夢38737913
敬而遠之！我之前單位有位一把手，是位女同志，貌美體豐，風韻卓異，善於與大領導溝通交流，深得厚愛，青雲直上，但能力素質、思想品德、眼界格局並不是特別出色。
我們幾個小年輕的通過觀察，慢慢掌握了一個規律。那就是，第一，不要輕易去找她，或者主動靠近她。你越是主動靠近她，她的譜擺的就特別大，提任何建議她也聽不進去。即使聽進去了，也是從不考慮工作分工，誰提建議誰幹活。讓大家特別難受。
第二，始終保持頭腦清醒。如果她主動找你了，你要時刻保持警惕。當她和顏悅色的找你時，一般都是準備給你設置陷阱，要下套了，你必須時刻保持清醒，及時拆穿，防止上當；如果是板著臉找你，那就是你自己的份內工作，無須研究討論。
反正，我就是掌握一條，不卑不亢，適量交往。這種人一般都是非常自私，你不可能從她那裡得到任何東西。儘量保持一定距離就好。
強國使命123
【職場鷹揚觀點陳述】：做好自己，別人沒有機會！
其實，與其研究如何對付愛撒謊的女領導，不如想辦法讓自己變得無懈可擊。
常看武俠劇，《倚天屠龍記》中九陽神功有一段：
他強任他強，清風撫山崗，他橫由他橫，明月照大江。
說的就是，不管外界影響有多大，做好自己，提升自己，困難就會像清風、明月一般，對您的傷害微不足道。
所以，不管這個女領導多愛撒謊，您只要做好自己，提升自己，這就不會成為困擾您的問題。
那麼該如何做好自己呢？
職場中“低調做人，高調做事”是永恆不變的主題。
- 工作中想的周全，做好交接手續，防止被甩鍋。
- 提升自己工作能力，讓自己在單位的價值提升，價值和話語權是成正比的。
職場鷹揚
怎麼對付愛撒謊女領導？如果發現女領導撒謊了你會怎麼辦呢？相信很多人直接就恐慌了吧！其實在採取措施之前要分清女領導撒的謊到底是善意的還是故意的。
女領導都是好面子且自尊心挺強的一個人，如果她的撒謊並沒有違背工作的底線，也沒有在大是大非面前變得糊塗的話。
此時你沒有必要當面揭穿女領導的說謊行為，而應該在私底下表達你對她這種行為的看法，或者可以裝作若無其事的樣子，借轉別人話的手段，去試探女領導，看他的反應如何，並權衡利弊，是否應該講事情說開，然後希望對方以後有意識的減少這種說謊的行為。
如果她是故意的，你又說服不了她改變，那麼你就問問你自己是否還能繼續在一起工作，如果可以，那麼請你繼續！！如果不能。何必不另謀高就呢（我認為這女領導如果為了自己的個人利益，而謊話連篇，搬弄是非，未必也太自私了吧！）我也是女的
希望我的建議，能夠幫到你哦，最好祝你工作順利！！！
月亮優優
我們要分析女領導愛撒謊的原因，然後根據原因再做出應有的決定：
首先，女領導的撒謊是不是畫餅，這是大部分領導通用手段，只是有人用的高級，會讓人無法察覺，也會適當的兌現承諾；而有的領導用的過於低級，只是靠畫餅來進行員工轉職或者給予比較低的工資，而且容易判斷。
我的第一份正式工作，遇到的一位女領導就特別善於畫餅，雖然我們幾個同事私底下經常議論，彼此又被如何畫餅，但是我們內心依然折服，因為女領導的個人能力超強，我們認為會學到東西，也有發展前景，而且女領導會適當的兌現承諾，且在做團建上特別的好，所以我們一直在跟隨領導，直到領導升職離開我們支公司，但是隨之我們的團隊人員開始大部分的離職。
對個人畫餅的撒謊，要辯證的去看待問題，如果只是為了完成其個人目的，對自己無幫助，就儘快離職吧，如果對我們未來有幫助，建議繼續做下去。
