琴子4707
这件事情,我觉得题主不用考虑回去了。就算老板提出让你回去,也不用回去了。
理由呢,我觉得是这样的。
一、好马不吃回头草,当初有血性的离开,就该有血性地终结这件事
看题主当初因为和领导产生分歧就离职了,说明题主是很有血性的,而且当初的事儿,题主肯定是认为自己没错。
既然没错,就不需要一种看起来是你错了的行为回去。
在同事眼里,当初你离开时也许站在你这边的多,觉得你是对的。可一旦你回来,那同事们的心里就会发生变化,他们会想:好好地走了他怎么又回来了?是不是给他什么好处了?还是他和领导怎么了?
别小看这些心里反转,这会让你在公司里人际关系变差,路也越走越窄,同事们会把你想成阴险狡诈、见利忘义、连自己都可以出卖的那种人。
所以,不管是为了自己舒服,还是为了自己今后的路更好走一点,都不建议题主回去。
二、离开时老板不会不知道原因
虽然领导和老板不是一个人,领导和你有矛盾,老板没有。但当初的事儿,老板可能是听到过一些的,也不会不知道你离职的原因。
那现在,领导和你不和谐,你走了,老板让你回来,你再回来,你的立足之地还能有吗?
老板和领导如果之间存在矛盾,你回来就是矛盾的靶子。
老板和领导之间如果没有矛盾,你回来了再让你回到原来的部门,做原来领导的下属,你愿意吗?事情就会重蹈覆辙,到时候你再走,就给人留下反复无常的印象。
而且,老板对当初的事情既然知晓,还放你走了,签了字,现在又让你回来,肯定是有原因的。这中间的原因你需要想清楚。
三、自己有能力,不怕没公司要
自己有能力的话,又何处没有工作呢?
题主可以看看自己在这件事情的处理上,有没有什么不得当的地方,有没有什么问题。
在个人能力上,去找别的工作,和当前这个工作差多少,待遇、环境、能力提升、晋升空间等等,综合看一下。
现在同一行业的公司其实都挺多的,你当初辞职的时候肯定也有考虑过这些,所以,自己有能力,天高地也宽,不用走回头路的。
以上是我的个人的一些想法, 希望能给题主一些帮助。祝题主好运。
a张小贝
说一下我的亲身经历,希望对你有所帮助。14年我入职某公司任主管一职,一直任劳任怨,努力工作,得到行政副总和老板的认可。但直管我的是生产副总,关系一直不太好,经常因公事发生予盾,而且生产副总和行政副总之间不和,生产副总见我和行政副总关系好,经常故意找我麻烦。有一次我跟他大吵一架,然后辞职,他马上批准了。我走之后一个星期,行政副总叫我回去,说也是老板的意思,我拒绝了,理由是回去我会很尴尬,无法正常工作。一个月后我受聘另一家公司,待遇是原公司的2倍,一直干到现在,也受现在老板的器重。
所以我觉得有时候塞翁失马,未必坏事,关键打铁自身够硬。
用户7281028972203
1、在我最需要得到支持和信任的时候,没人支持,现在遇到困难了才想起我。
2、真当我是人才,离职的时候就不应该批,现在知道我是人才了,就想让我回去。
3、从自身找问题,处理分歧事件的能力太弱。
欢迎点击上方关注【银桑笔记】,上市公司数据分析师,十年职场人,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!
