅通和信息发布的真实性！公司对学历经验有要求无可厚非，同时也设置些年龄、身高、性别、只招应届生等等也限制部分求职者！求职者也要调整心态，离家近、活少钱多不容易找到！要了解自己的能力与工作本身的契合度！增强个人对岗位的粘性！