其次，女領導是對全體員工撒謊，還是隻是針對你個人，撒謊是充滿善意的，還是另有企圖，如果頻繁對全體員工撒謊，不是能力心虛就是品德問題，跟著無益。如果只是針對你個人如此，那麼你就要結合一下自己進行考慮。
最後，女領導撒謊大部分是工作內容，還是無論工作生活，工作內容大可理解為為了公司更好運營，如果都是，那麼就可以選擇離職。還有就是看對自己的影響是不是很大，如果已經嚴重影響了職業晉升或個人生活，不用說，你也應該知道怎麼辦。
所以，女領導愛撒謊的原因很多，分析清楚之後，再做出判斷會更好。
管理運營培訓
這個問題有點意思哈
1⃣️是個領導
2⃣️女的
3⃣️愛撒謊，應該是惡意撒謊，善意撒謊恐怕朋友不會提這個問題，諸如推卸責任之類的
4⃣️朋友的問題是對付這個女領導，是對付不是化解
那我的回答也採取以其人之道還治其人之身
1⃣️既然是領導，怎麼成為的？憑實力上來的還是公司任命的？
2⃣️有無裙帶關係？或其他什麼關係？
一、如果是無關係的且憑實力上來的領導（這個情況可能性不大）
撒謊應該是她的德行層面問題，這對你來說有兩條路，蒐集抓住撒謊把柄，然後再私下揭穿她，告知她大家很有意見，這樣對她不好。不是不是不可救藥的撒謊，她會收斂；如果繼續撒謊，就小範圍揭穿她，並告知老闆，（這不是打小報告，因為下級可以越級投訴但不可以越級彙報。）她可能會收斂也可能變本加厲。如果你是她領導就好了，對她也撒謊讓她嚐嚐滋味……
另外一條路，你調崗或蒐集證據公開撒謊，然後大家都不好了……
二、她是耍小伎倆或者獻殷勤或者有灰色地帶關係，成為了領導
（這個情況很大）
建議：如果非得對付，就有點狗咬你一口，你難道還回咬一口，不值得，如果公司容下這樣的領導，這個公司的文化氛圍也好不到哪裡去
總結：用下圖故事做個總結。既然是個愛撒謊的領導，與其想辦法對付不如過好自己的生活，實在不行，哪裡莊稼不養人呢，是吧？
屏讀茶舍
怎樣區別領導說的話是真的還是撒謊呢？首先要搞清楚“撒謊”的定義。撒謊是指人故意將自己認為是真實的事情說成不真實的給受騙者聽，讓“不存在的事”的令聽眾相信是“存在的事”；又或者真實存在的事，故意說成其是不存在的。撒謊是有目的性的說假話來為自己謀取利益。
那麼，領導為什麼要撒謊呢？在一個單位裡，領導要管理的事情很多，算不上日理萬機也是全力以赴，應該不會無聊到和員工撒謊消遣。所以若把領導給你“畫的餅”看做是撒謊，那就是用詞不當了。如果領導處於自身或公司利益，尋找莫須有的藉口損害了員工的利益，可以用法律的武器來做抗爭。假如只是尋找藉口說謊言，你完全可以靜觀其變，不著急人云亦云。
青島出生
一個簡單又複雜的問題。
愛撒謊，若是工作事情，這個問就很嚴重的，事實就是是基本的要求，可以委婉的女領導溝通，但願能改正。若是其他瑣事，畢竟是女領導，聽聽就算了吧。
當然了，女領導的領導不能明辨是非，你可以選擇離職了。
最後，別和領導對付了，沒啥意思。
一路飄閃電
女人當領導，天生就有一種征服男人的慾望，而要征服還講什麼道理。對這種人只能順從，而不能對付，要麼就走人，沒別的辦法，誰讓你攤上一個女領導呢！
常原碩
～先搞清楚這個女領導的基本情況：是不是單身？漂不漂亮？經濟狀況如何？有什麼怪癖？……
最主要的是搞清楚她撒謊對你是利是弊？
然後……男人👨都懂得……