银桑笔记
好马不吃回头草,本人从没有在一个地方工作过两次。曾经在长沙一公司干了一年多,因为公司人事调整,很多管理人员都被请辞,我一看形势不妙,也辞工了。在公司里有一个老乡是高管没有离职继续留下来了。时隔两年,他打电话给我要我回去,我没有答应。
北斗八星4
我的建议是不要回去,俗话说得好“好马不吃回头草”,既然选择了离开就果断点,不要因为老板赏识你,而抱有侥幸心理觉得回去能受到领导的重视,那就太天真了,“阎王好过,小鬼难缠”这句话充分反馈出了职场中的问题。
我一个朋友三十多岁,在现在这个公司干了八年,四年前升的行政人资经理,后来一直在做这个岗位,他领导是个一个三年前从别的公司跳槽过来的,能力比强,但是性格比较小气,在今年年初因为涨薪问题跟公司闹掰了,提出了离职,也没有交接工作就走了。
我朋友自认为自己能力也不错就在他领导辞职后自荐当部门负责人,总经理说考虑一下,但是已经离职的领导突然回到公司,说跟总经理谈妥了,不离职了。但是不知道怎么知道我朋友自荐要当部门负责人这个事情了,就开始经常给我朋友穿小鞋,最后我朋友选择离职,但是总经理知道后专门找他吃饭挽留他,毕竟在公司八年还是有感情的,后来我朋友还是回去了,但是回去后工作内容全部被分给其他人,自己直接就是一个闲职,部门负责人也对他爱搭不理的,最后朋友还是选择离开了这个公司。
从上面这个故事可以看出,我朋友其实对公司的情感还是比较身后的,但是他忘了这是一个职场环境,我们还是要遵守职场所需要遵守的潜规则的。何为职场潜规则呢,我列了一下三点:
1、在职场上不要谈感情
我以前的领导跟我说过一句话,他说小王你说我们出来混是为了啥?我当时回答道是不知道,我自己也不知道是为了啥。当时我领导跟我说他说他混了这些年懂了一个道理,就是出来混就是为了赚钱,其他的都是瞎扯。
后来我换了几个公司后发现,走了之后就再也不会经常联系了,以前关系好的也逐渐在疏远,这才领悟到原来真的是如此,我们出来混就是为了赚钱。
2、抱大腿最好只抱自己直系领导的大腿,越位是职场上的大忌
很多人说,职场环境复杂,还是独善其身最好,这样的话也不用战队。但是公司裁员,首先就会裁那些一点背景关系的人,因为没有利益冲突。
很多人都会考虑到抱大腿肯定抱越粗的越好啊,为什么只抱直系领导的大腿?首先你要了解你自己的能耐到底如何,如果你能力无法超越你的领导然而你却抱了你领导应该抱的大腿,你觉得你领导怎么想?越位的后果就是被清理掉。其次你要考虑这个大腿你能抱的住吗?选择了蛇吞象的想法,只有一种结果就是被撑死。
3、选择了离开一定不要回去,走就走的体面
开头我也说了,“好马不吃回头草”既然选择了离开,就千万不要回头,往前看是一马平川,往后看是一片泥泞的沼泽,干嘛给自己的人生提高难度呢?
上述故事中我朋友回头的下场也是离职走人的结果,如果结果都一样的话,为什么不选择的果断一点,也不用去承受自己在回去这段时间承受的痛苦。
总结:我们如何在职场上做选择,是一件非常关键的事情,因此,了解好职场潜规则有助于我们在职场上走的更远。
笔记簿杏豆
如果现在没有工作,也一时找不到工作,就回去先干着,虽然受点气,但只是一个过渡期。
一.和领导的关系难修复
我有个朋友,在一家公司当销售经理,和下面的有个员工经常会有些摩擦,员工是先入职的,经理给员工安排外出的工作,但员工也出去了,就是工作业绩不理想,时间长了,还是不出业绩,经理就把员工开除了,过了一个月,老板又让员工回来了,刚好员工没找到工作,员工回来了,经理才知道,可想而知,员工的处境并不好,同事对他也不是很热情,没过1个月他又离职了。说这个的意思的,回去之后,会面临的问题,领导的关系,修复不了啦,同事或许不会说什么,但领导还是最大的原因,如果老板有考虑把领导换掉,这个回去干的可行性,就会好很多。
二.公司的管理存在问题
老板让你回去,说明公司还是比较重视你的能力,但正常的公司,很少老板会跨过HR部门,让员工回去,一般正常的公司会让HR先联系。
沟通回去的可能性,也会和你讲清楚原因,是什么原因叫你回去,如果回去还遇到领导分歧的事情,怎么处理,是调部门,还是怎么样,都会有一个说法。
三.顺便和老板谈谈要求
1.回去之后,是谁直接管理,如果还是原领导,分歧问题怎么解决。
2.工资问题,既然叫你回去,可以谈谈薪资问题,升职这事,暂时不要谈,还不到时候。
和老板谈谈的目的是看看,老板的是出于什么想法和目的,顺便提提工资,本身没有想回去,如果你的目的是工资,那么要是达到你的想法了呢,也可以考虑的。
四.给你的建议
1.考虑清楚,公司应该不大,但管理上的问题,是很难改变的。
2.不过报太大的希望,有可能只是公司招不到好用的人。
3.离过职的员工,再回原公司,重用的机率非常低。
4.回去之后,需要承受一定的心理压力,毕竟问题还在。
5.如果在职,就不要考虑再回去的事了。
总结:最后只是想想自己是出于什么原因,产生了想回去的念头,如果没有找到合适的工作,就回去吧,回去了也能接着找工作,也是个好办法,不至于因找不到工作而心急。
DZ职场生活
要是我就一定回去上班。是老板叫我去的,那有什么过不去的。和领导有分歧是一回事,老板叫我去上班又是一回事。既使辞职了老板给了我面子也得回去上班。就是冲着领导也偏偏回去上班,拿的钱是老板的,做事也为老板。领导也是打工自己也是,只要自己做好了本职工作,不管谁都无所谓。怕的是老板不认可和不信用。所以是我就坚决的回去上班。
用户念菊
[击掌]【大凡田职场e洞察】观点:同直属领导闹僵了,只要老板真心诚意的要你回去,是完全可以回去的。
[玫瑰]举例
我表弟在某上市公司财务部任主办会计,跟财务经理发生了一些不愉快的事情发生,这种事情持续了一年半,为此财务经理处处给我表弟穿小鞋。尤其是我表弟在有一次做账的过程中出现了一个小问题,但不影响整个财务报表的输出,财务经理就在大会小会上批评了我表弟好几次,树为负面标杆,我表弟实在忍不住了,就向财务经理提出了辞职,财务经理也同意了我表弟的辞职,大家就在斗气之中,匆匆忙忙两天完成了交接手续。
很有趣的是在第4天的时候,我表弟接到了老板的电话,让我表弟回去继续工作。我表弟说已经辞职了,我就不来了。老板说,你已经跟了我6年了,财务账目是能做的比较好的,我也知道你和财务经经理之间有一些不愉快,但没有想到财务经理的胸怀会这么小,在我不知道的情况下同意了你的辞职,所以你还是回来吧。我表弟坚持说,既然已经走了,那我还是不回来了,也感谢老板这么多年对我的栽培,同时也希望老板帮我推荐一家单位继续做会计。
在第6天的时候,老板又再次来了电话,让表弟回去继续工作,我表弟真的有点左右为难。于是就试探的跟老板说,非常感谢老板对我的信任和包容,能不能考虑我在公司旗下的另外一个子公司做会计工作。老板说,我给两个公司的会计对调一下也是可以的,那你回来吧。
于是我表弟在第9天的时候,在另一家子公司报到上班了。
[赞]1:只要能力和水平在,老板为你协调了上下级关系,是完全可以回来上班的。
人在职场中不管是做哪项具体的工作,都要尽心尽职做好本职工作,同时能从部门和公司角度出发,为老板思考问题,为老板节约成本,那么没有哪一个老板是不喜欢这种员工的!
即使你的直属领导同意了你的辞职,但老板是你上级的上级,老板对你的工作是清晰的,对你的水平是认可的,同时老板又是真心诚意的,就像这个例子一样,老板为了规避你回来以后,还是面对这样一个领导,受到这种领导的继续欺压,更是这种领导变本加厉的打击,所以老板把你调换了工作岗位,但仍然从事财务会计工作。
所以在这里最为核心的一个点是,你的工作能力和水平一定要通过多汇报的方式,让老板清晰的认知到,这是职场人往往容易忽略的一个点。因为职场人往往都认为,我只要对自己的直属上级负责就可以了,没必要越过上级,再到上级的上级那里去汇报,将是得不偿失的。
只不过在这里需要注意的是,一定要抓住机会,在上级的上级那里表现自己,而不是故意去向上级的上级做汇报,这样上级就会怀恨在心,并认为你不尊重他。
[酷拽]2:如果老板只是为了履行正常的留人之术,那是没有必要回去的。
作为一个正常的职员,或者在老板心目中有一定影响的职场人,如果离开了单位,老板往往会通过打电话的方式,或者叫到办公室里当面座谈的方式,以履行挽留人才的这样一个正常流程,那说明这个老板也是非常虚荣的,只是走走形式而已,只是说说要留人而已,这样的老板不回去也罢,其实最为头痛的是不想去面对那个该死的直属上级,我说的对吧?
[握手]动动手指【关注】我,多年HR,高级劳动关系协调师&高级企业培训师,每日分享职场洞见,提供劳动争议类援助。
[撒花]越分享,越成长!
{!-- PGC_COMMODITY:{"commodity_id": "3364312052276721818"} --}大凡田e洞察
和领导闹掰了选择辞职,领导直接批了,这说明他可能早就想让你离开,或者在闹掰了的时候就巴不得你离开,因为正常来说员工离职领导都会挽留一下。
而老板提出来让你回去上班就说明了你辞职时老板并不知道,是领导自己批准的,而老板认为你有能力,不应该为那点事而辞职,才会主动邀请你,这说明老板欣赏你。因为如果是一名可有可无的员工走了就走了,再招一个就好,而且召回来跟领导闹掰了的员工也会落了领导的面子,这说明你在老板心里是有一定位置的。
那么说回来,到底应不应该回来?首先要解决的问题是回来之后还是原来的职位吗?原来的领导会不会在工作中给你穿小鞋?会不会在你造成某个任务之后再次被针对?如果你想回去,一定要跟老板说明这些忧虑,争取换一个岗位。
还有,你要自己想一下,叫你回去有没有其他因素,比如说你辞职前正在参与一项工作,你的突然离开使得这项工作无法继续进行。叫你回去是为了继续完成工作,完成之后会不会被卸磨杀驴。
当然这不是危言耸听,有一些技术型人才的突然离开是会对公司产生损失的,因为没有办法让别人顶替他的位置,新招人也没办法直接接手他的工作。所以老板着急的请他回去并不是真心的邀请,而是等他把工作完成后,新人完全适应后再把他踢开。
所以面对老板的邀请你一定要仔细考虑,如果你换一家公司工作待遇是否满意,有的人跳槽之后发展会更好,有的人则是要从头再来。
既然原来老板邀请你,说明老板对你还是很认可的,可你与领导闹掰了,即使回去也一定要解决你与领导之间的问题之后再说。
如果你的能力很突出,就不用放心金子会不会发光了。
A__月伍
题目是不是有乱?和“领导"闹掰了,这个“领导”应该不是老板,那这个“领导”手里的权力也够大的,你提出辞职他就有权批了?
现在老板让你回去,看来当初你的辞职老板是不知道的。
如果以上分析是正确的,可以回去上班。但前提条件是,向老板提出该要求的条件。这个条件并不无道理,就是把当初批你走的那个领导要么降级使用,要么调到别的单位。美其名曰,方便工作。不然会对以后的工作造成非常大的不利和尴尬。
老板让你回去继续上班,说明你在老板心里还有一席之地。不是你的人脉关系好就是技术过得硬,抓住机会,乘势而为,前途是一片光明。
就是退一步说,任何条件都不讲,继续干你的老本行,让那个和你闹掰的领导也掂量掂量。
总之,退一步海阔天空,有容乃大。珍惜机会,干好自己的本职工作,对待起老板重视你的作用也就得了,何必大人与小人见高低。(2019/10/08)